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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Avaiação Parcial: GST0520_SM_201602009104 V.1 Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 1a Questão (Ref.: 201602593228) Acerto: 1,0 / 1,0 O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização? O salário é uma fonte de receita; Investimento, despesa ou custo; Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento; Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento; É um custo, despesas ou gasto; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201602272837) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com o que foi apresentado em nossa disciplina, o salário pode ser visto sob diferentes ângulos. Qual alternativa, entre as que seguem, melhor se ajusta à referida ideia: Constitui o valor de uma pessoa, intrinsecamente, para a organização e para a comunidade da qual a pessoa faz parte; É o pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; Coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determina o nível de ambição e de atitude em relação ao seu chefe e pares; não necessita de parcerias no âmbito organizacional; Constitui uma medida de valor de uma pessoa para a organização; coloca a pessoa dentro de uma hierarquia de status; determinada o que cada um pode ou não fazer dentro de uma empresa; despreza as parcerias internas; O salário é pagamento de um trabalho; constitui uma medida de valor de uma organização para uma pessoa; coloca o status de uma pessoa dentro de uma hierarquia; Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201602669440) Acerto: 1,0 / 1,0 Considere a figura a seguir para responder à questão que segue. CARGO-->FUNÇÃO-->TAREFA Todos esses elementos fazem parte de uma análise de cargos. No tocante às diferenças entre cargo, função e tarefa, assinale a alternativa correta. Cargo é a descrição da quantidade de carga que um profissional deve carregar durante seu trabalho. Função são os destinos específicos de cada carga. Tarefas são atividades executadas para a logística de cargas. Cargo é um conjunto de funções definidas e seus ocupantes são definidos apenas por eleição. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. Cargo é um conjunto de funções que seu ocupante escolhe ocupar no momento da contratação. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas dizem respeito ao trabalho executado em casa pelo profissional. Cargo é a descrição das atividades mensais de um profissional. Função é a descrição das atividades extras de um ocupante de cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. Cargo é um conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional. Função é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo. Tarefas são atividades executadas por um ocupante de cargo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201602272849) Acerto: 1,0 / 1,0 No contexto da Gestão de RH podemos afirmar que um Plano de Cargos e Salários (PCS) atinge seus objetivos quando consegue ser percebido como: Justo internamente; competitivo externamente; compatível com as condições econômicas da organização; Competitivo externamente; justo para governos e sindicatos de classe; adequado para o ministério do trabalho e emprego (MTb); Compatível com as condições econômicas da organização; competitivo internamente (aspectos ambientais); justo entre os empregados das empresas concorrentes; Capaz de produzir motivação intrínseca; capaz de produção motivação extrínseca; capaz de produzir vantagem competitiva para a atividade produtiva; Saudável financeiramente; dentro do valor orçado para o ano; justo para os empregados, empregadores, sindicatos e líderes sindicais; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201602580878) Acerto: 1,0 / 1,0 Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários: Garantia de aumento salarial. Garantia da privacidade das informações das empresas participantes. Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados. Bancos de contatos já estabelecidos. Estrutura técnica especializada em pesquisa. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201602719864) Acerto: 1,0 / 1,0 O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários? Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado; Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente; Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos; Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado; Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201602606700) Acerto: 1,0 / 1,0 Descrições de cargo são essenciais no desenvolvimento e implantação de planos de cargos e salários (PCS). A não adoção de descrições de cargo: Não permite que a empresa obtenha dados de mercado, nem mesmo através de pesquisas realizadas através de federações e confederações; Estimula o desenvolvimento das carreiras funcionais, dando maior amplitude às funções dos diferentes cargos; Facilita o processo de gestão de RH, na medida em que fornece liberdade para alocação de empregados nos diversos cargos; Cria dificuldades para o estabelecimento de políticas salariais ou de remuneração, sejam elas moderada, agressiva ou passiva; Impede que a organização tenha uma visão clara e documentada sobre funções características dos cargos, bem como de seus requisitos básicos; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201602854162) Acerto: 0,0 / 1,0 O desenho dos cargos, na condução de um PCS e em relação às atividades de um cargo, determina, em grande medida: O salário a ser definido pra os empregados; A característica das funções presentes em determinado cargo; A posição do cargo na estrutura da empresa; O nível de complexidade, responsabilidade, escolaridade e independência financeira do empregado; O nível de motivação dos empregados envolvidos; Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 201602277574) Acerto: 1,0 / 1,0 Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva? Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado; Utilizando-se de um organograma.Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência; Estabelecendo o valor relativo dos cargos. Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do indivíduo; Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201602842722) Acerto: 1,0 / 1,0 Método de avaliação de cargos bastante subjetivo, utilizado para pequena quantidade de cargos, fácil e rápido de ser aplicado e custo baixo para aplicação. Método de avaliação de cargos por pontos; Método de avaliação de cargos por graus pré determinados; Método de avaliação de cargos por comparação de fatores; Método de avaliação por escalonamento; Nenhuma das alternativas.
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