Gestão estrategica de pessoas 1

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15/11/2017 BDQ Prova
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Renato Davi Antunes Rodrigues
201702432777 EAD ALCÂNTARA - RJ
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 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Simulado: GST1267_SM_201702432777 V.1 
Aluno(a): RENATO DAVI ANTUNES RODRIGUES Matrícula: 201702432777
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 12/09/2017 06:38:27 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201703220284) Pontos: 0,0 / 0,1
Considerando o conceito de cultura organizacional, assinale a alternativa correta. A cultura organizacional:
 representa a maneira tradicional e costumeira de pensar e fazer as coisas e que são compartilhadas por
todos os membros da organização.
deve ser flexível para obter maior eficiência dos membros participantes, mas com restrições à inovação e às
transformações do mundo atual.
não pode existir na forma conservadora, o que caracterizaria rigidez e conservadorismo, apesar de culturas
adaptativas.
 é o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais comuns a todas
as organizações.
representa as normas formais e escritas que orientam o comportamento dos membros da organização para
realizar os objetivos da organização.
 
 2a Questão (Ref.: 201703222367) Pontos: 0,1 / 0,1
Abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais, é
apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência.
Trata-se
do treinamento de pessoal.
da avaliação de desempenho.
da manutenção de pessoal.
do clima organizacional.
 do recrutamento de pessoal.
 
 3a Questão (Ref.: 201703220084) Pontos: 0,1 / 0,1
Qual a diferença entre a missão e a visão organizacionais?
A missão é a percepção não só das necessidades do mercado, mas de como atendê-las ¿ ela ajuda a
empresa a unir-se em torno de valores comuns que possibilitam direcioná-la para o aproveitamento de
oportunidades ¿, e a visão é a razão de ser da empresa, sua vantagem competitiva e sua contribuição à
sociedade.
A missão organizacional é uma idealização da própria visão atual projetada para uma época indefinida no
futuro (comumente um horizonte temporal de dez anos).
 A missão é a tradução da estratégia da empresa, que expressa o propósito da sua própria existência, e a
15/11/2017 BDQ Prova
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visão organizacional é um mapa que guia o futuro da empresa em termos de tecnologia-produto-cliente,
nos mercados a perseguir e nas competências a desenvolver.
A missão é uma imagem mentalmente criada pelos dirigentes de como a empresa deveria idealmente ser
no futuro, relativamente distante, e a visão é uma declaração dos dirigentes da organização, feita ou
aprovada, sobre qual é o propósito primordial para o qual a companhia existe.
A missão e a visão de uma empresa não apresentam diferenças: ambas representam um arcabouço para o
negócio como um todo, os valores que orientam a organização e sua crença em si própria e no que possa
alcançar
 
 4a Questão (Ref.: 201703125838) Pontos: 0,0 / 0,1
O atual desafio do administrador da área de Gestão de Pessoas é projetar e Gerenciar o Desenvolvimento Humano
para ajudar a empresa a construir vantagem competitiva. Nesse sentido, pode-se afirmar que Gestão Estratégica
de Gestão de Pessoas consiste em: I - Uma das formas de enriquecimento do trabalho é através de rodízio de
cargos, autocontrole, treinamento e desenvolvimento, participação em grupos de aprimoramento; II - A liderança
pode ser compreendida como a indução de indivíduos para que ajam tendo em vista um objetivo comum; III -
Habilitar a empresa a alcançar seus objetivos organizacionais, e não necessariamente atender aos objetivos
individuais dos profissionais. IV - Estimular o recrutamento interno por ser o mais adequado quando a organização
tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, aumentar a motivação dos empregados e incentivar
seu desenvolvimento. Esta correta à afirmativa:
(E) Apenas a III está correta
 (D) I, II, III, IV
(A) I, II e III.
 (B) I, II e IV.
(C) II, III e IV
 
 5a Questão (Ref.: 201703127196) Pontos: 0,1 / 0,1
A "Employer Brand" trabalha para influenciar os funcionários ou candidatos que estão propensos a ser atraídos,
permanecer e estar motivados para sustentar os objetivos do negócio. Com base em seus estudos e no material da
disciplina, indique abaixo qual o principal objetivo do "Employer Brand".
 O objetivo do "Employer Brand" é torar a empresa um Local Escolhido
Sem dúvida o principal objetivo é criar uma marca empresarial que de orgulho a seus funcionários, gestores
e acionistas.
O principal objetivo e manter os funcionários orgulhosos do local onde trabalham
Certamente o objetivo principal é a geração do lucro para seus aciionistas
O principal objetivo é divulgar a marca da empresa e torná-la mais visível para seus consumidores