DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO (15/02/2017)
A disciplina Direito Processual do Trabalho aborda as peculiaridades do processo
trabalhista visando a rápida solução dos litígios que são submetidos à Justiça do
Trabalho. Por se tratar de uma Justiça Especializada é necessário conhecer suas
especificidades, na medida em que a aplicação das normas do direito processual
civil exige, além de omissão celetista, a existência de compatibilidade com os
princípios que regem o processo do trabalho. Para isso, é preciso conhecer as
normas processuais trabalhistas e saber que são norteadas pelos princípios da
celeridade, simplicidade, gratuidade, oralidade, dentre outros, visando o
andamento rápido das causas, uma vez que tem como principal destinatário o
trabalhador que é, em regra, hipossuficiente e necessita que a tutela jurisdicional
lhe seja concedida de forma célere. A importância dessa disciplina decorre das
especificidades do processo do trabalho em relação ao processo civil,
despertando no aluno a capacidade de estabelecer relações e associações,
contribuindo, sobremaneira, para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento.
Sendo assim, constitui-se em importante ferramenta para sua atuação acadêmica
e profissional.
Introdução ao Direito Processual do Trabalho; Conflitos Trabalhistas e formas de solução dos conflitos; Do Judiciário Trabalhista: organização e funcionamento da Justiça do Trabalho; Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho; Partes e Procuradores; Atos, termos, prazos, Pje-JT- Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho e nulidades processuais; Dissídios Individuais: procedimentos comuns: sumário, sumaríssimo e ordinário; Recursos no processo do trabalho; Execução trabalhista; Procedimentos especiais: Inquérito Para Apuração da Falta Grave, Ação de Consignação em Pagamento, Mandado de Segurança e Ação Rescisória; Dissídios Coletivos e Ação de Cumprimento.
I - Compreender a simplicidade e a informalidade do processo do trabalho frente ao processo civil, identificando os institutos afins e antagônicos, mormente após a entrada em vigor do CPC/15; II - Conhecer as peculiaridades do processo do trabalho; III- Entender o Processo Trabalhista como meio de acesso à justiça; IV - Aplicar as noções teóricas e técnicas aos casos concretos.
Identificar as peculiaridades do Processo do Trabalho e os critérios de aplicação subsidiária e supletiva do processo civil; II - Conhecer os métodos de solução dos conflitos trabalhistas; III - Analisar a organização e funcionamento da Justiça do Trabalho; IV- Relacionar as regras de competência material, hierárquica e territorial e comparar com as normas do processo civil; V- Distinguir as peculiaridades trabalhistas no que diz respeito aos atos e prazos processuais, o Pje-JT - Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho, nulidades, partes, assistência judiciária e honorários advocatícios; VI - Diferenciar o procedimento comum dos procedimentos especiais; VII - Demonstrar a celeridade e simplicidade no desenvolvimento do trâmite processual dos dissídios individuais: fase postulatória, audiência, conciliação, fase probatória e decisória; VIII – Analisar o sistema recursal trabalhista e os meios de impugnação para aplicá-los corretamente ao caso concreto; IX - Identificar as nuances na tramitação processual na execução, identificando os meios de impugnação cabíveis e os recursos pertinentes; X -
Analisar o trâmite processual nos dissídios coletivos e a ação de cumprimento
Conteúdos
Unidade 1 - INTRODUÇÃO AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1.1. Conceito. Evolução. Autonomia 1.2. Princípios
norteadores do processo do trabalho
Unidade 2 - SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS 2.1. Autodefesa, autocomposição e heterocomposição 2.2. Comissões de conciliação prévia
Unidade 3 - DO JUDICIÁRIO TRABALHISTA 3.1. O Poder Judiciário 3.2. Organização, composição e funcionamento da Justiça do Trabalho
Unidade 4 - COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 4.1. Jurisdição e competência 4.2. Competência em razão da matéria 4.2. Competência em razão das pessoas 4.4. Competência funcional 4.5. Competência territorial
Unidade 5 - PARTES E PROCURADORES 5.1. Partes 5.1.1. Capacidade para ser parte 5.1.2 Capacidade de estar em juízo. Representação e Assistência. 5.1.3. Capacidade postulatória - jus postulandi 5.1.4. Mandato:tácito e expresso.
Representação por advogado 5.1.5 Substituição processual 5.1.6. Sucessão processual 5.1.7. Litisconsórcio 5.1.8. Assistência judiciária e Gratuidade de Justiça 5.1.9. Honorários Advocatícios;
Unidade 6 - ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS 6.1. Atos processuais 6.1.1. Conceito 6.1.2. Classificação 6.1.3. Comunicação dos atos 6.2. Prazos processuais 6.2.1. Contagem dos prazos 6.2.2. Principais prazos
trabalhistas 6.3. Pje-JT ? Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho. 6.4. Nulidades processuais 6.4.1. Conceito 6.4.2. Espécies de vícios dos atos processuais 6.4.3. Princípios 6.4.4. Nulidades no Processo do Trabalho
Unidade 7 - DISSÍDIO INDIVIDUAL 7.1. Procedimento sumário ou Ações de Alçada 7.2. Procedimento sumaríssimo 7.3. Procedimento ordinário 7.3.1. Fase postulatória 7.3.1.1. Requisitos da petição inicial 7.3.1.2. Pressupostos processuais 7.3.2.
Audiência 7.3.2.1. Comparecimento das partes 7.3.2.1.1. Ausência do Reclamante: arquivamento 7.3.2.1.2. Ausência da Reclamada: revelia e confissão 7.3.2.2. Proposta conciliatória 7.3.2.1.1. Momento processual 7.3.2.1.2. Efeitos 7.1.2.3. Defesa
do reclamado 7.3.2.3.1. Oral ou escrita 7.3.2.3.2. Contestação 7.3.2.3.3. Exceção 7.3.2.3.4. Reconvenção 7.3.2.4. Fase probatória/Instrução Processual 7.3.2.4.1. Ônus da prova no processo de trabalho 7.3.2.4.2. Meios de prova, peculiaridades 7.3.2.4.2. Honorários periciais e assistentes técnicos. 7.3.2.5. Razões finais e renovação da tentativa de conciliação 7.3.2.6. Sentença
Unidade 8 - RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO 8.1. Princípios e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas 8.2. Pressupostos de admissibilidade 8.2.1. Objetivos ou extrínsecos 8.2.2. Subjetivos ou intrínsecos 8.3. Efeitos dos recursos 8.4. Recursos em espécie 8.4.1. Embargos de declaração 8.4.2. Recurso ordinário 8.4.3. Recurso de revista 8.4.4. Embargos ao TST 8.4.5. Recurso extraordinário 8.4.6 Agravo de Instrumento 8.4.7.
Agravo decisão monocrática do relator 8.4.8. Agravo de petição 8.4.9. Recurso adesivo 8.4.10. Reclamação Correicional.
Unidade 9 - EXECUÇÃO TRABALHISTA 9.1. Regras gerais 9.2. Execução provisória e definitiva 9.3. Liquidação de sentença cálculos, arbitramento, artigos, perícia para cálculos complexos. 9.4. Citação do executado 9.5. Penhora: bens penhoráveis e bens impenhoráveis 9.6 - Penhora on-line BACEN-JUD e RENAVAN-JUD 9.7. Meios impugnativos da execução 9.7.1.Embargos à Execução 9.7.2. Impugnação do Exequente 9.7.3. Embargos de Terceiros 9.7.4. Embargos à Penhora 9.7.5.Exceção de pré-executividade 9.8. Recursos na Execução 9.9.Trâmites finais da execução: 9.9.1. venda do bem em hasta pública; 9.9.2. arrematação; 9.9.3. adjudicação 9.9.4. remição 9.10. Da extinção da execução pelo pagamento.
Unidade 10 ? PROCEDIMENTOS ESPECIAIS. 10.1. Inquérito Judicial para Apuração da Falta Grave; 10.2. Ação de Consignação em Pagamento; 10.3. Mandado de Segurança; 10.4.Ação Rescisória
Unidade 11 - DISSÍDIOS COLETIVOS 11.1. Conceito e Poder normativo da Justiça do Trabalho 11.2. Classificação 11.3.
Competência 11.4. Partes 11.5. Requisitos da petição inicial 11.6. Conciliação 11.7. Sentença normativa 11.8. Ação de cumprimento
Bibliografia Básica
1 - LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 10. ed. LTr, 2012.
2 - CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 5ª ed.
São Paulo: Atlas, 2012.
3 - SARAIVA, Renato. Processo do Trabalho - Série Concursos Públicos; 9ªed. São Paulo: Método, 2013
Semana de Aula
1
Tema
Introdução ao Direito Processual do Trabalho
Objetivos
O aluno deve conhecer os princípios básicos do processodo trabalho e compreender que suas
peculiaridades estão diretamente relacionadas ao escopo desse ramo do direito processual, que visa a
rápida entrega da prestação jurisdicional, na medida em que tem como principal atribuição resolver os
conflitos de interesses que envolvem trabalhadores hipossuficientes.
Estrutura do Conteúdo
Estrutura da aula: Introdução ao Direito Processual do Trabalho:
I- Conceito
II- Evolução
III- Autonomia
IV- Princípios norteadores do processo do trabalho
a) Princípio da Aplicação Subsidiária e Supletiva do Processo Civil ao Processo do Trabalho (IN 39/16 do
TST, em que pesem as divergências existentes diante do artigo 22 da CRFB/88)
b) Princípio da Proteção
c) Princípio da Celeridade
d) Princípio da Gratuidade
e) Princípio da Simplicidade
f) Princípio da Oralidade
g) Princípio da Concentração dos Atos em Audiência
h) Princípio da Conciliação
i) Princípio da Verdade Real (art. 765 CLT)
j) Princípio do Jus Postulandi
k) Princípio da Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias
l) Princípio da Normatização Coletiva (Poder Normativo da Justiça do Trabalho)
m) Princípio do Dispositivo e do Inquisitivo/ da Iniciativa ex offício
n) Princípio da Extrapetição
Aplicação Prática Teórica
CASO CONCRETO:
Mévio, juiz do trabalho, indignado com determinadas situações que estão ocorrendo na Empresa Alfa,
gostaria de instaurar reclamação trabalhista plúrima (Art. 842 CT). Pergunta-se: Diante do caso
apresentado, o magistrado poderá instaurar o processo de ofício? Fundamente sua resposta com base
nos princípios norteadores do Processo do Trabalho.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá preferência em todas as fases processuais.
A) a que será executada contra a União, Estados ou Municípios.
B) a que será executada perante o juízo da falência.
C) a que será executada em face de empregador doméstico
D) a que será executada em face de empresa pública.
QUESTÃO OBJETIVA:
Após a entrada em vigor do CPC/15, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Instrução Normativa de nº39, segundo a qual, no Processo do Trabalho:
A) os prazos contados em dia só serão contados em dias úteis.
B) aplica-se a regra do foro de eleição e as partes podem pactuar nos contratos trabalho qual será a Vara do Trabalho competente para dirimir eventuais lides trabalhistas.
C) as tutelas provisórias de urgência e evidência não se aplicam;
D) aplica-se o Código de Processo Civil, subsidiaria e supletivamente, em caso de omissão e desde que haja compatibilidade com as normas e princípios do Direito Processual do Trabalho.
Semana de Aula:02
Conflitos Trabalhistas e Formas de Solução. Do Judiciário Trabalhista.
O aluno deve conhecer as formas judiciais e extrajudiciais de solução dos conflitos. Identificar a interpretação do Supremo Tribunal Federal quanto a facultatividade da passagem pelas Comissões de Conciliação Prévia e quais os efeitos de um eventual acordo firmado perante as referidas Comissões. Deve, ainda, saber quais os órgãos que compõem a estrutura da Justiça do Trabalho e compreender que o processo poderá tramitar até o órgão máximo da Justiça do Trabalho, com a interposição de recursos, podendo, inclusive, sair da esfera trabalhista e chegar ao STF, na hipótese de violação à Constituição Federal.
I- Solução dos Conflitos Trabalhistas: autodefesa, autocomposição e heterocomposição; II- Das Comissões de Conciliação Prévia; III-Do Judiciário Trabalhista: Poder Judiciário; Organização, composição e funcionamento da Justiça do Trabalho.
CASO CONCRETO:
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a categoria econômica
correspondente - sindicato dos bancos - convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o que resultou na propositura do
Dissídio Coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos casos apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato dos professores.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de conciliação prévia ressalvou as horas extras. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.
A) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão de conciliação prévia.
B) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente.
C) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia.
D) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/RJ - CESPE 2009.1) Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das existentes no estado. Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação deve:
A) continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão.
B) continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da
perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja.
C) ser remetida à vara do trabalho, seja qual for a fase em que esteja, para que lá continue sendo processada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual.
D) ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, cabendo à justiça comum executar a sentença proferida.
Semana de Aula:03
Jurisdição e Competência do Judiciário Trabalhista
O aluno deve conhecer as matérias de competência da Justiça do Trabalho, sobretudo a partir da Emenda Constitucional nº 45/2004 que ampliou, significativamente, a competência da Justiça do Trabalho. Deve, ainda, conhecer os critérios fixados pelo legislador para definir a competência funcional da Justiça do Trabalho, bem como, as em razão das pessoas e do lugar.
I- Competência da Justiça do Trabalho:
I.1- Jurisdição e competência;
I.2- Competência
I.2.1- em razão da matéria;
I.2.2- em razão das pessoas;
I.2.3- em razão do lugar ou territorial
I.2.4- funcional ou hierárquica
CASO CONCRETO
O viajante comercial Saulo pretende mover ação trabalhista em face da sua empregadora Empresa Delta Ltda, por entender que o seu gerente cometeu ato ilícito que lhe feriu a honra e boa fama, postulando indenização por danos morais a ser arbitrada pelo juiz diante da extensão e complexidade do dano, cumulada com pedido de pagamento de diferenças de comissões ajustadas no valor de R$ 10.000,00. Diante do caso exposto, responda de forma fundamentada:
A) Segundo as regras contidas em legislação própria quanto à competência territorial, informe aonde a ação deve ser proposta. Fundamente.
B) O Judiciário Trabalhista possui competência para apreciar e julgar a presente ação? É possível pleitear que o juiz arbitre o montanteda postulada indenização por danos morais?
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Os normativos constitucionais NÃO atribuem competência material à Justiça do Trabalho para processar e julgar
A) as ações que apuram os crimes contra a organização do trabalho e envolvendo retenção dolosa de salários e contribuições previdenciárias.
B) as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
C) as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores.
D) as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho.
E) o dissídio coletivo ajuizado pelo Ministério Público do Trabalho no caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Hera participou de processo seletivo e foi contratada como música instrumentista da Orquestra do Banco Ultra S/A, no Município de Itabaiana/SE, onde tem o seu domicílio. No contrato de trabalho foi estipulado como foro de eleição para propositura de demanda trabalhista o Município de Aracaju/SE. O banco possui agências em todos estados do Brasil e a sua sede está localizada em Brasília/DF. Durante os oito meses em que foi empregada do Banco, Hera exerceu suas funções apenas no Município de Aracaju/SE. Caso decida ajuizar reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador, deverá propor em:
A) Aracaju, porque foi o local da prestação dos serviços.
B) Aracaju, por ser o foro de eleição previsto em contrato de trabalho.
C) Itabaiana, porque é o foro do seu domicílio.
D) Brasília, por estar situada a sede do Banco reclamado.
E) Aracaju, Itabaiana ou Brasília, dependendo da sua própria conveniência como reclamante.
Semana de Aula:04
Partes e Procuradores
O aluno precisa compreender como são as regras processuais trabalhistas sobre a capacidade postulatória, a assistência judiciária, a gratuidade de justiça e a questão dos honorários advocatícios.
Partes e Procuradores. I- Capacidade para ser parte; II- Capacidade de estar em juízo. Representação e Assistência; III - Capacidade postulatória. Jus postulandi; IV- Mandato: tácito e expresso. Representação por advogado; V- Substituição processual; V- Sucessão processual. VI- Litisconsórcio; VII-Assistência Judiciária Gratuita e Gratuidade de Justiça: VIII- Honorários Advocatícios;
CASO CONCRETO:
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento do seu recurso.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Vênus atuou durante 6 anos como preposta da Cia de Bebidas Fonte de Amor. Por força da crise econômica foi dispensada sem receber alguns direitos trabalhistas. Em razão de sua experiência, ingressou com reclamação trabalhista de forma verbal, sem constituir advogado. Conforme súmula do Tribunal Superior do Trabalho e dispositivo processual trabalhista, a capacidade postulatória de Vênus em relação a essa reclamatória 
A) está restrita a fase de conhecimento na Vara do Trabalho.
B) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a fase executória.
C) limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
D) é ilimitada quanto a fase processual, bem como em relação à instância, alcançando inclusive o Tribunal Superior do Trabalho, porque a lei permite o acompanhamento das reclamações até o final.
E) está restrita à fase de conhecimento, incluindo recursos em todas as instâncias trabalhistas, Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, mas não envolve a fase de execução.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que:
A) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
B) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
C) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
D) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
Semana de Aula:05
Atos, Termos, Prazos e Nulidades Processuais
O aluno deve conhecer as regras de início e contagem dos prazos processuais trabalhista, as peculiaridades no que se refere às nulidades processuais, eis que se diferem das normas do processo civil, na medida em que a parte deverá arguir a nulidade na prim eira oportunidade que tiver para falar nos autos ou em audiência, sob pena de preclusão. E, ainda, as regras sobre o Pje -JT- Processo Judicial Eletrônico – Lei 11.419/06.
Atos, Termos, Prazos, Pje-JT e Nulidades Processuais.
I- Atos processuais: conceito; classificação; comunicação dos atos. II- Prazos processuais: contagem dos prazos; principais prazos trabalhistas; IN 39/16 TST; III- Pje-JT – Processo Judicial Eletrônico da Justiça do Trabalho. IV- Nulidades processuais: conceito; espécies de vícios dos atos processuais; princípios; nulidades no processo do Trabalho.
CASO CONCRETO
Américo ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa Gama, uma autarquia federal, tendo sida rejeitada pela partes a proposta conciliatória feita pelo juízo. Após a instrução processual, na qual as provas foram produzidas, o juiz proferiu sua sentença, julgando improcedentes os pedidos formulados por Américo. O resultado da sentença chegou ao conhecimento de Américo pela via postal, a qual trazia o prazo de 8 dias para apresentar Recurso Ordinário (art. 895 da CLT). Ocorre que, a notificação postal só foi entregue no endereço do Américo 72 horas após a expedição da mesma pela Vara do Trabalho.
Como ficará o prazo para Américo apresentar seu recurso? Ele terá menos tempo? A quem cabe o ônus de prova do recebimento após o prazo do artigo 774, §2º, da CLT?
Se a empresa Gama fosse a recorrente, disporia do mesmo prazo de 8 (oito) dias contido no art.895 da CLT?
QUESTÃO OBJETIVA:
Considerando que o processo pode ser entendido como uma sequência ordenada de atos que devem seguir procedimentos e prazos previstos em lei, no Processo Judiciário do Trabalho, segundo normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho e entendimentos sumulados do Tribunal Superior do Trabalho:
A) presume-se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua postagem; o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constitui ônus de prova do destinatário.
B) intimada ou notificada a parte no sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e, a contagem, no subsequente, e os prazos que sevencerem em sábado, domingo ou feriado, terminarão no primeiro dia útil seguinte.
C) em se tratando de litisconsórcio com procuradores distintos, a contagem dos prazos será em dobro para todas as manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, independentemente de requerimento.
D) quando a intimação tiver lugar na sexta-feira, ou a publicação com efeito de intimação for feita nesse dia, o prazo judicial será contado, a partir deste dia porque se trata de dia útil forense.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas por equívoco do Juízo não houve intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, conforme previsão contida no texto consolidado:
A) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi cumprido ato processual essencial.
B) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos decisórios.
C) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse arguida por quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios.
D) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para apresentar contrarrazões do recurso.
E) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em eventual ação rescisória a ser movida.
Semana de Aula:06
Dissídio Individual
O aluno precisará estar apto a identificar a existência de procedimentos trabalhistas comuns e especiais. Ciente de que o objeto do estudo serão os procedimentos comuns: sumário/ações de alçada, sumaríssimo e ordinário, com suas regras e peculiaridades. E, ainda, as regras sobre a fase postulatória: requisitos da petição inicial e o ajuizamento da ação.
I- Dissídio Individual: I.1- procedimento sumário/ações de alçada; I.2- procedimento sumaríssimo; I.3 -procedimento ordinário: I.3.1- Fase postulatória: I.3.1.1 distribuição; I.3.1.2 legitimados; I.3.1.3 requisitos da petição inicial; I.3.1.4 perempção; I.3.1.5 reclamatória plúrima; I.3.1.6 notificação para a audiência.
CASO CONCRETO
Paulo ajuizou uma ação trabalhista que fora distribuída para a 1ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, com valor da causa igual a vinte salários mínimos, pretendendo verbas salariais e rescisórias da empresa que fora sua anterior empregadora e, ainda, a responsabilização subsidiária da autarquia federal, à qual teria, por meio daquela empresa interposta, prestado serviços. A ação apresentou pedidos líquidos e endereço adequado das partes reclamadas. Assistido o trabalhador pelo sindicato da categoria obreira, postulou na petição inicial, ainda, honorários advocatícios em favor da entidade assistente, declarando sua hipossuficiência econômica, alegando que, não obstante percebesse salário superior a dois salários mínimos, não tinha condições de suportar os ônus do processo sem prejuízo do sustento próprio e ao de sua família. Com base nessa situação hipotética, responda: a) Sob qual rito procedimental deverá tramitar a demanda acima? Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais pertinentes. b) O pedido de honorários em favor da entidade sindical assistente deve ser julgado procedente?
Fundamente sua resposta e aponte os dispositivos legais e jurisprudenciais pertinentes.
QUESTÃO OBJETIVA:
(XX EXAME OAB FGV) Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na audiência, com todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da perempção, pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo. Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a
afirmativa correta. 
A) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo.
B) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas.
C) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação.
D) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) Zeus ajuizou reclamação trabalhista em face de seu empregador que tramita pelo rito sumaríssimo, convidando verbalmente as suas testemunhas. Ocorre que, na audiência designada, as testemunhas não compareceram e não houve nenhuma comprovação sobre o convite feito às mesmas. No caso,
A) as testemunhas deverão ser intimadas em razão do princípio da busca da verdade real,
impondo-se o adiamento da audiência.
B) a audiência prosseguirá porque somente será deferida intimação de testemunha que,
comprovadamente convidada, deixar de comparecer.
C) a audiência será adiada para outra data e as testemunhas deverão comparecer
espontaneamente, sob pena de pagamento de multa, além da preclusão da prova.
D) no rito sumaríssimo não cabe condução coercitiva de testemunhas ou adiamento de audiência por tal motivo, mas para garantir a paridade de tratamento, deverá o juiz encerrar a instrução processual sem ouvir testemunhas da reclamada.
E) as testemunhas deverão ser conduzidas coercitivamente uma vez que não se pode tolerar o descumprimento do dever cívico de colaboração com a Justiça.
Semana de Aula:07
Audiência
O aluno terá que conhecer as peculiaridades trabalhistas no que se refere à ausência do Reclamante à audiência, representação da reclamada por preposto. Deverá, ainda, saber os efeitos da conciliação e ainda suas repercussões para as partes e para fins previdenciários.
I- Audiência:
I.1- notificação;
I.2- comparecimento obrigatório das partes: I.2.1 preposto
I.2.2-ausência do Reclamante - arquivamento;
I.2.3- ausência da Reclamada - revelia e confissão.
II- Proposta conciliatória:
II.1 - momento processual;
II.2 - efeitos.
CASO CONCRETO
Em audiência realizada em reclamação trabalhista, o micro empresário Moisés enviou como preposto um contador autônomo que não presenciou os fatos que foram objeto do litígio, no entanto, em razão da atividade desenvolvida, tinha pleno conhecimento dos fatos. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. O juiz acolheu a confissão sob o argumento de que o preposto não presenciou os fatos e, ainda, que deveria ser gerente ou empregado da empresa reclamada. Diante do caso apresentado, diante da lei e do entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho, esclareça se o juiz agiu acertadamente.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - 2013.1) Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à audiência inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta.
A) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
B) Aplica-se a revelia contra o ente público.
C) Não há revelia, mas se aplica a confissão.
D) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - 2011.3) Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00.
Com base no narrado acima, é correto afirmar que:
A) o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
B) é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
C) a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor homologado.
D) é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
Semana de Aula:08
Defesado reclamado
O aluno precisa conhecer as normas celetistas que tratam da defesa e as polêmicas envolvendo a efetiva aplicação das regras contidas no CPC/15 nessa fase processual, principalmente a questão da arguição da incompetência territorial e do procedimento a ser adotado para as Exceções. Importante, ainda, identificar o atual cabimento da reconvenção dentro da própria contestação. Além disso, é preciso que o aluno perceba que a defesa é uma peça de resistência e que, por tal razão, é preciso encontrar os argumentos para refutar os fatos relatados na exordial, na medida em que os fatos não contestados presumem-se verdadeiros e independem de prova.
I- Defesa do reclamado:
I.1- oral ou escrita;
I.2-Contestação;
I.3- Exceção;
I.4 – Reconvenção
CASO CONCRETO
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos pretendidos? Fundamente
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a estas que:
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha
procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte.
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução e julgamento da exceção.
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir.
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo.
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho.
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão.
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho.
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.
Semana de Aula:09
Instrução processual. Razões finais e renovação da tentativa de conciliação. Sentença
O aluno precisa saber que a prova oral é muito utilizada na Justiça do Trabalho, razão pela qual é preciso conhecer as peculiaridades existentes, no que se refere ao procedimento a ser adotado na hipótese de indeferimento pelo juiz da prova requerida, bem como as consequências advindas quando a parte intimada para prestar depoimento deixar de comparecer. Além disso, é preciso saber que há exigência de prova pericial para provar insalubridade e periculosidade, e os entendimentos do TST sobre os temas.
I- Instrução processual/ fase probatória;
I.1 - Ônus da prova no processo de trabalho;
I.2- Meios de prova;
I.3- Peculiaridades;
I.4- Honorários periciais e assistentes técnicos.
II- Razões finais e renovação da tentativa de conciliação.
III - Sentença.
CASO CONCRETO
(baseada XXI EXAME OAB FGV) Um empregado ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de vale transporte, jamais concedido durante o contrato de trabalho, bem como o FGTS não depositado durante o pacto laboral. Em contestação, a sociedade empresária advogou que, em relação ao vale transporte, o empregado não satisfazia os requisitos indispensáveis para a concessão; no tocante ao FGTS, disse que os depósitos estavam regulares. Analise, em relação a cada um dos pedidos formulado, a distribuição do ônus da prova, diante desse panorama processual apresentado e do entendimento consolidado pelo TST. Fundamente sua resposta.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJOJAF TRT 9 2015) Os honorários periciais são devidos:
A) pelo autor, se a ação for julgada improcedente e pelo réu, se a ação for julgada procedente.
B) pela União quando a parte sucumbente no objeto da perícia for beneficiária da assistência judiciária gratuita.
C) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, salvo se for beneficiária da assistência judiciária gratuita.
D) pelo empregador que deu causa à realização da perícia técnica.
E) pela parte que solicitou a realização da prova pericial, ainda que vencedora no objeto da perícia.
QUESTÃO OBJETIVA:
(XXI EXAME OAB FGV) Em pedido de reenquadramento formulado em reclamação trabalhista, foi designada perícia, com honorários adiantados pelo autor, e ambas as partes indicaram assistentes técnicos. Após a análise das provas, o pedido foi julgado procedente. Diante da situação, da legislação em vigor e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) O autor, tendo se sagrado vencedor, será ressarcido pelos honorários pagos ao perito e ao seu assistente técnico.
b) O autor não terá o ressarcimento dos honorários que pagou ao seu assistente técnico, porque sua indicação é faculdade da parte.
c) O autor, segundo previsão da CLT, terá o ressarcimento integral dos honorários pagos ao perito e metade daquilo pago ao seu assistente técnico.
d) O juiz, inexistindo previsão legal ou jurisprudencial, deverá decidir se os honorários do assistente técnico da parte serão ressarcidos.
Semana de Aula:10
Recursos no Processo do Trabalho: pressupostos de admissibilidade e recursos em espécie
O aluno precisa conhecer os pressupostos de admissibilidade dos recursos e as peculiaridades existentes na Justiça do Trabalho no que tange ao depósito recurs al. Deve conhecer os entendimentos do TST sobre os temas, eis que são muito explorados no exame de ordem, da 1ª e 2ª fases. O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais dos embargos de declaração, recurso ordinário, adesivo e agravo de instrumento, bem como os entendimentos do TST sobre os temas.
I- Recursos no Processo do Trabalho:
I.1 – Princípios, efeitos e normas aplicáveis aos recursos trabalhistas;
I.2 - Pressupostos de admissibilidade
I.2.1 - objetivos/extrínsecos
I.2.2 - subjetivos/intrínsecos.
II- Recursos em espécie:
II.1 -Embargos de declaração;
II.2- Recurso ordinário;
II.3- Recurso Adesivo e Contrarrazões;
CASO CONCRETO
(XXI EXAME OAB FGV) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante disso, responda aos itens a seguir.
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente.
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa sim, ainda haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente.
QUESTÃO OBJETIVA:
(OAB/FGV 2012.3) - Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega do perfil profissiográfico previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-empregado,que está com dificuldade de obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausência deste documento. Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa correta.
A) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do empregado.
B) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as custas.
C) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal.
D) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista inexistir condenação em pecúnia.
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB FGV 42º EXAME) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal.
A) Preparo, interesse e representação processual.
B) Representação processual, preparo e tempestividade.
C) Legitimidade, tempestividade e preparo.
D) Capacidade, legitimidade e interesse.
Semana de Aula:11
Recursos em espécie
O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais do agravo, recurso de revista, embargos no TST, recurso extraordinário, agravo de petição, reclamação correicional, identificando as hipóteses de cabimento e pressupostos de admissibilidade específicos.
I- Recursos em espécie: continuação
I.1 – Recurso de Revista;
I.2 – Embargos no TST;
I.3- Recurso extraordinário;
I.4- Agravo de Instrumento;
I.5- Agravo decisão monocrática do relator;
I.6- Agravo de petição;
I.7- Reclamação Correicional.
CASO CONCRETO
(XVIII EXAME OAB FGV) Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi julgado procedente em parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência consolidada do TST, responda aos itens a seguir.
A) Como advogado do autor da demanda, informe o que você sustentaria em contrarrazões sobre o aspecto processual apresentado na questão.
B) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 20 2016) A empresa Olimpo S/A foi condenada em dissídio individual trabalhista em primeira instância, recorreu e seu recurso não foi provido, ficando mantida a sentença. Resolveu recorrer novamente alegando que a decisão do Regional deu ao mesmo dispositivo de lei federal interpretação diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional em seu Pleno. No caso, caberá recurso:
A) de apelação, no prazo de 15 dias.
B) de revista, no prazo de 8 dias.
C) ordinário, no prazo de 8 dias.
D) de agravo de petição, no prazo de 5 dias.
E) de embargos ao TST, no prazo de 10 dias.
QUESTÃO OBJETIVA:
(baseada FCC AJAJ TRT 20 2016) Em matéria recursal no Processo Judiciário do Trabalho, conforme normas da Consolidação das Leis do Trabalho:
A) a interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal de decisão da Justiça do Trabalho que contrarie a Constituição Federal prejudicará a execução do julgado, que deverá ficar suspensa.
B) no Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de cinco dias de decisão unânime de julgamento que homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial dos Tribunais Regionais do Trabalho.
C) o Ministro Relator denegará seguimento aos embargos no Tribunal Superior do Trabalho nas hipóteses de intempestividade e deserção, não cabendo recurso de tal decisão.
D) quando o recurso de revista tempestivo contiver defeito formal que não se repute grave, o Tribunal Superior do Trabalho poderá desconsiderar o vício ou mandar saná-lo, julgando o mérito.
Semana de Aula:12
Execução Trabalhista. Regras gerais
O aluno precisa conhecer as regras gerais e especiais que regem a execução trabalhista, em especial o fato de a CLT possuir poucos artigos sobre a execução, razão pela qual prevê a aplicação da lei de execução fiscal que, por sua vez, prevê a incidência do CPC de forma subsidiária, fatos que geram muitas controvérsias. É importante destacar que os recursos trabalhistas, por terem efeito apenas devolutivo, permitem a execução provisória, o que imprime maior celeridade no trâmite processual.
I- Execução Trabalhista:
I.1- Regras gerais;
I.2- Execução provisória e definitiva;
II- liquidação de sentença: cálculos, arbitramento, artigos, perícia para cálculos complexos. 
III- Citação do executado.
IV- Penhora
IV.1- Bens penhoráveis e bens impenhoráveis.
IV.2- Penhora on-line – BACEN-JUD e RENAVAN-JUD
CASO CONCRETO
Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a decisão de conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda:
A) O que você deverá alegar em sede de resposta aos embargos à execução? Fundamente.
B) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente.
QUESTÃO OBJETIVA
(XX EXAME OAB FGV) O juiz, em ação trabalhista proposta por Carlos em face da sociedade empresária ABCD Ltda., julgou procedente, em parte, o rol de pedidos. Nenhuma das partes apresentou qualquer recurso. O pedido versava exclusivamente sobre horas extras e reflexos, estando nos autos todos os controles de horário, recibos salariais, o termo de rescisão de contrato de trabalho (TRCT) e demais documentos inerentes ao contrato de trabalho em referência. Todos os documentos eram incontroversos. Com base no caso apresentado, como advogado(a) de Carlos, assinale a opção que indica a modalidade a ser adotada para promover a liquidação de sentença.
A) Por cálculos.
B) Por arbitramento.
C) Por artigos
D) Por execução por quantia certa.
QUESTÃO OBJETIVA
(IX EXAME OAB FGV) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a afirmativa correta:
A) não há citação para a execução, uma vez que a fase executiva pode ser iniciada de ofício.
B) a citação na execução será realizada por via postal.
C) a citação na execução será realizada por mandado.
D) a citação na execução será realizada por mandado, mas, se o executado não for encontrado após três tentativas, caberá a citação por edital.
Semana de Aula:13
Meios impugnativos na execução
O aluno precisa conhecer os diferentes meios de impugnação da execução, o momento próprio para sua apresentação e os requisitos necessários para seu exercício. Além disso, deve conhecer os recursos cabíveis na execução.
I - Meios impugnativos da execução:
I.1- Embargos à Execução;
I.2-Impugnação à Sentença de Liquidação
I.3 -Embargos de Terceiros;
I.4- Embargos à Penhora;
I.5 –Exceção de pré-executividade.
II - Recursos na execução;
III -Trâmites finais da execução:
III.1- venda do bem em hasta pública;
III.1- arrematação;
III.3- adjudicação
III.4- remição.
IV - Da extinção da execução pelo pagamento.
CASO CONCRETO
(XX EXAME OAB FGV PORTO VELHO/RO) Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total ou parcialmente, exceto o imóvel de residência da família Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa. Na qualidade de advogadoda família Pedrosa, responda aos itens a seguir. A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz?
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o que você deverá alegar no recurso?
QUESTÃO OBJETIVA
(OAB/FGV - 2013.1) A requerimento do credor e após não localizar bens da pessoa jurídica ex-empregadora, o juiz desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu um dos sócios no polo passivo e o citou para pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia exequenda, mas pretende questionar o valor da execução.
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu inconformismo.
A) Ação Rescisória.
B) Embargos de Terceiro.
C) Impugnação de Credor.
D) Embargos à Execução.
QUESTÃO OBJETIVA:
(XXI EXAME OAB FGV) Em determinada reclamação trabalhista, o empregador foi condenado ao pagamento de diversas parcelas, havendo ainda condenação subsidiária da União na condição de tomadora dos serviços. Na execução, depois de homologado o cálculo e citado o empregador para pagamento, as tentativas de recebimento junto ao devedor principal fracassaram, daí porque a execução foi direcionada contra a União, que agora pretende questionar o valor da dívida. Diante da situação apresentada, assinale a afirmativa correta.
A) A União pode embargar a execução no prazo legal, após a garantia do juízo.
B) A CLT não permite que a União, por ser devedora subsidiária, ajuíze embargos de devedor.
C) A garantia do juízo para ajuizar embargos de devedor é desnecessária, por se tratar de ente público.
D) A União, por se tratar de recurso, terá o prazo em dobro para embargar a execução
Semana de Aula:14
Procedimentos especiais
O aluno precisa saber que além dos procedimentos comuns previstos na CLT, na Justiça do Trabalho, aplicamos outras ações especiais previstas na própria CLT, no CPC ou em legislação especial, dentre as quais: o Inquérito para Apuração da Falta grave, a Ação de Consignação em Pagamento, o Mandado de Segurança, a Ação Rescisória. Além disso, é preciso compreender que o Mandado de Segurança é utilizado com frequência para atacar decisões interlocutórias, que na Justiça do Trabalho são, em regra, irrecorríveis de imediato.
I- Inquérito Judicial para Apuração da Falta Grave;
II- Ação de Consignação em Pagamento;
III- Mandado de Segurança;
IV- Ação Rescisória
CASO CONCRETO
(XXI EXAME OAB FGV) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, responda aos itens a seguir.
A) Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente.
B) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima? Fundamente.
QUESTÃO OBJETIVA:
(adaptada FCC TRT) Maria ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a inicial o documento comprobatório do trânsito em julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá:
A) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial.
B) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial.
C) abrir prazo de dez dias para que Maria junte tal documento.
D) abrir prazo de quinze dias para que Maria junte tal documento.
E) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Maria junte tal documento.
QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) Há certos procedimentos especiais inseridos no texto consolidado e determinadas ações previstas na legislação processual comum que são utilizadas na Justiça do Trabalho e:
A) conforme nova legislação que regula o mandado de segurança, o prazo para impetração é de cento e oitenta dias, contados da data em que o interessado tenha conhecimento do ato arbitrário.
B) cada parte pode indicar para audiência em inquérito judicial para apuração de falta grave a quantidade máxima de cinco testemunhas.
C) para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado dirigente sindical garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Vara do Trabalho, dentro de trinta dias, contados da data da suspensão do empregado.
D) o empregado está autorizado a ajuizar ação rescisória na Justiça do Trabalho, sem a
necessidade de contratação de advogado, utilizando-se do jus postulandi, em razão do princípio da hipossuficiência.
E) a ação rescisória será admitida na Justiça do trabalho, observada a forma do Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de dez por cento do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor e no prazo de três anos contados do trânsito em julgado da decisão rescindenda.
Semana de Aula:15
Dissídios Coletivos
O aluno precisa saber identificar quais as espécies de dissídios coletivos, a sua tramitação e distinções dos dissídios individuais. É preciso ainda saber que a Ação de Cumprimento visa apenas o cumprimento de normas coletivas, que não há execução nos diss ídios coletivos, mas sim, cumprimento.
I- Dissídios Coletivos. Conceito e Poder Normativo da Justiça do Trabalho;
II- Classificação;
III- Competência;
IV- Partes;
V- Requisitos da petição inicial;
VI- Conciliação;
VII- Sentença normativa;
VIII- Ação de cumprimento
CASO CONCRETO
(questão baseada OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a empresa Gama Ltda. deixou de implementar o reajuste salarial deferido. Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/02/2015 e o recurso interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso.
A) Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida empresa, após 06/02/2017, qual medida judicial deve ser proposta para garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na sentença?
B) Qual o termo a quo prescricional a ser considerado para efeito de exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido?
QUESTÃO OBJETIVA
(OAB/FGV - 2013.2) No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias lá produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem mínima de lucro do comércio local. Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a CLT, deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito.
A) Execução de Título Extrajudicial.
B) Mandado de Segurança.
C) Ação de Cumprimento.
D) Ação Monitória.
QUESTÃO OBJETIVA:
(XI EXAME OAB FGV) Tendo em vista a proximidade de realização de grande evento na área de esportes, a cidade de Tribobó do Oeste decidiu reformar seu estádio de futebol. Para tanto, após licitação, contratou a empresa Alfa Ltda. para executar a reforma no prazo de um ano. Faltando dois meses para a conclusão da obra e a realização do mega evento, os operários entraram em greve paralisando os trabalhos integralmente. Diante destes fatos, assinale a afirmativa que se coaduna com a legitimidade ativa para instauração do dissídio coletivo.
A) Tanto a empresa Alfa Ltda. como o Sindicato da categoria dos empregados poderá instaurar a instância, sendo o ato privativo das partes litigantes.
B) Apenas o Sindicado dos Empregados poderá requerer a instauração do dissídio coletivo, já que se trata do sujeito ativo no caso de greve, sendo a empresa Alfa ré no processo.
C) Por haver interesse público a legitimidade ativa é exclusiva da empresa e do sindicato, bem como do Ministério Público do Trabalho,em caráter excepcional.
D) O dissídio poderá ser instaurado pelas partes por representação escrita ao Presidente do Tribunal; bem como por iniciativa do próprio Presidente e, ainda, por requerimento do Ministério Público do Trabalho.
Semana de Aula:16
REVER PONTOS IMPORTANTES DA MATÉRIA
Revisão sobre meios de impugnação e recursos
CASO CONCRETO:
(OAB/FGV 2012.2) O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de Fortaleza comunicou à empresa X quanto à inserção do seu nome no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda às indagações abaixo:
A) Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas)?
B) Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma empresa no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com emissão de certidão positiva?
QUESTÃO OBJETIVA 
(EXAME OAB FGV) No que diz respeito ao recurso de revista, assinale a opção correta:
A) Tal recurso possui efeitos devolutivo e suspensivo em todos os casos.
B) Esse recurso é cabível contra decisões proferidas pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, em execução de sentença, em casos de ofensa direta e literal de norma da Constituição Federal.
C) Não é cabível a interposição de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento
sumaríssimo.
D) O prazo para interposição do recurso de revista é de 10 dias.
QUESTÃO OBJETIVA
Assinale a opção correta acerca do procedimento sumaríssimo.
A) No âmbito desse procedimento, não será possível a produção de prova técnica.
B) Tal procedimento é aplicável aos dissídios individuais e coletivos, desde que o valor da causa não exceda quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento.
C) Estão excluídas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administração pública direta, autárquica, fundacional ou sociedade de economia mista.
D) A ausência de pedido certo e determinado impõe, além do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamação.