AV1 FUND DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO PDF

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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
Avaliação: CCJ0139_AV1 Data: 03/05/2017 Critério: AV1 
Aluno: 
Nota Prova: 10,0 de 10,0 Nota Partic.: 
 
 
Nota SIA: 10,0 pts 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 1a Questão (Ref.: 942568) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro 
operario na condição não benéfica na condição mais 
benéfica e na norma mais favorável. 
na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 2a Questão (Ref.: 942935) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 3a Questão (Ref.: 942920) Pontos: 1,0 / 1,0 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo 
empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; 
Nenhuma das alternativas está correta; 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade; 
 Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; 
 
 4a Questão (Ref.: 942632) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender 
à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
 
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Doméstico 
Temporário 
Do exercente de Cargo de Confiança 
Autônomo 
Avulso 
 
 5a Questão (Ref.: 942585) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo 
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
 será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por 
prazo determinado. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
 
 6a Questão (Ref.: 942412) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: 
O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado; 
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado; 
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias; 
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado e indeterminado; 
 O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo 
fixado em lei. 
 
 7a Questão (Ref.: 943144) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quanto ao salário: 
jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista; 
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do 
empregador; 
No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo; Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, 
isto é, se empregador e empregado concordarem com a redução; 
 haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do 
empregado; 
 
 8a Questão (Ref.: 942814) Pontos: 1,0 / 1,0 
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de 
ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi 
convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário 
seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa: 
 não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
 está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação 
econômica difícil. não está correta, pois a redução de salário depende de lei. 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de 
serviço. 
 
 
 
 
 
 
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 9a Questão (Ref.: 942782) Pontos: 1,0 / 1,0 
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é: 
para os menores, com autorização do juizado de menores; para os homens, na hipótese de força 
maior ou serviços inadiáveis; para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato 
da categoria; motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de 
bens perecíveis. 
para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução traga 
prejuízo manifesto; 
 
 10a Questão (Ref.: 942179) Pontos: 1,0 / 1,0 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
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