AV3 FUND DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO PDF

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15/11/2017 BDQ Prova 
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Disciplina: FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
Avaliação: CCJ0139_AV3 Data: 26/06/2017 Critério: AV3 
Aluno: 
Nota Prova: 5,0 de 10,0 Nota Partic.: 0 
 
 
Nota SIA: 5,0 pts 
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
 
 
 1a Questão (Ref.: 942943) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar: 
Todas as alternativas estão incorretas; 
Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar; 
Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar; 
O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou 
ordens do empregador; 
 Todas as alternativas estão corretas; 
 
 2a Questão (Ref.: 943123) Pontos: 0,0 / 1,0 
O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é 
realizado pelo adicional de: 
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos 
domingos e feriados. 
 
 3a Questão (Ref.: 942337) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do 
trabalhador aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário é fazer o 
trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 
 
 
 
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 4a Questão (Ref.: 942585) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo 
 será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo 
determinado. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes. 
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. pode ser 
prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes. 
não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser 
estipulado por mais de 90 dias. 
 
 5a Questão (Ref.: 942594) Pontos: 1,0 / 1,0 
Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele 
usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho é correto afirmar : 
O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias. 
Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que 
permaneceu em descanso. 
O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias. 
O contrato de trabalho foi extinto. 
O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou 
a ficar em interrupção. 
 
 6a Questão (Ref.: 942719) Pontos: 0,0 / 1,0 
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade 
Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, 
com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme 
legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar: 
É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias 
corridos. O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 
(uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral. 
 Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela 
lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo. 
 O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da 
despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do 
aviso. 
 Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte 
notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração 
 
 7a Questão (Ref.: 942933) Pontos: 1,0 / 1,0 
O acordo no qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais 
(trabalhadores e patronal) estabelecem condições de trabalho, onde as decisões estipuladas se transformam 
em direitos e deveres a serem aplicados a todos os trabalhadores e empregadores, é denominado: 
Acordo Coletivo de Trabalho. 
Dissídio Coletivo. 
Norma Coletiva. 
Decisão Coletiva. 
Direito Coletivo do Trabalho. 
 
 8a Questão (Ref.: 943048) Pontos: 0,0 / 1,0 
A Constituição Federal de 1988 deu novo tratamento à Previdência Social no Brasil em relação às constituições 
pretéritas. O conceito de Seguridade Social colocado no Título da Ordem Social constitui em um novo 
paradigma constitucional à medida que: 
 
 
 
 
 
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 a Previdência Social é vista como um serviço a ser prestado de forma integrada com a Assistência Social 
e a Saúde. 
a Previdência Social é vista como um direito social independente e não relacionado à Assistência Social. 
Saúde e Assistência Social são direitos sociais organizados da mesma maneira e com a mesma 
finalidade. 
Assistência Social e Previdência Social são conceitos jurídicos idênticos. 
a Previdência Social é vista como um subsistema da Saúde. 
 
 9a Questão (Ref.: 943006) Pontos: 0,0 / 1,0 
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o 
trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, 
necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para 
tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia 
de afastamento: 
auxílio doença 
aposentadoria por 
invalidez pensão 
acidentária salário família 
auxílio doença acidentário 
 
 10a Questão (Ref.: 943040) Pontos: 0,0 / 1,0 
Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social? 
Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes. 
Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes. 
Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes. 
Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes. 
Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes. 
 
 
 
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