Direito Proc. do Trabalho

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
MANHÃ 
QUESTÕES DE AFERIÇÃO DO CONHECIMENTO PARA AV1
Quanto aos prazos processuais quando começam a contar?
Ele começa a contar com a ciência das partes pela notificação. A súmula 16 do TST presume que o prazo se dará em 48:h a partir da postagem. O art. 775, CLT, estabelece que os prazos serão contados no dia sub-sequente a notificação incluindo o dia final. É o que também diz a súmula 310, STF.
Ao apresentar a exceção de incompetência qual o prazo para vista da parte contrária?
Conforme art. 800, CLT, apresentada a exceção de incompetência, o exceto poderá oferecer a resposta na própria audiência se assim desejar ou abrir-se-a a vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogáveis, devendo ser a decisão proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. 
Onde se deve protocolar a Reclamação trabalhista conforme a CLT? No local da prestação do serviço ou no local da assinatura do contrato de trabalho?
O art. 651, CLT, estabelece como regra geral o ultimo local de prestação de serviço. As exceções ocorrem quando o empregado é agente ou viajante comercial, quando empregado brasileiro estiver trabalhando no exterior, e quando o empregador promove realização de atividade fora do lugar de contrato.
Quais são os ritos no processo do trabalho?
São ritos; sumário ate 2 salários mínimos, sumaríssimo ate 40 salários mínimos (conhecido como audiência una) e rito ordinário quando o valor da causa é maior que 40 salários mínimos.
Quais são as características do rito sumaríssimo? Quantas testemunhas podem ser apresentadas?
Audiência una, valor da causa menor que 40 salários mínimos e você pode apresentar ate 2 testemunhas.
Qual o horário para que o juiz possa marcar as audiências? Elas não podem ultrapassar quantas horas?
Horário é das 8 ate as 18, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo matéria urgente. Art. 813, CLT.
Na forma de norma trabalhista o que pode ser utilizado subsidiariamente?
Aplicação subsidiaria do CPC, conforme art. 769, CLT.
O que pode julgar a Justiça do Trabalho conforme a Constituição Federal?
Art. 114, CF/1988 Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; 
II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; 
VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; 
VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 
§ 1º - Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 
§ 2º - Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 
§ 3º - Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.
O processo sumaríssimo é até quantos salários mínimos? E o ordinário?
Sumaríssimo até, 40 salários mínimos e o ordinário maior que 40 salários mínimos. Art 852-A.
Na falta de juiz do Trabalho pode o juiz de direito julgar a demanda Trabalhista? Justifique.
Sim, conforme art. 112 da CF/88, sendo que recurso devera ser encaminhado ao TRT.
Quais são as exceções que podem ser propostas junto com a contestação? E quando opostas suspende a ação Trabalhista? Quais suspendem a ação? A de incompetência ou suspeição?
As exceções de suspeição e incompetência, conforme art. 799, CLT no caput, são as exceções que podem ser propostas junto à contestação. Sendo oposta, ambas suspendem a ação trabalhista.
A quem cabe o pagamento das custas e do depósito recursal?
Caberá o pagamento das custas e do deposito recursal previsto no art. 899 da CLT a parte que recorrer da decisão proferida pelo magistrado.
Quando ocorre recesso forense ou férias suspendem os prazos?
Sim, suspendem, conforme súmula 262, TST.
O que significa jus postulandi?
É o direito de postular em causa própria conforme art. 791 da CLT, observado o limite fixado pela súmula 425 TST.
O que significa substituto processual?
Substituto processual é quem, autorizado por lei, a pleiteia, em nome próprio, causa e direito alheio. No que tange a direito trabalhista, as entidades sindicais poderão atuar como substituto processuais de todos os integrantes da categoria, conforme lei 8.073/90 em seu art 3º.
O que é a apud acta? Ou mandato tácito?
É mandado tácito que constitui advogado, devendo constar em ata de audiência tal fato. Para suprir a falta da devida procuração
Quantas testemunhas podem ser levadas no rito ordinário? E no inquérito para apuração de falta grave?
No rito ordinário poderá ser levado ate 3 testemunhas. No inquérito ate 6 testemunhas.
Quantos minutos tem o reclamado para fazer a contestação oral em audiência?
Tem 20 minutos para contestar oralmente. Art.847, CLT.
Quantos minutos têm as partes para que oralmente aleguem suas razões finais?
Tem 10 minutos para razoes finais de forma oral. Art. 850, CLT.
Defina incompetência absoluta e incompetência relativa.
Incompetência absoluta dar-se-a em razão da matéria ou em razão da hierarquia. Incompetência relativa dar-se-a em razão do lugar ou em razão do valor da causa.