PlanoDeAula 9

Prévia do material em texto

Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
9 
Tema 
Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
- Identificar situações de realização da sustação de efeitos do contrato. 
- Reconhecer a diferença entre os efeitos de uma sustação parcial e de uma sustação total. 
- Compreender a manutenção de efeitos do contrato. 
- Perquirir as diferenças entre os institutos interrupção e prescrição dos efeitos do contrato. 
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. 
Estrutura do Conteúdo 
- Sustação temporária dos efeitos do contrato de trabalho. 
Interrupção: Sustação parcial. Suspensão temporária e parcial dos efeitos do pacto laboral. 
Suspensão: Sustação total. Suspensão temporária e total dos efeitos do pacto laboral. 
 
- Interrupção 
• Efeitos 
1º - Indisponibilidade do empregado para prestação de s erviço para a empresa. 
2º - Resilição unilateral do empregador é vedada. 
 
- Suspensão 
1º - Não há prestação de serviço. 
2º - Não há pagamento de salário. 
3º - Não há contagem de tempo de serviço. 
4º - Vigoram cláusulas mínimas do pacto. 
5º - Vedação da resilição unilateral do empregador salvo se estiver presente motivo justificado. 
 
- Introdução às espécies de suspensão: 
• Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado. 
• Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. 
• Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado. 
 
1º - Suspensão por motivo alheio à vontade do empregado. 
 
• Hipóteses: 
A) Afastamento previdenciário. 
B) Aposentadoria provisória. 
C) Encargo público obrigatório (excetuados aqueles de curta duração). 
D) Para a prestação de serviço militar. 
 
• Atenuação aos efeitos da suspensão. 
A) Serviço militar e acidente de trabalho. Pertinência no depósito do FGTS durante o período de 
afastamento. 
B) Licença previdenciária (por enfermidade ou acidente de trabalho). Até o máximo de 6 meses integrará 
o período aquisitivo de férias do empregado (art. 131, III da CLT) 
 
- 2ª - Suspensão por motivo lícito atribuível ao empregado. Hipóteses: 
A) A participação em greve. 
B) Encargo público não obrigatório. 
C) Eleição para cargo de direção sindical. 
D) Eleição para cargo de diretor de S/A. 
E) Licença não remunerada requerida pelo empregado ao empregador e com a concordância deste. 
F) Afastamento para qualificação profissional do empregado mediante acordo ou convenção. 
 
- 3ª - Suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado. Existência de conduta irregular do obreiro. 
A) Suspensão disciplinar; 
B) Suspensão para apuração de falta grave de dirigente sindical (inquérito). 
 
- Situações controvertidas 
 
1ª - Serviço Militar. Situações distintas: 
A) Interrupção de serviços: Apresentação anual do reservista. 
B) Serviço Militar inicial. 
C) Empregado convocado para serviço militar somente para períodos de manobras ou exercícios de 
guerra. 
 
2ª - Acidente de trabalho ou doença profissional 
 
3ª - Auxílio maternidade 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1- XI EXAME DE ORDEM UNIFICADO. João, empregado da empresa Beta, sentiu-se mal durante o 
exercício da sua atividade e procurou o departamento médico do empregador, que lhe concedeu 15 
(quinze) dias de afastamento do trabalho para o devido tratamento. Após o decurso do prazo, João 
retornou ao seu mister mas, 10 (dez) dias depois, voltou a sentir o mesmo problema de saúde, tendo sido 
encaminhado ao INSS, onde obteve benefício de auxílio doença com um. Diante da situação, responda, 
justificadamente, aos itens a seguir. 
A) A quem competirá o pagamento do salário em relação aos primeiros 15 dias de afastamento? 
 B) Caso o INSS concedesse de plano a João, dada a gravidade da situação, a aposentadoria p or 
invalidez, que efeito jurídico o benefício previdenciário teria sobre o contrato de trabalho? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
1- Mário tomou posse como diretor da empresa em que trabalha, não permanecendo a subordinação 
jurídica inerente a relação de emprego. Maria foi afastada de seu emprego para qualificar-se 
profissionalmente, conforme previsto na Convenção Coletiva de Trabalho de sua categoria. Diana sofreu 
um aborto e está afastada de seu serviço por duas semanas. Douglas se afastou do seu emprego por três 
dias em virtude de seu casamento. Nessas hipóteses, os contratos de trabalho de Mário, Maria, Diana e 
Douglas sofreram, respectivamente: 
a)suspensão, interrupção, suspensão, interrupção 
b)suspensão, suspensão, interrupção, suspensão 
c)suspensão, suspensão, interrupção, interrupção 
d)interrupção, suspensão, suspensão, interrupção 
e)interrupção, suspensão, interrupção, suspensão 
c) As gratificações não ajustadas possuem natureza salarial. 
d) As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os fins legais. Caso o 
empregado tenha prestado labor extraordinário por mais de um ano e o empregador queira suprimir do 
salário a remuneração correspondente, terá de indenizar o obreiro no valor correspondente a um mês das 
horas suprimidas para cada um ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço 
acima da jornada normal. 
e) Aquele que exerce função de caixa recebe gratificação de risco, diferentemente do bancário, que 
recebe quebra de caixa. Embora diferentes, tanto uma quanto a outra possuem natureza salarial.