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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I 
DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
DIREITO DO TRABALHO I 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
13 
Tema 
Duração do Trabalho 
Objetivos 
Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: 
 
- Identificar o significado de jornada de trabalho. 
- Reconhecer a limitação da jornada de trabalho como imperativo de segurança do 
trabalho. 
- Vislumbrar possíveis alterações na jornada de trabalho com o intuito de majorar postos 
de trabalho, atendendo assim a finalidade social. 
- Aplicar a CLT no que pertine ao tratamento das horas extraordinárias. 
- Desenvolver raciocínio jurídico tendente à interdisciplinaridade. 
Estrutura do Conteúdo 
 - Limitação do tempo de trabalho 
* Contexto de surgimento: Constitucionalismo social. Limitação da jornada de trabalho 
* Fundamentos: Jornada de trabalho e profilaxia. 1 - A saúde no trabalho. 2 A 
necessidade de indenização por acidente de trabalho no caso de dolo ou culpa do 
empregador (art. 7º, XXVIII). 
* Redução da jornada e aumento dos postos de emprego. 
 
 Jornada de trabalho e horário de trabalho 
 
Composição da jornada de trabalho 
 
Critérios para composição de jornada: 
 
1) Tempo à disposição: tempo que o empregado se considera à disposição para o 
trabalho no centro de trabalho, ocorrendo ou não a prestação de serviço. Essa é a regra 
padrão de cômputo da jornada (art. 4º da CLT). 
2) Tempo efetivamente laborado: considera a prestação de serviço efetiva. 
- Tempo residual: Art. 58 da CLT. Variações no registro de ponto de 5 minutos não são 
computadas como jornada de trabalho extraordinária. 
 
- Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos ininterruptos de 
revezamento, aprendiz 
 
- Horas extras e variações de horário 
* Significado. 
* Incidência e aplicação do inciso XVI do artigo 7º da Constituição. 
* Limitação de horas extraordinárias. 
* Impossibilidade de prorrogação de jornada no caso de menor - art. 413 da CLT. 
* Impossibilidade de prorrogação para cabineiro - art. 1º da lei 3270/57. 
* Prorrogação de jornada em trabalho insalubre só pode ser promovida por negociação 
coletiva. 
* Adicional de horas extras para o advogado é de 100% - art. 20 da lei 8906/94. 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO: 
1- João Cuiabano é empregado de uma empresa que presta serviços de informática e tecnologia para 
uma rede de supermercados que funciona 24 horas, todos os dias. Por essa razão, a empresa onde João 
Trabalha faz uma escala de plantões. A escala de trabalho de João Cuiabano é de 12X36, conforme 
previsto em norma coletiva da categoria. O empregado foi questionar junto ao empregador sobre o 
recebimento dos feriados trabalhados, em dobro, bem como o adicional de 50% (cinquenta por cento) 
sobre as horas excedentes a oitava diária. O empregador esclareceu que nada era devido, tendo em vista 
que João Cuiabano trabalhava em regime de 12X36. Analisando o caso concreto e com base no 
entendimento sumulado pelo TST sobre a matéria, informe se o empregado tem direito ou não a sua 
pretensão? 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1-Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de: 
a) 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários. 
b) 5 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. 
c) 10 minutos, observado o limite máximo de 15 minutos diários. 
d) 15 minutos, observado o limite máximo de 20 minutos diários. 
e) 15 minutos, observado o limite máximo de 30 minutos diários.