GESTÃO DE BENEFÍCIOS 10

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15/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798257&topicId=2554412&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/3
 
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Oitenta por cento das empresas costumam oferecer o benefício de seguro de vida em grupo aos seus
empregados. Sendo que, 12% delas cobrem até 12 salários; 52% cobrem entre 13 e 24 salários; 26%
cobrem entre 25 e 36 salários e 10% cobrem acima de 36. Que percentual das empresas cobrem 40
salários?
Uma pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas nacionais e multinacionais
de diferentes setores, revelou que o auxílio-moradia, que em 2004 era oferecido aos funcionários em
10% das empresas pesquisadas, hoje atinge apenas 2%, e ainda assim é restrito aos Presidentes.
Diante da pesquisa apresentada chegamos à conclusão que:
Há empresas que dão suporte integral para recolocação profissional em caso de demissão, que é um tipo
de serviço visa humanizar as demissões através de um trabalho oferecido ao executivo envolvido em um
processo de dispensa. Em decorrência disto, quais as etapas e os procedimentos inerentes ao
denominado de outplacement, que é um serviço prestado por empresas especializadas?
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Matrícula: 201502235811
Disciplina: GST0522 - GESTAO.BENEFICIOS Período Acad.: 2017.3 EAD (GT) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
 
1.
12%
 10%
52%
26%
20%
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
2.
A queda do benefício em 2007 foi de 20%.
 O oferecimento desse benefício caiu 80%.
O oferecimento desse benefício caiu 50%.
O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
O benefício cresceu 20% de 2004 para 2007.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
3.
Antes da demissão: Assessora o ex-empregado a conhecer melhor suas potencialidades e orienta a comunicação
ao público interno e externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e
15/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
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De acordo com Lima, Mariza Tavares (2013), o período sabático não é um tempo para ficar de pernas
para o ar, mas de se voltar para si mesmo. Diante disto, quais são os objetivos desse benefício, cujo
termo vem do vocabulário hebraico e significa repouso e, por conseguinte, corresponde ao dia de
recolhimento semanal dos judeus?
Alguns feriados comemorados nas terças ou quintas-feiras fazem com que as empresas decidam
compensar as segundas e as sextas-feiras, a fim de proporcionar ao trabalhador um descanso
prolongado. Isso torna o trabalho mais:
Alguns benefícios são dedicados a assistência a diferentes necessidades dos trabalhadores, também
chamado de benefícios supletivos, que consistem na oferta de serviços que visam proporcionar aos
empregados certas facilidades conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:
orienta em relação ao contato com pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da
demissão: Orienta a quem vai demitir e a preservar sua autoestima.
Antes da demissão: Orienta em relação ao contato com pares e orienta a comunicação ao público interno e
externo, Durante a demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta a quem vai
demitir, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado
a conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a
demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares,
subordinados, saída da empresa e preservar sua autoestima, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a
conhecer melhor suas potencialidades e a comunicação à família.
 
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e orienta a comunicação ao público interno e externo, Durante a
demissão: Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão e orienta em relação ao contato com pares,
subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a
conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
Antes da demissão: Orienta a quem vai demitir e apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão,
Durante a demissão: orienta a comunicação ao público interno e externo e orienta em relação ao contato com
pares, subordinados, saída da empresa e comunicação à família, Depois da demissão: Assessora o ex-empregado a
conhecer melhor suas potencialidades e a preservar sua autoestima.
 Gabarito Comentado
4.
 
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida
pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir
a própria reclusão do empregado.
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a avaliação da vida
pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir
a própria reclusão do empregado.
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida
pessoal ou profissional, a realização de uma breve viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir
a própria reclusão do empregado.
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida
pessoal ou profissional, a realização de uma longa viagem profissional ou de um curso no exterior ou mesmo
permitir a própria reclusão do empregado.
 
É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida
pessoal ou profissional, a realização de uma curta viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir
a própria reclusão do empregado.
 Gabarito Comentado
5.
Cauteloso
 Produtivo
Desfavorável
Desorganizado
Cansativo
 Gabarito Comentado
6.
horário flexível, 13º salário, seguro de vida em grupo, grêmios ou clubes, agência bancária no local de trabalho
 folga no dia do aniversário, férias, compensação de dias que antecedem e sucedem os feriados
período sabático, vale-alimentação, homenagem e premiação por tempo de serviço na empresa
segurança pessoal, assistência médico-hospitalar, blindagem de veículos, carreira internacional
 transporte ou condução pessoal, horário móvel de trabalho e home-office, período sabático
15/11/2017 BDQ: Teste de Conhecimento
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1570006&classId=798257&topicId=2554412&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 3/3
Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como
locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço
prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos
empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento
Jurídico é deve ser considerado um benefício:
Em relação a técnica de OUTPLACEMENT qual das fases abaixo se caracteriza como a mais indicada no
para a orientaçãoda técnica ?
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
7.
 Social;
Recreativo;
Transitório e de prazo determinado;
Flexível ou estratégico;
 Supletivo;
 Gabarito Comentado
8.
Apoio imediato ao profissional no memento da demissão;
Condução de entrevistas para contratação e desligamento;
Definição dos objetivos pessoais e profissionais.
 Aconselhamento sobre demissões e suas possíveis crises/reações;
Testes e exames psicotécnicos;
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 15/11/2017 21:32:24.