Dir. Trab. II Avaliando 02

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2017­4­24 BDQ Prova
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  MÁRCIO ANDRADE DA SILVA201501120001       JATIÚCA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201501120001 V.1 
Aluno(a): MÁRCIO ANDRADE DA SILVA Matrícula: 201501120001
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 24/04/2017 04:23:01 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201501770172) Pontos: 0,1  / 0,1
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
rescisão sem justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
  rescisão por justa causa.
 
  2a Questão (Ref.: 201501257780) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/FGV ­ VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) A empresa X pagou em 10/6/2011 as parcelas do
rompimento do contrato do empregado Tício, após dação de aviso prévio, datado de 30/5/2011, de cujo
cumprimento o trabalhador foi dispensado. À época da dispensa, o trabalhador, que tinha 11 (onze) anos de tempo
de serviço, recebia salário de R$ 700,00 mensais, com forma de pagamento semanal. Com base no exposto, é
correto afirmar que o empregado
faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 8 (oito) dias para o pagamento
de quem recebe por semana.
  faz jus a uma indenização no valor do salário, por ter superado o prazo de 10 (dez) dias previsto em lei
para o pagamento.
faz jus a aviso prévio em dobro, porque contava com mais de 10 (dez) anos de tempo de serviço à época
da dispensa e a uma indenização no valor do salário, porque superado o prazo para o pagamento das
parcelas decorrentes do rompimento do contrato.
não faz jus a uma indenização no valor do salário, porque o empregador teria até o dia seguinte ao prazo
de 30 (trinta) dias do aviso prévio do qual foi dispensado para fazer o pagamento das verbas resilitórias.
 
  3a Questão (Ref.: 201501735325) Pontos: 0,0  / 0,1
Segundo entendimento do TST, pode­se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das
contribuições para o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
  5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
  30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
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  4a Questão (Ref.: 201501769575) Pontos: 0,1  / 0,1
Sobre transferência de empregado, marque a ÚNICA alternativa CORRETA:
3. Na transferência provisória é devido o adicional de 25% e na definitiva de 40%.
2. Transferência pressupõe a alteração de um empregador para outro empregador.
  4. Os empregados exercentes de cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham a transferência
como condição estão dispensados de anuírem a transferência quando a transferência é uma necessidade do
empregador, contudo o adicional de transferência é devido.
1. Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato.
 
  5a Questão (Ref.: 201501840697) Pontos: 0,0  / 0,1
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em
consultoria em segurança do trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam
outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado.
O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a
elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao
final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a
tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso,
assinale a afirmativa correta.
  Josué e Marcos são passíveis de ser dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e
insubordinação.
Ambos praticaram ato de insubordinação.
Ambos praticaram ato de indisciplina.
  A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa.