Dir. Trab. II Avaliando 03

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MÁRCIO ANDRADE DA SILVA201501120001       JATIÚCA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201501120001 V.1 
Aluno(a): MÁRCIO ANDRADE DA SILVA Matrícula: 201501120001
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 30/05/2017 02:18:39 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201501876832) Pontos: 0,1  / 0,1
Provas: FCC ­ 2013 ­ TRT ­ 18ª Região (GO) ­ Analista Judiciário ­ Área Judiciária . A Consolidação das Leis do
Trabalho prevê algumas normas que regulam a rescisão dos contratos individuais de trabalho. Nos termos dessas
regras, é INCORRETO afirmar:
Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o Tribunal de Trabalho
reduzirá a indenização, à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
O empregado poderá pleitear a rescisão indireta de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até a decisão final do processo na hipótese de não cumprir
o empregador as obrigações do contrato.
  O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso­prévio for indenizado.
Ocorrerá a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador reduzir o trabalho do
empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
Constitui motivo de rescisão contratual por justa causa a condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
 
  2a Questão (Ref.: 201501819228) Pontos: 0,1  / 0,1
(TRT ­ 7ª R.) Analise as proposições abaixo e assinale a opção correta. I. Em contraposição ao que estabelece a lei
ao conceituar o empregador doméstico, a Consolidação das Leis do Trabalho consagra a finalidade lucrativa como
elemento indissociável da noção de empregador comum. II. Ao empregador são atribuídos, com exclusividade, os
riscos do empreendimento ou trabalho, compreensão que enaltece a proteção conferida ao empregado na relação
jurídica estabelecida. Ocorrendo, porém, força maior ou prejuízos devidamente comprovados, o empregador poderá
reduzir os salários dos seus empregados, desde que referida redução não seja superior a 25% do salário nominal
do trabalhador e seja observado o salário mínimo. III. A despersonalização do empregador, ao tempo em que
permite o prosseguimento da relação de emprego, empresta segurança ao trabalhador, preservando­o de alterações
contratuais danosas. Cessando, porém, as atividades da empresa por morte do empregador, aos empregados será
assegurada a percepção das indenizações cabíveis, inclusive a do aviso prévio.
  São falsas as duas primeiras e verdadeira a última.
Apenas a primeira proposição é falsa.
Todas as proposições são verdadeiras.
São falsas a primeira e a última, sendo verdadeira a segunda.
Todas as proposições são falsas.
 
  3a Questão (Ref.: 201501393022) Pontos: 0,1  / 0,1
(FCC ­ 2011 ­ TRT 20ª ­ Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor­
Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos
de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor­Perfeito:
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o
fracionamento das férias em qualquer hipótese.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o
fracionamento das férias em qualquer hipótese.
  d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época
da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento
apenas das férias de Raquel.
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a
época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o
fracionamento das férias de Suzy, somente.
 
  4a Questão (Ref.: 201501770172) Pontos: 0,1  / 0,1
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
  rescisão por justa causa.
rescisão sem justa causa.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
 
  5a Questão (Ref.: 201501214935) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale a opção
INCORRETA
Embora não esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a
plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial;
Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do
contrato de trabalho, sob pena de prescrição da pretensão correlata;
  Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispõe o empregador do prazo prescricional de 30
dias, a contar da suspensão aplicada.
Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar
reclamação trabalhista, sob pena de prescrição da pretensão correlata;