Dir. Trab. II Avaliando 04

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MÁRCIO ANDRADE DA SILVA201501120001       JATIÚCA Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201501120001 V.1 
Aluno(a): MÁRCIO ANDRADE DA SILVA Matrícula: 201501120001
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 03/06/2017 21:40:30 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201501811939) Pontos: 0,1  / 0,1
Visando fomentar maior participação no sindicato, o acordo coletivo de trabalho estabelece que a empresa dará
preferencia a contratação de trabalhadores sindicalizados. Marque a opção correta:
A cláusula é valida, eis que a Constituição Federal estabelece o reconhecimento a acordos e convenções
coletivas
A cláusula é válida, desde que aprovada pela maioria absoluta dos presentes em assembleia da categoria
  A cláusula é nula, eis que ninguém é obrigado a filiar­se ou manter­se filiado a sindicato
A cláusula é válida eis que um dos objetivos trazidos pela EC n.º 45 foi o de aumentar a sindicalização
A cláusula é nula, eis que a sua adoção seria passível apenas de ajuste via convenção coletiva
 
  2a Questão (Ref.: 201501394685) Pontos: 0,1  / 0,1
Possui garantia de emprego, segundo a Constituição Federal:
  o empregado eleito para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);
o empregado eleito para conselho fiscal de sindicato de categoria profissional;
o empregado designado pelo empregador para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
o empregado designado para representar os trabalhadores no Conselho Nacional da Previdência Social.
 
  3a Questão (Ref.: 201501211905) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE 2009.3, com adaptações) Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho, assinale
a opção correta.
Durante a vigência do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispõe de dois anos para ajuizar ação
trabalhista, sob pena de prescrição parcial da pretensão correlata;
  Para os trabalhadores urbanos e rurais, o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da
extinção do contrato de trabalho, sob pena de prescrição total da pretensão correlata.  
Para ajuizamento do inquérito judicial visando dispensar o dirigente sindical que cometer falta grave, dispõe
o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspensão aplicada.
O ajuizamento da ação trabalhista não interrompe o prazo prescricional, por ausência de previsão legal ou
jurisprudencial.
 
  4a Questão (Ref.: 201501211908) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE ­ 2009.2) Assinale a opção correta acerca do FGTS.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS não poderá ser movimentada em caso de despedida indireta.
Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.
  É devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a título de aviso prévio, quer tenha o empregado,
durante esse período, trabalhado ou não.
Os trabalhadores autônomos são beneficiários do FGTS.
 
  5a Questão (Ref.: 201501250781) Pontos: 0,1  / 0,1
Jaqueline e Fátima eram empregadas da empresa TARDE quando foram dispensadas sem justa causa. Jaqueline
teve o seu aviso prévio indenizado e Fátima trabalhou durante o seu aviso. Neste caso, o pagamento
de ambos os avisos não está sujeito à contribuição para o FGTS.
apenas do aviso de Jaqueline está sujeito à contribuição para o FGTS.
apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS.
apenas do aviso de Fátima está sujeito à contribuição para o FGTS, mas em proporção reduzida.
  de ambos os avisos está sujeito à contribuição para o FGTS.