DIREITO DO TRABALHO 2

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CASO CONCRETO: 2- Ana Maria foi convidada pelo hospital para constituir uma pessoa jurídica e, nessa qualidade, prestar serviços médicos em 2 plantões semanais de 24 horas, nos dias determinados pelo hospital percebendo valor de R$ 8.000,00 mensais por estes serviços. Ana aceitou o convite, e durante o contrato tinha seu trabalho dirigido pelo Diretor Médico do hospital e trabalhava com total subordinação. Sempre que necessitou fazer-se substituir a médica pediu permissão ao hospital para fazê-lo, tendo o seu chefe imediato desautorizado, esclarecendo que sua prestação de serviços era pessoal. Em janeiro do corrente ano, o hospital resolveu, por iniciativa própria e sem qualquer motivo aparente, encerrar o contrato de prestação de serviços com a empresa de Ana Maria, oportunidade em que a mesma, insatisfeita com a situação, entrou com Reclamação Trabalhista na Justiça do Trabalho buscando ver reconhecida sua relação de emprego com o hospital. Ana Maria terá êxito em Sua pretensão? Justifique a sua resposta. 
RESPOSTA: Sim, pois Ana Maria tenha constituído Pessoa Jurídica com a finalidade de prestação de serviços para o hospital, observa-se no caso concreto a habitualidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e a própria Ana Maria, pessoa física, prestava o serviço, embora formalmente esteja constituída como Pessoa Jurídica. Podemos observar, portanto, caracterizada a relação de emprego, diante dos requisitos que a compõe e De acordo com o principio da primazia da realidade, que tutela o direito do trabalho, prevalece à realidade De que Ana Maria possui relação de emprego com o hospital. Na reclamatória trabalhista, ela poderá pedir a desconstituição da relação comercial entre pessoas. Jurídicas e declaração de reconhecimento da condição de empregada, mediante vinculo empregatício entre as partes.