direito do trabalho II (3)

Prévia do material em texto

Direito Do Trabalho II
Unidade 1: Férias
Unidade 2: Aviso prévio e terminação do contrato
Unidade 2: Prescrição e decadência
Unidade 4: Indenização por tempo de serviço
Unidade 5: 
_ Estabilidade
_ Garantia de emprego
Unidade 6: Direito coletivo do trabalho
Unidade 7: Greve
_____________________________________________________________________
Férias: É o descanso anual remunerado no qual tem o direito o trabalhador.
Quando: Após 12 meses subsequentes (período aquisitivo) após a admissão.
EX: Admissão 13/02/2017 ____________________ 12/02/2018 - Período aquisitivo
Gozo: Nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo chamado de período concessivo pois é o prazo em que o empregador irá conceder ao trabalhador o direito de férias. 
Férias é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho pois neste período o trabalhador é remunerado.
 Direito de Férias
Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 
Período Aquisitivo ART 130
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
Período concessivo ART 134
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
§ 1º - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. 
Perda do direito de Férias ART 133
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqüentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos.
Familiares que trabalham na mesma empresa
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. 
§ 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
§ 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares
Penalidade do empregador que não conceder férias dentro do período concessivo
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 
§ 1º - Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as férias, o empregado poderá ajuizar reclamação pedindo a fixação, por sentença, da época de gozo das mesmas. 
§ 2º - A sentença cominará pena diária de 5% (cinco por cento) do salário mínimo da região, devida ao empregado até que seja cumprida. 
§ 3º - Cópia da decisão judicial transitada em julgado será remetida ao órgão local do Ministério do Trabalho, para fins de aplicação da multa de caráter administrativo.
Abono pecuniário Art 143 CLT: É a possibilidade de converter em dinheiro um terço das férias (isso é um direito potestativo).
OBS: Abono = Salário + 1/3 dividido por tres
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. 
§ 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono. 
§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
Natureza Jurídica das Férias
As férias simples (aquelas pagas dentro do período concessivo) possuem natureza salarial, porém as férias pagas em dobro possui natureza jurídica indenizatória pois as férias concedidas fora do período concessivo são pagas a título de indenização.
Férias Proporcionais
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. 
Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior
Art. 148 - A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
OBS: As férias proporcionais possuem natureza indenizatória.
Férias coletivas ART 139 a 141 CLT
Art. 139 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
§ 1º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 
§ 2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 
§ 3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho.
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
Art. 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações de que trata o art. 135, § 1º. 
§ 1º - O carimbo, cujo modelo será aprovado pelo Ministério do Trabalho, dispensará a referência ao período aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as férias concedidas. 
§ 2º - Adotado o procedimento indicado neste artigo, caberá à empresa fornecer ao empregado cópia visada do recibo correspondente à quitação mencionada no parágrafo único do art. 145. 
§ 3º - Quando da cessação do contrato de trabalho, o empregador anotará na Carteira de Trabalho e Previdência Social as datas dos períodos aquisitivos correspondentes àsférias coletivas gozadas pelo empregado.
_____________________________________________________________________
Aviso Prévio
É a comunicação prévia de que uma parte do contrato faz a outra informando o desejo de romper com o contrato antecipadamente, estabelecendo assim um termo final a relação jurídica existente.
OBS: É aplicável tanto ao empregado quanto ao rmpregador.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
Aviso prévio trabalhado: Ocorre quando o empregado trabalha o período de aviso prévio.
Aviso prévio indenizado: Ocorre quando o empregado é dispensado sem justa causa e não trabalha o prazo do aviso prévio.
Efeitos do aviso prévio trabalhado: Há a redução da jornada de 2 horas por dia de trabalho ou o empregado pode optar por trabalhar em horário integral e encerrar o prazo do aviso prévio 7 dias antes do final do mesmo.
Lei 12.506/2011
Acrescenta 3 dias a mais no aviso prévio a cada ano completo de trabalho. A lei só vale quando o empregado recebe o aviso prévio, o mesmo não ocorre quando o mesmo pede o aviso prévio. A lei só se aplica aos casos posteriores a lei. O aviso prévio projeta a data final do contrato de trabalho incidindo assim nas verbas trabalhistas.
Reconsideração do Aviso prévio
Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso prévio não tivesse sido dado.
Falta grave
Quando cometida pelo empregado gera justa causa, e quando cometida pelo empregador gera a rescisão indireta do contrato de trabalho.
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prévio dado ao empregado, praticar ato que justifique a rescisão imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneração correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuízo da indenização que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
_____________________________________________________________________
Terminação do contrato de trabalho
Resilição
 Ocorre quando uma ou ambas as partes resolvem sem justo motivo romper o contrato de trabalho. EX: dispensa imotivada e pedido de demissão.
Dispensa imotivada: Verbas devidas.
_ Aviso prévio
_ Férias integrais, proporcionais ou em dobro acrescidas de 1/3
_ FGTS e multa de 40% sobre o mesmo
_ Saldo de salário proporcional aos dias trabalhados
_ 13° salário proporcional ao tempo de serviço
_ Guia para seguro desemprego
Pedido de demisssão: Verbas devidas.
_ Saldo de salário
_ Férias simples propporcionais em dobro acrecidas de um terço
_ 13° salário proporcional
Resolução: Quando uma ou ambas as partes cometem ato faltoso (justa causa e rescisão indireta).
Justa Causa Requisitos:
_ Gravidade da falta 
_ Proporcionalidade da pena
_ Non bis in idem
_ Inalteração da punição
_ Imediatidade
_ Vinculação entre a infração e a pena (nexo de causalidade)
_ Conduta dolosa ou culposa do obreiro 
_ Gradatividade
Verbas devidas
_ Saldo de salário
_ Férias simples em dobro
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Rescisão Indireta do contrato de Trabalho
Quando o empregador comete uma falta grave que justifique o rompimento do liame empregatício. Só ocorre mediante descisão judicial.
Hipóteses de Rescisão Indireta Art 483 CLT
Se da ação de rescisão indireta o juiz deferir o pedido, as verbas salariais serão as mesma de uma dispensa sem justa causa. 
Se o juiz indeferir o pleito, as verbas serão as correspondentes a do pedido de demissão.
Culpa Recíproca Art 484 CLT
 Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Verbas
_ FGTS 20%
_ 50% do aviso prévio
_ 50% do 13° salário
_ 50% do saldo salário
_ 50% de férias proporcionais acrescido de 1/3
Rescisão Contratual
Ruptura contratual decorrente de um nulidade. Verbas na súmula 363 TST.
Formas Atípicas De Extinção Contratual
Extinção Da Empresa
Verbas decorrentes da dispensa imotivada
_ Extinção da empresa ( Súmula 44 TST)
_ Morte Do empregado ( Contrato Personalíssimo - é extinto) As verbas são devidas aos herdeiros; (13º Salário proporcional, Férias simples, em dobro e Proporcional acrescido de 1/3, saldo de salário, e saldo do FGTS)
_ Morte do Empregador pessoa física: o contrato é considerado extinto e as verbas serão as correspondentes a dispensa imotivada.
Morte do empregador pessoa jurídica: não ocorre nada com o contrato de trabalho.
Verbas: Saldo de salário, férias simples em dobro e proporcionais acrescidas de 1/3 e 13° salário proporcional.
Força Maior Art 501 CLT
 Art. 501 - Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
Verbas Devidas: As mesmas da dispensa imotivada salvo o FGTS que será no importe de 20%.
Falência Da Empresa
As mesmas da dispensa imotivada, salvo a multa prevista no Art 467 e 477 §8° CLT.
Factum Principis: Quando a extinção contratual se dá por ordem ou determinação da administração pública. As mesmas verbas da 
 com a observação de que a multa do FGTS fica a cargo da administração pública.
Aposentadoria Espontânea
Devido a decisão do STF que suspendeu a eficácia dos parágrafos 1° e 2° do Art 453 CLT o contrato de trabalho não é extinto ou seja continua sendo apenas interrompido e portanto não há que se falar no pagamento de verbas rescisórias.
Aposentadoria Compulsória
As verbas rescisórias são as mesmas da dispensa imotivada.
Extinção Normal Do Contrato de Trabalho
É quando o contrato é a termo e chega ao prazo final causando assim a extinção do mesmo.
Verbas: Férias simples em dobro e proporcional, todas acrescidas pelo terço constitucional e 13° proporcional.
Homologação Das Verbas
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma emprêsa. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: 
a) até o primeiro dia útil imediato ao término docontrato; ou 
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Sob pena da aplicação do §8° do Art 477.
 § 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
 Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia (dúvida) sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa (não gera dúvida) dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinqüenta por cento". 
________________________________________________________________________
Estabilidade (garantia) provisória de emprego:
_ hipóteses: 
Gestante: Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto não podendo ser demitida salvo justa causa. Caso a gestante venha a descobrir a gravidez após sua demissão e que estava grávida antes da mesma terá direito a reintegração que é a sua volta a empresa.
Doméstica: Possui estabilidade porém há uma discussão em relação a inviolabilidade do domicílio e a obrigatoriedade da reintegração do empregado doméstico. (ver Artigo 496 CLT).
natimorto: Segundo o INSS apartir na 23 semana de gestação se o bebê nasce morto ou vivo terá direito a licença maternidade, e por interpretação analógica a esta norma também se aplica a estabilidade pós parto.
morte da mãe: A estabilidade se estende a quem detiver a guarda da criança após a morte da mãe.
adoção: Não garante a establidade, somente a licença maternidade.
_ CIPA: É garantida a estabilidade desde a candidatura até um ano após o fim do mandato. É garantido apenas aos membros eleitos. Na hipótese de demissão por justa causa a empresa deverá ajuizar uma ação de inquérito para apuração de falta grave. Neste período o empregado será suspenso e o empregador terá o prazo de 30 dias para ajuizar a devidação. Esta regra não se aplica a CIPA.
_ Acidente de trabalho: A estabilidade é de um ano após o fim do recebimento do auxílio acidentário ou seja após o período superior a 15 dias de atestado.
_ Dirigente sindical: Da confirmação da candidatura até um ano após o fim do mandato. O limite da estabilidade será para 7 dirigentes sindicais.
_ conselho curador do FGTS: São empregados, nomeados pelo MT e terão garantia d emprego de um ano após o término no mandato.
Direito coletivo do Trabalho
_ Organização sindical
_ Negociações coletivas
_ Greve
É regido pelos princípios da autonomia sindical e liberdade associativa sindical.
autonomia sindical: O estado não pode intervir na criação e no funcionamento do sindicato.
liberdade associativa sindical: Ninguém poderá ser obrigado a associar-se a nenhum sindicato.
Organização Sindical: Os sindicatos são entidades associativas que representa os interesses dos tranalhadores e dos empregados. Art 511. Para sua criação é necessário o registro no cartório de registro civil de pessoas jurídicas, registro no ministério do trabalho
1- estabilidade da gestante
2- extinção contratual
3- justa causa
4- férias
5- extinção contratual
6- estabilidade
7- aviso prévio
8- prescrição e decadência
9- aposentadoria espontânea e compulsória
10- estabiidade decenal