Funções definições de RH 2016

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MANUAL DE CARGOS E FUNÇÕES
PERFIL DE CARGOS E FUNÇÕES
GRUPO I
GERENTE ADMINISTRATIVO – NÍVEL I ............................................................................................1
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – NIVEL I.........................................................................................2
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – NÍVEL II........................................................................................3
ASSISTEMTE FINANCEIRO – NÍVEL I.................................................................................................4
ASSISTENTE FINANCEIRO – NÍVEL II.................................................................................................5
GERENTE ADMINISTRATIVO – CBO 1421-05 – NÍVEL I – SUPERIOR
Descrição sumária das tarefas que compõem o Cargo:
Desempenha atividades de gerenciamento na área financeira, supervisionando compromissos assumidos e faturamento (contas a pagar e a receber), elaborando fluxos de caixa contendo receitas e despesas, efetuando aplicações/resgate e captações financeiras, representando a empresa perante agentes bancários, fiscalizando remessas de documentos e apresentando relatórios detalhados das operações executadas, a fim de demonstrar com praticidade e clareza o atual capital de giro da empresa.
Formação e experiência:
Para o exercício das ocupações de gerentes administrativos e financeiros, a escolaridade varia em função do porte da instituição empregadora: curso superior incompleto e cursos profissionalizantes de até quatrocentas horas ou graduação tecnológica, bacharelado e de pós-graduação. Os requisitos para os gerentes de riscos são mais elevados - curso superior mais pós-graduação na área e conhecimento do negócio em que atua. Neste caso, o pleno desempenho das atividades ocorre em torno de cinco anos gerenciando riscos em uma área específica.
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Implantar processos administrativos e financeiros que atendam as necessidades da empresa.
Estabelecer um controle financeiro que permite uma previsão de contas anual com acerto de % do previsto x realizado;
Implementar o DRE (Demonstrativo de Resultados) e o controle financeiro por Centro de Custos;
Supervisiona compromissos financeiros da empresa, bem como seu faturamento, cruzando informações do setor de contas a pagar com entradas diárias nos bancos, a fim de adequar as despesas às receitas;
Gerencia elaboração do fluxo de caixa diário, semanal e mensal, através de projeções de receitas e despesas, para servir de análise da situação financeira da empresa no curto prazo;
Gerencia as atividades de contas a receber, visando assegurar que todos os créditos da empresa sejam recebidos em tempo hábil;
Efetua aplicações/resgates e captações financeiras em curto, médio e longo prazo, analisando o melhor produto existente, através de consultas a bancos e instituições financeiras, a fim de assegurar a liquidez das finanças da empresa, buscando as melhores taxas do mercado;
Supervisiona o controle dos contratos para garantir os direitos e obrigações previstos nos mesmos;
Implementar controle de desempenho para equipe administrativa e financeira, atrelado aos resultados esperados para cada uma das funções;
Planejar e realizar treinamentos com a equipe administrativa e financeira;
Representa a empresa perante instituições e estabelecimentos diversos, inclusive órgãos públicos, dentro das atribuições estabelecidas em procuração pública;
Habilidades pessoais para a função:
Capacidade analítica;
Estabelece e mantêm controle;
Facilidade em administrar rotinas de trabalho;
Gestão de equipes;
Trabalha bem sob pressão;
Bom nível de energia;
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Graduação em administração ou áreas afins;
Especializações/MBA em gestão e controladoria;
Definições do CBO: 
Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as do setor bancário. Gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos (definição do CBO).
Descrição no PPRA: 
Responsável por gerenciar toda área administrativa.
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO – NÍVEL I – ENSINO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO
Descrição sumária das tarefas que compõem o Cargo:
Dar suporte administrativo e técnico nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar serviços áreas de escritório. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. 
Formação e experiência:
Formação superior em administração;
Conhecimento de informática (pacote office);
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Tratar documentos: Registrar a entrada e saída de documentos; triar, conferir e distribuir documentos; verificar documentos conforme normas; conferir notas fiscais e faturas de pagamentos; identificar irregularidades nos documentos; conferir cálculos; submeter pareceres para apreciação da chefia; classificar 
documentos, segundo critérios pré-estabelecidos; arquivar documentos conforme procedimentos. 
Preparar relatórios, formulários e planilhas: Coletar dados; elaborar planilhas de cálculos; confeccionar organogramas, fluxogramas e cronogramas; efetuar cálculos; elaborar correspondência; dar apoio operacional para elaboração de manuais técnicos. 
Acompanhar processos administrativos: Verificar prazos estabelecidos; localizar processos; encaminhar protocolos internos; atualizar cadastro; convalidar publicação de atos; expedir ofícios e memorandos. 
Atender usuários no local ou à distância: Fornecer informações; identificar natureza das solicitações dos usuários; atender fornecedores.
Controlar recepção e distribuição de benefícios; atualizar dados junto a órgãos públicos e privados. 
Dar suporte administrativo e técnico na área de materiais, patrimônio e logística: Controlar material de expediente; levantar a necessidade de material; requisitar materiais; solicitar compra de material; conferir material solicitado; providenciar devolução de material fora de especificação; distribuir material de expediente; controlar expedição de malotes e recebimentos; controlar execução de serviços gerais (limpeza, transporte, vigilância); pesquisar preços. 
Dar suporte administrativo e técnico na área orçamentária e financeira:
Habilidades pessoais para a função:
Postura profissional e discreta;
Capacidade de comunicação e iniciativa;
Dinamismo e capacidade de trabalhar em equipe;
Habilidade para administrar o tempo de forma que as tarefas sejam cumpridas no prazo;
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Formação superior em administração;
Informática avançada;
ASSISTENTE / AUXILIAR ADMINISTRATIVO – CBO 4110-10 – NÍVEL MÉDIO
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo
Presta suporte na área de gestão das empresas, com foco na administração financeira, nos processos operacionais e de logística. É o profissional responsável pelo controle de receitas e despesas e pelo gerenciamento das tarefas de rotina essenciais ao funcionamento de qualquer organização, como emissão de documentos, atualização de cadastro e atendimento a fornecedores e clientes.
Formação e experiência:
Ensino Médio completo;
Informática básica;
Descrição detalhada da função:
Receber e enviar correspondências e documentos;
Controlar contas a pagar e receitas;
Emitir notas fiscais;
Elaborar relatórios financeiros;
Acompanhar trabalho de logística da empresa;
Manter arquivos e cadastros de fornecedores e clientes atualizados;
Assessorar gerentes e líderes com questões práticas da rotinade trabalho, como preparar documentos, prestar informações ao público, responder e-mails;
Auxiliar na organização de arquivos;
Preparar relatórios e planilhas gerenciais;
Controlar estoque de material de escritório;
Enviar documentos para contabilidade
Coordenar compras.
Habilidades pessoais para a função:
Postura profissional e discreta;
Capacidade de comunicação e iniciativa;
Dinamismo e capacidade de trabalhar em equipe;
Capacidade para administrar o tempo de forma que as tarefas sejam cumpridas no prazo;
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Ensino médio completo;
Experiência mínima de um ano na função.
Definição de CBO:
Executa serviços de apoio a administração, recursos humanos, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmo.
Definição no PPRA:
Descrição no PPRA: auxilia no cadastro de clientes, processos seletivos e toda área administrativa.
ASSISTENTE FINANCEIRO – CBO 4131-10
Descrição sumária das tarefas que compõem a função:
Executar rotinas financeiras e administrativas, providenciando o cumprimento de obrigações contábeis, fiscais e legais.
Auxilia em atividades da área financeira de controle bancário e de contas, cuida do fluxo de caixa, das cobranças e investimentos, emissão de relatórios e de contas a pagar e receber, lançamento de cheques e organização de documentos.
Formação e experiência:
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Assistente Financeiro além da graduação é essencial que possua domínio da matemática básica e financeira, domínio das ferramentas de informática, além de ser proativo, organizado, paciente, ter espírito de liderança, saber gerir crises, ser concentrado e saber trabalhar em equipe.
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Conferir e controlar extratos de contas correntes; 
Elaborar relatório dos valores a pagar diariamente; 
Atualizar saldo diário do fluxo de caixa conforme recebimentos e pagamentos; 
Receber e conferir notas fiscais do setor de compras; 
Emitir cheques, agendar pagamentos, providenciar assinaturas; 
Operacionalizar as políticas de cobranças definidas pelo supervisor financeiro; 
Solicitar ao Analista financeiro implementação de regras de geração de serviço no sistema financeiro e tipos de faturamento;
Solicitar ao analista financeiro mudanças e implementação de ferramentas no sistema de gestão; 
Efetuar levantamentos e controles de pouca complexidade relativos aos registros das transações financeiras necessárias à sua gestão;
Realizar conciliação bancária das contas, conferindo os lançamentos de tarifas, pagamentos e créditos, efetuar a baixa no sistema de controle bancário, verificando eventuais pendências, realizar os processos de recebimento, verificar casos de inadimplência, identificando formas de negociação para diminuir o passivo;
Realizar relatórios de despesas e emitir notas de mão-de-obra;
Avaliar os prazos de pagamento, separar os documentos a serem pagos;
Controlar todos os processos de pagamentos (fornecedores, folha de pagamento, impostos, encargos, etc.); 
Conferir os protocolos de entrega de notas fiscais, boletos e documentos para pagamento;
Realizar arquivo da área financeira;
Habilidades pessoais para a função:
Postura profissional e discreta;
Criatividade e dinamismo;
Habilidade na administração de tempo;
Facilidade na comunicação verbal e escrita
Formação em Ciências Contábeis / Administração ou Economia;
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Curso Superior ou cursando – contabilidade, administração ou economia;
 Conhecimento em Informática (planilhas eletrônicas e editor de texto);
Definição no CBO:
Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo. Emitem notas de venda e de transferência entre outras; realizam o arquivo de documentos (definição do CBO).
Definição no PPRA:
Descrição do PPRA: Auxilia no cadastro de clientes, processos seletivos e toda área administrativa, realiza auxilio do setor no controle de compras, cadastro de clientes e pedidos.
ENCARREGADO RECUROS HUMANOS – CBO 4101-05 
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Garantir a aplicação do contrato coletivo e do contrato individual de trabalho, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária vigentes, Promover treinamentos, cursos e atualizações.
Formação e experiência:
Desejável
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Supervisiona as atividades de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, treinamento;
Folha de pagamento, benefícios e registros de ponto eletrônico.
Manter o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da empresa;
Prestar informações aos funcionários da empresa sobre procedimentos do setor de recursos;
Realizar gráficos e relatórios gerenciais;
Coordenar as atividades do setor e informar o superior sobre qualquer irregularidade ocorrida e representar o superior quando necessário;
Controlar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
Habilidades pessoais para a função:
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Encarregado de Recursos Humanos além da graduação Habilidade em lidar com situações de conflito, conscientização para qualidade, e princípios de Humanização.
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Ensino superior na área de gestão de pessoas.
Definição no CBO:
Supervisionam rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente e outros; Coordena serviços gerais de malote, mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamentos, mobiliário, instalação, etc; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam documentos e correspondências; gerenciam equipe. Podem manter rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa e de conta bancária, emitindo e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e recolhendo impostos.
Descrição do PPRA: 
Responsável pela contratação, processos seletivos e assistência aos trabalhadores.
ANALISTA DEPARTAMENTO PESSOAL - CBO 4131-05 (Analista de Folha de Pagamento)
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
É o profissional responsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal.
Supervisiona o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento. 
Realiza controle e processamento folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, admissões e demissões, prepara documentos para homologação, garantindo o cumprimento dos procedimentos legais.
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Atuar com processos de admissões e demissões; controles de ponto, afastamentos, abonos, férias; elaborar relatórios de rotinas, prestar assistência a eles, fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes, 
Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR);
Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF;
Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuiçõessindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal, orientar e executar tarefas referentes a toda rotina de pessoal, na qual envolvem atividade de admissões, demissões, controles de documentações, folha de pagamento, férias, abonos, rescisões e etc., organizar e controlar a rotina de trabalhadores.
Habilidades pessoais para a função:
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Analista de Departamento Pessoal além da graduação é essencial que possua conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações, SPED Folha.
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Formação em ciências contábeis, economia e afins;
Experiência: mínimo de 3 anos;
Desejável: registro CRC;
Definição no CBO:
Gerencia o departamento de pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos sociais, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas e processos trabalhistas. Apuração de impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Acompanha acordos e convenções sindicais, promove o desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas. 
Descrição no PPRA:
SERVIÇOS GERAIS - 5143-20 – Faxineiro – Auxiliar de Limpeza – Servente de Limpeza
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Trabalham em companhias e órgãos de limpeza, em condomínios de edifícios, em empresas comerciais e industriais, como assalariados e com carteira assinada; as atividades são realizadas em recintos fechados ou a céu aberto. Trabalham individualmente ou em equipe, com ou sem supervisão permanente. O Horário de trabalho é variado, ou em regime de rodízio de turnos. Algumas das atividades podem ser exercidas em grandes alturas ou em posições desconfortáveis por longos períodos, com exposição a ruído intenso e a poluição dos veículos.
Formação e experiência:
Para o exercício das ocupações requer-se ensino fundamental completo ou prática profissional no posto de trabalho.
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Executar trabalhos de limpeza e conservação em geral nas dependências internas e externas da Unidade, bem como serviços de entrega, recebimento, confecção e atendimento, utilizando os materiais e instrumentos adequados e rotinas previamente definidas.
Efetuar a limpeza e conservação de utensílios, móveis e equipamentos em geral, para mantê-los em condições de uso.
Executar atividades de copa. 
Auxiliar na remoção de móveis e equipamentos. 
Separar os materiais recicláveis para descarte (vidraria, papéis, resíduos laboratoriais) 
Atender ao telefone, anotar e transmitir informações e recados, bem como receber, separar e entregar correspondências, papéis, jornais e outros materiais. 
Reabastecer os banheiros com papel higiênico, toalhas e sabonetes. 
Controlar o estoque e sugerir compras de materiais pertinentes de sua área de atuação.
Executar outras atividades de apoio operacional ou correlata. 
Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho. 
Zelar pela guarda, conservação, manutenção e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho. 
Executar o tratamento e descarte dos resíduos de materiais provenientes do seu local de trabalho. 
Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critério de seu superior.
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Descrição do PPRA: realiza a conservação e limpeza de ambiente administrativo e demais setores..
COZINHEIRO – CBO 5132-05
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo: Preparar os alimentos, observando os métodos de cozimento e padrões de qualidade. Auxiliar na organização e supervisão dos serviços de cozinha.
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Coordenar as atividades relacionadas ao preparo das refeições.
Preparar as refeições sob a supervisão do nutricionista atendendo aos métodos de cozimento e padrões de qualidade dos alimentos.
Auxiliar a servir lanches e refeições.
Auxiliar na higienização de louças, utensílios e da cozinha em geral.
Zelar pela conservação dos alimentos estocados, providenciando as condições necessárias para evitar deterioração e perdas.
Participar de programa de treinamento, quando convocado.
Executar outras tarefas compatíveis com as exigências para o exercício da função.
Habilidades pessoais para a função:
Demonstrar atenção 
Paciência 
Iniciativa 
Trabalhar em equipe
Bom condicionamento físico 
Autocontrole 
Desenvolver paladar
Olfato 
Visão 
 Criatividade 
Asseio pessoal
Requisitos para ingresso:
Existência de vaga no Cargo;
Inspeção e avaliação médica de caráter eliminatório;
Curso de manipulação de alimentos;
Definição no CBO:
Organizam e supervisionam serviços de cozinha em hotéis, restaurantes, hospitais, residências e outros locais de refeições, planejando cardápios e elaborando o pré-preparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de qualidade dos alimentos (CBO).
Definições do PPRA: Manuseio de alimento para preparo das refeições.
 ENGENHEIRO FLORESTAL – CBO 2221-20
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Estuda e administra parques e reservas florestais, gerencia processos de exploração que preserve os recursos naturais e recupera áreas degradadas. Realiza atividades em educação ambiental e ecoturismo, incentiva as ações de preservação projetos de reflorestamento das espécies arbóreas para aumentar sua produtividade. Pesquisa sementes e o melhoramento genético da vegetação.
ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO – CBO 2221-20
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Faz leitura e interpretação de projetos. Realiza levantamento de quantitativos em conjunto com o engenheiro de custos nas requisições de materiais, ferramentas, equipamentos e serviços. Requisita, programa e solicita a entrega de materiais e serviços. Faz verificações e gerenciamento de equipe multidisciplinar. Elabora medições mensais de empreiteiros e tarefeiros da obra durante a inspeção de serviços.
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Controlam perdas de processos, produtos e serviços ao identificar, determinar e analisar causas de perdas, estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas. Desenvolvem, testam e supervisionam sistemas, processos e métodos produtivos, gerenciam atividades de segurança no trabalho e do meio ambiente, gerenciam exposições a fatores ocupacionais de risco à saúde do trabalhador, planejam empreendimentos e atividades produtivas e coordenam equipes, treinamentos e atividades de trabalho.
GERENTE OPERACIONAL FLORESTAL
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Define o direcionamento estratégicos com o cliente, acompanha KPIs do programa de reposição e informações mercadológicos. Implementa planos de ação, coleta. Faz negociação de prazos e entregas, traduz as estratégicos e informações para a equipe de campos, através dos coordenadores. [1: Os KPIs facilitam a transmissão da visão e missão de uma determinada empresa para funcionários que não ocupam cargos elevados. Desta forma, todos os funcionários de vários escalões hierárquicos são envolvidos na missão de alcançar os alvos estratégicos estabelecidospela empresa. Um indicador chave de desempenho funciona como um veículo de comunicação, garantindo que os trabalhadores entendam como os seus trabalhos são importantes para o sucesso ou falta de sucesso da organização)]
Definição do PPRA: Gerenciar equipe na execução de atividades de implantação florestal, manutenção em florestas e colheita. 
 
GERENTE DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES FLORESTAIS – CBO 1411-10
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
É o profissional responsável por assegurar o cumprimento das metas de produção, dentro dos padrões de qualidade, quantidade, custos e prazo estabelecidos pela empresa.
Um Gerente de Produção gerencia custos do departamento de produção, coordenando a programação da produção, controle de qualidade, requisitos de mão de obra, requisitos de materiais e estoque de produtos acabados.
Formação e experiência:
Engenharia de Produção, Gestão da Produção, Administração.
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Está sob as responsabilidades de um Gerente de Produção gerenciar operadores de máquinas, supervisores e outros profissionais diretamente ligados à área de Produção;
Emprega estratégias de Gestão da Qualidade para melhorar a qualidade dos produtos; 
Coordena o departamento de Materiais para programar a produção diária;
Fazer previsões de necessidades de produção sendo elas mão de obra e matérias-primas, planejar e supervisionar a manutenção preventiva de máquinas e equipamentos,;
definir e programar plano operacional, analisando a demanda de produtos, a capacidade produtiva e recursos auxiliares, elaborando plano de racionalização e redução de custos, plano de investimentos, orçamento de despesas e necessidades de matérias-primas, desenvolver e implantar métodos e técnicas que visam melhorar e aperfeiçoar o processo de produção.
Para que o profissional tenha um bom desempenho como Gerente de Produção além da graduação é essencial que possua capacidade de interagir e gerenciar pessoas, conhecimentos de programação e previsão de atividades de produção industrial, conhecimento do controle estatístico do processo e outras técnicas.
O Gerente de Produção por ser o profissional gerencia custos do departamento de produção, coordenando a programação da produção, controle de qualidade, requisitos de mão de obra, requisitos de materiais e estoque de produtos acabados se relaciona com os operadores e supervisores e outros profissionais diretamente ligados à área de Produção.
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Coordenador de produção de madeira, Gerente de departamento florestal, Gerente de produção florestal, Gerente operacional florestal...
Definem sistemas, elaboram planejamento operacional e assistem à direção de empresas agroaquícolas e equipes, administram a produção e as operações, as atividades e saúde do trabalho. Participam de sistemas de qualidade da produção, elaboram planejamento operacional e assistem a agropecuárias, pesqueiras, aquícolas e florestais. Gerenciam equipes, administram a produção e as operações de segurança, higiene e saúde do trabalho. Participam de sistemas de gestão ambiental e de qualidade da promoção tecnológica e da interação com a comunidade (definição do CBO).
 ENCARREGADO FLORESTAL – CBO 3212-10 
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
upervisionam, execução de atividades florestais, desde a construção de viveiros florestais e infra-estrutura, produção de mudas e colheita florestal até o manejo de florestas nativas e comerciais; inventariam florestas, planejam atividades florestais; elaboram documentos técnicos. Administram unidades de conservação e de produção, atuam na preservação e conservação ambiental; fiscalizam e monitoram fauna e flora; ministram treinamentos e podem participar de pesquisas (definição do CBO).
Definição do PPRA: Lidera equipe na execução de atividades de implantação florestal, manutenção em florestas e colheita.
CHEFE DE PRODUÇÃO – CBO 3212-10 OU 6301-10
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Planeja, organiza e gerencia as atividades de produção, dentro das especificações e padrões de qualidade. Promove melhoras nos processos, visando atender as demandas e oscilações do plano de produção. Implanta controles e métodos usando técnicas e ferramentas da qualidade. Desenvolve e analisa relatórios gerenciais e estatísticos para monitoramento dos indicadores e auxilia no processo de treinamento e orientação dos colaboradores.
ENCARREGADO DE PRODUÇÃO – CBO 6301-10 (Supervisor da Área Florestal)
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Acompanha o desempenho dos operadores e orienta quando necessário para manter o ritmo, qualidade e produtividade do trabalho. Analisa os relatórios diários de produção e identifica desvios dos padrões de processo de treinamento e orientação dos colaboradores.
Definição do PPRA: Liderar e conduzir processo de produção, plantio, manutenção em florestas e colheita.
ENCARREGADO OPERACIONAL – CBO
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Definição do PPRA: Encarregado das atividades de implantação florestal, manutenção em florestas e colheita.
COORDENADOR FLORESTAL – CBO 6101-10 – encarregado da área florestal, líder ou supervisor florestal
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Responsável pelo planejamento, orçamento, coordenação e controle das operações de colheita florestal mecanizada, atendendo aos padrões qualitativos, quantitativos e de custos definidos no planejamento operacional, visando o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis e o atendimento às políticas de saúde, segurança, meio ambiente e responsabilidade social da empresa dentro dos custos previstos. Atuar em parceria com coordenador de manutenção mecânica no controle das atividades de manutenção mecânica das máquinas de colheita para maximizar a taxa de utilização e produtividade dos equipamentos disponibilizados pela empresa.
Formação e experiência:
Graduação em gestão de produção.
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Garantir os recursos humanos e materiais necessários para a execução contínua da colheita florestal mecanizada, por meio do planejamento, coordenação e controle das atividades de colheita florestal mecanizada (corte e baldeio), buscando a conformidade ao cumprimento do programa técnico, econômico, ambiental e social proposto em conjunto com área de planejamento florestal.
Garantir a disponibilidade de madeira no campo e às margens das estradas visando à continuidade das atividades de carregamento e transporte, por meio de planejamento, coordenação e controle, em conjunto com as áreas de estradas, transporte e pátio e planejamento florestal o volume mensal a ser colhido, levando em consideração as unidades de manejo operacional e a necessidade de estocagem nos locais de fácil e difícil acesso.
Garantir o cumprimento dos volumes diariamente, dos índices de produtividade e eficiência operacional de acordo com os valores planejados mensalmente, através de acompanhamento, controle e análise das informações resultantes das operações de colheita florestal mecanizada através dos sistemas de gestão e de controle utilizados pela empresa.
Garantir o cumprimentodos padrões e normas de qualidade, segurança, meio ambiente e responsabilidade social, por meio de orientações aos empregados próprios e das empresas contratada sobre as condições e atos inseguros, uso adequado dos equipamentos de proteção individual, conservação de áreas degradadas e impactos ambientais, em conformidade com a legislação ambiental vigente.
Assegurar o cumprimento do programa orçamentário anual da área de colheita florestal mecanizada, controlando os dispêndios ocorridos mensalmente, as ações corretivas necessárias e os resultados a serem alcançados.
Assegurar que as metas e os objetivos da empresa sejam alcançados, assim como contribuir com o desenvolvimento e expansão dos negócios da organização, desenvolvendo, treinando, orientando, qualificando e estimulando a motivação e o comprometimento dos recursos humanos tanto próprios quanto os gestores das empresas contratadas.
Contribuir para o desenvolvimento contínuo de equipamentos, peças, implementos e metodologia de trabalho, relacionados ao suprimento de madeira, avaliando, junto com as demais áreas envolvidas nas operações de colheita, todos os itens envolvidos neste processo.
Assegurar que a política de qualidade, meio ambiente e responsabilidade social sejam mantidas e internalizadas nas atividades colheita florestal mecanizada, avaliando, junto com as demais áreas envolvidas nas operações de colheita, todos os itens envolvidos neste processo.
Habilidades pessoais para a função:
Conhecer e saber operar todas as máquinas envolvidas no processo;
Cursos técnicos de operação das máquinas florestais;
Curso direção defensiva;
CNH
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores no manejo e produção florestal e de aqüicultura, na produção de mudas, implantação e manutenção de florestas, desova, de pesca e alimentação da criação. Administram mão-de-obra, selecionando, contratando e demitindo pessoal, distribuindo tarefas, efetuando pagamento e orientando funcionários. Planejam atividades e controlam produção da área florestal e de aqüicultura; treinam equipes de trabalho e providenciam manutenção de equipamentos e elaboram documentação das áreas
AJUDANTE FLORESTAL – CBO 6321-25 (Trabalhador de Extração Florestal)
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Abatedor - na extração de madeira, Ajudante de reflorestamento, Arrastador de árvores, Casqueador de toras, Descascador de árvores, Explorador de madeira, em geral, Operador de descascador de madeira, Operador de máquina transportadora (madeira), Operador de triturador de toras, Servente de reflorestamento, Transportador de madeiras, Transportador de árvores
Extraem madeira, identificando áreas de extração, derrubando árvores mapeadas, classificando toras conforme diâmetro e comprimento e separando madeira de acordo com sua utilização. Reflorestam áreas, apanhando sementes em árvores e brotos para clonagem e plantando mudas de árvores. Inventariam florestas, identificando espécies, monitorando crescimento de árvores e levantando potencial de madeira em florestas renováveis e nativas. Realizam medições ao cubar árvores derrubadas. Transportam árvores, toras e toretes e condicionam solo para plantio. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene e proteção ao meio ambiente.
Deinição do PPRA: Plantio, replantio, irrigação, adubação, combate a formigas, roçada capina manual.
OPERADOR DE COLHEDOR FLORESTAL – CBO 6420-05 (Operador de Máquinas Florestais Colheitadeira)
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Operam, ajustam e preparam máquinas e implementos agrícolas. Realizam manutenção em primeiro nível de máquinas e implementos. Empregam medidas de segurança e auxiliam em planejamento de plantio.
Dirigem máquinas pesadas de operação florestal. Preparam atividade de colheita florestal, efetuam derrubada, descasque e desgalhamento mecânico de toras e estocam madeiras. Inspecionam máquinas florestais, realizam manutenção em segundo nível de máquinas florestais e empregam medidas de segurança (definição do CBO).
OPERADOR DE MÁQUINAS FLORESTAIS ESTÁTICAS – CBO 6420-10
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Dirigem máquinas pesadas de operação florestal. Preparam atividade de colheita florestal, efetuam derrubada, descasque e desgalhamento mecânico de toras e estocam madeiras. Inspecionam máquinas florestais, realizam manutenção em segundo nível de máquinas florestais e empregam medidas de segurança (definição do CBO).
OPERADOR DE TRATOR FLORESTAL – CBO 6420-15 (operador de maquinas florestais (tratores), Tratorista florestal
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Dirigem máquinas pesadas de operação florestal. Preparam atividade de colheita florestal, efetuam derrubada, descasque e desgalhamento mecânico de toras e estocam madeiras. Inspecionam máquinas florestais, realizam manutenção em segundo nível de máquinas florestais e empregam medidas de segurança (definição do CBO).
MOTORISTA DE CARRETA/CAMINHÃO – CBO 7825-10
Descrição sumária das tarefas que compõem o cargo:
Formação e experiência:
Descrição detalhada das atividades a serem desenvolvidas:
Habilidades pessoais para a função:
Pré-requisitos para ingresso na empresa:
Definição no CBO:
Transportam, coletam e entregam cargas em geral; guincham, destombam e removem veículos avariados e prestam socorro mecânico. Movimentam cargas volumosas e pesadas, podem, também, operar equipamentos, realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação de veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos de segurança.
Definição do PRRA: Realiza condução de veículos em maio os talhões carregadores
AFIADOR DE FERRAMENTAS – CBO 7213-15
Planejam o trabalho de polimento de superfícies metálicas e de afiação de ferramentas. Fazem polimento e afiação utilizando processos manuais, semi-automáticos e automáticos, controlando a qualidade do serviço e aplicando normas de segurança.
TRABALHADOR VOLANTE NA AGRICULTURA – CBO 6220-20
TRABALHADOR NA PRODUÇÃO DE MUDAS E SEMENTES – CBO 6220-15 – Colhedor de Semantes, Embalador de Mudas, Viveirista Agrícola
Cuidam de propriedades rurais, efetuam preparo de judas e sementes através da construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais, além de preparar o solo para plantio.
MOTORISTA OPERADOR DE COMBOIO
Descrição da Atividade: Dirigir caminhão em regime de curto e médio percurso, para transporte de veículos, máquinas e implementos agrícolas em geral. Operar os dispositivos mecânicos e hidráulicos, Transportar, coletar e entregar cargas em geral com auxílio de guindaste munck. Auxiliar na montagem e desmontagens de pneus.
SERVIÇOS GERAIS DOMÉSTICOS - 5121-05 - Empregado doméstico nos serviços gerais Caseiro
Preparam refeições e prestam assistência às pessoas, cuidam de peças do vestuário como roupas e sapatos e colaboram na administração da casa, conforme orientações recebidas. Fazem arrumação ou faxina e podem cuidar de plantas do ambiente interno e de animais domésticos.
1423-05 - Gerentecomercial
Encarregado de supermercado, Gerente de divisão comercial, Gerente de exportação e importação, Gerente técnico comercial
1423-20 - Gerente de vendas
Gerente de departamento de vendas, Gerente de exportação, Gerente de mercado, Gerente de área de vendas, Gerente distrital de vendas, Gerente geral de vendas, Gerente nacional de vendas, Gerente regional de vendas
1423-30 - Analista de negócios
1210-05 – Diretor de planejamento estratégico
1210-10 – Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público)
Decrição Sumária: Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa, Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações. 
4221 :: Recepcionistas
4221-05 - Recepcionista, em geral
Agente de tráfego, Atendente de clínica veterinária, Atendente de consultório veterinário, Encarregado da recepção, Funcionário de setor de informação, Recepcionista atendente, Recepcionista auxiliar de secretária, Recepcionista bilíngüe, Recepcionista de crediário, Recepcionista de empresa de navegação aérea, Recepcionista secretária, Recepcionista telefonista, Recepcionista vendedor de passagens aéreas
Descrição Sumaria: 
Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios, hotéis, hospitais, bancos, aeroportos e outros estabelecimentos; marcam entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços, reservam (hotéis e passagens) e indicam acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observam normas internas de segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças estranhas; fecham contas e estadas de clientes. Organizam informações e planejam o trabalho do cotidiano.
1422: Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho
1422-05 – Gerente de recursos humanos
Coordenador de RH, Gerente de planejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursos humanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais.
1422-10 – Gerente de departamento pessoal
Administrador de pessoal, Coordenador de administração de pessoal, Gerente de administração de pessoal, Gerente de divisão de pessoal, gerente de setor de pessoal, Gerente de sistemas administrativos de pessoal.
Descrição Sumária:
Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.
4102: Supervisores de serviços financeiros, de câmbio e de controle
4102-05 Supervisor de almoxarifado
Encarregado de almoxarifado, Supervisor de materiais em almoxarifado
4102-15 – Supervisor de contas a pagar
Encarregado de contas a pagar
4102-20 – Supervisor de controle patrimonial
Chefe de administração patrimonial, Encarregado de ativo fixo, Encarregado de patrimônio, Supervisor de ativo fixo.
4102-25 – Supervisor de crédito e cobrança
Auxiliar de crédito, Balconista d crediário, Encarregado de crédito e cobrança, Supervisor de cobrança de serviço financeiro, de câmbio e controle, Supervisor de crédito.
4102-30 – Supervisor de orçamento
Chefe de orçamento, Controlador de orçamento, Encarregado de orçamento.
4102-35 – Supervisor de tesouraria
Chefe de serviço financeiro, Encarregado de controle financeiro, Encarregado de tesouraria.
Descrição Sumária:
Supervisionam e controlam equipe e serviços financeiros, de cambio, bens-patrimoniais, créditos e bancários; elaboram orçamentos; efetuam e conferem pagamentos; realizam cobranças, planejando e solucionando pendências; administram almoxarifado.
OPERADOR DE MÁQUINA FLORESTAL (FELLER)
OPERADOR DE MAQUINA FLORESTAL (SKIDDER)
OPERADOR DE CARREGADOR FLORESTAL - GRUA
OPERADOR DE PICADOR FLORESTAL (TRITURADOR HORIZONTAL)
Definição do PPRA para operador de máquina: Realiza operação em máquina de esteira e trator de pneu em todo setor florestal.