TESTE DE CONHECIMENTO - GESTÃO INTEGRADA DE RH AULA 3

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TESTE DE CONHECIMENTO - GESTÃO INTEGRADA DE RH – AULA 3
	
	 1a Questão (Ref.: 201707768929)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
	
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201707433228)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
		
	 
	As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
	
	Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
	
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos.
	
	Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e aprendizado indispensáveis.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201707440071)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
		
	 
	Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
	
	Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
	
	Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
	
	Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201707866899)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Atividade meio
	
	Contingencial
	
	Interdisciplinar
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
	 
	Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201707798864)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	 
	Gestão Financeira
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201707792310)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	absenteísmo
	
	índice de faltas e atrasos
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	 
	rotatividade de pessoal
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201707379551)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1 de 2)
	
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
		
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	 
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201707243355)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	
	 Gabarito Comentado