Modelo Desafio Profissional

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
NOME DA UNIDADE
NOME DO CURSO
Técnicas de Negociação
Comportamento Organizacional
Empreendedorismo
Ética e Relações humanas no Trabalho
Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Aluno – RA:
Aluno – RA:
Aluno – RA:
Aluno – RA:
Aluno – RA:
Aluno – RA:
DESAFIO PROFISSIONAL:
Um case de Marketing Global: Nike Inc.
Tutor à Distância: Ana Claudia Tsukamoto
CIDADE
2017
1 INTRODUÇÃO
Apresenta as partes em que está dividido o trabalho e o que contém cada parte.
Primeiro deve-se contextualizar o tema, depois apresentar o problema, seguida da justificativa e objetivo e por último apresentar informações sobre o desenvolvimento do trabalho. Deve ser a última parte a ser feita, para que se obtenha as informações necessárias de todo o desenvolvimento de trabalho para colocar aqui.
Deve ter em média uma página de desenvolvimento.
2 DESENVOLVIMENTO
PASSO 1 – A influência da visão de mundo nas negociações
Leiam o material disponível em PDF clicando sobre uma das disciplinas norteadoras/ Atividade Avaliativa/ Desafio Profissional. Após lerem o enunciado e efetuarem as pesquisas solicitadas por meio dos artigos, respondam:
 
a) Por que é importante considerar a “W” dos participantes de um processo de negociação? 
b) No caso da empresa estudada, como a “W” pode afetar nas negociações e nas estratégias desenvolvidas pela empresa? 
c) Considerando a importância da comunicação nas negociações, cite estratégias e meios que as empresas têm adotado para lidar com a questão da “W” nos processos de comunicação. Pesquisar casos verídicos.
PASSO 2 - Novas ferramentas para moldar a cultura organizacional
Leiam o material disponível em PDF clicando sobre uma das disciplinas norteadoras/ Atividade Avaliativa/ Desafio Profissional. Após lerem o enunciado e efetuarem as pesquisas solicitadas por meio dos artigos, respondam:
a) Quais benefícios tais práticas trazem para as empresas? 
b) Como companhias como a Nike podem adotar tal ferramenta, considerando sua dimensão e diversidade cultural? 
c) Quais impactos tal prática pode provocar na cultura de uma organização como a Nike?
PASSO 3 - Empreendedorismo
Leiam o material disponível em PDF clicando sobre uma das disciplinas norteadoras/ Atividade Avaliativa/ Desafio Profissional. Após lerem o enunciado e efetuarem as pesquisas solicitadas por meio dos artigos, respondam:
a) Com base no que você leu acima sobre a obra de Schumpeter, identifique características citadas pelo autor que classificam a companhia estudada como uma empresa inovadora. 
b) Leia a notícia: “Nike divulga preços de tênis inspirados em ‘De volta para o futuro’”, disponível em: Identifique como o empreendedorismo se mostra em tais casos e qual o tipo de inovação apresentada. 
c) Busque outros exemplos de inovação desenvolvidos pela companhia em questão e as classifique como inovações radicais ou incrementais (cite, no mínimo, três). 
PASSO 4 – Ética e Relações humanas no trabalho
Leiam o material disponível em PDF clicando sobre uma das disciplinas norteadoras/ Atividade Avaliativa/ Desafio Profissional. Após lerem o enunciado e efetuarem as pesquisas solicitadas por meio dos artigos, respondam:
 
a) Discorra sobre a visão que o documentário apresenta acerca das grandes corporações. 
b) Atualmente, como se encontra a relação da companhia em questão com os ativistas sociais que atacam e arranham a imagem da corporação? 
c) Quais medidas empreendedoras sustentáveis a Nike tem desenvolvido? 
PASSO 5 – Desenvolvimento pessoal e profissional 
Leiam o material disponível em PDF clicando sobre uma das disciplinas norteadoras/ Atividade Avaliativa/ Desafio Profissional. Após lerem o enunciado e efetuarem as pesquisas solicitadas por meio dos artigos, respondam:
a) Identifique, no case apresentado no início deste desafio (Um case de Marketing Global: Nike Inc.), quais atitudes a companhia tem desenvolvido para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. 
b) A empresa se mostra preocupada com a missão que o mundo corporativo precisa ter com o estabelecimento de projetos de vida para os funcionários? 
c) Identifique, na notícia indicada acima, decisões e estratégias voltadas para a cultura organizacional. 
d) A direção da empresa se preocupa em aproveitar as vantagens de ter como parte integrante do seu capital humano pessoas com etnias diferentes?
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Diante da situação relatada acima é necessário apresentar as considerações finais acerca do trabalho. 
As considerações finais, além de resgatar as ideias fundamentais sobre o assunto, devem apontar também para questões futuras, decorrentes de tudo que foi investigado até o momento, contribuindo com possibilidades de um melhor entendimento por parte dos leitores sobre determinado tema, deixando o mesmo em aberto para outras discussões futuras.
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
LIVROS
CARAVANTES, Geraldo R., CARAVANTES, Cléudia B., KLOECKNER, Mônica C. Comunicação e comportamento organizacional. Porto Alegre: ICDEP - Instituto Caravantes, 2012. 
FRANÇA, Ana C. L. Comportamento Organizacional: Conceitos e Práticas. São Paulo: Saraiva, 2005.
GIL, Antonio C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2011.
TESE, DISSERTAÇÃO, MONOGRAFIA
SOUZA, Andréia Pereira de. Participação de selênio na resistência à cardiopatia chagásica, 2003. Tese (Doutorado em Biologia Parasitária) – Biologia Parasitária, Instituto Oswaldo Cruz, Rio de Janeiro, 2003.
ARTIGOS DE REVISTA
ROSA, A.do N.; SILVA, M.de A.; LUDWIG, A. Parâmetros genéticos e fenotípicos de pesos corporais ajustados pela curva de crescimento de animais da raça Nelore. Rev. Bras. Zootec., Viçosa, v.7, n.2, p.329-45, 1978.
ARTIGO DE INTERNET
Autor, Sobrenome. Título do artigo. Disponível em: <website visitado>. Acesso em: dia/ mês/ ano. 
Não é necessário fazer essa separação por tópicos, deve-se fazer apenas por ordem alfabética dos autores.