52678969 OAB 2a Fase Discursiva Direito Trabalho

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 ÍNDICE 
 
1. Dicas e sugestões..........................................................................02 
 
2. Tabela das verbas rescisórias........................................................04 
 
3. Modelo de Peças .........................................................................09 
 
4. Peças ............................................................................................ 17 
 
5. Questões práticas ..........................................................................38 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Dicas 
1.Faça suas peças no papel da prova da CESPE 
2 
 
2. Cuidado com a caligrafia, ortografia e coesão textual 
3. Adquira livros, CLT, CF, etc, com bom índice remissivo 
4. Procure não faltar às aulas 
5. Resolva todos os exercícios propostos – serão rigorosamente acompanhados 
6. As peças deverão ser manuscritas 
7. Não falte aos simulados 
8. Se possível, venha nos plantões “Tira-dúvidas” 
9. Faça sempre o “Esqueleto” das peças e somente depois desenvolva-as 
 
 Sugestões para iniciar parágrafos 
 
Ao elaborar uma peça prática, é comum verificar que o candidato tem mais dificuldade em iniciar 
parágrafos, do que redigi-las propriamente. Assim, com o objetivo de facilitar esta introdução, segue a 
seguinte tabela de sugestões. 
 
A corroborar Indispensável arrazoar 
A fim de Indispensável esclarecer 
Ademais Mister lembrar 
Ainda Mister se faz ressaltar 
Além disso Não obstante 
Além do que Necessário frisar 
Ante o exposto Necessário lembrar 
Apesar Nesta vereda 
Apresar disso Nesta vertente 
Assim Neste liame 
Com efeito Neste sentido 
Contudo No entanto 
Convém notar Ocorre que 
Denota-se dizer Ora 
Desta forma Pelo exposto 
Deste modo Por conclusão 
3 
 
Diante do exposto Por conseqüência 
É cristalino que Por derradeiro 
Em conclusão Por esta razão 
Em conseqüência Por isso 
Em decorrência Porém 
Em que pese Portanto 
Então Posto isto 
Entretanto Resta claro 
Fundamental expor Resta demonstrado 
Imperativo expor Sem embargo 
Importante asseverar Todavia 
Importante dizer Vale dizer 
Importante notar Vale frisar 
Imprescindível verificar Verifica-se que 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
VERBAS RESCISÓRIAS 
 
Dispensa sem justa causa + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
4 
 
Aviso prévio Sim sim 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Sim sim 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Sim sim 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
Dispensa com justa causa + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Não não 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Não não 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais não não 
13º salário Não não 
Saque dos depósitos do FGTS Não não 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Não não 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Não não 
 
 
 
Pedido de demissão + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio trabalhar trabalhar 
Férias vencidas Sim não 
5 
 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Não não 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Não não 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Não não 
 
Rescisão indireta + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Sim sim 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Sim sim 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Sim sim 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
 
 
 
Culpa recíproca + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Sim(50%) Sim(50%) 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
6 
 
Férias proporcionais Sim(50%) Sim(50%) 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim(50%) Sim(50%) 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa sobre o total dos depósitos do FGTS Sim(20%) Sim(20%) 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
Morte do empregado + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Não não 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Não não 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não Não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Não não 
 
 
 
 
Morte do empregador pessoa física + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Sim sim 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
7 
 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Sim sim 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Sim sim 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
Extinção da empresa + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Sim sim 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Sim sim 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
 
Extinção do contrato a prazo determinado + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Não não 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
8 
 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Não não 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
Aposentadoria voluntária + de 1ano - de 1 ano 
Saldo de salário Sim sim 
Aviso prévio Não não 
Férias vencidas Sim não 
1/3 Constitucional sobre férias vencidas Sim não 
Férias proporcionais Sim sim 
1/3 Constitucional sobre férias proporcionais Sim sim 
13º salário Sim sim 
Saque dos depósitos do FGTS Sim sim 
Multa de 40% sobre o total dos depósitos do FGTS Não não 
Indenização adicional (Lei 7.238/84, art. 9) Não não 
Fornecimento das guias de seguro-desemprego Sim sim 
 
 
 
 
MODELO DE PETIÇÃO INICIAL 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE_______ 
(Pular 10 linhas)9 
 
 
 
 NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da cédula de identidade 
RG n ____ SSP/___, inscrito no CPF sob o n____ e titular da CTPS n__, série n___, residente e domiciliado à 
Rua_____, n___, bairro___,Cidade/Estado____, CEP n ___; por seu advogado que esta subscreve, cujos 
dados constam na procuração anexa (doc 1), vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com 
espeque (com fundamento) no artigo 840/CLT,§1 e 282/CPC, propor (ajuizar) 
 
 
 
 
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA (com pedido de liminar – se houver) 
 
 
 
 
 
Pelo rito (ordinário, sumário ou sumaríssimo), em desfavor de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurídica de 
Direito Privado, inscrita no CNPJ sob o n ___, com sede na Rua __, n ___, Bairro___, Cidade/Estado ___, 
CEP ___, pelos fatos e fundamentos a seguir esposados: 
 
 
 
1.Comissão de Conciliação Prévia 
Hipótese 1: Esclarece o reclamante que não foi constituída até a presente data a CCP (comissão de 
conciliação prévia) dentro da empresa reclamada ou na entidade sindical, razão porque deixa de juntar 
termo de conciliação. 
Hipótese 2: O reclamante requer a juntada do termo de conciliação frustrada, realizado em audiência 
perante a CCP (comissão de conciliação prévia). 
Hipótese 3: O reclamante se abstém de socorrer-se a CCP (comissão de conciliação prévia), por entender 
que a exigência é inconstitucional, violando o inciso XXV, do artigo 5 da CF/88. 
2. Vida Funcional (ou Dados Contratuais) 
Relatar: data da admissão, data da demissão (com ou sem justa causa), remuneração e função. 
O reclamante foi admitido na reclamada em ____, para exercer a função de ___________, percebendo 
remuneração no importe de R$________. Foi demitido, sem(com) justa causa em ________. 
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3. CAUSA DE PEDIR – MÉRITO 
a) Vínculo empregatício: 
Se o reclamante não foi registrado: pedir, sempre, o reconhecimento do vínculo empregatício, 
demonstrando relação de emprego/trabalho, com as devidas anotações na CTPS (Carteira de Trabalho e 
Previdência Social), sob pena de serem feitas pela Secretaria da Vara do Trabalho. 
Se o reclamante for registrado: apenas atente-se para os dados ofertados no caso. 
b) Rescisão Contratual: 
Verbas Rescisórias – atentar-se para o que o reclamante faz jus (ver tabela). 
Reversão da justa causa – sustentar que NÃO cabe justa causa e pedir as verbas rescisórias decorrentes 
da demissão SEM justa causa. 
Rescisão indireta – o primeiro pedido será de declaração de rescisão indireta do contrato de trabalho, 
anotações de baixa na CTPS e todas as verbas rescisórias de um contrato por prazo indeterminado. 
ATENÇÃO: Se o enunciado trás data de admissão, demissão, salário e outros dados, trata-se de RITO 
SUMARÍSSIMO, portanto, os cálculos deverão ser feitos – cuidado, porque se o pedido não for certo 
e determinado, a peça será considerada INEPTA a teor do que dispõe o artigo 852-B, I, CLT. 
c) Diferenças Salariais: 
Salário “in natura” – ver artigo 458, CLT 
Desvio de Função – 
Salário “por fora” – 
Equiparação Salarial – indicar o nome do paradigma (não invente) e a diferença salarial, ver Sumula 6 
TST e artigo 461, CLT. 
d) Responsabilidade Solidária/Subsidiária 
e)Adicionais – 
Horas extras – não esquecer de pedir os reflexos: no DSR (descanso semanal remunerado), 13 salário, 
férias + 1/3 e FGTS depositado +40%. Se pedir horas extras após a rescisão, haverá, além dos reflexos 
acima, incidência nas verbas rescisórias. 
Insalubridade – ver sumulas 80, 248, 289 e 307 STF 
Periculosidade – ver sumula 191 
ATENÇÃO: jamais postule os dois adicionais simultaneamente (insalubridade e periculosidade), use 
“OU”. Há necessidade de pedir perícia, caso contrário a peça será INEPTA. 
Noturno - atentar-se para os horários diferenciados para urbano e rural (agricultura e pecuária), além da 
hora reduzida somente para urbano: 52’30” (artigo 73) 
Transferência – ver artigo 469, CLT. 
f) Horas “in itinere”- ver sumula 90 TST 
g) Intervalos intrajornada e interjornada. 
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h) Indenização por danos morais e materiais – ver artigo 114, VI, CF/88 
i) Garantia no emprego – pedir a reintegração ao emprego ou sucessivamente a conversão em 
indenização. 
j) Categorias diferenciadas: atente-se para as profissões com regulamentação própria. 
l) Multas: 
Artigo 467 – (50% da parte incontroversa das verbas rescisórias). Requerer a aplicação da multa do artigo 
467 se as verbas e títulos rescisórios não forem integralmente satisfeitos na audiência inaugural . 
Artigo 477,& 8 – atraso no pagamento das verbas. 
4. DOS PEDIDOS 
O mais importante em uma exordial é haver coerência, então, para cada pedido, obrigatoriamente, deverá 
haver um argumento anterior, uma sustentação, uma “causa de pedir”; jamais formule um pedido sem 
que tenha explicado anteriormente que este título não foi observado pela reclamada – isso gera INÉPCIA. 
Ante o exposto, requer: 
Não há uma ordem específica para os pedidos, mas é de bom tom nomear o que julgar mais importante. 
Se não há CTPS assinada pela reclamada, com certeza este é o pedido principal, já que todo o restante 
decorre deste...e assim por diante. 
Não esquecer de colocar todos os pedidos. A dica é nomear os pedidos conforme foi descrito na causa de 
pedir, o que tornará a peça óbvia e coerente. 
SE HOUVER PEDIDO DE LIMINAR: 
Requer a concessão de liminar “ initio littis e inaudita altera pars” para determinar a imediata 
reintegração do reclamante ao emprego, sob pena de multa diária, ou, sucessivamente a conversão em 
indenização. 
5. DA PROCEDÊNCIA: 
Diante do exposto, requer a notificação da reclamada, no endereço acostado ao preâmbulo desta exordial, 
para comparecer no dia e hora designado para audiência, ocasião em que poderá apresentar defesa, 
querendo, consignando os efeitos da revelia e confissão quanto a matéria de fato, e, ao final, aguarda a 
procedência da ação, condenando a reclamada na forma do pedido. 
Em tempo oportuno, declara-se o reclamante pobre na forma da Lei, razão pela qual requer os benefícios 
da gratuidade da justiça. 
6. DAS PROVAS: 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente pelo 
depoimento pessoal da reclamada (Sumula 74 do TST), oitiva de testemunhas, perícia, juntada de 
documentos e demais provas que se fizerem necessárias, e que desde já ficam requeridas. 
7. VALOR DA CAUSA: 
Dá-se a causa o valor de R$______(valor por extenso). 
 
8. Nestes termos, pede deferimento. 
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9. LOCAL E DATA 
10.ADVOGADO – OAB/MT n 
 
SÍNTESE DA PEÇA 
a) Invocação 
b) Qualificação reclamante 
c) Por seu advogado.... 
d) Nome da peça - rito 
e) Qualificação da reclamada 
f) Causa de pedir 
g) Pedido 
h) Notificação 
i) Provas 
j) Valor da causa 
k) Nestes termos, pede deferimento 
l) Local e data 
m) Advogado. 
 CONTESTAÇÃO 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA (se o enunciado trouxer o n da vara, 
deverá ser colocado) VARA DO TRABALHO DE___________ 
(Pular 10 linhas) 
 
 
 
 
 
 
Processo n: 
NOME DA RECLAMADA, inscrita no CNPJ sob o n ___, com sede na Rua __, n ___, Bairro___, 
Cidade/Estado ___, CEP ___, por seu advogado que esta subscreve, cujos dados constam na procuração 
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anexa (doc 1), vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com espeque (com fundamento) no 
artigo 847/CLT, apresentar 
 
 
 
 
 
 CONTESTAÇÃO 
 
 
 
 
Nos autos da reclamação trabalhista que lhe move NOME DA RECLAMANTE, devidamente qualificado na 
inicial, pelos fatos e fundamentos a seguir esposados: 
 
 
 
 
a)PRELIMINARES 
Compreende a discussão de questõesprocessuais, denunciando defeitos e inconsistências no modo de 
postular do reclamante que possam futuramente causar nulidade ou dificultar seu regular processamento. 
O acolhimento das preliminares resulta na EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM O JULGAMENTO DO 
MÉRITO, o que significa que o reclamante poderá intentar NOVA ação. (a extinção ocorrerá com 
fundamento na artigo 267 do CPC). 
 São questões preliminares (artigo 301, CPC): 
1. inexistência ou nulidade da notificação ( 841 CLT) 
2. inépcia da petição inicial (art. 267,I e 295, I CPC) 
3. litispendência 
4. coisa julgada 
5. conexão 
6. incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização 
7. convenção de arbitragem 
8. carência 
 
Preliminares específicas no Processo do Trabalho: 
1. Impugnação ao valor da causa 
2. Perempção parcial (artigos 731 e 732, CLT) 
3. insubmissão a CCP ( artigo 625 D, CLT) 
 
b)PREJUDICIAL DE MÉRITO 
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As questões de defesa direta envolvem precisamente o conflito de forma objetiva e direta. Dizem respeito 
diretamente ao pedido e suas especificações. Contudo, algumas questões devem ser discutidas (debatidas) 
ANTES do mérito propriamente dito. São as chamadas “questões prejudiciais de mérito”: 
1. Prescrição bienal ou quinquenal (art. 7,XXIX CF e 11 CLT) 
 
Ex: Argui-se ainda a prescrição quinquenal, já que a ação foi ajuizada em ______, encontrando-se prescrito 
o direito de ação em relação a eventuais verbas anteriores a ______, conforme preceitua os artigos 7,XXIX 
CF e 11 CLT. Desta feita, requer-se, desde já, a extinção do processo com julgamento do mérito, mas se 
assim não entender Vossa Excelência, e por respeito ao princípio da eventualidade, passaremos a analise 
do mérito. 
 
 Argui-se ainda a prescrição bienal, já que a ação foi ajuizada em ______, portanto a mais de dois anos 
da extinção do contrato de trabalho, conforme preceitua os artigos 7,XXIX CF e 11 CLT. Desta feita, 
requer-se, desde já, a extinção do processo com julgamento do mérito, mas se assim não entender Vossa 
Excelência, e por respeito ao princípio da eventualidade, passaremos a analise do mérito. 
 
ATENÇÃO: A prescrição é diferente para alguns temas: menor(400 CLT), anotação na CTPS (art. 
11§1 CLT), férias (art. 149 CLT), arquivamento da reclamatória (sum 268), suspensão (art. 625, 
F, CLT), FGTS (sum 362) 
 
2. Decadência (inquérito judicial, ação rescisória, mandado de segurança) 
3. Compensação (sumula 330 TST) 
4. Acordo realizado na CCP (artigo 625, E, CLT) 
 
c)MÉRITO 
 
VÍNCULO EMPREGATÍCIO: 
1. que não preenche os requisitos do art. 3º CLT; 
2. que era pessoa jurídica e não física 
3. que o serviço era gratuito e não oneroso 
4. que era sócio de fato e não empregado 
5. que era representante comercial inscrito no órgão e havia contrato escrito 
6. que não havia subordinação 
 
RESCISÃO INDIRETA 
1. que o atraso nos salários, inferior a três meses, não assegura a rescisão; 
2. que o trabalhador é que se desinteressou pelo trabalho e não compareceu mais; 
3. que houve motivo de força maior 
4. que houve abandono de emprego 
 
13º NÃO PAGO 
1. que não foi pago porque a demissão foi por justa causa 
2. que havia sido antecipado 
 
FÉRIAS NÃO PAGAS 
1. que as proporcionais não foram pagas porque houve pedido de demissão com menos de 1 ano; 
2. que faltou mais de 32 vezes, injustificadamente, durante o período aquisitivo e perdeu o direito; 
3. que recebeu férias coletivas 
 
AVISO PRÉVIO 
15 
 
1. que o empregado cumpriu parte do aviso, mas abandonou no meio e perdeu direito ao restante; 
2. que a empresa o demitiu por justa causa no curso do aviso, por desídia; 
3. que a empresa não pagou o restante porque o empregado arrumou outro emprego 
 
FGTS 
1. que foi depositado, mas de forma irregular 
2. que a ação foi proposta após a bienal 
 
HORAS EXTRAS 
1. que não tem direito, uma vez que compensa e existe acordo coletivo a este respeito; 
2. que é detentor de cargo de confiança e recebe 40% a mais no salário; 
3. que faz serviço externo, incompatível com controle de jornada. 
 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
1. que não havia identidade de tarefas; 
2. que não se trata de mesmo empregador; 
3. que não trabalhavam no mesmo local (cidade); 
4. que havia quadro de carreira homologado; 
5. que o paradigma é + de 2 anos antigo na função; 
6. que não se tratava da mesma perfeição técnica e produtividade; 
7. que o paradigma foi readaptado. 
 
 
INSALUBRIDADE 
1. que o EPI eliminou a agressão; 
2. que existe laudo negativo; 
3. que nunca trabalhou naquele local. 
 
PERICULOSIDADE 
1. que não existe quantidade de produtos perigosos que assegurem o direito (menos de 200 litros); 
2. que a área aonde trabalhou não é considerada de risco; 
3. que existe laudo negativo. 
 
GESTANTE 
1. que não comunicou o estado gravídico no ato da demissão; 
2. que a gravidez teve seu início depois da comunicação da demissão; 
3. que a empregada só avisou a empresa depois que o bebê nasceu e, por isso, houve renúncia tácita; 
4. que o contrato de trabalho era por prazo determinado, portanto, não cabe estabilidade. 
 
DIRIGENTE SINDICAL 
1. que não avisou a empresa no ato do registro da candidatura ( 24 horas seguintes à sua inscrição) 
2. que não é o presidente 
3. que não se trata de sindicato, mas de associação civil; 
4. que é dirigente sindical em entidade diversa da reclamada 
 
CIPEIRO 
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1. que é titular, mas do empregador 
2. que a demissão ocorreu por motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro 
ACIDENTADO 
1. que ficou afastado por menos de 15 dias; 
2. que o acidente ocorreu “fora” da empresa, logo, não é acidente de trabalho 
 
MULTA DO ARTIGO 477 §8 
1. que o empregado é que deu causa a mora; 
2. que a empresa depositou o saldo da rescisão na conta bancária do trabalhador; 
3. que não depositou o $, mas o cheque administrativo estava pronto (doc. Anexo) 
 
MULTA DO ARTIGO 467 
1. que não há verbas de natureza rescisória; 
2. que as verbas rescisórias são controvertidas; 
3. que a empresa tentou pagar na 1º audiência, o trabalhador é que não recebeu, conforme ata. 
 
d) CONCLUSÃO 
Isto posto e em conformidade com a fundamentação precedente, requer seja acolhida a(s) preliminar(es) 
argüida, com a extinção do processo sem julgamento do mérito, ou caso Vossa Excelência assim não 
entenda, que seja acolhida a(s) prejudicial(is) de mérito, declarando-se _____com a extinção do processo 
com julgamento do mérito. 
No mérito, requer sejam julgados improcedentes os pedidos, condenando-se o reclamante ao pagamento 
das custas processuais. 
e) DAS PROVAS: 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito, especialmente pelo 
depoimento pessoal do reclamante, sob pena de confissão, (Sumula 74 do TST), oitiva de testemunhas, 
perícia, juntada de documentos e demais provas que se fizerem necessárias, e que desde já ficam 
requeridas. 
 
f) Nestes termos, pede deferimento. 
g) LOCAL E DATA 
h) ADVOGADO – OAB/MT n 
 
 
SÍNTESE DA PEÇA 
1.Invocação – Não esquecer o n da vara e o n do processo, se o enunciado informar 
2.Qualificação da reclamada 
3.Por seu advogado.... 
4. Nome da peça 
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5. Qualificação do reclamante – não há necessidade, pois já foi qualificado na inicial 
6. Preliminar – se houver: Pedir extinção do processo SEM julgamento do mérito 
7.Prejudicial de mérito – se houver: Pedir extinção do processo COM julgamento do mérito 
8.Mérito 
9. Conclusão – pela IMPROCEDÊNCIA DA INICIAL 
10. Provas 
11. Nestes termos, pede deferimento 
12. Local e data 
 13.Advogado. 
 
 
 
 RECURSO ORDINÁRIO 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA (colocar o nº da vara do trabalhoque 
prolatou a sentença) VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE CUIABÁ/MT 
 
Processo nº: (colocar o nº do processo da qual originou a sentença) 
 “Y”, já qualificado nos autos em epígrafe, onde litiga com “K”, por seu advogado, vem, 
respeitosa e tempestivamente, à presença de Vossa Excelência, com fundamento no artigo 895, “a”, da 
CLT, interpor: 
 
 RECURSO ORDINÁRIO 
 
 Conforme razões anexas. 
 Requer o recebimento, a intimação da parte “ex adversa”, bem como a remessa ao Egrégio 
Tribunal Regional da 23º Região, juntando na oportunidade as guias de depósito recursal e das custas 
processuais. 
 
 Nestes termos,pede deferimento. 
 Local e data 
 Advogado 
 OAB/MT n 
 
ATENÇÃO: Quando se tratar de recurso interposto pelo empregado, NÃO há recolhimento de 
depósito recursal. 
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 RAZÕES DO RECURSO ORDINÁRIO 
Recorrente: nome de quem está entrando com o recurso 
Recorrido: nome da parte contrária 
Origem: nº da Vara do Trabalho que prolatou a sentença 
Processo nº: 
 
Egrégio Tribunal, 
Nobres julgadores 
 
 A respeitável sentença prolatada em primeira instância, apesar de uma boa lavra, merece 
ser reformada (nula), já que julgou procedente o pedido de______. 
 PRELIMINARMENTE 
a) cerceamento de defesa 
b) nulidades processuais 
c) julgamento extra, ultra ou citra petita 
 MÉRITO 
 Entendeu o juízo “a quo” que..... (contar o caso e demonstrar aonde está o erro do juiz que 
prolatou a sentença e que portanto precisa ser modificada). 
 CONCLUSÃO 
 Em caso de nulidade: 
 Ante o exposto, requer o provimento do presente recurso para declarar a nulidade 
processual e determinar a baixa dos autos à origem. 
 Em caso de reforma: 
 Ante o exposto, requer seja CONHECIDO e PROVIDO o presente recurso para o fim de ver 
Reformada a sentença de 1º grau, no que diz respeito a ..........., bem como a inversão do ônus da 
sucumbência, como medida de JUSTIÇA. 
 
 
 Nestes termos, pede deferimento. 
 Local e data 
 Advogado 
 OAB/MT n 
 
 
19 
 
SÍNTESE DA PEÇA 
1. 1 peça: Peça de interposição – para o “a quo”que prolatou a sentença, requerendo intimação da 
parte contrária, remessa ao TRT e juntada das guias do preparo. 
2. 2 peça: Peça das razões – para o “ad quem” – adentrar ao mérito requerendo nulidade (e retorno 
dos autos a origem) e/ou reforma. 
 
PEÇAS 
1.(2008/1-MT) Antônio pactuou um contrato de empreitada com Armando, engenheiro civil, com o objetivo 
de promover uma reforma em sua casa residencial. Nesse contrato, foram definidos o valor da empreitada, 
em R$ 60.000,00, o prazo de 90 dias para a conclusão da obra, as condições de pagamento, tendo sido 
estipulado uma entrada de R$ 20.000,00 e o restante em três vezes, bem como as condições da reforma. 
Armando providenciou a contratação de um mestre de obras, dois pedreiros e quatro serventes, para que a 
obra pudesse ser executada. 
Antônio sempre discutiu os assuntos referentes à obra diretamente com Armando, e todos os acertos e 
pagamentos referentes à obra eram efetuados a este. Sendo assim, Antônio não tinha contato com 
qualquer empregado contratado por Armando e, também, não tinha conhecimento das condições de 
contrato de trabalho que os citados empregados acertaram com o engenheiro. 
Após a conclusão da obra, Armando demitiu todos os empregados contratados, e o 
mestre de obras, Francisco, ingressou com uma reclamação trabalhista contra Armando e Antônio, 
formulando pedido de condenação subsidiária de Antônio nas verbas pleiteadas (horas extras e reflexos e 
adicional de insalubridade). 
Considerando os fatos narrados nessa situação hipotética, elabore, na condição de advogado(a) 
contratado(a) por Antônio, a peça adequada, abordando os fundamentos de fato e de direito pertinentes 
 
2.(2008/2-MT) Marcelo Santos, brasileiro, solteiro, portador da CTPS 2.222 e do CPF 001.001.001-01, 
residente e domiciliado na rua X, casa 1, cidade Nova, funcionário da empresa Chuva de Prata Ltda. desde 
20 de abril de 2000, exercia a função de vigia noturno, cumprindo jornada de trabalho das 19 h às 7 h do 
dia seguinte, e, em razão do trabalho noturno, recebia o respectivo adicional. A partir de 20/12/2006, a 
empresa, unilateralmente, determinou que Marcelo trabalhasse no período diurno, deixando de pagar ao 
funcionário o adicional noturno. Em setembro de 2007, Marcelo foi eleito membro do conselho fiscal do 
sindicato de sua categoria profissional. Em 5 de janeiro de 2008, a empresa Chuva de Prata Ltda. demitiu 
Marcelo sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas rescisórias devidas. Marcelo ingressou com 
uma reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando, além de sua imediata reintegração, sob o 
argumento de que gozava da estabilidade provisória prevista nos arts. 543, § 3.º, da CLT e 8.º, VIII, da 
Constituição Federal, o pagamento do adicional noturno que recebera ininterruptamente por mais de 
cinco anos, bem como a nulidade da alteração de sua jornada. 
Na condição de advogado(a) da empresa Chuva de Prata Ltda., redija a peça processual adequada à 
situação hipotética apresentada, expondo os fundamentos legais pertinentes e o entendimento da 
jurisprudência do TST a respeito do fato. 
QUESTÃO 1 
3.(2007/3 -MT)Francisco moveu reclamação trabalhista contra a instituição filantrópica Instituto Meninos 
da Vila. 
Na reclamação trabalhista, Francisco formulou pedido de reconhecimento de vínculo empregatício e o 
pagamento de todas as verbas decorrentes do reconhecimento do vínculo, vale dizer, aviso prévio, férias 
integrais e proporcionais, 13.o salário fracional e integral, FGTS, multa rescisória do FGTS e multa 
prevista no artigo 477 da CLT. 
Os representantes legais do Instituto procuraram um escritório de advocacia e relataram ao advogado os 
seguintes fatos: 
“O Instituto Meninos da Vila é uma entidade filantrópica, criada em outubro de 2003, com o objetivo de 
auxiliar crianças carentes. 
Francisco, fundador do Instituto, foi designado como presidente da entidade no ato de fundação, tendo 
permanecido na mesma função até o seu afastamento do Instituto, que ocorreu em agosto de 2006. 
20 
 
Francisco administrava o Instituto, ou seja, buscava doadores na comunidade, controlava as finanças, 
contratava e demitia pessoal, determinava a forma de aplicação dos recursos, estabelecia o horário de 
trabalho de todos os funcionários. 
Além de Francisco, outros dois diretores compunham a diretoria do Instituto. 
Todos os diretores recebiam além de uma ajuda de custo, um pró-labore por mês. 
De acordo com o estatuto social do Instituto, os membros da diretoria seriam eleitos a cada dois anos, 
após escolha, em assembléia, dos sócios da instituição. Ainda conforme o estatuto, a destituição de 
qualquer membro da diretoria também deveria ser referendada pela assembléia. 
Francisco foi afastado da presidência e excluído do rol de sócios do Instituto em agosto de 2006, após ter 
sido flagrado desviando dinheiro instituição." 
Considerando a situação hipotética acima, elabore, na condição de advogado contratado pelo Instituto 
Meninos da Vila, a contestação dessa instituição, sustentando as teses de defesa cabíveis. 
4.(2007/2) Antenor Silva foi contratado como auxiliar de serviços gerais pela empresa Mar Azul Ltda. Ao 
se pactuar o contrato de trabalho, ficou estabelecido que Antenor cumpriria uma jornada de trabalho das 
8 h às 17 h, com uma hora de intervalo, de segunda a sexta-feira, e das 8 h às 12 h aos sábados, e que 
receberia como remuneração a quantia de R$ 700,00 mensais. 
A realidade, contudo, mostrou-se completamente diferente do que havia sidocombinado no pacto do 
contrato de trabalho. 
Antenor cumpria a seguinte jornada de trabalho: das 8 h às 19 h, com uma hora de intervalo, de segunda 
a sexta-feira, e das 8 h às 13 h aos sábados. 
Seguindo orientações expressas da empresa, Antenor sempre marcou na folha de ponto a jornada de 
trabalho acertada quando da contratação, ou seja, das 8 h às 17 h, com uma hora de intervalo, de 
segunda a sexta-feira, e das 8 h às 12 h aos sábados. 
A empresa jamais efetuou qualquer tipo de pagamento a título de jornada extraordinária a Antenor. 
A empresa Mar Azul Ltda. é uma empresa de pequeno porte que presta serviços à multinacional Estrela 
Branca S.A., fornecendo-lhe a mão-de-obra de 20 pessoas para atuar na área de serviços gerais. 
Antenor foi contratado no dia 2 de março de 2006 e demitido sem justa causa no dia 5 de abril de 2007, 
tendo recebido, na oportunidade, a título de verbas rescisórias, os seguintes valores: 
aviso prévio — R$ 700,00; 
férias integrais — R$ 700,00; 
um terço de férias — R$ 233,33; 
décimo terceiro salário proporcional (três doze avos) — R$ 175,00; 
multa de 40% do FGTS — R$ 291,20. 
Além disso, Antenor obteve a liberação das guias de FGTS e de seguro-desemprego. 
Com base nos fatos apresentados na situação hipotética acima, elabore, de maneira fundamentada, uma 
reclamação trabalhista, formulando pedido do que entender ser devido a Antenor. 
5.(2007/1) Antônio, engenheiro civil, trabalhava para a Construtora Alfa Ltda., onde exercia a função de 
supervisor de equipamentos e manutenção. No seu setor de trabalho, Antônio supervisionava 35 
empregados, que estavam diretamente subordinados a ele. Antônio recebia uma gratificação equivalente a 
40% do seu salário por exercer a função de supervisor, e não registrava sua jornada de trabalho. Após ser 
demitido sem justa causa da construtora, Antônio ingressou com uma reclamação trabalhista pleiteando o 
pagamento de jornada extraordinária, alegando que cumpria jornada de trabalho das 8 h às 20 h, de 
segunda a sexta-feira, com intervalo de 1 hora para almoço, e das 8 h às 15 h aos sábados, com intervalo 
21 
 
de 30 minutos para almoço. Como prova de sua jornada de trabalho, Antônio apresentou duas 
testemunhas. 
Ademais, alegou que, apesar do cargo de supervisor, não possuía autonomia nem poder de mando, já que 
estava subordinado à direção da empresa, cumprindo ordens, metas e determinações por parte da 
diretoria. Alegou, ainda, que recebia um salário maior que o salário habitualmente pago aos outros 
engenheiros civis em razão de sua experiência profissional. 
Considerando a situação hipotética acima como referência e com base na Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT), elabore a contestação da Construtora Alfa Ltda., refutando a tese sustentada por Antônio 
em sua inicial. 
6.(2006/3-MT) Aluísio Azevedo e a empresa O Cortiço firmaram acordo judicial pelo qual esta se 
comprometeu pagar àquele a importância de R$ 20.000,00 (vinte mil reais) em 2 (duas) parcelas de R$ 
10.000,00 (dez mil reais). A empresa pagou no dia aprazado a primeira parcela, mas atrasou 2 (dois) dias 
o pagamento da última parcela. Por esse motivo, o reclamante requereu a incidência da multa de 50% 
sobre o valor total do acordo, o que foi deferido pelo juiz da 4ª Vara do Trabalho de Cuiabá/ MT. O acordo 
homologado previa a multa de 50% em caso de inadimplemento. Após a penhora de bens, a empresa 
apresentou embargos à execução, cujo pedido foi indeferido em 02 de fevereiro de 2007, data em que a 
embargante tomou ciência da decisão. 
A partir desses dados, atue como advogado da empresa O Cortiço, elaborando a peça processual adequada 
para a hipótese. 
7.(2006/2-MT) SANSÃO BRAVO, policial militar, ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa 
BICO, pleiteando o reconhecimento do vínculo de emprego e, conseqüentemente, a percepção das férias 
anuais remuneradas acrescidas de um terço, recolhimento dos valores referentes ao F.G.T.S. + 40% e 
recebimento das gratificações natalinas de todo período trabalhado. Prestou serviços de vigia com 
remuneração de R$ 800,00 (oitocentos reais), no período de 02 de janeiro de 2001 a 18 de setembro de 
2006, data em que ocorreu o término do contrato, por iniciativa de SANSÃO BRAVO. Realizava jornada de 
trabalho na empresa BICO em suas folgas na Polícia Militar do Estado de Mato Grosso, no sistema 12 x 36 
horas, com os devidos descansos. Como advogado da empresa BICO, elabore a peça cabível. 
8.(2006/1-MT) Onassis retirou-se da sociedade da empresa Bariloche Ltda. em 1º de agosto de 2000, 
sendo que a alteração contratual foi devidamente arquivada na Junta Comercial em 02 de outubro de 
2000. Em 02 de maio de 2006, o ex-sócio da referida empresa teve os valores de sua conta-salário 
bloqueados por ordem judicial, oriunda da reclamação trabalhista movida pelo empregado Napoleão, 
proposta em 21 de outubro de 2002 em face da empresa Bariloche, considerada revel no processo. O ex-
sócio da empresa desconhecia a referida ação trabalhista, vez que não recebeu qualquer notificação ou 
intimação, razão pela qual não compareceu à audiência. Às fls. 50 dos autos comprova-se que pessoa 
estranha à empresa Bariloche recebeu a notificação e que esta fora endereçada incorretamente. Como 
advogado(a) de Onassis, elabore a medida judicial cabível. 
 
9.(2005/3-MT) DAVI foi contratado pela empresa SIÃO para prestar serviços de segurança ao Estado de 
Mato Grosso no dia 02 de outubro de 2005 e demitido em 02 de fevereiro de 2006, sem receber qualquer 
verba salarial, rescisória e referente ao FGTS + 40%. Ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa 
SIÃO e do Estado de Mato Grosso, alegando em síntese: 
a) que recebia ordens diretas dos servidores do Estado; 
b) que nunca faltou; 
c) que presentes todos os requisitos do vínculo de emprego com o Estado. 
 Pleiteou o seguinte: 
1. declaração do vínculo de emprego com o segundo reclamado; 
2. anotação em sua CTPS; 
3. as verbas salariais e rescisórias: 13 o salário proporcional 2006, 
sendo liberado em favor do exeqüente enquanto não transitada em julgado a decisão que lhe foi favorável. 
22 
 
Outrossim, não é arbitrário o ato judicial quando se considera que: 1.º) a execução se processa no 
interesse do credor (art. 612 -CPC); 
2.º) é o meio mais rápido e econômico para a execução do julgado (art. 620 - CPC); 
 
10.(2005/2-MT) SARAH foi admitida em 10.02.2000, na função de vendedora, pela empresa KAIROS Ltda, 
para prestar serviços em Cuiabá-MT, tendo recebido como último salário o valor de R$ 400,00 
(quatrocentos reais). Não gozou suas férias anuais remuneradas referente ao período de 2003/2004. Na 
data de 30 de agosto de 2005, obteve judicialmente a adoção de uma criança de 01 mês de idade, a qual 
irá para sua residência no dia 03 de outubro próximo. Tendo informado a gerência de recursos humanos 
de sua pretensão quanto à licença maternidade, via e-mail, a empresa recusou a concessão, conforme 
documento enviado pelo correio, informando que naquela empresa entendem que não existe esse direito. 
 Como advogado de SARAH, propor a medida processual cabível. 
11.(2005/1-MT) João Paulo foi empregado da Companhia Água Limpa, responsável pelo abastecimento de 
água no Município de Cuiabá-MT. Durante a vigência do contrato de trabalho, João Paulo não teve 
qualquer ingerência sobre seu registro de freqüência – “jornada britânica”. Após sua demissão, ajuizou 
reclamatória trabalhista em face de sua ex-empregadora. Quando da audiência realizada em data de 
11.01.2004, as partes se comprometeram, expressamente, a trazer as testemunhas que pretendiam ouvir, 
sob pena de preclusão da prova. Na audiência de instrução, designada para o dia 14.07.2004, o 
reclamante requereu o seu adiamento porque uma de suas testemunhas, convidada, não compareceu. 
Esse pedido foi indeferidopelo Juiz que aplicou a pena de preclusão. A sentença proferida pelo referido 
Juiz, em 07.04.2005, julgou improcedentes os seguintes pedidos: 
a) adicional de periculosidade por lidar com bombas d’água; 
b) horas extras excedentes a oitava diária e à 44ª semanal; 
c) benefícios previstos em acordo coletivo de categoria diferenciada; e 
d) participação nos lucros da empresa (Lei nº 10.101/2000) em razão do reconhecimento dos 
efeitos da transação, em face de adesão do reclamante ao Programa de Demissão Voluntária (PDV), 
determinando a compensação com o montante recebido pelo Reclamante. 
 Como advogado (a) de João Paulo, elaborar a medida judicial cabível. 
12.(2004/3-MT) Pedroso, residente na cidade de Várzea Grande, foi contratado, em 23.04.2001, para 
prestar serviços de “moto-boy” à empresa Tuiuiú Transportador Ltda., localizada em Cuiabá, mediante 
contrato de prestação de serviços de trabalhador autônomo, com a remuneração estipulada em R$ 500,00 
por quinzena. 
 Pedroso ficava à disposição da empresa Tuiuiú no período das 8:00 às 17:00 horas, de 2ª a 6ª feira, e 
depois se dirigia à empresa Pantanal, na cidade de Livramento, onde ficava aguardando o fechamento 
contábil desta e a emissão de notas fiscais de mercadorias que seriam levadas para a empresa Tuiuiú, em 
Cuiabá, o que ocorria por volta das 20 horas. 
Em 25.10.2004 a empresa Tuiuiú Transportador Ltda rescindiu o contrato de prestação de serviços com 
Pedroso sem lhe pagar qualquer indenização. Proponha, como advogado de Pedroso, a medida judicial 
cabível. 
13.(2004/2-MT) MAC ajuizou reclamação trabalhista em face de NGC, aduzindo que foi contratado em 11 
de janeiro de 2004, na cidade de Cuiabá/MT, para prestar serviços de motorista, mediante remuneração 
mensal de R$ 500,00 (quinhentos reais), sem qualquer anotação em sua CTPS. Sua função era ficar à 
disposição da família NGC. Foi demitido, sem justa causa, em 14 de junho do mesmo ano, sem nada 
receber. 
 NGC se defendeu alegando que o reclamante prestou serviços de forma esporádica, não tendo que se falar 
em contrato de emprego. 
Em audiência, as testemunhas foram unânimes em afirmar que o reclamante prestava serviços três vezes 
por semana, na condição de motorista. 
A Juíza do trabalho julgou improcedente o pedido de reconhecimento do vínculo de emprego, por entender 
que não ficaram demonstrados os seus requisitos. 
23 
 
 Como advogado(a) de MAC, elaborar a peça cabível, demonstrando, de forma fundamentada, os requisitos 
e as características do vínculo. 
14.(2004/1-MT) Napoleão foi contratado em 12 de fevereiro de 1999 pela empresa Cosme Ltda para 
exercer a função de vendedor, percebendo como último salário a quantia de R$ 1.500,00 (um mil e 
quinhentos reais) por mês. Napoleão foi eleito dirigente sindical em 09 de fevereiro de 2004. Em 27 de 
abril de 2004, durante uma greve, Napoleão agrediu fisicamente o diretor da empresa Cosme Ltda, bem 
como depredou vários automóveis da referida empresa. A greve foi considerada ilegal e abusiva pelo 
Tribunal Regional do Trabalho da 23ª Região. 
Como advogado(a) da empresa Cosme Ltda, tome as providências cabíveis para extinguir o contrato de 
trabalho do referido empregado. 
15.(2003/3-MT) “W" trabalhou para a empresa “Z” de 06/maio/2003 até 16/dezembro/2003, quando foi 
demitido sem justa causa. Exercia a função de vigia. No dia 20/novembro/2003, a empresa “Z” foi vendida 
para a empresa “T”, ocorrendo a devida alteração na CTPS do reclamante. Em 03/fevereiro/2004, “W” 
ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa "Z", pleiteando: a) equiparação salarial com o 
paradigma "Y", sendo que o reclamante trabalhava em Cáceres e o paradigma trabalhava em Cuiabá, no 
mesmo período; b) salário utilidade, uma vez que a empresa reclamada arcava, integralmente, com as 
mensalidades de sua faculdade e com assistência médica, por mais de 24 meses, a título gratuito; e c) 
adicional de periculosidade, em razão de “W” portar arma de fogo. 
Como advogado de "Z", elaborar a medida judicial cabível. 
16.(2003/2-MT) O empregado “A” distribuiu em Cuiabá/MT, em 18 de agosto de 2003, reclamação 
trabalhista em face da empresa “B“, alegando, em síntese: 
a - que trabalhou como vendedor externo na filial da empresa “B”, na cidade de Rondonópolis/MT, no 
período de 04 de março de 1996 até o dia 06 de junho de 2003, quando foi demitido sem justa causa; 
b – que sofreu acidente de trabalho, ficando afastado por 14 dias, retornando no dia 12 de maio de 2003; 
c – que não recebeu o benefício do vale-transporte durante todo o período contratual, embora utilizasse 
veículo próprio; 
d – que cumpria jornada de trabalho das 8 às 18 horas, de segunda à sexta-feira, sem qualquer intervalo. 
Pleiteou o seguinte: 
1 - horas extraordinárias e reflexos; 
2 - reintegração ao emprego, com base no artigo 118 da Lei nº 8.213/1991; 
3 - o pagamento do vale-transporte de todo o período contratual. 
Como advogado da empresa “B”, apresentar a defesa cabível. 
 
17.(2003/1-MT) Fabrício Tabajara, brasileiro, divorciado, empresário, CPF nº 45.234.123-01, residente na 
Rua Tresquartos nº 76, Bairro Santa Rosa, Cuiabá-Mt, era deputado estadual desde 1990 e mantinha 
escritório político na cidade de Cáceres (MT), com dois empregados, o Chefe do Escritório, Sr. Ariovaldo 
Combuca, e o Secretário, Sr. Armede Viola, ambos admitidos em 02/01/1996, o primeiro percebendo R$ 
1.000,00 por mês, e o segundo, R$ 500,00. 
Por ocasião do processo eleitoral, o deputado, que era candidato à reeleição, autorizou Ariovaldo Combuca 
contratar 20 cabos eleitorais, para a região da Grande Cáceres-MT, ao valor quinzenal de R$ 200,00 por 
cabo eleitoral, contratação esta efetuada ao prazo de 04/07/2002 a 04/10/2002; jornada de trabalho das 
14:00 às 22:00 horas, com uma de intervalo; um dia de folga por semana; e, nos dias de comícios, 
arrastões e passeatas/carreatas a jornada poderia se estender o quanto necessário, mediante 
compensação no dia seguinte. 
No dia 03/10/02, por volta das 22 horas, ao saber do fracasso eleitoral noticiado pelos últimos boletins do 
TRE, o deputado demitiu seus dois empregados e fechou o escritório. Dia seguinte, quando os cabos 
eleitorais foram ao escritório para receber as verbas rescisórias e o saldo contratual relativo às duas 
últimas quinzenas, encontraram o mesmo fechado e um aviso na porta, informando que o candidato não 
24 
 
iria pagar a mais ninguém, em face da derrota, atribuindo todo o seu fracasso à ineficiência e culpa dos 
cabos eleitorais. 
Como advogado de um dos cabos eleitorais (CARLOS ESCOBAR, brasileiro, casado, CPF 01.321.432-54, 
residente e domiciliado na Rua Vitória nº 16, Cáceres-MT), você ingressou com a competente ação judicial, 
na Justiça competente, onde demonstrou e requereu a declaração de inconstitucionalidade do art. 100 da 
Lei nº 9.504/97, demonstrou a configuração da relação de emprego, e, ainda, requereu todos os direitos 
trabalhistas devidos. Transcreva a peça processual. 
Dados do advogado: Nome: Advogado; OAB/MT n° 9999, escritório profissional à Rua Margarida, 
222, Jardim Primavera, Cuiabá-MT. 
 
LEI Nº 9.504, DE 30 DE SETEMBRO DE 1997. 
Estabelece normas para as eleições 
 
Art. 100. A contratação de pessoal para prestação de serviços nas 
campanhas eleitorais não gera vínculo empregatício com o candidato ou 
partido contratantes. 
 
18.(2002) José da Silva, morador da Rua 08, quadra 09, casa 10, bairro Feliz Natal, em Cuiabá, CPF 
001.002.003.00 afirmando ser casado e estando desempregado, procura você, advogado, para reclamar 
direitos que entende fazer jus. Perguntado sobre as condições do seu contrato de trabalho, José declara 
que trabalhou de mestre de obras na empresa Construir LTDA, localizada em Cuiabá, à Rua S/D, n.01, 
Centro, em obra localizada no município de Chapada dos Guimarães, cujocanteiro de trabalho ficava a 70 
km do centro da cidade. José esperava o ônibus da empresa às 5:00 horas da manhã na praça de 
Chapada, a estrada não era pavimentada e começava a laborar às 6:00 horas, almoçava de 11:00 às 12:00 
horas trabalhava até às 16:00 horas, quando o carro da empresa o deixava no centro de Chapada às 
17h:30min., só chegava em sua casa às 18h:30min. José possuía uma folga semanal, aos domingos. 
Recebia salário fixo de R$300,00 que era depositado em banco, mais R$ 50,00 por semana, que lhe era 
pago em dinheiro e não aparecia nos recibos de salário. José tomou conhecimento que seu colega João, 
também mestre de obras, recebia 50% a mais por trabalhar em obra similar da mesma empresa em Santo 
Antônio do Leverger. Foi contratado em 02.02.2002. Em 10.01.03, foi advertido por escrito, pelo Gerente, 
por recusar-se a cumprir ordem lícita de serviço. Ao receber a advertência escrita, negou-se a assinar 
cópia do documento do empregador, por discordar do seu conteúdo. Foi então despedido por justa causa 
em 11.01.03, sob a imputação de ato de indisciplina ou de insubordinação, com fundamento no art. 482, 
letra "h" da CLT, e até o momento nada recebeu a título de "acerto de contas". José estava cumprindo 
mandato de representante da CIPA, indicado pelo empregador desde 02.05.2002. 
Na condição de advogado do empregado, examinar a questão, indicar a solução, elaborando a peça 
processual cabível com os respectivos fundamentos. 
19. (Exame/SP 136) Joaquim foi admitido, em dezembro de 2004, mediante concurso público, pela 
Empresa Brasileira de Correios de Telégrafos (ECT), no cargo de operador de triagem e transbordo. Foi 
demitido, imotivadamente, em março de 2008. Em abril do mesmo ano, ajuizou ação trabalhista na 2.a 
Vara do Trabalho de São Paulo, pedindo sua reintegração na empresa pública, em razão da peculiar 
condição da ECT, que é equiparada à fazenda pública. O juiz do trabalho negou o pedido constante na 
reclamação trabalhista ajuizada por Joaquim, argumentando que o vínculo jurídico com a ECT seria de 
natureza contratual, sujeito às normas determinadas na CLT, razão pela qual seria desnecessário exigir 
que a ECT se submetesse, para fins de demissão de seus funcionários, a processo administrativo em que 
constasse a motivação do ato. 
Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de advogado(a) contratado(a) por Joaquim, 
redija a peça judicial cabível em defesa do direito de seu cliente ser reintegrado no cargo. 
20. (Exame 132/1-SP)João da Silva, representante comercial, registrado no CORCESP, prestou serviços 
durante 05 (cinco) anos para determinada empresa, sendo que por exigência da representada, firmou, no 
início da pactuação, um “contrato de agência”, com fundamento nos arts. 710 e segs. do Código Civil. 
Trabalhou com exclusividade para referida empresa, era supervisionado, elaborava relatórios diários e 
cumpria ordens que implicavam subordinação jurídica. Rescindido o contrato por ato da empresa, sem 
qualquer justificativa, nada foi pago ao representante. Este ajuizou reclamação perante a Justiça do 
Trabalho, sendo que a peça vestibular formulava pedidos sucessivos: a)- em primeiro lugar, o 
reconhecimento de que a relação jurídica era, de fato, ante o princípio da primazia da realidade, um 
25 
 
contrato de trabalho nos moldes do que dispõe a CLT e, pois, a anotação do tempo de serviço na CTPS, o 
pagamento de todos os conseqüentes daí derivados, inclusive as chamadas verbas rescisórias; b)- 
sucessivamente, ad argumentandum, se porventura não se reconhecesse o vínculo empregatício, pleiteava 
que a empresa fosse condenada nos direitos decorrentes da Lei 4.886/65, em especial, indenização e aviso 
prévio. O Juízo indeferiu liminarmente a inicial, fundamentando- se em incompetência em razão da 
matéria e, ademais, entendendo inepta a inicial por formular pedidos sucessivos. 
QUESTÃO: Como advogado do Recte., apresente a medida processual cabível, sustentando, 
fundamentadamente, a viabilidade do pedido como formulado. 
21. (Exame 132/2-SP) Determinada empresa dotava todos os locais de prestação de serviços de excessiva 
e ostensiva vigilância por câmeras de vídeo, a tal ponto de invadir a privacidade dos empregados, 
submetendo-os a constrangimentos. Como se não bastasse, resolveu, certo dia, num final de expediente, 
sem que houvesse qualquer razão plausível, submeter uma trabalhadora a revista pessoal íntima, a ser 
feita por seus seguranças, todos do sexo masculino. A trabalhadora recusou- se, alegando dupla violação 
de sua privacidade, quer pela ostensiva vigilância eletrônica já existente, quer pela desfundamentada 
tentativa de revista íntima. Foi, então, imediatamente despedida por justa causa, passando a empresa a 
alardear que a recusa no cumprimento da ordem constituía sério “indício” do cometimento de ato de 
improbidade pela trabalhadora. QUESTÃO: Na condição de advogado da trabalhadora, promova a medida 
processual adequada, com os fundamentos legais específicos. 
22. (Exame 132/3-SP) Apreciando reclamação trabalhista de empregado demitido por justa causa, sob a 
alegação de troca de ofensas e início de vias de fato com colega de serviço (este não despedido), em 
decorrência de discussão sobre futebol às portas do Estádio do Pacaembu, em partida de final de 
campeonato, o Juiz do Trabalho reconheceu a justa causa, fundamentando em briga com colega de 
trabalho e julgou a ação improcedente. QUESTÃO: Como advogado do Recte., promova a medida 
processual adequada, apresentando os devidos fundamentos legais. 
23. (Exame 131/2-SP) Determinada empresa demitiu vendedora de loja de roupas finas, alegando que, por 
ser estabelecimento de luxo, seriam mantidas apenas pessoas de boa aparência e que, ademais, 
apresentassem atestado de esterilização, “para que não houvesse riscos de afastamentos do serviço”. Ao 
reclamar da situação, a trabalhadora foi bastante humilhada, em público, recebendo irônico “conselho” do 
Gerente da Loja para que fosse “procurar seus direitos”. Despedida, socorreu- 
se da Justiça do Trabalho onde postulou as verbas rescisórias, a percepção em dobro da remuneração 
pelo período de afastamento, tudo acrescido de danos morais a serem arbitrados pelo Juízo, tendo em 
vista as graves humilhações sofridas. O Juízo de primeira instância julgou a ação procedente em parte, 
determinando a reintegração, contra a vontade da Reclamante que alegara em Juízo não ter nenhum 
ambiente para retornar àquele emprego, limitando-se, por fim, o julgado, a determinar o pagamento das 
remunerações, de forma simples, do período de afastamento. QUESTÃO: Como advogado da Reclamante, 
apresente a medida processual adequada, postulando a reforma do julgado, apresentando, para tanto, o 
devido fundamento legal. 
24. (Exame 131/3-SP) Policial Militar, fora dos horários em que servia à Corporação, prestava serviços, em 
caráter permanente, para determinada empresa concessionária de veículos, onde ativava-se como Chefe 
de Segurança, percebendo remuneração fixa mensal. Naquele local, além de prestar serviços não 
eventuais, assinalava cartão-ponto e cumpria ordens, ali laborando, também, quando em férias ou 
eventuais dispensas da atividade militar. Despedido pela aludida concessionária, 
postulou perante a Justiça do Trabalho o vínculo de emprego e conseqüentes. O Juízo de primeiro grau 
entendeu inexistir vínculo de emprego, tratando-se de mero vínculo de trabalho e, pois, a ação seria 
improcedente perante a Justiça do Trabalho, e, ademais, a situação dos autos configuraria violação 
disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar. QUESTÃO: Como advogado do Policial Militar, interponha 
a medida judicial cabível, apresentando a devida fundamentação. 
25. (Exame 130-SP) José, empregado que trabalhou em concessionária de venda de veículos, sem registro 
formal do contrato de trabalho, pelo período de um ano e seis meses,recebia salário fixo, acrescido de 
comissões sobre as vendas, sem pagamento de nenhum reflexo. Foi dispensado, nada lhe sendo pago no 
momento da rescisão contratual, nem mesmo o salário e as comissões do último mês de trabalho, cujo 
valor total supera R$ 15.000,00. QUESTÃO: Elaborar, como advogado de José, a medida processual 
adequada para a hipótese. 
26 
 
26. (Exame 129/1-SP) Em reclamação proposta por antigo empregado, com pedido de pagamento de horas 
extras e férias dobradas não gozadas, celebram as partes, logo na primeira audiência designada, acordo, 
com quitação geral do extinto contrato de trabalho. O pagamento é feito a título de férias dobradas não 
gozadas. Homologado o acordo, é intimado o INSS, que impugna, por meio de recurso, o fato de haver sido 
o pagamento feito a título de férias dobradas não gozadas, cobrando os recolhimentos de contribuição 
previdenciária que entende devidos. QUESTÃO: Intimado da interposição de recurso pelo INSS, apresente, 
como advogado da empresa reclamada, a medida processual adequada. 
27. (Exame 129/2-SP) Certa empresa é condenada, por decisão de primeiro grau, a pagar horas extras e 
adicional de insalubridade a determinado empregado, calculado o adicional sobre o salário pago ao 
empregado. Interpõe a empresa recurso, discutindo apenas o pagamento de horas extras. Julgado o 
recurso ordinário três anos depois, a condenação é mantida e transita em julgado. Ajuíza então a empresa 
ação rescisória, para desconstituir a condenação que lhe foi imposta, no tocante ao pagamento do 
adicional de insalubridade sobre o salário pago ao empregado e não sobre o salário mínimo. 
QUESTÃO: Julgada procedente a ação rescisória, apresente, como advogado do empregado, quando 
intimado dessa decisão, a medida processual adequada. 
28. (Exame 128/1-SP) Certo sindicato, por considerar que o mero pagamento de salários diversos a 
diferentes empregados viola o princípio constitucional da isonomia, ajuíza, na cidade de São Paulo, onde 
se acha localizada a sede da empresa, ação civil pública. Pede a condenação da empresa no pagamento 
das diferenças dos salários já liquidados, bem como a sua condenação a pagar salários iguais a todos os 
empregados, em provimento com eficácia de âmbito nacional. QUESTÃO: Elabore, como advogado da 
empresa, a peça a ser apresentada por ocasião da audiência designada. 
 
29. (Exame 127-SP) Empregador autuado por Auditor Fiscal do Trabalho, tendo em conta não haver 
recolhido FGTS sobre as férias vencidas pagas a empregado quando da rescisão do contrato de trabalho, 
impetra mandado de segurança, perante a Justiça do Trabalho. Notificada a autoridade coatora e 
prestadas as informações, o juízo declara sua incompetência e determina a remessa dos autos à Justiça 
Federal. 
QUESTÃO: Apresentar, como advogado do empregador, a medida processual adequada na hipótese. 
 
30. (Exame 125/1-SP) O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, à audiência de uma 
ação em que é cobrado o pagamento de adicional de insalubridade, em grau máximo, sobre o salário 
efetivamente pago ao empregado, aduz simplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instrução, 
sem produção de outras provas, sob a alegação de falta de contestação específica dos fatos, é proferida 
sentença de acolhimento do pedido, com condenação do empregador no pagamento do adicional de 
insalubridade, em grau máximo, calculado, porém, sobre o salário mínimo. O empregador, intimado da 
sentença e embora com ela não concorde, não a impugna. O empregado, por sua vez, oferece recurso 
ordinário, postulando a incidência do adicional de insalubridade sobre o salário que efetivamente recebia. 
QUESTÃO: Como advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a intimação para 
oferecer sua resposta, tomar a providência processual cabível com vistas a afastar a sucumbência do 
reclamado. 
31. (Exame 125/2-SP) José, inscrito em eleição para o cargo de diretor do sindicato, é dispensado sem 
justa causa, tão logo comunicada a sua empregadora do fato, recebendo todos os pagamentos previstos 
em lei, sem exceção de nenhum. QUESTÃO: Apresentar a medida processual adequada para a defesa dos 
interesses de José. 
 
32. (Exame123/1-SP) Empregada doméstica propõe reclamação em face de sua antiga empregadora, 
postulando pagamento de aviso prévio correspondente a 30 dias, não concedido quando da rescisão 
contratual. O pedido é julgado procedente, condenandose a empregadora a pagar à empregada o aviso 
27 
 
prévio cobrado, arbitrando-se, para a condenação, o valor de R$ 800,00. Inconformada, a empregadora 
interpõe recurso ordinário, em petição que se faz acompanhar de um único documento, correspondente ao 
comprovante de recolhimento das custas processuais. Alega, no recurso, que a Lei n.o 5.859/72 não 
concede à empregada doméstica o direito a aviso prévio, não se lhe aplicando o art. 487, da CLT, por conta 
do art. 7.º, “a”, da mesma CLT. Como advogado da empregada doméstica, sendo intimado do recebimento 
do recurso ordinário da empregadora, apresentar a peça processual adequada. 
 
33. (Exame 123/2-SP) Em determinado processo trabalhista, ajuizado em 02.02.2004, em que o 
reclamante buscava o reconhecimento de vínculo de emprego, supostamente havido entre 15.03.90 e 
01.12.2001, e pagamento de horas extras de todo o período, embora não citada, a reclamada toma 
conhecimento da existência da ação apenas na véspera da audiência, à qual comparece, para postular o 
seu adiamento. O pedido de adiamento é indeferido, sob protestos, entendendo o juiz que o 
comparecimento da reclamada supriria a falta de citação. Decretada a revelia e considerada a reclamada 
confessa, o juiz acolhe integralmente os dois pedidos. Como advogado da reclamada, apresentar a medida 
processual cabível, com a devida fundamentação legal. 
 
34. (Exame 122-SP) José Praxedes foi contratado pela empresa DLX Ltda., no dia 21.01.1990, como 
vendedor. Em sua CTPS constava que seu contrato de trabalho estava enquadrado no artigo 62, I, da CLT. 
Cumpria jornada de trabalho das 7:30 às 19:30 horas, com 30 minutos de intervalo para refeição e 
descanso, de segunda a sábado, folgando aos domingos. Para desempenho de suas funções, a empresa lhe 
forneceu BIP, carro e custeava 200 litros de combustível por mês. Em 21.01.1999, aposentou-se por 
tempo de serviço, mas continuou a trabalhar para a Reclamada, nas mesmas condições. Foi dispensado 
sem justa causa em 14.12.2003, quando percebia remuneração média mensal de R$ 1.500,00. Quando da 
homologação da rescisão, constatou que a multa de 40% do FGTS somente incidiu sobre os depósitos 
efetuados a partir de sua aposentadoria, e não de todo o período trabalhado. Propôs Reclamação 
Trabalhista perante o Juízo do Trabalho de São Paulo, pleiteando: horas extras e reflexos, ante a 
extrapolação da jornada diária de 8 horas; horas de sobreaviso, em virtude do uso de BIP; integração do 
salário utilidade (carro e combustível) na remuneração e reflexos nas demais verbas do contrato; diferença 
da multa de 40% sobre o FGTS do período anterior à aposentadoria. 
QUESTÃO: Como advogado da empresa, apresente a peça processual adequada, fundamentando-a. 
 
35. (Exame 121-SP) Praxedes promove reclamação trabalhista em face da empresa LSL Ltda., alegando 
que: 1) fora admitido em 01.04.1970 na função de porteiro, para trabalhar na filial localizada na cidade de 
Ourinhos, onde residia, tendo sido demitido sem justa causa em 05.03.003; 2) em virtude de promoção 
para a função de encarregado de serviços, ocorrida em 01.03.1993, foi transferido para a filial localizada 
na cidade de São Paulo, onde passou a residir; 3) na filial da cidade de São Paulo, trabalhava o empregado 
Zorac, que fora admitido como servente em 01.05.1990 e promovido para encarregado de serviços em 
28.01.1991; 4) embora exercendo idêntica função com a mesma perfeição técnica,e tivesse o reclamante 
mais de 20 anos de serviços prestados à empresa que o paradigma, percebia salário 30% inferior ao dele; 
5) quando empregado, a empresa lhe proporcionava assistência médica e odontológica gratuitamente. 
Pretende a condenação da reclamada a: 1) pagamento de adicional de transferência de 25%; 2) diferenças 
salariais por equiparação e seus reflexos; 3) integração das parcelas referentes à assistência médica e 
odontológica na sua remuneração, com pagamento dos reflexos legais, ao fundamento de que se tratava de 
salário indireto. QUESTÃO: Como advogado da empresa, apresentar a medida judicial cabível e seus 
fundamentos. 
36. (Exame 121-SP) Marcionílio foi admitido pela Construtora Cruz Vermelha Ltda., em 04.03.1995, para 
exercer a função de pedreiro em obra de propriedade da Metalúrgica KLM, tendo sido dispensado em 
01.04.2003, quando percebia o salário de R$ 564,00 (quinhentos e sessenta e quatro reais) mensais. 
Entendendo ter direitos trabalhistas a receber, já que no curso do contrato de trabalho tinha contato com 
agentes químicos (álcalis), e cumpria jornada de trabalho das 7:00 às 17:00 horas de segunda a sexta-
feira, e aos sábados das 7:00 às 13:00 horas, com intervalo para refeição e descanso de quarenta minutos, 
28 
 
Marcionílio promoveu reclamação trabalhista contra a Construtora Cruz Vermelha Ltda. e contra a 
Metalúrgica KLM Ltda., pedindo que, em relação à segunda reclamada, a condenação fosse subsidiária, 
com fundamento no artigo 455 da CLT e Enunciado n.º 331 do Tribunal Superior do Trabalho. Produzidas 
todas as provas no curso do processo, a ação foi julgada procedente, condenadas as reclamadas, sendo a 
segunda de forma subsidiária, ao pagamento do adicional de insalubridade de 40% sobre o salário mínimo 
e horas extras pela extrapolação da jornada diária, bem como uma hora extra diária pela ausência de 
intervalo para refeição e descanso. 
QUESTÃO: Como advogado da Metalúrgica KLM Ltda., avie a medida judicial cabível, apresentando os 
fundamentos legais. 
 
37. (Exame 121-SP) Lyz, já qualificada na inicial, obteve êxito na reclamatória que propôs contra seu 
antigo empregador, MC-Marketing Ltda., tendo o contrato de trabalho perdurado de 06.07.1992 a 
11.09.1997. A ação fora distribuída em 04.05.1998, tendo sido apurado e homologado o montante de R$ 
7.000,00 (sete mil reais) como total do crédito devidamente corrigido e acrescido de juros até 01.12.2002. 
Iniciada a execução, a reclamante tentou, de várias maneiras, receber aquele crédito, o que não foi 
possível, já que na empresa não existiam bens para tanto. Requereu, então, a exeqüente, a penhora dos 
bens do Sr. MM, que integrara a sociedade no período de junho/1996 a fevereiro/1997, o que foi deferido 
pelo Juízo, concretizando-se a penhora. 
QUESTÃO: Como advogado de MM, intentar a medida que entender cabível, defendendo, 
fundamentadamente, seus interesses, e requerendo o quê de direito. 
 
38. (Exame 120/1-SP) Nepomuceno Felisbino foi admitido por João Tarquínio em 20/04/1986, com 
contrato laboral registrado em sua CTPS, como caseiro. Residia no local, trabalhando, de segunda a 
sábado, das 5:00 às 19:00 horas, com vinte minutos de intervalo para refeição e descanso, percebendo 
salário mensal de R$ 300,00. Desde sua admissão, nunca percebeu o descanso semanal remunerado, nem 
gozou trinta dias de férias, mas apenas vinte dias anuais, em virtude da grande quantidade de serviço. Por 
fim, diligenciando junto à Caixa Econômica Federal, constatou que o seu empregador nunca depositara 
nenhum valor na sua conta de FGTS. Por entender que o não pagamento de descanso semanal 
remunerado, o não pagamento das horas extras, o não gozo integral das férias e a ausência de depósitos 
fundiários são faltas graves capituladas no artigo 483, da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado 
promove Reclamação Trabalhista postulando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, com o 
pagamento de todos os haveres rescisórios, horas extras e reflexos, diferenças de férias, FGTS e multa de 
40%, além da aplicação das multas previstas nos artigos 467 e 477 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
QUESTÃO: Como advogado do Reclamado, apresente a medida judicial cabível. 
39. (Exame 120/2-SP) Em Reclamação Trabalhista movida por Jezebel de Cervante, julgada parcialmente 
procedente, foi o Banco XYZ S/A condenado ao pagamento de duas horas extras diárias, com adicional de 
50%, e seus reflexos, com juros e correção monetária. Determinou o Juízo que os descontos fiscais e 
previdenciários seriam devidos na forma da Lei. Negado provimento ao recurso do Reclamado, e tendo o 
acórdão transitado em julgado, a Reclamante apresentou cálculos de liquidação, aplicando índices de 
correção monetária a partir de cada mês da prestação de serviços. Não apurou as verbas devidas à 
Previdência, por entender que a Lei determina que esta seja suportada somente pelo empregador quando 
decorrer de condenação judicial, e apurou os descontos fiscais mensalmente, valendo-se da tabela 
progressiva editada mensalmente pela Receita Federal. O Reclamado não foi intimado para se manifestar, 
e os cálculos foram homologados pelo Juízo de primeiro grau, que determinou a citação do Reclamado 
para pagamento. O Reclamado efetuou o depósito do valor apurado para garantia da execução. 
QUESTÃO: Como advogado do Reclamado, avie a medida judicial cabível em defesa dos interesses da parte 
prejudicada. 
 
40. (Exame 120/3-SP) Monteiro Lobato de Almeida trabalhou para a empresa MMM Ltda., na função de 
ajudante geral, no período de 01/04/2001 a 28/12/2002, percebendo o salário último mensal de R$ 
351,00. Laborava das 8:00 às 17:00 horas de segunda a sábado, com uma hora de intervalo para refeição 
e descanso. No local onde o empregado desenvolvia suas funções, os ruídos atingiam 90 dB. Em 10 de 
fevereiro de 2002, sofreu acidente típico do trabalho, permanecendo afastado de suas funções por 18 dias, 
29 
 
recebendo auxílio-doença acidentário. Retornando ao trabalho no dia 01 de março de 2002, foi dispensado 
sem justa causa, sem o recebimento de seus haveres rescisórios até a presente data. 
QUESTÃO: Como advogado do empregado, atue na defesa de seus interesses. 
 
41.(Exame 119/1-SP) Versando a reclamação trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de 
periculosidade na base de 30% do salário auferido pelo Empregado, a sentença de mérito, transitada em 
julgado, reconheceu a procedência parcial do pleito relativa-mente a alguns pedidos, tendo fixado o 
percentual do adicional de periculosidade em 30% do salário mínimo. Ofertados os cálculos pelo 
Reclamante, o fez com aplicação de 30% de seu salário. Impugnados os cálculos pela Reclamada ao 
fundamento de que a decisão liquidanda determinara a aplicação do percentual de 30% do salário 
mínimo, mesmo assim entendeu o Juízo da Execução fixar a aplicação do percentual sobre o salário do 
Empregado, ao argumento de ocorrência de mero e evidente erro de digitação na sentença de mérito, o que 
manteve na apreciação dos Embargos à Execução ofertados pela Executada. 
QUESTÃO: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabível em prol da Reclamada. 
 
42. (Exame 119/2-SP) Vara da Justiça do Trabalho julgou procedente reclamação trabalhista ajuizada por 
empregado menor de 18 anos, assistido por seu responsável legal, tendo a sentença sido publicada em 13 
de dezembro de 1999 (segunda-feira). Ofertado Recurso Ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho, 
dentro do octídio, satisfeito o depósito recursal e recolhidas as custas processuais, acolheu aquele 
Sodalício o apelo, sob o fundamento de ocorrência da prescrição bienal, julgando improcedente a 
reclamação, e cujo acórdão veio a lume em 10 de janeiro de 2002 (quinta-feira). Inconformado, o 
Reclamante, também dentro do prazo legal e recolhendo, em reversão, as custas processuais, interpôsRecurso de Revista ao Tribunal Superior do Trabalho, cujo processamento, entretanto, foi indeferido por 
despacho do presidente do Tribunal Regional do Trabalho publicado em 15 de fevereiro de 2002 (sexta-
feira), sob o argumento da falta de enquadramento nos permissivos do artigo 896 da CLT, deixando o 
Reclamante transcorrer in albis o prazo para oferecimento de qualquer medida recursal. 
QUESTÃO: Como advogado, manipule o meio judicial que entender cabível em prol do Reclamante. 
43. (Exame 119/3-SP) Determinada empresa de economia mista demitiu, sem justa causa, empregado 
portador de estabilidade sindical. O empregado, assistido por seu sindicato de classe, impetrou Mandado 
de Segurança contra aquele ato perante o Tribunal Regional do Trabalho, visando a sua imediata 
reintegração no emprego por meio de liminar, o que foi indeferido pelo Juiz Relator. 
 
QUESTÃO: Intimada a empresa para integrar a lide como litisconsorte, atue, como seu advogado. 
44. (Exame 118/1-SP)Agenor, empregado de Eustáquio desde 10 de dezembro de 1999, teve rescindido o 
contrato de trabalho, por iniciativa da empresa, sem justa causa, em 09 de dezembro de 2001. No acerto 
de contas entre as verbas rescisórias e a dívida do empregado, chegou-se à conclusão de que Agenor ainda 
era devedor, em decorrência da relação de emprego, da importância de R$ 1.250,00 (um mil, duzentos e 
cinqüenta reais), correspondente à indenização a que fora condenado por danos causados à empresa por 
dolo. Inconformado, o empregado propôs reclamação trabalhista pretendendo receber o aviso prévio, as 
últimas férias vencidas acrescidas da gratificação de 1/3, o 13 o salário proporcional, além dos depósitos 
do FGTS com a multa de 40% e o seguro desemprego. QUESTÃO: Como patrono de Eustáquio, opere em 
seu prol. 
45. (Exame 118/2-SP)O Banco G.O.L. S/A, em liquidação extrajudicial, demitiu, sem justa causa, após 8 
anos e 3 meses de prestação de serviços, a gerente de uma de suas agências, Srta. Vitória, ocasião em que 
percebia o salário de R$ 3.500,00 (três mil e quinhentos reais), mais gratificação de função correspondente 
a 1/3 do salário. Por ocasião do pagamento das verbas rescisórias, o Banco não conseguiu descontar o 
valor de empréstimo de R$ 50.000,00 (cinqüenta mil reais) anteriormente concedido à ex-empregada, uma 
vez que outros descontos já haviam atingido o valor de um salário. Faltando um mês para se vencer o 
biênio prescricional, a ex-empregada, assistida por advogado de seu sindicato de classe, sem apresentar 
declaração de insuficiência financeira, ajuizou reclamação trabalhista, pretendendo, já que sempre 
laborara, de segunda a sexta-feira, 8 horas diárias, a condenação do Banco, no pagamento de 2 horas 
extras diárias com os acréscimos legais, bem como de sua integração em férias, 13º salários, descansos 
semanais, FGTS e aviso prévio, tudo acrescido de juros e correção monetária, além da condenação em 
honorários advocatícios à razão de 20%. Deu à causa o valor líquido de R$ 38.500,00 (trinta e oito mil e 
quinhentos reais), sendo R$ 32.500,00 (trinta e dois mil e quinhentos reais) pelas horas extras e R$ 
30 
 
6.000,00 (seis mil reais) pelas integrações. QUESTÃO: Como advogado do Banco, e levando em conta que 
a reclamante realmente trabalhava 8 horas por dia, pratique as medidas judiciais cabíveis a seu favor, 
inclusive objetivando a recuperação do valor integral do mútuo. 
 
46.(Exame 118/3-SP)Aristóbulo foi contratado e registrado pela Construtora Barão de Mauá para prestar 
serviços de escriturário na Prefeitura Municipal de Cartago, tendo cumprido o contrato por dois anos. 
Despedido por iniciativa da Municipalidade e sem justa causa, Aristóbulo socorreu-se da Justiça do 
Trabalho, pleiteando o reconhecimento de vínculo empregatício com aludida Prefeitura, com a 
conseqüente reintegração no emprego. QUESTÃO: Aja judicialmente como advogado da Prefeitura 
Municipal. 
 
47. (Exame 117/1-SP)GAMA DELTA é empregado da empresa EME Ltda., eleito para cargo de direção do 
sindicato da categoria profissional em 02 de maio de 1998. No dia 15 de março de 2002, durante greve 
deflagrada na empregadora, agrediu fisicamente seu superior hierárquico e, ainda, depredou parte das 
dependências físicas da empresa. QUESTÃO: Como advogado desta, promova judicialmente o quê de 
necessário em prol dos seus interesses. 
 
48. (Exame 117/2-SP)ALFA BETA, empregada da empresa ENETÊ Ltda. como telefonista, desde 1 o de 
fevereiro de 1998, cumpria carga horária das 9:00 às 17:00 horas, de segunda a sexta-feira, com 30 
minutos de intervalo para descanso e refeição. Em 30 de abril de 2002, sob alegação de indisciplina por 
ter causado danos irreparáveis no equipamento de telefonia ao tentar consertá-lo, contrariando 
determinação superior, foi demitida sem nada receber, nem mesmo o salário do mês de abril de 2002. 
QUESTÃO: Como advogado, buscar em juízo os direitos de ALFA BETA. 
 
49. (Exame 117/3-SP) O empregado Teofrasto, professor, vinha prestando serviços à empregadora Schola 
Vitae, entidade com curso de segundo grau. A despedida sem justa causa operou-se no curso das férias 
escolares, ciente a empregadora que o assalariado era diretor do sindicato de classe, com mandato 
vencido exatamente no dia da dispensa Teofrasto cumprira 8 (oito) meses de contrato de trabalho e 
recusou-se a receber da empresa o aviso prévio, férias e 13º salário, proporcionais e FGTS, com acréscimo 
legal. Schola Vitae não lhe pagou o salário do período dos exames escolares, apesar de admitir o débito. 
QUESTÃO: Como advogado de Teofrasto, busque a tutela de todos os seus direitos. 
50. (Exame 116/1-SP) "A" trabalhou para "B" no período de 01/agosto/1997 a 26/junho/2001, quando foi 
despedido sob alegação de falta grave, sem receber as verbas rescisórias, inclusive o saldo de salário. Na 
Câmara de Conciliação Prévia das categorias profissional e econômica, "B" compareceu e alegou que o 
despedimento ocorrera por faltas injustificadas e que não tinha proposta de acordo porque a empresa 
estava atravessando sérias dificuldades econômico-financeiras, e sem condições de dispor de qualquer 
importância. Diante disso, "A" propôs Reclamação Trabalhista contra os sócios-titulares de "B", sob a 
fundamentação de não possuir a empresa condições de responder pelo pagamento e também não dispor 
de bens para garantia de eventual execução, pleiteando o saldo de salário de 26 dias do mês de 
junho/2001, o aviso prévio, as férias proporcionais de 11/12 acrescidas da gratificação de 1/3, o 13o 
salário proporcional de 7/12, a multa do § 8o do artigo 477 da CLT, bem como o termo de rescisão do 
contrato de trabalho, no código 01 e a guia de recolhimento da multa de 40% para levantamento dos 
depósitos do FGTS, e ainda a comunicação de dispensa atinente ao seguro desemprego, em tempo hábil, 
sob pena do pagamento da indenização correspondente. QUESTÃO: Como advogado, articule e 
fundamente a peça processual em favor do cliente "B". 
51. (Exame 116/2-SP) "A" aforou reclamação trabalhista contra "B", pleiteando equiparação salarial com o 
paradigma apontado, sob a alegação de perceber salário inferior e exercerem ambos idênticas funções. À 
audiência designada "B" não compareceu e "A" requereu a aplicação dos efeitos da revelia e a imposição da 
pena de confissão quanto à matéria de fato, o que foi deferido. Ato contínuo, "A" dispensou a oitiva de suas 
testemunhas presentes e encerrou-se a instrução processual com a marcação de audiência de julgamento. 
A sentença julgou a reclamação improcedente, sob a fundamentação de que o fato constitutivo não restara 
provado por "A", que dispensara a produção da prova oral. QUESTÃO: Como constituído de "A", manipule 
o ato processual adequado. 
52. (Exame 116/3-SP) "A" promove reclamação trabalhista contra "B", pleiteando o pagamento de verbas 
rescisórias não satisfeitas, com pedido dos benefícios da