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AP GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GST0522_201603487921 V.1
 
 
 GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Avaiação Parcial: GST0522_SM_201603487921 V.1 
Aluno(a): JANAINA PINHEIRO TORCIANO Matrícula: 201603487921
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/09/2017 11:11:00 (Finalizada)
 
 1a Questão (Ref.: 201604293771) Acerto: 1,0 / 1,0
Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores
competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com
outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser
humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com
este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim
surge um novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com base no texto, de que forma os
benefícios são concedidos aos funcionários?
Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e
licença paternidade) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e
abono pecuniário) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
 Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e
período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
Legais (13º. salário, vale transporte e seguro de vida), mera liberalidade (seguro desemprego, transporte e
assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
Legais (13º. salário, transporte e FGTS), mera liberalidade (seguro de vida, vale transporte e assistência
médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa).
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 2a Questão (Ref.: 201604355752) Acerto: 1,0 / 1,0
Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho.
São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua
natureza?
Obrigatorio ou voluntario
assistenciais, recreativos e plano supletivo
 monetários e não monetários
legal ou espontaneo
Fiosiológicas ou de segurança
 
 3a Questão (Ref.: 201604138888) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente,
implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das
vantagens para a organização:
Não há vantagens
Buscar otimizar o custo com extratos
Pagamento de contas na data correta
 Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
Facilidade para obter empréstimos
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 201603778221) Acerto: 1,0 / 1,0
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve
tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de
reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
Solicitar fiador para conceder o benefício
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento
do valor concedido
Exigir garantias dos empregados
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201604263936) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os
objetivos complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
 
Financiamento de veículos.
Participação nos resultados.
 Previdência Privada.
Empréstimo Especial.
Doação.
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 201604241166) Acerto: 1,0 / 1,0
A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
30 de novembro
10 de janeiro do ano subsequente.
que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
15 de dezembro de cada ano.
 20 de dezembro de cada ano.
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201604196268) Acerto: 1,0 / 1,0
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo
com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este
custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles
podemos citar, exceto:
Programas de saúde voltados para a terceira idade.
Campanhas de vacinações
Grupos de corrida e atividades físicas diversas.
Programas de controle da diabetes e hipertensão.
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 201603607827) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto
particular.
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
 
 9a Questão (Ref.: 201604223829) Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas
pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que
pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são
as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de
despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o
empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 201604376955) Acerto: 1,0 / 1,0
Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando o Capital Intelectual e por isso a necessidade de
capacitar e melhorar o conhecimento dos funcionários. Essa descrição está ligada ao benefício:
Voltado ao Financeiro
 Voltado a Educação
Voltado ao Lazer
Voltado a AlimentaçãoVoltado a Saúde
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.

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