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GST0522_201603487921 V.1 GESTÃO DE BENEFÍCIOS Avaiação Parcial: GST0522_SM_201603487921 V.1 Aluno(a): JANAINA PINHEIRO TORCIANO Matrícula: 201603487921 Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 20/09/2017 11:11:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201604293771) Acerto: 1,0 / 1,0 Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porém, esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, ou seja, dos colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que o Capital Humano será seu grande diferencial. Assim surge um novo conceito em gestão de pessoas em relação à remuneração. Com base no texto, de que forma os benefícios são concedidos aos funcionários? Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e licença paternidade) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e abono pecuniário) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). Legais (13º. salário, vale-transporte e seguro desemprego), mera liberalidade (seguro de vida, transporte e período sabático) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). Legais (13º. salário, vale transporte e seguro de vida), mera liberalidade (seguro desemprego, transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). Legais (13º. salário, transporte e FGTS), mera liberalidade (seguro de vida, vale transporte e assistência médica) e contratuais (Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa). Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201604355752) Acerto: 1,0 / 1,0 Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios quanto a sua natureza? Obrigatorio ou voluntario assistenciais, recreativos e plano supletivo monetários e não monetários legal ou espontaneo Fiosiológicas ou de segurança 3a Questão (Ref.: 201604138888) Acerto: 1,0 / 1,0 Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização: Não há vantagens Buscar otimizar o custo com extratos Pagamento de contas na data correta Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções Facilidade para obter empréstimos Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201603778221) Acerto: 1,0 / 1,0 Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar? Solicitar fiador para conceder o benefício Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido Exigir garantias dos empregados Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201604263936) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo: ü Gerar oportunidades de crescimento profissional; ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; ü Manter a empresa competitiva no mercado; ü Atrair e fixar os recursos humanos; ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. Financiamento de veículos. Participação nos resultados. Previdência Privada. Empréstimo Especial. Doação. Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 201604241166) Acerto: 1,0 / 1,0 A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia 30 de novembro 10 de janeiro do ano subsequente. que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade 15 de dezembro de cada ano. 20 de dezembro de cada ano. Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201604196268) Acerto: 1,0 / 1,0 O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto: Programas de saúde voltados para a terceira idade. Campanhas de vacinações Grupos de corrida e atividades físicas diversas. Programas de controle da diabetes e hipertensão. Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 201603607827) Acerto: 1,0 / 1,0 Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam: Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações). apenas o de pequeno risco (consultas e exames). Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular. 9a Questão (Ref.: 201604223829) Acerto: 1,0 / 1,0 Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma? Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado. Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 201604376955) Acerto: 1,0 / 1,0 Nos dias de hoje, as empresas estão cada vez mais valorizando o Capital Intelectual e por isso a necessidade de capacitar e melhorar o conhecimento dos funcionários. Essa descrição está ligada ao benefício: Voltado ao Financeiro Voltado a Educação Voltado ao Lazer Voltado a AlimentaçãoVoltado a Saúde Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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