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Exercício 02 Exercício: GST0571_EX_A1_201601455267_V1 Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO

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Exercício: GST0571_EX_A1_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 04/08/2017 21:23:47 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602253817)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	 
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Precaução.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602107001)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	princípio da ilegalidade
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602283355)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602103313)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	 
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602092629)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601758393)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 11)       Saiba  (1)
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602092558)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	 
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Continuidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601747169)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 11)       Saiba  (1 de 1)
	
	De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
		
	
	na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
	
	na condição não benéfica
	 
	na boa-fé e na condição mais benéfica.
	
	na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
	 
	na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0571_EX_A2_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 17/08/2017 13:56:19 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602301367)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	( 2012 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) ) Sobre a relação de emprego e as relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar que:
		
	
	a relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário;
	
	o trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante;
	 
	o trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	o trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitóriade substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho.
	
	o trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601511584)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602331409)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (0)
	
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Prestador de Serviços
	
	Empreiteiro
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Estagiário
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602333127)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se:
		
	
	respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade.
	
	prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando.
	 
	existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado.
	
	remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.
	
	gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602301377)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba  (0)
	
	FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:
		
	
	Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
	
	Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
	
	Empregado é sempre pessoa física.
	 
	Empregador é sempre pessoa jurídica.
	
	A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602186928)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	 
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602233078)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 10)       Saiba  (0)
	
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	 
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602100175)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba  (0)
	
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado doméstico
	
	empregado regido pela CLT
	 
	trabalhador avulso
	
	trabalhador temporário
	 
	empregado rural
	Exercício: GST0571_EX_A3_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 22/08/2017 13:34:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602325279)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	 
	24 anos.
	
	18 anos.
	
	26 anos.
	
	22 anos.
	 
	21 anos.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601747170)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (1)
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo
		
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo nove vezes.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo sete vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	 
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602370631)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 16)       Saiba  (1)
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602092676)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (1)
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	por prazo determinado sempre.
	
	sempre indeterminados.
	
	indeterminados somente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602070368)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (1)
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601735779)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 16)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	 
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601547912)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 1)
	
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	 
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602086254)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 16)       Saiba  (1 de 1)
	
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	 
	nenhuma das alternativas.
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	Exercício: GST0571_EX_A4_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 22/08/2017 13:34:46 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601728806)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602243603)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário: 1. comissões, percentagens, ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador. 2. comissões, percentagens, gratificações ajustadas e abonos pagos pelo empregador. 3. previdência privada, seguros de vida e acidentes pessoais. 4. educação do empregado em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático. 5. vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço, e o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
		
	
	É correta apenas a afirmativa 1.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2,3,4 e 5.
	 
	É correta apenas a afirmativa 2.
	
	São corretas apenas as afirmativas 2 e 5 .
	
	São corretas as afirmativas 1,2, 3, 4 e 5.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602254596)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602233072)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	40%
	
	50%
	 
	30%
	
	10%
	
	20%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602254608)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		
	 
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601742175)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	 
	50% e 30%
	 
	30% e 40%
	
	10% e 40%;
	
	20% e 10%;
	
	50% e 40%
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado7a Questão (Ref.: 201601742185)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	20%
	 
	70%
	
	50%
	
	40%
	
	30%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601547837)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (0)
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	Exercício: GST0571_EX_A5_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 26/08/2017 09:58:07 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602275669)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese
		
	 
	de interrupção do contrato de trabalho
	 
	de suspensão do contrato de trabalho.
	
	de alteração do contrato de trabalho
	
	de extinção do contrato de trabalho sem justa causa
	
	autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602159792)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	(FCC - 2013 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Administrativa) De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito:
		
	
	no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
	
	até 7 dias antes do início do respectivo período.
	
	até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.
	
	no dia em que se inicia o respectivo período.
	 
	até 2 dias antes do início do respectivo período.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601734372)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602370437)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 6)       Saiba  (1)
	
	As férias
		
	
	coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
	
	serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	 
	vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	
	coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	 
	dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601771432)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Tratando-se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
		
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
	
	Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
	
	Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá-lo em qualquer hipótese, ainda, que cause prejuízos para o empregador.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602079400)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por norma interna da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602254281)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (1)
	
	Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
		
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no Ministério do trabalho.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento ser houver prejuízo direto ao empregado.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim, desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601734684)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (1 de 1)
	
	Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do empregado, poderáexcepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
		
	 
	6 horas diárias
	
	11 horas diárias.
	
	9 horas diárias.
	 
	12 horas diárias.
	
	10 horas diárias.
	xercício: GST0571_EX_A6_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 05/09/2017 15:06:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602103323)
	 Fórum de Dúvidas (8 de 20)       Saiba  (1)
	
	Os motivos que levam as empresas a demitir por justa causa são muitos. A falta constante de um empregado ao serviço, sem justificativa, é considerada para efeitos de justa causa, um ato de.
		
	
	furto
	
	incontinência de conduta
	
	improbidade
	 
	indisciplina.
	 
	desídia
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602067785)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	É incorreto afirmar com relação ao aviso prévio:
		
	
	é devido aviso prévio na despedida por justa causa do empregado que cometeu furto.
	
	é indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	 
	A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, nunca sendo garantida a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	é indevido o aviso prévio na demissão sem justa causa.
	
	A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602166773)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de:
		
	
	20 dias;
	
	45 dias.
	
	90 dias;
	 
	30 dias;
	
	60 dias;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602107310)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	 
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602263546)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
		
	
	não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 
	
	deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que recebem salário por semana ou periodicidade inferior.   
	
	deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.
	 
	é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.
	 
	deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602086262)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 20)       Saiba  (1)
	
	Mariana foi admitido por contrato de experiência pelo prazo de 90 dias. Findo o contrato de experiência o empregador comunicou que estava extinguindo o mesmo pelo decurso do prazo. Mariana comunicou que estava grávida, e, portanto possuía estabilidade provisória. O empregador afirmou que o contrato era por prazo determinado e não havia direito a estabilidade. Analisando a situação concreta, marque a opção correta:
		
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a empregada somente comunicou a gravidez no último dia do contrato de trabalho.
	 
	O empregador esta errado, tendo em vista que em caso de gravidez há estabilidade, inclusive nos contratos por prazo determinado, ou seja, experiência.
	
	O empregador esta correto, tendo em vista que a estabilidade, se existente seria somente pelo prazo de 90 dias, referente ao contrato de experiência.
	
	O empregador esta correto porque em nossa legislação não há previsão legal para estabilidade em caso de gravidez.
	
	O empregador esta correto em sua afirmação e não há direito a estabilidade nos contratos de experiência.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602230652)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	Marília foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Indústria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze meses). Em 01 de março do corrente ano foi comunicada de sua demissão sem justa causa e que deveria cumprir aviso prévio em casa. Marília foi orientada a permanecer 30 (trinta) dias em casa e retornar para receber os direitos trabalhistas e proceder a baixa em sua Carteira Profissional. Todavia o empregador esta em dúvidas se esta procedendo o prazo para pagamento na data correta. Com base na legislação em vigor e no entendimento pacífico da Jurisprudência marque a opção que descreve a data correta para o pagamento das verbas resilitórias sem que seja aplicado a multa do artigo 477, parágrafo 8, CLT:
		
	
	01 de março do corrente ano
	
	02 de março do corrente ano
	 
	11 de março do corrente ano
	
	01 de abril do corrente ano
	
	11 de abril do corrente ano
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601547804)
	 Fórum de Dúvidas (6 de 20)       Saiba  (1)
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	 
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	Exercício: GST0571_EX_A7_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 18/09/2017 14:42:22 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601734401)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí, remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
		
	
	No mínimo 30%
	
	No mínimo 60%
	 
	No mínimo 50%
	
	50%
	
	No mínimo 20%
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602103315)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicasdo Direito do Trabalho:
		
	
	Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
	
	Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
	
	Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
	
	Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
	 
	Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602088176)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	O artigo 620 da Consolidação das Leis do Trabalho prevê que as condições estabelecidas em Convenção Coletiva de Trabalho, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as estipuladas em Acordo Coletivo de Trabalho. Tal dispositivo consagra o princípio da
		
	
	imperatividade das normas trabalhistas.
	
	irrenunciabilidade de direitos
	
	continuidade da relação de emprego.
	
	primazia da realidade sobre a forma.
	 
	norma mais favorável ao empregado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602071866)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602073690)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de março, seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. Diante do caso apresentado, marque a opção correta sobre a matéria. Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial?
		
	
	Não. A contribuição assistencial é compulsória e prevista na norma Constitucional.
	
	Não. Os empregados são obrigados a pagar contribuição assistencial e mensalidade sindical, independente de serem associados ao sindicato.
	
	Sim, desde que apresentasse seu pedido de restituição na Justiça do Trabalho após quarenta e oito horas do desconto, sob pena de preclusão do direito.
	
	Sim, tendo em vista que na nossa legislação não existe nenhuma contribuição devida aos membros da categoria profissional.
	 
	Sim, tendo em vista que somente é devida a contribuição assistencial aos membros sindicalizados e Maria não é.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602276177)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro, terá o seu contrato de trabalho
		
	
	suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.
	 
	interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602071878)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 5)       Saiba  (0)
	
	A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
		
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	 
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602096342)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 5)       Saiba  (0)
	
	A contribuição confederativa é devida
		
	
	por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
	
	por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	 
	apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
	
	aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	 
	por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença normativa
	Exercício: GST0571_EX_A8_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 08/10/2017 19:27:43 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602272249)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
		
	
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	 
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias,ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602175225)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	São segurados obrigatórios da previdência social:
		
	
	somente o empregado e o empregado doméstico;
	
	somente o empregado e o trabalhador autônomo;
	
	empregado e trabalhador autônomo;
	 
	empregado, empregado doméstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial;
	
	O empresário e qualquer trabalhador.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602071942)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Consoante previsão expressa, relativamente ao financiamento e custeio da seguridade social, na Constituição da República; é VERDADEIRO afirmar que:
		
	 
	As receitas dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios destinadas à seguridade social integrarão o orçamento da União, ressalvadas as relativas às contribuições pagas por suas autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista, que constarão dos respectivos orçamentos.
	
	Os recursos provenientes das contribuições sociais do empregador incidentes sobre a folha de salários podem ser utilizadas para a realização de despesas distintas do pagamento de benefícios do regime geral de previdência social, ressalvadas hipóteses previstas em lei.
	
	As contribuições destinadas ao financiamento da seguridade social, previstas na Constituição, só poderão ser exigidas após decorridos, no mínimo, noventa dias da data da publicação da lei que as houver instituído ou modificado, embora não no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada referida lei.
	 
	A União poderá instituir, mediante lei complementar, outras fontes destinadas a garantir a manutenção ou expansão da seguridade social, além das previstas na Constituição da República, desde que sejam não-cumulativas, e não tenham fato gerador ou base de cálculo próprios dos impostos discriminados no texto constitucional.
	
	A proposta de orçamento da seguridade social será elaborada de forma integrada pelos órgãos responsáveis pela saúde, previdência social, assistência social e educação, tendo em vista as metas e prioridades estabelecidas na lei de diretrizes orçamentárias, assegurada a cada área a gestão de seus recursos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602101480)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1 de 1)
	
	A Constituição Federal em seu artigo 194 trata sobre a seguridade social como ações do poder público e da sociedade em geral visando asegurar quais direitos:
		
	 
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Saúde, Previdência e Segurança
	 
	Saúde, Previdência e Assistência Social
	
	Previdência, Saúde e Educação
	
	Previdência, Assistência Social e Educação
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602067290)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
		
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601754889)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Analise a seguinte assertiva: "Deve-se cobrar mais contribuição de quem tem maior capacidade de pagamento para que se possa beneficiar os que não possuem as mesmas condições". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito Previdenciário denominado:
		
	
	Irredutibilidade do valor dos benefícios.
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602123303)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Tendo em vista os princípios e diretrizes da Seguridade Social, nos termos do texto da Constituição Federal e da legislação de custeio previdenciária, assinale a opção incorreta.
		
	 
	Equidade na forma de participação no custeio.
	
	Diversidade da base de financiamento.
	 
	Irredutibilidade do valor dos benefícios e serviços.
	
	Universalidade da cobertura e do atendimento.
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601734618)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	Exercício: GST0571_EX_A9_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 02/10/2017 20:32:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602073682)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	salário família
	
	aposentadoria por invalidez
	
	auxílio doença
	 
	auxílio doença acidentário
	
	pensão acidentária
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602099149)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
		
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	 
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
	
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602123549)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 4)       Saiba  (0)
	
	A Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei n. 8.213/91), no art. 11, elenca como segurados obrigatórios da Previdência Social na condição de empregado, entre outros, as seguintes pessoas físicas, exceto:
		
	 
	Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural à empresa, em caráter não eventual, sob sua subordinação e mediante remuneração, inclusive como diretor empregado.
	 
	O empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social.
	
	O brasileiro ou estrangeiro domiciliadoe contratado no Brasil para trabalhar como empregado em empresa domiciliada no exterior, cuja maioria do capital votante pertença a empresa brasileira de capital nacional.
	
	O exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, desde que não vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	Aquele que, contratado por empresa de trabalho temporário, definida em legislação específica, presta serviço para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço de outras empresas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602278897)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	( FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa) Branca Pink, empregada da empregada "T" obteve a guarda judicial da menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoção. Neste caso, segundo a Consolidação das Leis Trabalhista, Branca Pink
		
	 
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção e não da gestação.
	
	terá direito a 30 dias de licença-maternidade.
	 
	terá direito a 120 dias de licença-maternidade.
	
	terá direito a 60 dias de licença-maternidade.
	
	não terá direito à licença maternidade em razão da adoção de menor com mais de cinco anos de idade.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601734630)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria por idade;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	auxílio acidente;
	
	auxílio doença;
	
	aposentadoria especial;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602341024)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	O salário-família é um benefício previdenciário que incorpora os princípios da seletividade e da distributividade do direito Previdenciário. Em relação ao salário-família é correto o que se afirma na alternativa:
		
	
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 16 anos de idade, ou inválido até 30 anos de idade.
	
	É um benefício pago aos empregados que têm renda superior a três salários mínimos mensais, que tenha filhos com até 21 anos de idade.
	
	É um benefício pago somente aos empregados que tenha filhos de até 10 anos de idade.
	 
	É um benefício pago ao empregado, sem distinção de renda mensal, que tenha filhos naturais até 18 anos de idade.
	 
	É um benefício pago a empregado de baixa renda, que tenha filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade, ou inválido de qualquer idade.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601739241)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	Joana é comissaria de bordo e soube que esta grávida. Ela esta com dois meses de gravidez e não pode exercer atividade laborativa até o nascimento do neném, devendo, ser encaminhada para a Previdência Social. Neste caso qual o benefício previdenciário que deverá ser concedido para Joana neste momento:
		
	
	aposentadoria por idade
	 
	auxílio doença
	
	licença maternidade
	 
	amparo a gestante
	
	auxílio amamentação
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602384792)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 4)       Saiba  (0)
	
	A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
		
	 
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
Parte superior do formulário
		Exercício: GST0571_EX_A10_201601455267_V1 
	Matrícula: 201601455267
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Data: 08/10/2017 19:43:25 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201602126807)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
		
	
	Segurados
	
	Sujeito Passivo.
	 
	Contribuinte.
	 
	Sujeito Ativo.
	
	População
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201602067163)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601734645)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
		
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602126778)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
		
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601541439)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
		
	
	R$ 1.987,65
	
	R$ 583,33
	 
	R$ 1.000,00
	
	R$ 584,00
	
	R$ 500,00
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601673101)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	As empresas ou empregadores com mais deum estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
		
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	
	
	
	
	
Parte inferior do formulário
 
 
	Avaiação Parcial: GST0571_SM_201601455267 V.1 
	 
	Aluno(a): FELIANE RIBEIRO DE MELO
	Matrícula: 201601455267
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 24/09/2017 18:12:33 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601754882)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	 
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601754881)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Da condição mais benéfica.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602233078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao menor de quatorze anos de idade:
		
	 
	é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada bolsa de aprendizagem.
	
	é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua família.
	
	que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino regular, se incompatível com o horário de serviço.
	
	que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários.
	
	é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício de atividade laborativa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201602099138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Autônomo
	 
	Temporário
	
	Avulso
	
	Doméstico
	
	Do exercente de Cargo de Confiança
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601735779)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201602092566)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
		
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	 
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201602254282)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602333796)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601771441)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201602103843)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
	
	Todas as alternativas estão corretas
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.

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