ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Prévia do material em texto

16/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3
Sara Ribeiro Garcia Donzelli
201603512187 EAD PENÁPOLIS - SP
Fechar 
 
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaliação: GST0521_AV_201603512187 Data: 22/11/2016 19:35:28 (A) Critério: AV
Aluno: 201603512187 - SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI
Nota Prova: 8,0 de 8,0 Nota Partic.: 0,5 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
 1a Questão (Ref.: 64911) Pontos: 1,0 / 1,0
Afonso é dono de uma empresa que tem 12 empregados. Sabendo disso, explique se Afonso, segundo a legislação
vigente, é obrigado a ter um controle diário da jornada de trabalho em sua empresa.
 
Resposta: sim, ele é obrigado a ter marcação de jornada. Conforme legislação empresa com 10 funcionários ou
mais estão obrigadas.
 
 
Gabarito: O aluno deverá ter pelo menos em sua resposta a firmação de que toda empresa que possua 10 ou mais
empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
 
 2a Questão (Ref.: 696853) Pontos: 1,0 / 1,0
A empresa Alfa S/A resolveu não adiantar o pagamento de 50% do 13º salário e informou
aos seus trabalhadores que pagaria antecipadamente, ou seja, no dia 10 de dezembro, o
valor integral do 13º salário para que todos pudessem fazer, com antecedência, suas
compras de natal.
Diante da situação apresentada, responda:
a) A empresa Alfa S/A pode deixar de pagar o adiantamento do 13º salário? Por quê?
 
b) A empresa Alfa pode antecipar a 2ª parcela do 13º salário? Por quê?
 
Resposta: A) Não pode deixar de pagar o adiantamento, pois o mesmo deve ser pago ate dia 30/11/2016 B) Sim, a
2 parcela pode ser paga até dia 20/12, nada impede da mesma ser paga antes.
 
 
Gabarito:
a) Não, pois a lei determina que seja pago o adiantamento até 30 de novembro.
 
b) Sim, mas não o total do 13º salário apenas os 50% restantes.
16/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3
 
 3a Questão (Ref.: 172286) Pontos: 1,0 / 1,0
Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em
contrato por prazo:
Determinado
Transitório
 Indeterminado
Temporário
Certo
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 22136) Pontos: 1,0 / 1,0
O art. 7º, inciso IX, da Constituição Federal assegura a remuneração do trabalho noturno superior à do trabalho
diurno. Assim, o trabalho noturno urbano é aquele praticado entre:
 22:00 às 05:00
21:00 às 05:00
22:00 às 06:00
21:00 às 06:00
21:00 às 05:30
 
 5a Questão (Ref.: 164511) Pontos: 1,0 / 1,0
Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
8
12
 10
9
11
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 164570) Pontos: 1,0 / 1,0
A conversão de parte das férias em pecúnia deverá ser requerida com antecedência de até 15 dias antes do término
do período aquisitivo. Após este prazo, caberá ao empregador aceitar ou não a solicitação do empregado. Qual a
denominação dessa conversão?
 Abono
Auxílio
Adicional
Complemento
Adiantamento
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 795267) Pontos: 0,5 / 0,5
Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de
arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias,
telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
16/11/2017 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/3
O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
 O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 267947) Pontos: 0,5 / 0,5
Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos
seus salários, remuneração variável?
30/11; 20/12 e 31/01.
30/11; 20/12 e 15/01.
30/11; 20/12 e 05/02
30/11; 20/12 e 31/12.
 30/11; 20/12 e 10/01.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 9a Questão (Ref.: 632032) Pontos: 0,5 / 0,5
Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem
previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o
aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
Trabalhado
Integral
 Indenizado
Proporcional
Reduzido
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 567619) Pontos: 0,5 / 0,5
Antes da audiência trabalhista, não é papel do preposto:
Coletar documentos junto ao RH ou às áreas em que o reclamante atua ou atuava
 Comunicar ao reclamante a data, hora e local da audiência.
Reunir-se com o advogado.
Buscar informações que possam auxiliar na defesa da reclamada
Selecionar empregados que possam atuar como testemunhas no processo.
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos