trabalho I

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3 – PRINCÍPIOS PECULIARES DO DIREITO DO TRABALHO:
 
3.1) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO ( OU TUTELAR, PROTETIVO E TUITIVO):
Pode-se dizer que este princípio norteia o Direito do Trabalho, garantindo ao empregado, na relação empregatícia, a implementação de seus direitos perdidos.
Este princípio engloba três dimensões, quais sejam, o princípio do in dubio pro operário (ou pro misero), o principio da norma mais favorável e o princípio da condição mais benéfica.
Vale lembrar que este princípio inspira outros tantos, além de produzir efeitos também nas regras trabalhistas, tentando corrigir desigualdades na esfera do trabalho.
 
3.1.1 PRINCÍPIO DO IN DUBIO PRO OPERARIO ( OU PRO MISERO):
Diz este princípio que, havendo dúvida na norma a ser aplicada, deve se aplicar a norma mais benéfica para o trabalhador.
Entretanto, pode-se dizer que há limitações ao âmbito de aplicação do mesmo tendo em vista o disposto pelos artigos 333 do Código de Processo Civil e o 818 da CLT. Este prescreve a regra do ônus da prova no caso concreto, e aquele igualdade de direito das partes. Dizem os artigos anteriormente expostos, respectivamente, in verbis:
Art. 333. O ônus da prova incumbe:
I – ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II – ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
Parágrafo único. É nula a convenção que distribui de maneira diversa o ônus da prova quando:
I – recair sobre direito indisponível da parte;
II – tornar excessivamente difícil a uma parte o exercício do direito.
Art. 818 – A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.
 
3.1.2 PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL:
Este princípio encontra-se consubstanciado no artigo 7º da Constituição Federal, implicando a elaboração ou interpretação, independentemente da hierarquia das normas em favor do trabalhador. Percebe-se que na hipótese de haver conflito de normas, deve-se levar em conta a hipossuficiência do trabalhador na relação empregatícia. Demonstra-se sua aplicação na jurisprudência a seguir prolatada pelo Tribunal Superior do Trabalho:
 
3.1.3 PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA:
O princípio supracitado deve ser entendido como o fato de que vantagens já conquistadas, que são mais benéficas ao trabalhador, não podem ser modificadas para pior, pois estariam violando o art. 468 da CLT, expressando o mesmo que:
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Como preceitua a maioria dos doutrinadores, é a efetivação do direito adquirido prescrito no artigo 5º, inciso XXXVI da Constituição . A aplicação de tal princípio ocorre em situações nas quais um trabalhador alcança um direito individual, em uma relação de emprego, não podendo este ser modificado ou reduzido. Conforme dispôs o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais,
O princípio da condição mais benéfica, que importa na garantia de preservação, ao longo do contrato de trabalho, da cláusula contratual mais favorável ao trabalhador, revestida de caráter de direito adquirido (art. 5º, XXXVI, da Constituição da República de 1988), foi incorporado pela legislação trabalhista no art. 468 da CLT. Informa o princípio que cláusulas contratuais benéficas somente poderão ser suprimidas caso suplantadas por cláusula posterior ainda mais favorável, mantendo-se intocadas (direito adquirido) em face de qualquer subseqüente alteração contratual ou regulamentar menos favorável. Aplica-se esse princípio também no caso de alteração na estrutura da empresa, permanecendo o empregado vinculado às convenções coletivas que lhe são mais favoráveis
Vale lembrar que a súmula 51 do TST também adota tal princípio, e permite a edição de norma menos favorável ao trabalhador, em situações nas quais estes são contratados a posteriori da edição de norma.
 
3.2 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE:
O princípio supracitado estabelece que o direito do trabalho privilegia os
fatos, a realidade e o caso concreto na relação de trabalho, em detrimento da forma ou estrutura empregada.
Tal princípio amplia a noção civilista de que o operador jurídico, no exame das declarações volitivas, deve atentar mais a intenção dos agentes do que ao envoltório formal.
Este princípio é um grande instrumento na busca da verdade real. Despreza-se a ficção jurídica, sendo, portanto, os fatos mais importantes que os documentos, evitando-se assim, possíveis fraudes realizadas pelo empregador.
 
3.3 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS:
Através deste princípio, impera a indisponibilidade de direitos, dispondo que o empregado não pode dispor de seus direitos ao bel-prazer do empregador, ou nem mesmo ser coagido ou despojar dos mesmos.
Este princípio é elencado no artigo 9º da CLT , não obstante, vale lembrar que o trabalhador poderá renunciar seus direitos ou transaciona-lós, sendo, na primeira hipótese, permitido apenas em juízo, enquanto na segunda situação, há dúvidas acerca da titularidade do direito perquirido, havendo, então, concessões mútuas, em juízo ou com a assistência de um terceiro.
Há, porém, direitos que não podem, de nenhum modo, ser objeto de renúncia, como por exemplo, os relativos à segurança e a Medicina do Trabalho. Tratam-se, então, de direitos absolutamente indisponíveis.
 
3.4 PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO:
Ao elaborar a CLT, o legislador deixa clara sua “preferência” pela continuidade do trabalho. Visa a preservação do emprego, com o objetivo de dar segurança econômica ao trabalhador, sendo prevalente no Direito do Trabalho, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, que garante ao vínculo empregatício certa estabilidade.
Devido a este princípio, podemos perceber que os contratos por prazo determinado representam a exceção, e demonstram a flexibilização que vem sofrendo este princípio.
São as hipóteses de contratos condicionados a termo, admitidos por lei, as previstas no artigo 443 da CLT , as situações regidas por leis especiais, e ainda os casos de contratos provisórios estabelecidos pela Lei 9.601/98.
Este princípio possibilita a inversão do ônus da prova em favor do trabalhador, já que faz presumir de forma favorável a ele a continuidade do contrato de trabalho, competindo ao empregador demonstrar as razões e se realmente ocorreu o fim do mesmo.
O princípio da continuidade da relação de trabalho está disposto na súmula 212 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho , e vale lembrar que é somente pela ordem trabalhista que se pode efetivar, proteger e garantir melhores condições ao trabalhador.
 
3.5 PRINCÍPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL, DA ISONOMIA SALARIAL OU DA INTANGIBILIDADE SALARIAL:
A Constituição da República, em seu artigo 7º, inciso XXX, consagra este princípio ao estabelecer a isonomia salarial, determinando a proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critérios de admissão do trabalhador, por motivo de sexo, cor, idade ou estado civil.
Assim, a CLT, seguindo a Constituição Federal, também elencou este princípio em seu bojo, no artigo 461 .
Busca-se, através dele, assegurar um valor de salário justo e que seja capaz de manter e afirmar o Princípio da Dignidade da Pessoa Humana, instrumento basilar de nossa Constituição. Não é a remuneração o único meio de reconhecimento do trabalho, mas é o salário, sem dúvida, a mais relevante contrapartida econômica pelo trabalho empregatício.
 
3.6  PRINCÍPIO DA LIBERDADE SINDICAL:
Este princípio abre a possibilidade do trabalhador se filiar livremente a qualquer organização sindical, sem interferência do Estado.
Logo, pode o trabalhador ingressar e sair do sindicato a qualquer momento.
 
3.7 PRINCÍPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS:
O princípio da imperatividade das normas trabalhistas determina que as regras do Direito do Trabalho não estão sujeitas a alteração por vontade das partes, ou seja,salvo as exceções expressas da lei, as normas trabalhistas não podem ser alteradas pela simples manifestação das partes.
Como a maioria dos princípios, este comporta exceções, como é a regra disposta no artigo 472, §2º da CLT
Mister salientar que este dispositivo não se aplica somente ao Direito do Trabalho, mas também a outras matérias do Direito, em respeito ao princípio da Lex specialis.
 
TRABALHADORES EXCLUÍDOS DA PROTEÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO
 
TRABALHADOR AUTÔNOMO:
PESSOALIDADE TEM
HABITUALIDADE – TEM
SUBORDINAÇÃO NÃO TEM
ONEROSIDADE TEM
DEFINIÇÃO DO AUTÔNOMO:  LEI Nº 8.212/91 – “A PESSOA FÍSICA QUE EXERCE, POR CONTA PRÓPRIA, ATIVIDADE ECONÔMICA DE NATUREZA URBANA, COM FINS LUCRATIVOS OU NÃO.”
ATENÇÃO: É AQUELE QUE É EMPREGADOR DE SI MESMO, POIS TRABALHA COM LIBERDADE DE AÇÃO.
 
TRABALHADOR EVENTUAL:
PESSOALIDADE – TEM
HABITUALIDADE – NÃO TEM
SUBORDINAÇÃO – TEM
ONEROSIDADE  – TEM
 
DEFINIÇÃO: “ O EVENTUAL (CHAPA)
É A PESSOA FÍSICA CONTRATADA APENAS PARA TRABALHAR EM CERTA OCASIÃO ESPECÍFICA: TROCAR UMA INSTALAÇÃO ELÉTRICA, CONSERTAR O ENCANAMENTO ETC. TERMINADO O EVENTO, O TRABALHADOR NÃO IRÁ MAIS A EMPRESA”.
EXEMPLO: O BÓIA FRIA, O CHAPA
 
TRABALHADOR AVULSO:
A CRFB/88 EM SEU ARTIGO 7º, INCISO XXXIV EQUIPAROU OS DIREITOS DOS AVULSOS AOS DO EMPREGADO COM VÍNCULO EMPREGATÍCIO NO TOCANTE AOS DIREITOS. A CATEGORIA ABRANGE OS TRABALHADORES DA ORLA MARÍTIMA E PORTUÁRIA E TAMBÉM DO MEIO RURAL. EX.: OS  OPERADORES DE CARGA E DESCARGA, CONFERENTISTAS, ARRUMADORES, ENSACADORES DE MERCADORIAS, ESTIVADORES, ETC…
 
ATENÇÃO: O TRABALHADOR AVULSO SE DIFERE DO EMPREGADO NA  CONTRATAÇÃO QUE  SEMPRE SERÁ  INTERMEDIADA POR UM SINDICATO CLASSE OU OGMO – ORGÃO GESTOR DA MÃO DE OBRA. VEJAMOS:
PESSOALIDADE – TEM
HABITUALIDADE -NÃO TEM
SUBORDINAÇÃO – TEM
ONEROSIDADE – TEM
 
ESTAGIÁRIO  – LEI 11.788/2008
ESTAGIÁRIO NÃO É EMPREGADO
SÃO ATIVIDADES DE APRENDIZAGEM SOCIAL, PROFISSIONAL E CULTURAL QUE SÃO REALIZADAS JUNTO A PESSOAS JURÍDICAS DE DIREITO PÚBLICO OU PRIVADO, SOB A COORDENAÇÃO E RESPONSABILIDADE DA  INSTITUIÇÃO DE ENSINO.
OS ASPECTOS ESTÃO ELENCADOS NA LEI:
TERMO DE COMPROMISSO ENTRE O ESTUDANTE E A EMPRESA CONCEDENTE, INTERVENIÊNCIA OBRIGATÓRIA DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO;
CONTRATOS PADRÕES DE BOLSA DE COMPLEMENTAÇÃO DE ENSINO,
OBRIGAÇÃO DA EMPRESA DE REALIZAR SEGURO CONTRA ACIDENTES PESSOAIS,
O ENCAMINHAMENTO AS EMPRESAS TEM DE SER FEITO PELA INSTITUIÇÃO DE ENSINO OU PELO CIEE.
O ESTUDANTE DEVE ESTAR MATRICULADO E CURSANDO;
O ESTÁGIO VISA PROPICIAR AO ALUNO A COMPLEMENTAÇÃO DO ENSINO E DA APRENDIZAGEM.
O ESTAGIÁRIO TERÁ DIREITO A UM RECESSO DE TRINTA DIAS.
O ESTÁGIO PODERÁ SER PRESTADO PARA PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO OU PRIVADO, BEM COMO PARA PROFISSIONAIS LIBERAIS.
 
TRABALHO VOLUNTÁRIO. 9.608/98
ART. 1º CONSIDERA-SE SERVIÇO VOLUNTÁRIO, PARA FINS DESTA LEI, A ATIVIDADE NÃO REMUNERADA, PRESTADA POR PESSOA FÍSICA A ENTIDADE PÚBLICA DE QUALQUER NATUREZA, OU A INSTITUIÇÃO PRIVADA DE FINS NÃO LUCRATIVOS, QUE TENHA OBJETIVOS CÍVICOS, CULTURAIS, EDUCACIONAIS, CIENTÍFICOS, RECREATIVOS OU DE ASSISTÊNCIA SOCIAL, INCLUSIVE MUTUALIDADE.
PARÁGRAFO ÚNICO. O SERVIÇO VOLUNTÁRIO NÃO GERA VÍNCULO EMPREGATÍCIO, NEM OBRIGAÇÃO DE NATUREZA TRABALHISTA PREVIDENCIÁRIA OU AFIM.
 
REPRESENTANTE COMERCIAL:  LEI 4886/65
ART . 1º EXERCE A REPRESENTAÇÃO COMERCIAL AUTÔNOMA A PESSOA JURÍDICA OU A PESSOA FÍSICA, SEM RELAÇÃO DE EMPREGO, QUE DESEMPENHA, EM CARÁTER NÃO EVENTUAL POR CONTA DE UMA OU MAIS PESSOAS, A MEDIAÇÃO PARA A REALIZAÇÃO DE NEGÓCIOS MERCANTIS, AGENCIANDO PROPOSTAS OU PEDIDOS, PARA, TRANSMITÍ-LOS AOS REPRESENTADOS, PRATICANDO OU NÃO ATOS RELACIONADOS COM A EXECUÇÃO DOS NEGÓCIOS.
PARÁGRAFO ÚNICO. QUANDO A REPRESENTAÇÃO COMERCIAL INCLUIR PODERES ATINENTES AO MANDATO MERCANTIL, SERÃO APLICÁVEIS, QUANTO AO EXERCÍCIO DESTE, OS PRECEITOS PRÓPRIOS DA LEGISLAÇÃO COMERCIAL.
 
TIPOS DE EMPREGADOS: URBANO, RURAL E DOMESTICO.
 
EMPREGADO RURAL: SEDE NORMATIVA:
LEI Nº 5.889/73; CLT; ARTIGO 7º CRFB/88, LEIS ESPARSAS.
 
REQUISITOS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO- PESSOALIDADE
NÃO EVENTUAL =HABITUALIDADE;
EMPREGADOR RURAL – AQUELE QUE EXPLORA A ATIVIDADE AGROECONÔMICA,
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
EM PRÉDIO RÚSTICO – EMBORA INCRUSTADO PERÍMETRO URBANO DESENVOLVE ATIVIDADE TIPICAMENTE RURÍCOLA.
OBSERVAÇÕES RELEVANTES
O CARÁTER PREPONDERANTE É QUE DEVE DESENVOLVER SUAS ATIVIDADES VOLTADAS A AGRICULTURA OU A PECUÁRIA.
A FINALIDADE MERCANTIL DE SEU EMPREGADOR É PREPONDERANTE PARA SUA CONFIGURAÇÃO.
 
EMPREGADO DOMÉSTICO:
LEI Nº 5.859/72 COM AS ALTERAÇÕES DA LEI 11.324/2006
ARTIGO 7º,  PARÁGRAFO ÚNICO DA  CRFB/88
ATENÇÃO ESPECIAL:LEI COMPLEMENTAR Nº 150, DE 1º DE JUNHO DE 2015, que passou a garantir uma série de benefícios e encargos aos empregados domésticos.
DEFINIÇÃO: EMPREGADO DOMÉSTICO É  CONSIDERADO AQUELE QUE PRESTA SERVIÇOS DE NATUREZA CONTÍNUA E DE FINALIDADE NÃO LUCRATIVA À PESSOA OU À FAMÍLIA NO ÂMBITO RESIDENCIAL DESTA.
 
REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:
PESSOA FÍSICA –TRABALHO HUMANO PRESTADO COM  PESSOALIDADE;
NÃO EVENTUAL = HABITUALIDADE;
EMPREGADOR : PESSOA OU A FAMÍLIA.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA ( LEGAL E CONTRATUAL)
NO ÂMBITO RESIDENCIAL
SEM FINALIDADE LUCRATIVA;
ONEROSO (SALÁRIO).
 
DIARISTA – AUTONOMA:
TRT DA 1A. REGIÃO (RIO DE JANEIRO), EDITOU A SÚMULA Nº 19, COM A SEGUINTE REDAÇÃO: “TRABALHADOR DOMÉSTICO. DIARISTA. PRESTAÇÃO LABORAL DESCONTÍNUA. INEXISTÊNCIA DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. A PRESTAÇÃO LABORAL DOMÉSTICA REALIZADA ATÉ TRÊS VEZES POR SEMANA NÃO ENSEJA CONFIGURAÇÃO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO, POR AUSENTE O REQUISITO DA CONTINUIDADE PREVISTO NO ART. 1º DA LEI 5.859/72.”
O MINISTRO IVES GANDRA MARTINS FILHO, RELATOR DE UM PROCESSO NO QUAL FOI NEGADO RECONHECIMENTO DE VÍNCULO A UM JARDINEIRO QUE TRABALHAVA DUAS OU TRÊS MANHÃS POR SEMANA NUMA RESIDÊNCIA, DEFINIU EM SEU VOTO A SITUAÇÃO:
“O DIARISTA PRESTA SERVIÇOS E RECEBE NO MESMO DIA A REMUNERAÇÃO, GERALMENTE SUPERIOR ÀQUILO QUE RECEBERIA SE TRABALHASSE CONTINUAMENTE PARA O MESMO EMPREGADOR, POIS NELA ESTÃO ENGLOBADOS E PAGOS DIRETAMENTE AO TRABALHADOR OS ENCARGOS SOCIAIS QUE SERIAM RECOLHIDOS A TERCEIROS”, AFIRMOU O MINISTRO IVES. “SE NÃO QUISER MAIS PRESTAR SERVIÇOS PARA ESTE OU AQUELE TOMADOR, NÃO PRECISARÁ AVISÁ-LO COM ANTECEDÊNCIA OU SUBMETER-SE A NENHUMA FORMALIDADE, JÁ QUE É DE SUA CONVENIÊNCIA, PELA FLEXIBILIDADE DE QUE GOZA, NÃO MANTER UM VÍNCULO ESTÁVEL E PERMANENTE COM UM ÚNICO EMPREGADOR, POIS MANTÉM VARIADAS FONTES DE RENDA PROVENIENTES DE VÁRIOS POSTOS DE SERVIÇOS QUE MANTÉM.”
É NESTE SENTIDO QUE TEM SE INCLINADO A JURISPRUDÊNCIA DO TRIBUNAL NAS DIVERSAS DECISÕES EM QUE NEGOU O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO A DIARISTAS QUE TRABALHAVAM EM CASAS DE FAMÍLIA.
CABE RESSALTAR QUE O TERMO “DIARISTA” NÃO SE APLICA APENAS A FAXINEIRAS E PASSADEIRAS, (MODALIDADES MAIS COMUNS DESSA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO) – ELA ABRANGE TAMBÉM JARDINEIROS, BABÁS, COZINHEIRAS, TRATADORES DE PISCINA, PESSOAS ENCARREGADAS DE ACOMPANHAR E CUIDAR DE IDOSOS OU DOENTES E MESMO AS “FOLGUISTAS” – QUE COBREM AS FOLGAS SEMANAIS DAS EMPREGADAS DOMÉSTICAS.
UMA VEZ QUE O SERVIÇO SE DÊ APENAS EM ALGUNS DIAS DA SEMANA, TRATA-SE DE SERVIÇO AUTÔNOMO, E NÃO DE EMPREGADO DOMÉSTICO – NÃO SE APLICANDO, PORTANTO, OS DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS A ESTES, COMO 13º SALÁRIO, FÉRIAS, ABONO DE FÉRIAS, REPOUSO REMUNERADO E AVISO-PRÉVIO, ENTRE OUTROS PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO FEDERAL
 
TRABALHADOR TEMPORÁRIO :
LEI Nº 6.019/74 QUE FIXA AS SEGUINTES  SEGUINTES CONDIÇÕES:
1) NECESSIDADE TRANSITÓRIA DE SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAL, E/OU
2) ACÚMULO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO .
CONTRATAÇÃO TRIANGULAR :
1) EMPRESA LOCADORA DE MÃO DE OBRA, OBRIGATORIAMENTE, TEM QUE SER REGISTRADA NAS DELEGACIAS REGIONAIS DO TRABALHO, ÓRGÃO M.TE. DESTINADO AS FISCALIZAÇÕES DAS RELAÇÕES DE EMPREGO.
2) EMPRESA TOMADORA OU CLIENTE;
3) TRABALHADOR TEMPORÁRIO.
PRAZO: 3 MESES, ADMITE-SE PRORROGAÇÃO  COM AUTORIZAÇÃO  PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO.
OS CONTRATOS TEM DE SER ESCRITOS;
 
EMPREGADO A DOMICÍLIO: ARTIGO 6º, CLT:
A CLT PRECEITUA QUENÃO EXISTE DISTINÇÃO ENTRE O TRABALHO REALIZADO NO DOMICILIO DO EMPREGADO OU NO ESTABELECIMENTO DO EMPREGADOR DESDE QUE ESTEJA CARACTERIZADA A RELAÇÃO DE EMPREGO (ART. 60. DA CLT).
 
COOPERATIVAS:
LER ARTIGO 442, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT.
ATENÇÃO: COOPERADO NÃO É EMPREGADO.
JURISPRUDÊNCIA: COOPERATIVA. VÍNCULO EMPREGATÍCIO. ARTIGO 442, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT. APLICABILIDADE:
NÃO RESTANDO COMPROVADO O DESVIRTUAMENTO NA INSTITUIÇÃO DA COOPERATIVA, PRESENTES AS CARACTERÍSTICAS ESSENCIAIS DO TRABALHO COOPERADO, COMO A DUPLA QUALIDADE DO TRABALHADOR E A REMUNERAÇÃO DIFERENCIADA, TEM APLICAÇÃO AO CASO O TEOR DO PARÁGRAFO ÚNICO DO ARTIGO 442 DA CLT. RECURSO ORDINÁRIO AO QUAL SE NEGA PROVIMENTO”
(TRT/SP – 01170005520065020058 – RO – AC. 11ªT 20130256131 – REL. RICARDO VERTA LUDUVICE – DOE 26/03/2013)
CONTRATO DE APRENDIZAGEM
SEDE NORMATIVA: ARTIGOS 428, 429, 433 DA CLT;
CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL, AJUSTADO POR ESCRITO E POR PRAZO DETERMINADO, EM QUE O EMPREGADOR SE COMPROMETE A ASSEGURAR AO MAIOR DE QUATORZE E MENOR DE VINTE E QUATRO ANOS, INSCRITO EM PROGRAMA DE APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO TÉCNICO-PROFISSIONAL METÓDICA, COMPATÍVEL COM O SEU DESENVOLVIMENTO FÍSICO, MORAL E PSICOLÓGICO, E O APRENDIZ, A EXECUTAR COM ZELO E DILIGÊNCIA, AS TAREFAS NECESSÁRIAS A ESSA FORMAÇÃO.
1) O CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO PODERÁ SER ESTIPULADO POR MAIS DE 2 (DOIS) ANOS.
2) A IDADE MÁXIMA PERMITIDA PARA APRENDIZAGEM PASSA A SER 24 ANOS. ANTERIORMENTE ERA 18 ANOS. NO ENTANTO, A IDADE MÍNIMA NÃO FOI ALTERADA, PERMANECENDO 14 ANOS.
3) A IDADE MÁXIMA NO CONTRATO DE APRENDIZAGEM NÃO SE APLICA A APRENDIZES COM DEFICIÊNCIA.
EMPREGADO X EMPREGADOR
SUJEITO DA RELAÇÃO DE EMPREGO: O EMPREGADOR
SUJEITO DO CONTRATO – EMPREGADOR
EMPREGADOR, A EMPRESA E O ESTABELECIMENTO: CONCEITO E DISTINÇÕES.
PODERES DO EMPREGADOR:
PODER DE COMANDO-DIREÇÃO-ARTIGO 2º PARTE FINAL.
PODER ORGANIZAÇÃO/REGULAMENTAR;
PODER  DISCIPLINAR
PODER DE FISCALIZAR OU CONTROLE. FISCALIZAÇÃO.
 
LIMITAÇÃO AOS PODERES: DIREITOS FUNDAMENTAIS.
 
. GRUPO ECONÔMICO: CONSÓRCIO DE EMPREGADORES. LEI 8.212/91, ARTIGO 25-A E PORTARIA 1.964/1999 M TE.
 
CONTRATAÇÃO:
CTPS – ASSINADA POR UM DOS INTEGRANTES DO CONSÓRCIO COM ACRÉSCIMO “OUTROS”;
O CONSORCIO DEVE SER REGISTRADO NO CARTÓRIO DE TIT E DOCUMENTOS  COM CLÁUSULA EXPRESSA DE SOLIDADARIEDADE, ARTIGO 265 CC.
ATENÇÃO: AUSENTE PREVISÃO LEGAL PARA O CONSÓRCIO EMPREGADORES URBANOS, A DOUTINA TEM ENTENDIDO COMO POSSÍVEL.   
 
SOLIDARIEDADE E SUBSIDIARIEDADE.
.SUCESSÃO DE TRABALHISTA: FUNDAMENTOS, MODALIDADES, REQUISITOS.
DEFINIÇÃO:
O EMPREGADOR – CLT ART. 2º
EMPREGADOR É A PESSOA FÍSICA, JURÍDICA QUE CONTRATA UMA PESSOA FÍSICA (EMPREGADO) A PRESTAÇÃO DE SEUS SERVIÇOS, EFETUADOS COM PESSOALIDADE, ONEROSIDADE, NÃO-EVENTUALIDADE E SOB SUA SUBORDINAÇÃO.
 
CARACTERIZAÇÃO:
PARA SER EMPREGADOR, PORTANTO, BASTA ESTAR POSTADO NO PÓLO PASSIVO DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA FORMADA.
 
EFEITOS OU CARACTERÍSTICAS DA FIGURA DO EMPREGADOR:
DESPERSONALIZAÇÃO;
ASSUNÇÃO DOS RISCOS (ALTERIDADE).
EMPRESA = ATIVIDADE
EMPRESA É A ORGANIZAÇÃO DOS FATORES DE PRODUÇÃO (BENS, RELAÇÕES, DIREITOS E OBRIGAÇÕES) A SERVIÇO DE UM FIM ECONÔMICO PREVIAMENTE DEFINIDO.
 
ESTABELECIMENTO:
É UMA UNIDADE PARTICULARIZADA DA EMPRESA, INSTRUMENTO DA ATIVIDADE EMPRESARIAL.
 
GRUPO ECONÔMICO:
PARA FINS TRABALHISTAS – SEDE  NORMATIVA: ART. 2º, §2º, CLT
ART. 3º, §2º, L. 5889/73 (LEI DO RURÍCOLA).
 
OBJETIVOS:
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA POR TAIS CRÉDITOS ÀS DISTINTAS EMPRESAS COMPONENTES DO GRUPO SOLIDÁRIA.
ESTENDER A TODOS OS INTEGRANTES DO GRUPO AS PRERROGATIVAS DE SE VALEREM DO MESMO TRABALHO CONTRATADO, SEM QUE O EXERCÍCIO IMPORTE, NECESSARIAMENTE, NA PACTUAÇÃO DE NOVO OU NOVOS CONTRATOS DE EMPREGO. VER SÚMULA  129 TST.
 
CARACTERIZAÇÃO: NEXO RELACIONAL INTEREMPRESAS –
1ª CO) – AFIRMA UMA EFETIVA RELAÇÃO DE DOMINAÇÃO INTEREMPRESARIAL, ATRAVÉS DA DIREÇÃO, CONTROLE OU ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA PRINCIPAL SOBRE AS FILIADAS. O TEXTO DA CLT APROXIMA-SE DESSA CORRENTE (ART. 2º, §2º).
2ª CO) – BASTA A RELAÇÃO DE COORDENAÇÃO INTEREMPRESARIAL PARA CONFIGURAÇÃO DO GRUPO ECONÔMICO. É DE SE DIZER AINDA QUE O TEXTO DO ART. 3º, §2º DA LEI 5889/73 (RURÍCOLA) FAVORECE O NEXO RELACIONAL DE SIMPLES COORDENAÇÃO.
 
SOLIDARIEDADE: TST – ATESTA QUE A SOLIDARIEDADE É PASSIVA E ATIVA, CONSTITUINDO O CHAMADO EMPREGADOR ÚNICO.
 
EFEITOS DA ENCAMPAÇÃO DA RESPONSABILIDADE DUAL:
ACESSIO TEMPORIS, PELO SERVIÇO PRESTADO ÀS DIVERSAS EMPRESAS;
EQUIPARAÇÃO SALARIAL, COM EMPREGADOS DE OUTRAS EMPRESAS DO MESMO GRUPO ECONÔMICO;
   3) PAGAMENTO DE ÚNICO SALÁRIO, (S. 129, TST);
 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES: CONHECIDA ALTERAÇÃO SUBJETIVA DO CONTRATO, É A ASSUNÇÃO DE CRÉDITOS E DÉBITOS PELO NOVO TITULAR.
SEDE NORMATIVA ART. 10 E 448 DA CLT –
– REQUISITOS:
A) TRANSFERÊNCIA DE UNIDADE ECONÔMICO-JURÍDICA
B) CONTINUIDADE DA PRESTAÇÃO LABORATIVA .
 
FUNDAMENTOS:
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE OBJETIVA DO CONTRATO DE TRABALHO –
PRINCÍPIO DA DESPERSONALIZAÇÃO DO EMPREGADOR.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
ABRANGÊNCIA: ABRANGE TODA RELAÇÃO DE EMPREGO, INDEPENDENTEMENTE DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS FIXADAS PELOS SUJEITOS DO RESPECTIVO CONTRATO DE TRABALHO.
 
EFEITOS:
ASSEGURA A INTANGIBILIDADE DOS CONTRATOS DE TRABALHO.
POSIÇÃO DO SUCESSOR EMPRESARIAL  OPERA-SE A IMEDIATA E AUTOMÁTICA ASSUNÇÃO DOS CONTRATOS TRABALHISTAS PELO NOVO TITULAR DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL.
 
ATENÇÃO: CLÁUSULA DE NÃO-RESPONSABILIZAÇÃO:
EVENTUAL CLÁUSULA DE NÃO-RESPONSABILIZAÇÃO CONSTANTE DO TÍTULO DE TRANSFERÊNCIA NÃO TEM QUALQUER VALOR PARA O DIREITO DO TRABALHO.
 
REGRA GERAL:  A IRRESPONSABILIDADE DO ALIENANTE PELOS CRÉDITOS TRABALHISTAS RELATIVOS AO PERÍODO ANTERIOR À TRANSFERÊNCIA.
O SUCESSOR ASSUME, NA INTEGRALIDADE, O PAPEL DE EMPREGADOR, RESPONDENDO POR TODA A HISTÓRIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
JURISPRUDÊNCIA: NAS SUCESSÕES FRAUDULENTAS, TEM AMPLIADO AS POSSIBILIDADES DE RESPONSABILIZAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO ANTIGO TITULAR DO EMPREENDIMENTO POR ALÉM DAS SITUAÇÕES DE FRAUDE NO CONTEXTO SUCESSÓRIO.
 
PORTANTO, MESMO QUE NÃO HAJA FRAUDE, PORÉM COMPROMETIMENTO DAS GARANTIAS EMPRESARIAIS DEFERIDAS AOS CONTRATOS DE TRABALHO, INCIDIRIA A RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA DA EMPRESA SUCEDIDA.
 
NOVA LEI DE FALÊNCIAS E RECUPERAÇÃO JUDICIAL 11.101/05
	
	PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA
CASA CIVIL
SUBCHEFIA PARA ASSUNTOS JURÍDICOS
DA CLASSIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS
ART. 83. A CLASSIFICAÇÃO DOS CRÉDITOS NA FALÊNCIA OBEDECE À SEGUINTE ORDEM:
I – OS CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO, LIMITADOS A 150 (CENTO E CINQÜENTA) SALÁRIOS-MÍNIMOS POR CREDOR, E OS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO;
II – CRÉDITOS COM GARANTIA REAL ATÉ O LIMITE DO VALOR DO BEM GRAVADO;
III – CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS, INDEPENDENTEMENTE DA SUA NATUREZA E TEMPO DE CONSTITUIÇÃO, EXCETUADAS AS MULTAS TRIBUTÁRIAS;
IV – CRÉDITOS COM PRIVILÉGIO ESPECIAL, A SABER:
A) OS PREVISTOS NO ART. 964 DA LEI NO 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002;
B) OS ASSIM DEFINIDOS EM OUTRAS LEIS CIVIS E COMERCIAIS, SALVO DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA DESTA LEI;
C) AQUELES A CUJOS TITULARES A LEI CONFIRA O DIREITO DE RETENÇÃO SOBRE A COISA DADA EM GARANTIA;
V – CRÉDITOS COM PRIVILÉGIO GERAL, A SABER:
A) OS PREVISTOS NO ART. 965 DA LEI NO 10.406, DE 10 DE JANEIRO DE 2002;
B) OS PREVISTOS NO PARÁGRAFO ÚNICO DO ART. 67 DESTA LEI;
C) OS ASSIM DEFINIDOS EM OUTRAS LEIS CIVIS E COMERCIAIS, SALVO DISPOSIÇÃO CONTRÁRIA DESTA LEI;
VI – CRÉDITOS QUIROGRAFÁRIOS, A SABER:
A) AQUELES NÃO PREVISTOS NOS DEMAIS INCISOS DESTE ARTIGO;
B) OS SALDOS DOS CRÉDITOS NÃO COBERTOS PELO PRODUTO DA ALIENAÇÃO DOS BENS VINCULADOS AO SEU PAGAMENTO;
C) OS SALDOS DOS CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO QUE EXCEDEREM O LIMITE ESTABELECIDO NO INCISO I DO CAPUT DESTE ARTIGO;
VII – AS MULTAS CONTRATUAIS E AS PENAS PECUNIÁRIAS POR INFRAÇÃO DAS LEIS PENAIS OU ADMINISTRATIVAS, INCLUSIVE AS MULTAS TRIBUTÁRIAS;
VIII – CRÉDITOS SUBORDINADOS, A SABER:
A) OS ASSIM PREVISTOS EM LEI OU EM CONTRATO;
B) OS CRÉDITOS DOS SÓCIOS E DOS ADMINISTRADORES SEM VÍNCULOEMPREGATÍCIO.
1O PARA OS FINS DO INCISO II DO CAPUT DESTE ARTIGO, SERÁ CONSIDERADO COMO VALOR DO BEM OBJETO DE GARANTIA REAL A IMPORTÂNCIA EFETIVAMENTE ARRECADADA COM SUA VENDA, OU, NO CASO DE ALIENAÇÃO EM BLOCO, O VALOR DE AVALIAÇÃO DO BEM INDIVIDUALMENTE CONSIDERADO.
2O NÃO SÃO OPONÍVEIS À MASSA OS VALORES DECORRENTES DE DIREITO DE SÓCIO AO RECEBIMENTO DE SUA PARCELA DO CAPITAL SOCIAL NA LIQUIDAÇÃO DA SOCIEDADE.
3O AS CLÁUSULAS PENAIS DOS CONTRATOS UNILATERAIS NÃO SERÃO ATENDIDAS SE AS OBRIGAÇÕES NELES ESTIPULADAS SE VENCEREM EM VIRTUDE DA FALÊNCIA.
4O OS CRÉDITOS TRABALHISTAS CEDIDOS A TERCEIROS SERÃO CONSIDERADOS QUIROGRAFÁRIOS.
ART. 84. SERÃO CONSIDERADOS CRÉDITOS EXTRACONCURSAIS E SERÃO PAGOS COM PRECEDÊNCIA SOBRE OS MENCIONADOS NO ART. 83 DESTA LEI, NA ORDEM A SEGUIR, OS RELATIVOS A:
I – REMUNERAÇÕES DEVIDAS AO ADMINISTRADOR JUDICIAL E SEUS AUXILIARES, E CRÉDITOS DERIVADOS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO OU DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO RELATIVOS A SERVIÇOS PRESTADOS APÓS A DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA;
II – QUANTIAS FORNECIDAS À MASSA PELOS CREDORES;
III – DESPESAS COM ARRECADAÇÃO, ADMINISTRAÇÃO, REALIZAÇÃO DO ATIVO E DISTRIBUIÇÃO DO SEU PRODUTO, BEM COMO CUSTAS DO PROCESSO DE FALÊNCIA;
IV – CUSTAS JUDICIAIS RELATIVAS ÀS AÇÕES E EXECUÇÕES EM QUE A MASSA FALIDA TENHA SIDO VENCIDA;
V – OBRIGAÇÕES RESULTANTES DE ATOS JURÍDICOS VÁLIDOS PRATICADOS DURANTE A RECUPERAÇÃO JUDICIAL, NOS TERMOS DO ART. 67 DESTA LEI, OU APÓS A DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA, E TRIBUTOS RELATIVOS A FATOS GERADORES OCORRIDOS APÓS A DECRETAÇÃO DA FALÊNCIA, RESPEITADA A ORDEM ESTABELECIDA NO ART. 83 DESTA LEI.
SEÇÃO III
DO PEDIDO DE RESTITUIÇÃO
ART. 140. A ALIENAÇÃO DOS BENS SERÁ REALIZADA DE UMA DAS SEGUINTES FORMAS, OBSERVADA A SEGUINTE ORDEM DE PREFERÊNCIA:
I – ALIENAÇÃO DA EMPRESA, COM A VENDA DE SEUS ESTABELECIMENTOS EM BLOCO;
II – ALIENAÇÃO DA EMPRESA, COM A VENDA DE SUAS FILIAIS OU UNIDADES PRODUTIVAS ISOLADAMENTE;
III – ALIENAÇÃO EM BLOCO DOS BENS QUE INTEGRAM CADA UM DOS ESTABELECIMENTOS DO DEVEDOR;
IV – ALIENAÇÃO DOS BENS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS.
1O SE CONVIER À REALIZAÇÃO DO ATIVO, OU EM RAZÃO DE OPORTUNIDADE, PODEM SER ADOTADAS MAIS DE UMA FORMA DE ALIENAÇÃO.
2O A REALIZAÇÃO DO ATIVO TERÁ INÍCIO INDEPENDENTEMENTE DA FORMAÇÃO DO QUADRO-GERAL DE CREDORES.
3O A ALIENAÇÃO DA EMPRESA TERÁ POR OBJETO O CONJUNTO DE DETERMINADOS BENS NECESSÁRIOS À OPERAÇÃO RENTÁVEL DA UNIDADE DE PRODUÇÃO, QUE PODERÁ COMPREENDER A TRANSFERÊNCIA DE CONTRATOS ESPECÍFICOS.
4O NAS TRANSMISSÕES DE BENS ALIENADOS NA FORMA DESTE ARTIGO QUE DEPENDAM DE REGISTRO PÚBLICO, A ESTE SERVIRÁ COMO TÍTULO AQUISITIVO SUFICIENTE O MANDADO JUDICIAL RESPECTIVO.
ART. 141. NA ALIENAÇÃO CONJUNTA OU SEPARADA DE ATIVOS, INCLUSIVE DA EMPRESA OU DE SUAS FILIAIS, PROMOVIDA SOB QUALQUER DAS MODALIDADES DE QUE TRATA ESTE ARTIGO:
I – TODOS OS CREDORES, OBSERVADA A ORDEM DE PREFERÊNCIA DEFINIDA NO ART. 83 DESTA LEI, SUB-ROGAM-SE NO PRODUTO DA REALIZAÇÃO DO ATIVO;
II – O OBJETO DA ALIENAÇÃO ESTARÁ LIVRE DE QUALQUER ÔNUS E NÃO HAVERÁ SUCESSÃO DO ARREMATANTE NAS OBRIGAÇÕES DO DEVEDOR, INCLUSIVE AS DE NATUREZA TRIBUTÁRIA, AS DERIVADAS DA LEGISLAÇÃO DO TRABALHO E AS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO.
1O O DISPOSTO NO INCISO II DO CAPUT DESTE ARTIGO NÃO SE APLICA QUANDO O ARREMATANTE FOR:
I – SÓCIO DA SOCIEDADE FALIDA, OU SOCIEDADE CONTROLADA PELO FALIDO;
II – PARENTE, EM LINHA RETA OU COLATERAL ATÉ O 4O (QUARTO) GRAU, CONSANGÜÍNEO OU AFIM, DO FALIDO OU DE SÓCIO DA SOCIEDADE FALIDA; OU
III – IDENTIFICADO COMO AGENTE DO FALIDO COM O OBJETIVO DE FRAUDAR A SUCESSÃO.
2O EMPREGADOS DO DEVEDOR CONTRATADOS PELO ARREMATANTE SERÃO ADMITIDOS MEDIANTE NOVOS CONTRATOS DE TRABALHO E O ARREMATANTE NÃO RESPONDE POR OBRIGAÇÕES DECORRENTES DO CONTRATO ANTERIOR.
AULA CONTRATO DE TRABALHO
– CONCEITO: ARTIGO 442 E 443
 
DEFINIÇÃO :  “ (…) DEFINE-SE O CONTRATO DE TRABALHO COMO O NEGÓCIO JURÍDICO EXPRESSO OU TÁCITO MEDIANTE O QUAL UMA PESSOA NATURAL OBRIGA-SE PERANTE PESSOA NATURAL, JURÍDICA OU ENTE DESPERSONIFICADO A UMA PRESTAÇÃO PESSOAL, NÃO-EVENTUAL, SUBORDINADA E ONEROSA DE SERVIÇOS”
 
. É O “ACORDO DE VONTADES, TÁCITO OU EXPRESSO, PELO QUAL UMA PESSOA FÍSICA COLOCA SEUS SERVIÇOS À DISPOSIÇÃO DE OUTREM, A SEREM PRESTADOS COM PESSOALIDADE, NÃO-EVENTUALIDADE, ONEROSIDADE E SUBORDINAÇÃO AO TOMADOR”
 
DEFINIÇÃO: RELAÇÃO DE EMPREGO É A RELAÇÃO JURÍDICA DE NATUREZA
CONTRATUAL TENDO COMO SUJEITOS O EMPREGADO E O EMPREGADOR E COMO OBJETO O TRABALHO SUBORDINADO, CONTINUADO E ASSALARIADO”
ELEMENTOS ESSENCIAIS=REQUISITOS DE VALIDADE
– AUSÊNCIA OU IRREGULARIDADE DE UM DESSES ELEMENTOS PODE COMPROMETER A EXISTÊNCIA OU VALIDADE DO CONTRATO
ART. 104 I A III DO CC
• CAPACIDADE DAS PARTES- É A CAPACIDADE PARA O EXERCÍCIO DE ATOS DA VIDA LABORATIVA. ARTIGO 5-V CC
O QUANTO AO EMPREGADOR NÃO HÁ ALTERAÇÃO NO DISPOSTO SOBRE A CAPACIDADE NO DIREITO CIVIL. 
O QUANTO AO EMPREGADO ENTENDE-SE QUE HÁ PLENA CAPACIDADE PARA ATOS DA VIDA TRABALHISTA AOS 18 ANOS.
-O ENTRE 16 E 18 ANOS HÁ CAPACIDADE RELATIVA. HÁ CAPACIDADE RELATIVA TAMBÉM PARA O EMPREGADO DE 14 ANOS/24 ANOS – SALVO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS. CONTRATO DE APRENDIZ. 
O CAPACIDADE RELATIVA PERMITE AO TRABALHADOR JOVEM PRATICAR VALIDAMENTE, SEM ASSISTÊNCIA DE RESPONSÁVEL LEGAL, DIVERSOS ATOS LABORAIS. 
O PODE PRATICAR: PRESTAR TRABALHO, ASSINAR RECIBO DE PAGAMENTO.
ATENÇÃO:
O NÃO PODE PRATICAR SOZINHO: REQUERIMENTO PARA EXPEDIÇÃO DE CTPS, CELEBRAÇÃO CONTRATUAL, ASSINATURA DE TERMO DE RESCISÃO D O CONTRATO DE TRABALHO (ART. 17, PARÁGRAFO 1 E ART. 439 DA CLT). PROPOR AÇÃO TRABALHISTA NA JUSTIÇA DO TRABALHO (ART. 793 DA CLT, ASSISTÊNCIA)
O CESSAÇÃO DA INCAPACIDADE CIVIL NO ÂMBITO CIVIL, NÃO INTERFERE NA INCAPACIDADE NO ÂMBITO TRABALHISTA.
LICITUDE DO OBJETO – O OBJETO DO TRABALHO NÃO PODE  CARACTERIZAR  TIPO LEGAL CRIMINAL. NÃO É VÁLIDO O CONTRATO DE TRABALHO COM OBJETO ILÍCITO.
O ART. 166 II DO CC: O ILÍCITO É O TRABALHO QUE COMPÕE UM TIPO LEGAL PENAL OU CONCORRE DIRETAMENTE PARA ELE.
O DIFERENTE DE TRABALHO IRREGULAR. TRABALHO QUE SE REALIZA EM DESPEITO A NORMA IMPERATIVA VEDATÓRIA DO LABOR EM CERTAS CIRCUNSTÂNCIAS OU ENVOLVENTE DE CERTOS TIPOS DE EMPREGADO. EX: CIRURGIÃO QUE OPERA SEM TER CREDENCIAL PARA TAL, TEM UM TRABALHO IRREGULAR, MAS NÃO ILÍCITO, UMA VEZ QUE O SEU TRABALHO NÃO É ILEGAL, SER MÉDICO. 
O TESE DOUTRINÁRIA. QUANDO O TRABALHO NÃO ESTIVER DIRETAMENTE RELACIONADO COM O TRABALHO ILÍCITO, ESSE TRABALHO NÃO É CONSIDERADO ILÍCITO PARA FINS TRABALHISTAS. EX: SERVENTE DE PROSTÍBULO
O DISCUSSÃO SOBRE O APONTADOR DO JOGO DO BICHO OJ-SDI – 1 TST 199.
FORMA PRESCRITA OU NÃO VEDADA POR LEI – CONTRATO DE TRABALHO EM GERAL, É UM CONTRATO NÃO SOLENE, DO TIPO INFORMAL, CONSENSUAL, PODENDO SER TÁCITO. CONSOANTE A  SUMULA 212 DO TST. PORÉM, HÁ SEMPRE UM MÍNIMO DE INSTRUMENTALIZAÇÃO FORMAL.
 
FORMA SOLENTE – CONCURSO PÚBLICO ARTIGO 37 – II, PAR 2, CRFB/88 – VER SÚMULA 363 TST.
OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: HÁ CASOS EM QUE A LEI EXIGE UMA FORMA ESCRITA – CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO (ART. 11 LEI 6019 DE 1974), ARTISTA PROFISSIONAL (ART. 9 LEI 6533 DE 1978), ATLETA PROFISSIONAL DE FUTEBOL (ART. 3 LEI 6354 DE 1976), CONTRATO PROVISÓRIO DE TRABALHO (LEI 9601 DE 1998), CONTRATO DE TRABALHO VOLUNTÁRIO, CONTRATO DE EXPERIÊNCIA (ART. 443, PARÁGRAFO 2, ALÍNEA C DA CLT)
HIGIDEZ OU MANIFESTAÇÃO DA VONTADE – O CONSENSO DO CONTRATO DE TRABALHO DEVE ESTAR LIVRE DE VÍCIOS (ERRO, DOLO, COAÇÃO). PROVANDO A EXISTÊNCIA DE VÍCIO, O CONTRATO DE TRABALHO PODE SER ANULADO.
• ELEMENTOS NATURAIS- SÃO ELEMENTOS COMUNS E RECORRENTES EM QUASE TODOS OS CONTRATOS DE TRABALHO. SÃO ELEMENTOS NATURAIS: JORNADA DE TRABALHO, QUE TEM EM QUASE TODOS OS CONTRATOS (EXCEÇÃO: EMPREGADO OCUPANTE DE CARGO/FUNÇÃO DE CONFIANÇA, EMPREGADO DE JORNADA INCOMPATÍVEL COM CONTROLE)
ELEMENTOS ACIDENTAIS – SÃO O TERMO E A CONDIÇÃO. 
O TERMO, DIZ QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO TERMINA, PODE SER CERTO OU INCERTO. SOMENTE É POSSÍVEL EM ALGUNS TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO A ESTIPULAÇÃO DE UM TERMO. SÚMULA 212 TST.
O HIPÓTESE DE NÃO CONCORRÊNCIAPODE SER UM ELEMENTO ACIDENTAL NO CONTRATO DE TRABALHO 
NULIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO
• CASO DE VÍCIOS E DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO
TEORIA TRABALHISTA DAS NULIDADES (DIFERENTE DA CIVIL)
• NO DIREITO CIVIL O QUE FOR ENTENDIDO COMO ABSOLUTAMENTE NULO NÃO TEM EFEITO JURÍDICO NENHUM. ART. 182 CC. RETROAGE-SE COM EFEITO EX TUNC, DO MOMENTO DA DECRETAÇÃO JUDICIAL DA NULIDADE.
NO DIREITO DO TRABALHO É DIFERENTE.
O CONTRATO DE TRABALHO TIDO COMO NULO ENSEJA TODOS OS EFEITOS JURÍDICOS, ATÉ O INSTANTE DA DECRETAÇÃO DA UNIDADE. REGRA DO EFEITO EX NUNC DA DECRETAÇÃO DA NULIDADE PERCEBIDA. NÃO SE PODE PRESTIGIAR O ENRIQUECIMENTO SEM CAUSA, É IMORAL, E NÃO PERMITIDO PELO DIREITO DO TRABALHO. 
OBS. ESSA TEORIA TRABALHISTA PODE SER APLICADA PLENAMENTE OU RESTRITIVAMENTE. ISSO DEPENDE DE SE ANALISAR CADA CASO.
 
NULIDADE DO CONTRATO
NULIDADE RELATIVA É A ANULABILIDADE.
NULIDADE ABSOLUTA OCORRE QUANDO SÃO FERIDAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO TRABALHO.
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO:
CONTRATOS EXPRESSOS: SÃO OS CONTRATOS QUE HÁ REVELAÇÃO DA VONTADE DAS PARTES. PODE SER EXPRESSO ESCRITO OU VERBAL. 
O ART. 442 E 443 DA CLT: REQUISITO EXCEPCIONAL NO TOCANTE À MANIFESTAÇÃO DE VONTADE DAS PARTES
CONTRATO TÁCITO: O ART. 442 E 443 DA CLT
É PERMITIDO PELA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.
 
CONTRATO PLÚRIMO: É O CONTRATO EM QUE HÁ DOIS OU MAIS COMPONENTES NO PÓLO ATIVO DA RELAÇÃO JURÍDICA. QUANDO HÁ PLURALIDADE DE EMPREGADORES, NÃO É CONSIDERADO UM CONTRATO PLÚRIMO
ATENÇÃO:  CONTRATO POR EQUIPE – EM QUE HÁ UNIDADE DE INTERESSE JURÍDICO ENTRE OS EMPREGADOS CONTRATADOS. EX: ORQUESTRA.
CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO
–  CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – ART. 611 CLT.
PRAZOS DO CONTRATO DE TRABALHO: REGRA GERAL:
INDETERMINADO É A REGRA NO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO
O CONTRATOS INDETERMINADOS SÃO AQUELES CUJA DURAÇÃO TEMPORAL NÃO TENHA PREFIXADO TERMO EXTINTIVO, MANTENDO DURAÇÃO INDEFINIDA AO LONGO DO TEMPO, OU SEJA, QUANDO O  CONTRATO NÃO ESTABELECE NADA SOBRE O SEU TERMO, ENTENDE-SE QUE É UM CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO.
REGRA ESPECIAL:
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, TAMBÉM CHAMADO DE   CONTRATO A TERMO:
 É QUANDO O CONTRATO DE TRABALHO, JÁ APRESENTA DESDE O INÍCIO O MOMENTO EM QUE ESSE CONTRATO IRÁ SE EXTINGUIR. NÃO É NECESSÁRIA A FORMA ESCRITA, PORÉM É DESEJÁVEL, ESPECIALMENTE PARA FACILITAR A PROVA  ART. 443, PARÁGRAFO 2 DA CLT
HITÓTESES DE CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO:
VIGÊNCIA MÁXIMA: 2 ANOS (ART. 451 CLT) –
 
NA CLT: ARTIGO 443, PARÁGRAFOS E ALÍNEAS A, B E C.,
A) SERVIÇO CUJA NATUREZA JURÍDICA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO,
B) ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARÁTER TRANSITÓRIO,
C) CONTRATO DE EXPERIÊNCIA:
ATENÇÃO:
O TERMO PODE SER TERMO CERTO (DATA ESPECÍFICA), TERMO INCERTO (ACONTECIMENTO, FINAL DA TEMPORADA DE VERÃO)
EXCEÇÃO: CONTRATO DE EXPERIÊNCIA NÃO PODE EXCEDER 90 DIAS (ART. 445 CLT).
PRORROGAÇÃO: SOMENTE UMA VEZ (ART. 451 CLT), MAS NÃO PODE EXCEDER O TEMPO MÁXIMO (2 ANOS OU 90 DIAS)
ATENÇÃO:
SUCESSÃO DE CONTRATOS = DEVE-SE ESPERAR O PRAZO DE 6 MESES ENTRE A REALIZAÇÃO DE UM CONTRATO A TERMO E OUTRO, CASO CONTRÁRIO ENTENDE-SE QUE FOI ESTABELECIDO UM CONTRATO INDETERMINADO.