TECNICAS DE SELEÇÃO

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16/11/2017 BDQ Prova
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Sara Ribeiro Garcia Donzelli
201603512187 EAD PENÁPOLIS - SP
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Disciplina: TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Avaliação: GST0531_AV_201603512187 Data: 23/11/2016 19:35:34 (A) Critério: AV
Aluno: 201603512187 - SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI
Nota Prova: 8,0 de 8,0 Nota Partic.: 1,0 Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts
 
 
TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
 
 1a Questão (Ref.: 57525) Pontos: 1,0 / 1,0
Jorge, apesar de apresentar um perfil profissional bastante interessante, não parava de falar na entrevista de
emprego. Essa característica de ser prolixo estava atrapalhando o andamento e deixando a entrevistadora
preocupada com o horário e o controle da situação. Ela sabia que deveria fazer algo, justamente para pôr um ponto
final no assunto e iniciar outro. Ela então o interrompeu com uma pergunta: Nesse caso, você atingiu seus
objetivos? Em relação à atitude dela: Ela agiu corretamente ( ). Ela agiu incorretamente ( ). Justifique:
 
Resposta: Ela agiu corretamente, pois se ela não o interrompê-se naquele momento com a nova pergunta, ele iria
ficar falando a mesma coisa durante o tempo se sua entrevista, e com isso a entrevistadora não conseguiria dar a
sua avaliação sobre o candidato.
 
 
Gabarito: O aluno deverá escolher Corretamente. Em sua justificativa deve, no mínimo, indicar que para manter o
controle da situação no caso de candidatos prolixos, devemos fazer perguntas fechadas a respeito do tema que o
candidato estava falando, para encerrarmos e darmos inicio a um novo tema. Sem corrermos o risco de sermos
deselegantes.
 
 2a Questão (Ref.: 65617) Pontos: 1,0 / 1,0
Quanto uma posição em uma organização demanda equilíbrio emocional, tolerância a frustrações, alta capacidade
para motivar-se. É possível o processo de seleção selecionar candidatos que possuam essas características? Se sim,
como se pode fazer uma seleção que permita selecionar candidatos com essas características?
 
Resposta: sim, atraves dos testes de traços de personalidade.
 
 
Gabarito: O aluno deverá indicar em sua resposta que sim , com a aplicação de testes de traços de personalidade.
 
 3a Questão (Ref.: 615781) Pontos: 1,0 / 1,0
É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os
profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é
correto afirmar que:
 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais
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este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
 O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional
deve preparar-se mais para atendê-lo.
As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas
exigências.
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou
foi a maneira das organizações encararem.
 
 4a Questão (Ref.: 29875) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do
cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas
considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com
treinamento posterior.
A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
 A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta
complexidade e pode interferir no destino da organização.
A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 705261) Pontos: 1,0 / 1,0
Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas
de simulação dizem respeito à(ao):
 Seleção
Recrutamento
Dinâmica de grupo
Entrevista por Competência
Triagem
 Gabarito Comentado.
 
 6a Questão (Ref.: 616735) Pontos: 1,0 / 1,0
Gilson Antunes trabalha no Setor de Seleção da empresa ALPHA S.A. e está treinando alguns funcionários do setor
para atuarem nos processos seletivos, entrevistando os candidatos às vagas em aberto. Ele decidiu que deverá
começar, citando alguns aspectos das etapas de uma entrevista de seleção. Assinale a opção que decreve
corretamenteo o que Gilson poderia explicar aos treinandos sobre o assunto:
 Na etapa da Avaliação, o entrevistador deve registrar todas as informações que considerar relevantes sobre
o candidato, elaborando o laudo da entrevista.
Na etapa do Encerramento, o entrevistador deve estimular um clima cordial, permitindo que o candidato
sinta-se o mais confortável possível.
Na etapa da Abertura, o entrevistador deve reservar um espaço para sua realização, garantindo que não
haverá interrupções durante o processo.
Na etapa da Preparação, o entrevistador deve apresentar a empresa ao candidato, especificando suas
características principais.
Na etapa do Desenvolvimento, o entrevistador deve analisar o currículo do candidato.
 Gabarito Comentado.
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 7a Questão (Ref.: 31603) Pontos: 0,5 / 0,5
Entrevista comportamental com foco em competências é:
Investigação onde se procura informações e indicações sobre o candidato.
 Investigação comportamental, onde se procura identificar comportamentos específicos que são pré-
requisitos para o sucesso do cargo que se está selecionando.
Atrair com seletividade, mediante varias técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisitos
mínimos para o cargo.
Definir entre os candidatos recrutados o que melhor se adapta ao cargo.
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 669920) Pontos: 0,5 / 0,5
O instrumento de seleção que consiste em propor a um grupo de candidatos um conjunto de atividades, tais como:
vivências, jogos, simulações, testes situacionais, estudos de caso ou debates sobre temas específicos que
possibilita a observação e avaliação de competências comportamentais é chamado de:
Teste de conhecimento.
 Dinâmica de grupo.
Entrevista coletiva.
Teste psicológico.
Teste funcional.
 
 9a Questão (Ref.: 703922) Pontos: 0,5 / 0,5
A grafologia é aplicada por meio de uma redação realizada pelo candidato, com tema livre ou direcionado pelo
selecionador, contendo em torno de 20 linhas, devendo ser realizada da seguinte maneira:
Papel A4 sem pauta.
Utilização de caneta esferográfica, não podendo escrever no verso.
Datar e assinar a folha.
Utilização de letra cursiva (que é a letra corrida, utilizada na assinatura).
 Todas as respostas estão corretas
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 615885) Pontos: 0,5 / 0,5
Ao terminar um processo seletivo os candidatos são avaliados e é emitido um laudo ou parecer de
seleção final levando em conta o que foi observado. Deve-se ter o cuidado de não fazer afirmativas
sobre comportamentos do candidato tais como: ele é assertivo, tem iniciativa...,em vez disso pode-se
escrever: demonstra ter iniciativa...O objetivo de fazer isso é:
Não devemos nos responsabilizar pelos comportamentos do candidato.
Nem sempre o Selecionador tem certeza do que foi observado, então é melhor não se
comprometer.
Os comportamentos são mutáveis por isso devemos afirmar.
 Quem deve afirmar sobre o comportamento do candidato é a área requisitante.Devemos retratar aquele momento apenas da Seleção, o que foi observado e não afirmar, pois
poderá haver mudança no futuro.
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 Gabarito Comentado.
 
 
 
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