etica e responsabilidade social

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1a Questão 
	
	Moral é uma palavra portuguesa que tem sua origem no latim cujo termo é ¿moralis¿, isto é, tudo que for relativo aos ¿mores¿ que, por sua vez, significa usos e costumes. Nesse caso, moral está associada ao procedimento de justiça, honestidade, probidade, integridade etc. O indivíduo que age moralmente é aquele que se conforma às regras baseadas nos bons costumes dados pelo grupo social, pela categoria profissional, pela corporação e pela ideia de correto posta pela sociedade num determinado tempo histórico. Portanto, segundo nossas aulas, é correto afirmar que a ética difere da moral por ser:
		
	
	Um conjunto de princípios em que se destaque o melhor da tradição religiosa de um determinado povo.
	 
	Uma disciplina filosófica cujo fim é investigar as condições do agir humano, distinguindo o certo do errado, voltada para a reflexão dos sentidos de justiça, liberdade, amizade etc.
	
	Uma ciência positiva que analise os fatos sociais a partir do sistema de coercitividade.
	
	Uma disciplina científica e positiva que experimente o agir humano em relação ao quotidiano dos animais.
	
	Uma disciplina que julgue, criteriosamente, um padrão moral necessário à vida social nos limites de uma moral perene, isto é, imutável.
		
	
	
	 2a Questão 
	
	Vimos em nosso conteúdo, que Ética é a parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, disciplinam e orientam a conduta humana. Assim se pode concluir que a Ética:
		
	
	Aplica-se aos seres humanos classificados como sábios
	
	É uma ciência própria ao mundo ocidental e não ao mundo oriental
	
	Aplica-se ao comportamento individual, mas não ao comportamento coletivo
	 
	Aplica-se a todos os seres humanos, sem qualquer distinção
	
	É uma pura teoria que não se aplica na prática e nem em todos os casos
	
	
	
	 3a Questão 
	
	Considere o seguinte caso: Na empresa Bates & Associados o gerente de vendas de uma regional foi comunicado que sua equipe apresentava os piores índices de venda da empresa, abaixo da média geral. Sua incumbência era aumentar os índices de venda em até três meses, ou seria demitido. Preocupado em manter o emprego, o gerente agiu rapidamente. Comunicou aos vendedores que ao final de três meses faria um balanço do desempenho individual de cada vendedor, e aquele que tivesse o melhor desempenho seria premiado com um bônus em dinheiro no valor de R$2.000,00 (dois mil reais) e três dias de folga. Acontece que o gerente não tinha autorização da direção executiva para promover tal tipo de bonificação, nem mesmo chegou a comunicar ao seu superior da ideia que tivera, estava apostando que, com o aumento das vendas, poderia convencer seus superiores a premiar o melhor vendedor, o que, no seu entendimento, serviria como motivação para que os demais buscassem melhorar o desempenho nas vendas. Ante o exposto e tendo como referência os conceitos de ética e moral, assinale a única alternativa que avalia corretamente a atitude do gerente.
		
	 
	A atitude do gerente foi egoísta e antiética, uma vez que ele pensou apenas em si mesmo e não tinha o respaldo da empresa para promover a premiação.
	
	A moral corresponde à índole do indivíduo, age em foro íntimo, e por esse motivo não há como julgar a atitude do gerente como imoral, visto que o conceito é subjetivo.
	
	A atitude do gerente foi egoísta, mas beneficiou a empresa e por isso não pode ser considerada imoral.
	
	Embora a atitude do gerente tenha sido egoísta e arriscada, considera-se que foi moralmente válida, ainda que eticamente inadmissível, uma vez que o mercado possui sua moral própria, estranha ao mundo da ética.
	
	Embora a atitude do gerente tenha sido egoísta e arriscada, considera-se que foi eticamente válida, ainda que moralmente inadmissível, uma vez que o mercado possui sua ética própria, estranha ao mundo da moral.
		
	
	
	 4a Questão 
	
	Os princípios éticos que orientam a conduta do indivíduo no ambiente de trabalho também fundamentam e solidificam a imagem de uma empresa confiável. Em relação à integridade profissional e pessoal compatível com os valores da empresa e busca por resultados, pode-se esperar as seguinte situação:
		
	 
	Avaliar com autocrítica situações que podem caracterizar conflitos entre os seus interesses e os da empresa, para evitar futuros prejuízos à empresa.
	
	Atuar em defesa dos interesses exclusivamente pessoais.
	
	Usar tecnologias, know-how, metodologias e informações de propriedade da instituição, para benefício de terceiros.
	
	Manifestar-se em nome da empresa, mesmo quando julgar necessário, não estando autorizado ou não habilitado para tal.
	
	Atuar em defesa dos interesses da empresa, mesmo em situações que refletem influência fraudulenta e coercitiva
		
	
	
	 5a Questão 
	
	Podemos dizer que a formação do caráter de uma organização está relacionada: I. às pessoas que fazem parte da empresa II. à alta direção da empresa III. ao somatório de cada componente da empresa IV. aos iniciadores da empresa Escolha abaixo a alternativa correta:
		
	
	somente II e III estão corretas
	 
	todas estão corretas
	
	somente II, III e IV estão corretas
	
	somente III e IV estão corretas
	
	somente I e II estão corretas
		
	
	
	 6a Questão 
	
	Marque a alternativa INCORRETA. Podemos entender que a integridade de uma empresa está intimamente ligada ao seu caráter. O caráter de uma organização é formado a partir de um processo:
		
	 
	hereditário
	
	histórico
	
	social
	
	organizacional
	
	cultural
		
	
	
	 7a Questão 
	
	Em segredo de confissão, um padre descobre que uma garota de 14 anos vem sofrendo repetidos abusos sexuais. E quem é o causador? O pai dela! A dor e o medo da garota são grandes, mas, embora o sigilo confessional proíba o sacerdote de falar ou de fazer algo, ele fica revoltado com as barbaridades que lhe foram relatadas. O caso demonstra que o sacerdote está diante de um dilema, que tipo de dilema é esse?
		
	
	Dilema Metafísico;
	
	Dilema Religioso
	
	Dilema Moral;
	
	Dilema Social;
	 
	Dilema Ético;
		
	
	
	
	 8a Questão 
	
	Após um acidente ecológico. A empresa EXXON, decidiu submeter seus funcionários a exames de detecção do uso de drogas e álcool orientado sua filiais, respeitarem as leis de cada país. A decisão teve por objetivo:
		
	
	Garantir um ambiente de trabalho disciplinar
	 
	Garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para seus empregados.
	
	Garantir a aplicação de leis e a qualidade de sua produção.
	
	Garantir um ambiente saudável, assegurando a qualidade de sua produção.
	
	Garantir exclusivamente a aplicação das leis.
		
	
	
	
	 9a Questão 
	
	Como temos constatado, diversos fatores ecológicos interferem diretamente no meio ambiente. Quando esses fatores se relacionam à erosão, assoreamento, construções, usinas, barragens, rodovias etc., são denominados de:
		
	
	Atmosféricos
	
	Bióticos
	 
	Antrópicos
	
	Edafológicos
	
	Geográficos
		
	
	
	
	 10a Questão 
	
	A Ética Ambiental tem como base científica __________________.
		
	
	a) A preservação das espécies e dos recursos naturais;
	
	b) Os avanços tecnológicos;
	
	e) O estudo dos agentes poluidores e dos recursos não renováveis;
	
	c) A Ética Ecocêntrica;
	 
	d) O estudo da relação entre o homem e a natureza;