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Kurt Lewin Teoria de campo apresentação: Filósofo e psicólogo Alemão. Um dos primeiros psicólogos a estudar o comportamento humano nas organizações. A Teoria de campo diz que o comportamento humano e resultado de influência dos fatos externos, ou seja as relações entre o indivíduo e o meio se refletem no comportamento na empresa. Se você não tem o ambiente necessário para desenvolver o trabalho, seu desemprenho pode não ser dos melhores. O comportamento Humano é resultado das influências externas por isso Lewin entendeu que para estudar as organizações deve-se estudar primeiro o comportamento individual esse comportamento varia de acordo com o estímulo recebido, e pelos incentivos que a empresa oferece. Fatores: O comportamento deriva de todas as relações do fatores externos: Essa relação cria o campo dinâmico. Os incentivos. O campo dinâmico é todos os fatos conhecidos, esses são interdependentes. A situação social na organização O espaço oferecido para desenvolver seu trabalho. Portanto todos esses fatores desenvolve e resultam no clima organizacional. Campo dinâmico: A partir da teoria de campo Lewin diz que a totalidade forma o campo dinâmico, que é o envolvimento de tudo que o ser humano vive e recebe do meio externo, esse campo dinâmico e onde a empresa deve se atentar pois nele desenvolvemos o clima organizacional da empresa. É nele que deve-se trabalhar para a boa relação dos funcionários. Teoria do espaço vital: A teoria de campo deu origem a outra teoria que faz relação ao ambiente que o ser humano vive, A Teoria Do Espaço Vital. Essa teoria diz que todo ser humano guarda em sua memória todos os acontecimentos passados, presentes e futuros. Esses Fatos vão determinar os comportamentos e suas decisões. O comportamento nas organizações foi alvo de estudo de lewin, ele percebeu que todo e qualquer fato e decisão tomada na empresa deve ser pensada e analisando conforme o ambiente que a mesma fornece seus funcionários. O endomarketing analisa o ambiente interno dos funcionários da empresa e procura melhorar e aperfeiçoar as relações dos colaboradores. E pensando nisso pode-se identificar a teoria de campo como sendo uma boa ferramenta de explicação e entendimento dessa relação. Ele deve se atentar aos fatos decorridos na teoria para melhoramento de ferramenta endomarketing. ELA SERVE DE APOIO PARA A TOMADA DE DECISÕES E ESTABILIDADE DO AMBIENTE �PAGE � �PAGE �2�
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