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#Lewin teoria de campo espaço vital

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Kurt Lewin Teoria de campo apresentação:
Filósofo e psicólogo Alemão.
Um dos primeiros psicólogos a estudar o comportamento humano nas organizações.
A Teoria de campo diz que o comportamento humano e resultado de influência dos fatos externos, ou seja as relações entre o indivíduo e o meio se refletem no comportamento na empresa. 
Se você não tem o ambiente necessário para desenvolver o trabalho, seu desemprenho pode não ser dos melhores.
O comportamento Humano é resultado das influências externas por isso Lewin entendeu que para estudar as organizações deve-se estudar primeiro o comportamento individual esse comportamento varia de acordo com o estímulo recebido, e pelos incentivos que a empresa oferece. 
Fatores:
O comportamento deriva de todas as relações do fatores externos: 
Essa relação cria o campo dinâmico. 
Os incentivos.
O campo dinâmico é todos os fatos conhecidos, esses são interdependentes.
A situação social na organização
O espaço oferecido para desenvolver seu trabalho.
Portanto todos esses fatores desenvolve e resultam no clima organizacional. 
Campo dinâmico: 
A partir da teoria de campo Lewin diz que a totalidade forma o campo dinâmico, que é o envolvimento de tudo que o ser humano vive e recebe do meio externo, esse campo dinâmico e onde a empresa deve se atentar pois nele desenvolvemos o clima organizacional da empresa. É nele que deve-se trabalhar para a boa relação dos funcionários. 
Teoria do espaço vital: 
A teoria de campo deu origem a outra teoria que faz relação ao ambiente que o ser humano vive, A Teoria Do Espaço Vital.
Essa teoria diz que todo ser humano guarda em sua memória todos os acontecimentos passados, presentes e futuros. Esses Fatos vão determinar os comportamentos e suas decisões.
O comportamento nas organizações foi alvo de estudo de lewin, ele percebeu que todo e qualquer fato e decisão tomada na empresa deve ser pensada e analisando conforme o ambiente que a mesma fornece seus funcionários. 
O endomarketing analisa o ambiente interno dos funcionários da empresa e procura melhorar e aperfeiçoar as relações dos colaboradores.
E pensando nisso pode-se identificar a teoria de campo como sendo uma boa ferramenta de explicação e entendimento dessa relação. Ele deve se atentar aos fatos decorridos na teoria para melhoramento de ferramenta endomarketing. 
ELA SERVE DE APOIO PARA A TOMADA DE DECISÕES E ESTABILIDADE DO AMBIENTE 
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