Apresentação do Plano de Ensino de Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO 
 
 
Direito do Trabalho I 
Apresentação do Plano de Ensino 
AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO 
EMENTA 
1 
METODOLOGIA 
3 
AULA 2 
CONTEÚDO 
2 
AVALIAÇÃO 
4 
BIBLIOGRAFIA 
5 
• Ementa: 
 
• Introdução ao Direito do Trabalho; 
• Relação de trabalho e relação de emprego; 
• Sujeitos da relação de emprego; 
• Contrato Individual de Trabalho; 
• Contrato temporário da Lei nº 6.019/74; 
• Terceirização; 
• Salário e Remuneração; 
• Alteração, suspensão e interrupção do contrato 
de trabalho; 
• Duração do Trabalho. 
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO 
• Objetivos Gerais: 
 
• Compreender as mudanças no Direito do Trabalho em virtude das transformações que 
ocorrem no mundo; 
• Identificar os requisitos que caracterizam o vínculo empregatício; 
• Distinguir a diferença entre relação de emprego e relação de trabalho; 
• Estabelecer o enquadramento jurídico do empregado e suas peculiaridades, bem como as 
obrigações do empregador; 
• Desenvolver o estudo dos direitos garantidos aos empregados, a partir da análise do 
contrato de trabalho, inclusive no que tange à remuneração e à duração do trabalho. 
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO 
• Objetivos Específicos: 
 
• Analisar a evolução história do trabalho humano, compreendendo as razões que 
culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do 
Trabalho; 
• Relacionar os princípios norteadores do Direito do Trabalho, sabendo aplicá-lo na resolução 
do caso concreto; 
• Identificar as regras gerais e peculiaridades do contrato individual de trabalho; 
• Diferenciar a remuneração do salário e, ainda, os demais elementos integrantes do salário e 
sua natureza jurídica, de modo que seja capaz de identificar, no caso concreto, aqueles 
títulos que irão repercutir no cálculo das demais verbas trabalhistas; 
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AULA 1: APRESENTAÇÃO DO PLANO DE ENSINO 
• Objetivos Específicos: 
 
• Distinguir suspensão e interrupção do contrato de trabalho e suas repercussões no contrato 
de trabalho; 
• Examinar os limites da duração do trabalho diário e semanal identificando as consequências 
quando esses limites não forem observados pelo empregador; 
• Localizar os casos em que não se aplicam as regras de duração do trabalho e, também, as 
peculiaridades do trabalho noturno, horas in itinere e trabalho em tempo parcial; 
• Relacionar os intervalos durante a jornada, entre uma jornada e a outra e a semanal para 
demonstrar que constituem medida de saúde, higiene e medicina do trabalho e saber quais 
as sanções e consequências traçadas pelo legislador e a jurisprudência nos casos de 
inobservância desses limites. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 1 - Introdução ao Direito do Trabalho 
 
 
• Origem e evolução do Direito do Trabalho; 
• Conceito de Direito do Trabalho, características, natureza jurídica; 
• A inter-relação com demais ramos do Direito e outras ciências; 
• Princípios peculiares ao Direito do Trabalho: indisponibilidade e flexibilização dos direitos 
trabalhistas; 
• Fontes do Direito do Trabalho; 
• Aplicação do Direito do Trabalho no tempo e no espaço. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 2 - Relação de Trabalho e Relação de Emprego 
 
 
• Conceito e distinção; 
• Requisitos da relação de emprego; 
• Espécies de trabalhadores sem vínculo de emprego: autônomo, eventual, avulso, estagiário, 
empreiteiro, voluntário, representante comercial autônomo. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 3 - Sujeitos da Relação de Emprego 
 
 
• Empregado: conceito e definição legal; 
• Empregados urbanos; 
• Empregados rurais; 
• Empregados domésticos; 
• Empregador: conceito; 
• Empregador, empresa e estabelecimento: conceito e distinções; 
• Poderes do empregador: de comando e disciplinar; 
• Grupo econômico; 
• Sucessão trabalhista: requisitos e efeitos. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 4 - Contrato Individual de Trabalho 
 
 
• Conceito, natureza jurídica, características; 
• Elementos essenciais do contrato individual de trabalho: nulidade e efeitos; 
• Agente capaz: idade mínima para o trabalho e normas de proteção ao menor; 
• Objeto lícito; 
• Forma prescrita ou não defesa em lei: ingresso na administração pública; 
• Duração do contrato de trabalho; 
• Contrato por prazo indeterminado; 
• Contrato por prazo determinado. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 5 - Salário e Remuneração 
 
 
• Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção salário; 
• Salário mínimo, salário básico, piso salarial: conceito e distinções; 
• Salário in natura; 
• Sobressalário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias de viagem, 
ajuda de custo, adicionais; 
• Adicionais de insalubridade e periculosidade; 
• Salário complessivo; 
• Participação nos lucros; 
• Gratificação natalina; 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 5 - Salário e Remuneração 
 
 
• Meios e formas de pagamento de salários; 
• Normas de proteção salarial, irredutibilidade, intangibilidade salarial; 
• Equiparação salarial, reenquadramento e desvio de função. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 6 - Alteração, Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho 
 
 
• Alteração unilateral e bilateral; 
• Jus variandi e o jus resistentiae; 
• Promoção, rebaixamento, reversão: cargo de confiança; 
• Transferência provisória e definitiva; 
• Suspensão do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos; 
• Interrupção do contrato de trabalho: conceito, espécies e efeitos. 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 7 - Duração do Trabalho 
 
 
• Limitação do tempo de trabalho: fundamentos e objetivos; 
• Jornada de trabalho e horário de trabalho; 
• Jornadas especiais: bancário, telefonista, cabineiro de elevador, turnos ininterruptos de 
revezamento, aprendiz; 
• Horas extras e variações de horário; 
• Compensação de horário: semanal, mensal e anual (banco de horas); 
• Empregados excluídos do capítulo da duração: trabalhador externo e gerentes ocupantes de 
cargo de gestão; 
• Trabalho em regime de tempo parcial; 
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• Conteúdo: 
 
 
Unidade 7 - Duração do Trabalho 
 
 
• Horas in itinere; 
• Trabalho noturno; 
• Sobreaviso; 
• Intervalos compulsórios. 
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• Aspectos Metodológicos: 
 
• Aulas expositivas, interativas e discussões dirigidas; 
• Leitura e aplicação de dispositivos legais voltados para a resolução de casos concretos, com 
ênfase no estudo da norma jurídica sob a ótica da tridimensionalidade do Direito; 
• Realização de pesquisas e debates. 
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• Procedimentos de Avaliação: 
 
• Avaliação de forma continuada; 
• As AV1, AV2 E AV3 serão realizadas através de provas escritas, valendo, no mínimo, até 8,0 
(oito) pontos, contendo questões objetivas e discursivas, sendo, ao menos uma das 
questões, um caso concreto para análise e resolução; 
• A soma de todas as atividades (provas escritas e resolução dos casos aula a aula) comporão 
o grau final de cada avaliação, não podendo ultrapassar o grau máximo de 10 (dez), sendo 
permitido atribuir valor decimal às avaliações. 
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• Procedimentos de Avaliação: 
 
Para aprovação na disciplina o aluno deverá: 
 
• Atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os 
graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas entre as 
três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau final do 
aluno na disciplina; 
• Obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações; 
• Frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas. 
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Bibliografia Básica: 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7. ed. Revista, Atualizada e 
Ampliada. São Paulo: Método, 2012. 
 
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. 
Direito do Trabalho. 6. ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho - Série Concursos Públicos. 15. ed. São 
Paulo: Método, 2013. 
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Bibliografia Complementar: 
 
BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. 9. ed. 
São Paulo: LTr, 2013. 
 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 
12. ed. São Paulo: LTr, 2013. 
 
CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do 
Trabalho. 37. ed. atual. São Paulo: Saraiva, 2012. 
 
SÜSSEKIND, Arnaldo et al. Instituições de Direito do 
Trabalho. 22. ed. São Paulo: LTr, 2005. 2 v. 
 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do 
Trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho – 
relações individuais e coletivas do trabalho. 19. ed. rev. e 
atual. São Paulo: Saraiva, 2004. 
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Assuntos da próxima aula: 
AVANCE PARA FINALIZAR 
A APRESENTAÇÃO. 
CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Antiguidade Clássica; 
 
Servidão; 
 
Revolução Industrial; 
 
Nova era social; 
 
Conceito de direito do trabalho; 
 
Princípios de direito do trabalho.