PLANO DE AULA 11

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DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 11: SALÁRIO 
Direito do Trabalho I 
Conteúdo desta Aula 
AULA 11: SALÁRIO 
 
 
 
ADICIONAIS 
1 
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS 
3 
PRÓXIMOS PASSOS 
SALÁRIO COMPLESSIVO 
2 
GRATIFICAÇÃO NATALINA 
4 
PAGAMENTO DO SALÁRIO 
5 
Conceito: 
 
• Adicional é o acréscimo salarial que tem como causa o trabalho em 
condições mais graves. 
Direito do Trabalho I 
Adicionais 
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Direito do Trabalho I 
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Conceito: 
 
• Segundo o artigo 192 da CLT, o exercício do trabalho 
em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, 
assegura a percepção de adicional respectivamente de 
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% 
(dez por cento) do salário mínimo da região, segundo 
se classificam nos graus máximos, médios e mínimo. 
Adicional de Insalubridade 
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Adicional de Insalubridade 
Peculiaridades: 
 
• Segundo a Súmula n. 80 do TST, o fornecimento do EPI aprovado pelo órgão competente do 
Poder Executivo poderá eliminar o agente agressivo gerador do adicional de insalubridade. 
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Adicional de Insalubridade 
Peculiaridades: 
 
• Súmula n. 289 do TST: só o fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o 
exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que 
conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas ao uso do 
equipamento pelo empregado; 
 
• Culpa in vigilando. 
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Conceito: 
 
• São consideradas atividades ou operações 
perigosas, na forma da regulamentação aprovada 
pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua 
natureza ou métodos de trabalho, impliquem o 
contato permanente com inflamáveis ou explosivos 
em condições de risco acentuado (art. 193 da CLT); 
 
• A Norma Regulamentadora n. 16 do Ministério do 
Trabalho, traz um rol de atividades e operações 
consideradas perigosas, as quais asseguram o 
pagamento do respectivo adicional. 
Adicional de Periculosidade 
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Contato eventual: 
Adicional de Periculosidade 
• Súmula n. 364 do TST: o contato eventual com agentes perigosos, assim considerado o fortuito, 
ou o que, sendo habitual dá-se por tempo extremamente reduzido, não faz jus ao pagamento 
do adicional. 
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Adicional de Periculosidade 
Peculiaridades: 
 
• O adicional deve ser pago de forma integral, sendo ilegal o pagamento proporcional ao 
tempo de exposição para ingresso intermitente e habitual, previsto no Dec. 93.412/86, art. 
2º, II (TST 361), exceto se pactuado em acordos ou convenções coletivos de trabalho (CF, art. 
7º, XXVI e TST 364); 
 
• Não é devido durante as horas de sobreaviso, quando o empregado não se encontra em 
condições de risco (TST 132). 
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Adicional de Periculosidade 
Peculiaridades: 
 
• Havendo condenação ao seu pagamento, deve ser inserido em folha de salários enquanto for 
executado trabalho nessas condições (SDI-1 172); 
 
• O adicional de periculosidade integra a base de cálculo do adicional noturno (SDI-1 259) e 
das horas extras (TST 132). 
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Conceito: 
 
• O salário complessivo consiste no pagamento global 
do salário do empregado, compreendendo diversos 
institutos jurídicos (adicionais, comissões etc.), 
sem, porém, discriminá-los, como determina o 
artigo 477 da CLT (BARROS, 2014). 
Salário Complessivo 
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Proibição: 
Salário Complessivo 
• Súmula nº 91 do TST 
 
• SALÁRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
 
• Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender 
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador. 
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Lei n. 10.101/00: 
Participação nos lucros 
• Integração entre o capital e o trabalho; 
• Incentivo à produtividade; 
• Criada por meio de negociação entre a empresa e os empregados. 
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Regras claras: 
Participação nos lucros 
• Índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; 
• Programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente; 
• Instrumento arquivado na entidade sindical dos trabalhadores; 
• Vedada em período inferior a um semestre, ou mais de duas vezes no mesmo ano; 
• Não constitui salário. 
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Definição: 
Gratificação Natalina 
• Gratificação compulsória, na base de 1/12 da remuneração por mês trabalhado ou fração igual ou 
superior a 15 dias; 
• Tem natureza salarial. 
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Pagamento: 
Gratificação Natalina 
• À vista ou em duas parcelas; 
• Parcelado: primeira parcela entre os meses de fevereiro a novembro e a segunda parcela, até o 
dia 20 de dezembro; 
• Férias do empregado (mediante requerimento). 
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Peculiaridades: 
Gratificação Natalina 
• Remuneração do mês de dezembro; 
• Salário e seus componentes; 
• Recolhimento do FGTS e contribuições sociais (caráter salarial). 
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Meios de pagamento do salário 
• O pagamento estipulado por mês deverá ser realizado até o 5ª dia útil subsequente ao 
trabalhado (parágrafo único do artigo 459 da CLT). 
• Segundo o artigo 459 da CLT, o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a 
comissões, percentagens e gratificações. 
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Pagamento em dinheiro 
Meios de pagamento do salário 
• Exceção: técnico estrangeiro (cujo salário pode ser estipulado em moeda estrangeira, mas 
deve ser pago em moeda nacional, DL 691/69, art. 1º e 3º), e empregado transferido para o 
exterior (cujo salário pode ser estipulado em moeda nacional e pago total ou parcialmente 
em moeda estrangeira, L. 7.064/82, art. 5º). 
• O pagamento do salário pode ser realizado em dinheiro (moeda nacional), sendo vedado o 
seu pagamento em moeda estrangeira (artigo 463, parágrafo único). 
• Mediante recibo. 
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Depósito bancário 
Meios de pagamento do salário 
• Conta-salário. 
• Conta bancária aberta com o consentimento do empregado em estabelecimento de crédito 
próximo ao local de trabalho, tendo o comprovante de depósito força de recibo (CLT, art. 
464, par. único). 
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Pagamento em Cheque 
Meios de pagamento do salário 
• Anuência do empregado; 
• Assegurado o horário e os meios de locomoção para o saque (Portaria TEM 3.281/84). 
Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Formas de pagamento do salário; 
 
Equiparação salarial; 
 
Alteração do contrato de trabalho; 
 
Alteração unilateral; 
 
Alteração bilateral; 
 
Jus variandi.