PLANEJAMENTO PROFISSIONAL gehisa unama

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UNAMA – UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA 
 
 
 
 
 DESENVOLVIMENTO PESSOAL 
 E 
 EMPREGABILIDADE 
 
 
 
 
 
 
 
 ANANINDEUA-PA 
 2017 
 Discente: Gehisa da Silva Pereira 
 Matricula: 26039161 
 
 
 
 DESENVOLVIMENTO PESSOAL 
 E 
 EMPREGABILIDADE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ANANINDEUA-PA 
 2017 
 
 
Professora: Marcia Regina 
Disciplina: Desenvolvimento pessoal e 
empregabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 PLANEJAMENTO 
 DE 
 CARREIRA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 ANANINDEUA-PA 
 2017 
SUMÁRIO 
 
1 – INTRODUÇÃO 
2 – ANALISE SWOT (ANALISE INDIVIDUAL E DE MERCADO) 
3 – OBJETIVOS E METAS DE CARREIRA 
4 – ESTRATÉGIAS DE CARREIRA 
4.1 – DIAGRAMA DE ISHIKAWA 
4.2 – DIAGRAMA DE PARETO 
5 – PLANO DE AÇÃO 
5.1 – 5W2H 
5.2 - GANT 
6 – ACOMPANHAMENTO DO PLANO (INDICADORES) 
7 – CONCLUSÃO 
8 - BIBLIOGRAFIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1 – INTRODUÇÃO 
 
Um bom profissional tem sempre os seus objetivos profissionais bem definidos. 
Naturalmente que é necessária alguma flexibilidade, mas a "organização de objetivos" é 
uma excelente ajuda para alcançar as suas metas de carreira. O planejamento de 
carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de 
pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos 
organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir atribuições 
e responsabilidade sem níveis crescentes de complexidade. 
Um plano de carreira é uma série de passos que você deve tomar para atingir uma meta 
de carreira que tenha proposto para si mesmo. A concepção de um plano de carreira 
vem de uma época em que o mundo girava mais lento e as profissões não mudavam 
com a velocidade que mudam hoje. 
O Plano de Carreira pode ser trabalhado a partir da necessidade do desenvolvimento de 
competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o indivíduo a 
atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho. 
Esse trabalho proposto apresenta um projeto de planejamento de carreira, através dele, 
posso me sentir motivada a desenvolver minhas habilidades, como gestora de RH. 
Como disse o pai da administração, Peter Drucker: o planejamento de longo prazo não 
lida com decisões futuras, mas com o futuro de decisões presentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2 – ANALISE INDIVIDUAL E ANALISE DE MERCADO 
 2.1 – ANALISE SWOT 
 
ANÁLISE SWOT 
 
Strengths (Forças): pontos positivos 
 
 Perseverança 
 Proativa 
 Coragem pra correr riscos 
Weaknesses (Fraquezas): vulnerabilidades/ 
pontos a melhorar 
 
 Excesso de confiança 
 Impulsiva 
 
Opportunities (Oportunidades): forças 
externas que são favoráveis 
 
 No futuro, abrir no horário 
de almoço durante a semana 
como self-service chic, por 
kilo. 
 oferecendo um Festival de 
Comida Brasileira, alternando 
entre os distintos pratos típicos 
regionais, uma vez no mês. 
 
Threats (Ameaças): obstáculos externos 
 
 Riscos regulatórios: 
referentes a mudanças na 
legislação. 
 Mercado emergente (A 
média de montar meu 
próprio negocio em 2 anos, 
e nesse tempo, o setor de 
Bar Pub crescer na região. 
 
3 - OBJETIVOS E METAS DE CARREIRA 
 OBJETIVO 
 
 Ser dona do meu próprio negócio, mas especificamente abrir um Bar Pub. 
 
 METAS 
 
 Fazer mais uma graduação de dois anos, para estar pronta para o mercado que 
se inova a cada dia, adquirindo conhecimentos, para que então possa colocar em 
pratica. 
 Fazer uma reserva financeira, durante os 02 anos de graduação e enxerga-la 
como prioridade. 
 Ao finalizar os dois anos de graduação, me especializar em Gestão de Pessoas e 
planejamento empresarial. 
 
4 - ESTRATÉGIAS DE CARREIRA 
4.1 - DIAGRAMA DE ISHIKAWA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4.2 – DIAGRAMA DE PARETO 
 
DIAGRAMA DE PARETO 
 PRODUTOS BAR PUB VENDAS QUINZENAL 
1 BEBIDAS 30% 
2 TABUAS DE FRIOS 25% 
3 ESPETOS 20% 
4 PETISCOS 15% 
5 SALGADOS 10% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
0
0,05
0,1
0,15
0,2
0,25
0,3
0,35
P
R
O
D
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TO
S 
B
A
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S
DIAGRAMA DE
PARETO
1 2 3 4 5
Série1
 
 
5 – PLANO DE AÇÃO 
5.1 – 5W2H 
 
PLANO DE AÇÃO 5W2H 
O QUE? (WHAT?) 
QUEM? 
(WHO?) 
ONDE? 
(WHERE?) 
QUANDO? 
(WHEN) 
POR 
QUE?(WHY) COMO? (HOW) 
QUANTO? 
(HOW 
MUCH) 
DONA DO PRÓPRIO 
NEGÓCIO (BAR PUB) 
GEHISA 
GRANDE 
BELÉM 
2 ANOS 
UM 
PROJETO 
DE VIDA 
RESERVAS 
FINANCEIRAS E ME 
ESPECIALIZANDO 
PROFISSIONALMENTE 
$200.000 
 
5.2 – GANTT 
Tarefas 
Descrição Início Término Andamento (%) 
ALUGAR UM ESPAÇO 06/jul/2019 15/jul/2019 10% 
ESTRUTURAR O ESPAÇO 16/jul/2019 20/dez/2019 60% 
CONTRATAR COLABORADORES 01/nov/2019 01/dez/2019 20% 
MARKETING DO ESPAÇO 01/nov/2019 01/dez/2019 10% 
 
7- ACOMPANHAMENTO DE PLANO (INDICADORES) 
 
 
 
 
 
 
 
 
15/jul/2019
20/dez/2019
01/dez/2019
01/dez/2019
06/jul/2019
16/jul/2019
01/nov/2019
01/nov/2019
ALUGAR UM ESPAÇO
ESTRUTURAR O ESPAÇO
CONTRATAR COLABORADORES
MARKETING DO ESPAÇO
10% 
60% 
20% 
10% 
Tarefas Andamento (%) 
Tarefas Andamento (%)
 
7 – CONCLUSÃO 
Planejar é preciso! Identificar, estar preparado, aproveitar as oportunidades e defender-
se das ameaças. Planejamento de carreira é o grande diferencial para a o individuo que 
deseja obter mais sucesso em sua vida profissional. Os profissionais precisam hoje ter 
um rumo, uma visão de futuro para que possam, assim, buscar e alcançar todos os 
resultados almejados. Resumindo: estar preparado é fundamental para aproveitar o 
agora e o depois! 
Fundamentalmente, a análise do ambiente externo (cenários, oportunidades e ameaças) 
deve ser altamente conhecida, bem como a análise do ambiente interno (forças/pontos 
fortes e fraquezas/pontos fracos), para que os profissionais possam estar preparados 
para aproveitar as oportunidades e se defender das ameaças (os concorrentes, por 
exemplo). 
Para os profissionais, fazer um balanço dos resultados de sua vida pessoal e 
profissional nem sempre traz dados satisfatórios. O motivo? Falta de planejamento e 
muito foco em apagar incêndios do dia a dia. 
Todo profissional deve ter um rumo definido em sua carreira. Porém, não são todos que 
entendem a importância de definir suas próprias estratégias, objetivos e metas. Sem 
saber que rumos dar àsua vida e carreira, o profissional deixa o desenvolvimento e o 
crescimento à mercê do destino e da empresa em que trabalha. 
Infelizmente, poucos sabem que o segredo para o sucesso é o planejamento estratégico 
de vida e carreira. Com a realização deste trabalho, pude entender que quando se 
planeja, é possível contemplar o futuro e estar muito mais preparado para aproveitar as 
oportunidades e defender-se das ameaças do mercado, afinal, serei um profissional 
muito mais focado e ciente de minhas habilidades. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8 – BIBLIOGRAFIA 
 
https://www.napratica.org.br/7-passos-plano-de-carreira/