trabalho 08

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SEMANA 8 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Luciano, chefe de departamento de uma grande rede de supermercados, 
após quatro anos e meio de vínculo de em prego, f oi promovido ao posto de 
gerente, sendo designado para atuar em outra filial da empresa, instalada na 
periferia da mesma cidade onde possui domicílio, com plenos poderes de 
gestão e representação. Com a promoção, ele passou a perceber gratificação 
adicional de função, equivalente a 80% de sua anterior remuneração. 
Passados onze anos de vigência dessa situação, resolveu a em presa destituir 
Luciano do posto gerencial, revertendo -o ao se u cargo efetivo sem justo motivo 
e suprimindo a gratificação de função. Em seguida, após cinco meses de 
trabalho, Luciano é dispensado sem justa causa, percebendo as verbas 
resultantes da rescisão do contrato de trabalho. Com base na situação 
hipotética apresentada e à luz do direito vigente, responda 
fundamentadamente: 
 
a) Luciano faz jus ao pagamento do adicional de transferência previsto no §3º 
do art.469 da CLT? Por quê? 
Luciano não terá direito ao adicional de transferência porque o cargo que ele ocupará será de confiança que está excluso desse benefício. 
 
b) Deveria ser mantido o pagamento da gratificação de função ao Luciano, 
referente aos últimos 5 meses do pacto laboral, após a sua destituição do posto 
de gerente? Justifique, apontando o entendimento do Tribunal Superior do 
Trabalho sobre o tema. 
O pagamento da gratificação referente aos últimos 5 meses é devido, visto que essa gratificação deverá ser incorporada ao salario, direito adquirido, porque o trabalhador a recebeu, ininterruptamente, durante mais de 10 anos. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- FGV /OAB - Relativamente à alteração do contrato d e trabalho, é correto 
afirmar que 
 
a) é considerada alteração unilateral vedada em lei a determinação ao 
empregador para que o empregado com mais de dez anos na função reverta 
ao cargo efetivo. 
b) o empregador pode, sem a anuência do emprega do exercente de cargo de 
confiança, transferi-lo, com mudança de domicílio, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, independentemente de real necessidade do serviço. 
c) o empregador pode, sem a anuência do empregado cujo contrato tenha 
como condição, implícita ou explícita, transferi -lo, com mudança de 
domicílio, par a localidade diversa da que resultar do contrato, no caso de 
real necessidade do serviço. (correta)
d) o adicional de 25% é devido nas transferências provisórias e definitivas.