Estudos Disciplinares V Questionário Unidade II (2017 2)

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 Pergunta 1 
0 em 0,5 pontos 
 
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que 
trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para 
tanto, não é correto o que se afirma em: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e 
contracepção. 
 
b. 
Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a 
gravidez e o pós-natal, 
 
 
 
c. 
Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, 
incluindo agressão física, sexual ou verbal. 
 
d. 
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam 
igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados 
com os filhos. 
 
 
 
e. 
Deve-se manter canais de denúncias. 
 
 
 
 
 
 Pergunta 2 
0 em 0,5 pontos 
 
A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso 
país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e 
suprema do país. 
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de 
admissão empresarial em razão de sexo, mas não em relação à 
idade. 
 
b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de 
gênero. 
 
 
 
c. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em 
razão da idade do funcionário. 
 
 
 
 
d. 
A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de 
acordo com o estado civil do candidato. 
 
e. 
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os 
homens, se assim a empresa decidir em conselho. 
 
 
 
 Pergunta 3 
0 em 0,5 pontos 
 
A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, 
pois: 
I. Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado. 
II. Atrai um mercado consumidor maior. 
III. Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país. 
Somente está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
I 
 
 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
 
 
d. 
I e II 
 
e. 
I e III 
 
 
 
 
 
 Pergunta 4 
0 em 0,5 pontos 
 
Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu 
espaço profissional. Não é correto o que se afirma sobre as mulheres em: 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
Vêm galgando espaço no mercado de trabalho. 
 
b. 
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das 
empresas. 
 
 
 
 
c. 
Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado 
masculino. 
 
d. 
Entram e permanecem no mercado de trabalho. 
 
 
 
e. 
São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão. 
 
 
 Pergunta 5 
0 em 0,5 pontos 
 
Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção 
de remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o 
mesmo empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, 
constata-se no mundo empresarial: 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores 
desfavoráveis para as mulheres. 
 
 
 
b. 
o Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais 
brasileiras recebem 10% da remuneração de seus colegas homens 
na mesma função. 
 
 
 
c. 
que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da 
demissão. 
 
 
 
d. 
que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação. 
 
 
 
e. 
que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina. 
 
 
 
 Pergunta 6 
0 em 0,5 pontos 
 
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração 
inferior à dos homens são fatores que: 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de 
capacitação para o mercado de trabalho. 
 
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. 
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do 
trabalho. 
Somente está correta a alternativa: 
Resposta Selecionada: [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
I 
 
 
 
b. 
II 
 
c. 
III 
 
 
 
d. 
II e III 
 
 
 
e. 
I e III 
 
 
 
 
 
 Pergunta 7 
0 em 0,5 pontos 
 
Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres 
nas organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades 
para homens e mulheres. 
Com relação a este compromisso, pode-se afirmar que: 
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e 
mulheres. 
II. As empresas devem manter canais de denúncias. 
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da 
empresa. 
Somente está correta a alternativa: 
 
Resposta Selecionada: [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
I 
 
 
 
b. 
I e II 
 
 
 
c. 
I e III 
 
 
 
 
d. 
II 
 
e. 
III 
 
 
 
 
 Pergunta 8 
0 em 0,5 pontos 
 
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois: 
 
 
 
Resposta 
Selecionada: 
 [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis 
no mercado. 
 
 
 
b. 
mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um 
mercado consumidor contido economicamente falando. 
 
c. 
a promoção das mulheres não resulta em reflexos positivos para toda 
a economia do país. 
 
 
 
d. 
a sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas 
que contribuem para a igualdade de oportunidades entre homens e 
mulheres. 
 
e. 
pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo 
do trabalho não qualifica nem promove a empresa, pois elas não têm 
a experiência e a competência dos homens. 
 
 
 Pergunta 9 
0 em 0,5 pontos 
 
Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela 
ainda não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide 
organizacional porque: 
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto 
os homens. 
II. Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições hierarquicamente 
superiores das organizações. 
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
I 
 
 
 
 
b. 
II 
 
 
 
c. 
III 
 
 
 
d. 
I e II 
 
 
 
e. 
I e III 
 
 Pergunta 10 
0 em 0,5 pontos 
 
Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais 
trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de 
administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior 
igualdade entre os gêneros. 
Sobre este assunto, considere as seguintes afirmações: 
I. O Fórum Econômico Mundial afirma que se for considerado o ritmo atual, a 
equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala 
global. 
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 
concluiu que as cotas provocam perdas financeiras às empresas porque as mulheres 
alçadas aos conselhos são menos experientes do que os homens que substituem. 
III. Uma análiserealizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, 
mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega 
elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e 
reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. 
Somente está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: [Sem Resposta] 
Respostas: a. 
I 
 
 
 
b. 
II 
 
 
 
c. 
III 
 
d. 
I e II 
 
e. 
I e III