Adm. de Recursos 1

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Aluno: ISADORA BINGRE DOS SANTOS 
	Matrícula: 201703463803
	Disciplina: GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I  
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / SM
	
	
		1.
		Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
	
	
	A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
	
	
	A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional.
	
	
	A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
	
	
	A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
	
	
		2.
		São características da Administração de Recursos Humanos:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Seus profissionais atuam em diversos ramos
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	É considerada contingencial 
	
	
	É atividade meio 
	
	
	Uma atividade de contatos intensos e exposta
	
	
		3.
		Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Relações com sindicatos
	
	
	Treinamento e desenvolvimento
	
	
	Pesquisa de mercado de RH
	
	
	Legislação Trabalhista
	
	
	Recrutamento e seleção
	
	
		4.
		Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. 
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Reter os recursos humanos
	
	
	Assegurar a integridade física dos recursos humanos
	
	
	Todas as opções 
	
	
	Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
	
	
	Desenvolver os recursos humanos
	
	
		5.
		Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	
		6.
		Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: 
		Quest.: 6
	
	
	
	
	as duas afirmações são falsas. 
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. 
	
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
	
	
		7.
		Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		Quest.: 7
	
	
	
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	
	Evitar a perda de produtividade.
	
	
	Controlar os indicadores de RH.
	
	
	Todas as opções listadas.
	
	
		8.
		1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo: 
		Quest.: 8
	
	
	
	
	produção 
	
	
	seleção 
	
	
	marketing
	
	
	compras 
	
	
	logística 
	
	
		9.
		Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em: 
		Quest.: 9
	
	
	
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. 
	
	
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	
		10.
		Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários está em: 
		Quest.: 10
	
	
	
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
	
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	
	Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
	
	
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	
	Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.