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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 7 – Prescrição e decadência
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 7 – Prescrição e decadência: conceito, distinções, prazos
Conteúdo Programático desta aula
 Prescrição e decadência:
 conceito 
 distinções 
 prazos
 prescrição total e parcial
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PRESCRIÇÃO E 
DECADÊNCIA
Ambas produzem efeitos na 
relação jurídica material 
pelo decurso do tempo 
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PRESCRIÇÃO
AQUISITIVA EXTINTIVA
O decurso do tempo 
permite a aquisição 
de direitos. 
Ex: usucapião
O decurso do tempo 
extingue a pretensão.
Pretensão é a 
possibilidade de 
exigir a reparação de 
um direito violado
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PRESCRIÇÃO
Conceito - é a perda da 
pretensão pelo decurso 
do prazo previsto em lei 
para a exigibilidade do 
direito violado
ART. 189, CC/02
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DECADÊNCIA
É a perda do direito, pelo decurso do 
prazo previsto em lei para a exercício 
do direito
- Ação condenatória – prazo prescricional
- Ação constitutiva / desconstitutiva – prazo decadencial
- Ação meramente declaratória - imprescritível
Critérios para 
distinção entre 
prescrição e 
decadência
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DISTINÇÕESDECADÊNCIA PRESCRIÇÃO
atinge o próprio direito
material
 o direito e a ação nascem
simultaneamente
 O prazo decadencial
corre continuamente, sem
interrupção ou suspensão,
em regra (art. 207 do
Código Civil)
atinge a pretensão
vinculada ao direito
tornando-o imponente
 a ação nasce depois do
direito, após sua violação
 a prescrição pode ser
suspensa ou interrompida,
nos casos legalmente
especificados
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DISTINÇÕESDECADÊNCIA PRESCRIÇÃO
A decadência pode
ser decretada em
razão de alegação
da parte, do
Ministério Público
(quando couber atuar
no processo) e até
mesmo de ofício
Poderá ser pronunciada
de ofício (art. 219,
§5º,CPC - artigos 332, §1º
e 487, II, NCPC) mas sua
aplicação no Direito do
Trabalho é discutível, por
ser incompatível com o
princípio da proteção do
trabalhador.
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 Súmula nº 62, TST – “o prazo de
decadência do direito do empregador de
ajuizar inquérito em face do empregado que
incorre em abandono de emprego é contado
a partir do momento em que o empregado
pretendeu seu retorno ao serviço”.
 Inquérito Judicial para apuração de falta 
grave praticada por estável (art. 853, CLT)
 Súmula nº 403, STF – “é de
decadência o prazo de 30 dias para
a instauração do inquérito judicial”.
PRAZO DECADENCIAL
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 Estável decenal – art. 494, CLT
 Dirigente sindical – S. 379, TST
Empregado eleito diretor de cooperativa - OJ
253, SDI-I, TST
 Empregado nomeado para representar os
trabalhadores no Conselho Nacional de
Previdência Social – art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91
SOMENTE O JUIZ PODE 
ROMPER O CONTRATO 
DESSES ESTÁVEIS ABAIXO
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 Ação rescisória – prazo de 2 (dois) anos
para desconstituir a sentença de mérito
com trânsito em julgado
 Mandado de Segurança – prazo de 120
dias – para desconstituir o ato ilegal
praticado por autoridade pública que viole
direito líquido e certo do impetrante
PRAZO DECADENCIAL
NOTA: É comum a fixação por regulamentos empresariais 
EX: Plano de Demissão Voluntária (PDV) ou Plano de 
Incentivo à Aposentadoria (PIA)
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 5 ANOS – COMEÇA A CONTAR O 
PRAZO PRESCRICIONAL COM A 
VIOLAÇÃO DO DIREITO 
(ART. 189,CC/02)
 2 ANOS - COMEÇA A CONTAR O 
PRAZO PRESCRICIONAL COM A 
EXTINÇÃO DO CONTRATO
PRESCRIÇÃO
(Art. 7º, XXIX, CRFB/88)
URBANOS E RURAIS
actio nata 
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Data da extinção 
do contrato = 
computar o prazo 
do aviso prévio, 
ainda que 
indenizado
OJ – 83, SDI-I, TST – Aviso prévio. Indenizado.
Prescrição. A prescrição começa a fluir no final da
data do término do aviso prévio – art. 487, §1º, CLT
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PRESCRIÇÃO 
TOTAL
PRESCRIÇÃO 
PARCIAL
PRESCRIÇÃO
2 ANOS 5 ANOSS. 308, TST
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PRESCRIÇÃO 
TOTAL
5 ANOS
S. 294, TST
EXCEÇÃO
SOMENTE PARA PARCELA 
NÃO PREVISTA EM LEI
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CAUSAS DE IMPEDIMENTO E SUSPENSÃO 
DO PRAZO PRESCRICIONAL
Não corre prazo prescricional
(Hipóteses: artigos 197, 198 e 199, do Código Civil)
Art. 200, do Código Civil – “Quando a ação se 
originar de fato que deva ser apurado no juízo 
criminal, não correrá a prescrição antes da 
respectiva sentença definitiva”.
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CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO 
PRESCRICIONAL
Art. 202, CC/02 
A interrupção da prescrição só pode 
ocorrer uma única vez
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CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO 
PRESCRICIONAL
Art. 202, I, do Código Civil – “por despacho do 
juiz, mesmo incompetente, que ordenar a 
citação, se o interessado a promover no prazo 
e na forma da lei processual”.
SÚMULA Nº 268, TST – A AÇÃO TRABALHISTA AINDA QUE 
ARQUIVADA INTERROMPE O PRAZO PRESCRICIONAL, EM 
RELAÇÃO AOS PEDIDOS IDÊNTICOS.
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CAUSAS DE INTERRUPÇÃO DO PRAZO 
PRESCRICIONAL
Art. 202, II, do Código Civil – “por protesto, 
nas condições do artigo antecedente”.
OJ Nº 392, SDI-I, TST– O PROTESTO JUDICIAL É 
MEDIDA APLICÁVEL AO PROCESSO DO TRABALHO, 
O SEU AJUIZAMENTO, POR SI SÓ, INTERROMPE O 
PRAZO PRESCRICIONAL
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) De acordo com o
entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de
regime jurídico do empregado celetista para estatutário
A) não gera alteração no contrato de trabalho, que
permanece intacto.
B) gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período
de três anos, prazo necessário para que o servidor público
adquira estabilidade.
C) gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-seo
prazo prescricional da alteração.
D) não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo
porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração
de regime jurídico.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 7 
Manuela foi contratada pela empresa TDB Informática
Ltda., em 13/10/2008 na função de analista de sistemas
e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2010, com
aviso prévio indenizado. Ajuizou ação trabalhista em
10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de
todo período trabalhado e seus reflexos sobre o repouso
semanal remunerado, férias integrais e proporcionais +
1/3, décimos terceiros salários integrais e proporcionais,
FGTS + 40% e aviso prévio. No entanto, no dia da
audiência realizada em 19/11/2012 Manuela não
compareceu e a ação trabalhista foi arquivada, com a
extinção do processo sem resolução do mérito.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 7 
Ajuizou nova ação trabalhista em 17.06.2013 postulando
além as horas extras o adicional noturno de todo período
trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas
contratuais e rescisórias. Em sua contestação, a
empresa TDB Informática arguiu a prescrição total,
requerendo a extinção do processo com resolução do
mérito.
Considerando essa situação hipotética, esclareça, de
forma fundamentada, se há prescrição total no presente
caso.
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Próxima aula:
Prescrição e 
decadência 
(continuação): regras 
especiais – anotação 
da carteira de 
trabalho, menor, 
FGTS e férias.
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Maria Inês Gerardo
Pintura: 
“A ponte japonesa, a harmonia em 
rosas”
Claude Monet- 1908
"Quem quer
fazer algo
encontra um
meio, quem
não quer fazer
nada arranja
desculpas"
Provérbio 
árabe