Prointer II (final) ps: não está formatado e não está completo é só pra ter uma idéia de como ficou

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Universidade Anhanguera Polo Pitangui-Mg
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Polo: Pitangui 
Anna Carolina Oliveira Costa de Amorim- RA: 
Tutor à distância: Ana Cristina S. Aquino
PROINTER II – RELATÓRIO FINAL 
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS DE TECNOLOGIA
Pitangui- Minas Gerais Novembro 2017
Anna Carolina Oliveira Costa de Amorim- RA: 5388267634
Tutor à distância: Ana Cristina S. Aquino
PROINTER II – Relatório Final 
Trabalho realizado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera Polo Pitangui-Mg, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina Prointer- Projeto Interdisciplinar. 
Pitangui- Minas Gerais Outubro 2017
Resumo:
O trabalho apresentado abaixo, tem como foco o SGA da escola de artes Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia, foram estudados os pontos positivos e negativos da mesma , e escolhidos três itens para implantação ou melhoria. Os itens escolhidos foram selecionados de acordo com as matérias estudadas no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Foi feito um levantamento socioambiental em toda a empresa e passado ao sócio fundador, o mesmo em uma reunião decidiu quais pontos seriam trabalhados. Havia pequenas mudanças a serem feitas, estas apresentadas no relatório parcial deste. Esperamos que com a aplicação de um sistema de gestão ambiental definido para preservação do meio ambiente da empresa citada e para dar maior visibilidade á empresa e tenhamos sucesso com a política de sustentabilidade aplicada na escola.
Palavras chave: Socioambiental. Preservação. Sustentabilidade. Ambiental. Levantamento.
Sumário:
1.Introdução: ........................................................................................... 5
2Desenvolvimento: .................................................................................. 6
 2.1 Levantamento de campo: ................................................................. 6
 Resultados: .............................................................................................. 8
 2.2 Propostas de melhorias: ................................................................... 9
 3. Considerações finais: ......................................................................... 10
 Bibliografia: ............................................................................................ 11
 Anexo: ...................................................................................................... 12
Introdução:
Este estudo visa demonstrar propostas de melhorias em relação ao posicionamento de uma escola de artes nesse caso a Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia,fundamentado a partir de um levantamento de campo preciso, ao seu impacto socioambiental, de modo que não coloque em risco as necessidades das futuras gerações. Todos somos responsáveis pela preservação ambiental: Governos, empresas e cada cidadão. Dessa forma, foram estudados todos os processos da escola, desde os fatores externos aos fatores internos, e a partir daí foi gerado uma planilha com três sugestões que tem como maior objetivo a sustentabilidade e o fortalecimento de um sistema já adotado pela empresa e para que haja eficácia no SGA. A abordagem do tema demonstra à importância de uma política efetiva de combate a degradação do meio ambiente por grandes empresas, pois se por uma lado a mesma é responsável pela contratação de grande capital humano por outro deve se preocupar com os resultados que a produção de resíduo implicará ao seu redor. Tornando assim o meio ambiente um lugar agradável e acolhedor. “Precisamos deixar claro que qualquer modelo apresenta limitações, quando consideradas as características específicas, estágios de desenvolvimento, formas de gestão e recursos disponíveis em cada organização.” (PEREIRA; SILVA; CARBONARI, 2011).
 2.Desenvolvimento:
 A escola de artes Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia , foi escolhida como fonte da pesquisa aqui desenvolvida por ser uma empresa recém fundada , o que torna o desenvolvimento do trabalho mais interessante por poder corrigir os erros e implantar as soluções ainda no processo de desenvolvimento do SGA da mesma.
2.1Levantamento de Campo:
 Política socioambiental da organização:
 Qual o posicionamento da organização em relação à questão socioambiental? 
 A Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia se mostra muito preocupada com o impacto que pode causar no meio ambiente, ainda que pequeno por não produzir resíduos em grande escala.Na sua atuação no cenário educacional a empresa tem um papel de responsabilidade social e ambiental inerente. 
 Há consciência socioambiental por parte dos proprietários, funcionários, clientes e fornecedores?
 Existe uma consciência socioambiental por parte dos colaboradores e clientes. A empresa implantou o uso de copos individuais á fim de diminuir o uso de copos descartáveis e os clientes adoraram a ideia. Trocou também as lâmpadas amarelas por fluorescentes.
 E comprometimento? 
 Sim, existe comprometimento por parte da escola e de seus colaboradores e alunos, assim que a pesquisa de campo foi iniciada a empresa se propôs a trabalhar todos os pontos negativos com relação ao impacto socioambiental produzido pela mesma.
 Existe uma política socioambiental definida na organização? Se sim, qual? Descreva. 
 Ainda não existe uma política socioambiental definida na organização, ainda que se preocupe com o impacto produzido no meio ambiente, a empresa não definiu qual a melhor política a ser adotada para que isso seja solucionado.
 Quais são os tipos de resíduos produzidos pela organização?
 A empresa produz restos de papéis, copos descartáveis e lixo orgânico. Em pequena quantidade, mas que gera um acúmulo no fim da semana.
 Quais atividades realizadas pela organização podem ser consideradas sustentáveis? 
 A empresa possui baixíssimo nível de poluição, pois gera poucos resíduos, também possui baixo consumo de energia no seu primeiro mês de funcionamento trocou suas lâmpadas amarelas por lâmpadas de LED, além de ser muito iluminada que aproveita sua luz solar diariamente, a empresa conta também com sistema de bolsas integrais para alunos de baixa renda.
 Existe alguma legislação municipal que aborde a responsabilidade ambiental na qual a organização se enquadre? Se sim, qual?
 
 Não existe nenhuma legislação municipal específica 
 Qual o nível de capacidade do pessoal?
 Todos os colaboradores tem altíssimo nível de excelência, a empresa conta com colaboradores graduados e pós-graduados. 
 Há capacidade de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento)?
 Foi observada que há sim a capacidade de P&D, pois assim que a hipótese da pesquisa de campo aqui foi levantada todos os colaboradores se dispuseram a ajudar e a trabalhar os pontos negativos e reforçar os positivos. Mas não existe na empresa um setor específico para o mesmo ser desenvolvido.
Resultados: 
 Foi constatado que a empresa Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia tem forte consciência ambiental, porém ainda precisam melhorar em alguns fatores, principalmente por ser uma empresa que transmite cultura e conhecimento. O responsável pela empresa se comprometeu a implantar alguns planos de ações colocando como prioridade os tópicos citados a seguir, para que a empresa finalmente se engaje na causa socioambiental.
Propostas de melhorias 
	Ponto á ser melhorado 
	Proposta de melhoria 
	Justificativa para escolha da proposta 
	Falta de coleta seletiva (vide imagem 1. no anexo)
	Implantação de lixeiras próprias para coleta seletiva e busca por parceria com catadores de papel.
	A coleta seletiva é o primeiro passo para a reciclagem de diversos materiais que iriam parar em lixões, aterros,redes de esgotos, rios e mares. Com a coleta seletiva haveria diminuição do lixo descartado, auxiliando na preservação do meio ambiente.
	Não existem equipamentos de proteção individual na empresa. (como protetores auriculares etc.) Vide imagem 2 no anexo.
	Implantação de equipamentos de proteção individual. E cursos para o uso correto dos mesmos.
	A empresa precisa se enquadrar nas leis para que não tenha problemas futuros. O uso de EPI consta na Lei 6514 de dezembro de 1977, que é o Capítulo V da CLT, estabelece a regulamentação de segurança e medicina no trabalho.  NR6 
	Não há um programa de Qualidade de vida no trabalho 
	Implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) junto à psicóloga da empresa. (vide imagem 3 no anexo)
	O programa é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores. Empresas são feitas de pessoas, então nada melhor do que motiva-las. 
3.Considerações Finais: 
 
 Trabalhar com uma empresa relativamente nova é um desafio prazeroso, pois existe a chance de descobrir o ponto a ser trabalhado antes que ele se torne um problema maior e fazer dele um exemplo a ser seguido, consertar o erro alheio é bem mais complicado e fazer esse trabalho tendo como base o sistema de gestão ambiental da empresa é incrível, pois ao mesmo tempo em que se realiza uma pesquisa, se conscientiza de que o meio ambiente será protegido e haverá maior entendimento a respeito da sustentabilidade da empresa. A relação socioambiental da empresa com seus colaboradores também está sendo colocada em questão quando se cita o uso de equipamento de proteção individual e o programa de qualidade de vida no trabalho, o capital humano se sente motivado e cuidado dentro do meio que produz e isso faz com que sua produtividade aumente ainda mais. 
Referências bibliográficas: 
HÖEFFEL, João Luiz de Moraes. GOLÇALVES, Nayra de Moraes. Responsabilidade Social e Meio Ambiente: O Caminho da Sustentabilidade. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. 
GONÇALVES, Nayra de Moraes; HÖEFFEL, João Luiz de Moraes. Responsabilidade Social e Meio Ambiente: Inovações em Sustentabilidade. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014.
HOEFFEL, João Luiz de Moraes; GONÇALVES, Nayra de Moraes. Ciências Sociais: Gestão de Alianças Estratégicas. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014
http://www.mma.gov.br/responsabilidade-socioambiental
http://www.equipamentodeprotecaoindividual.com/pdf/legislacao_sobre_equipamentos_de_protecao_individual.pdf
http://www.cartaeducacao.com.br/aulas/infantil/educacao-socioambiental-o-ambiente-natural-como-espaco-educador/
http://noticiasenegocios.com.br/2016/11/importancia-da-seguranca-e-qualidade-de-vida-no-trabalho/
Anexo:
Imagem 1. Fonte: Anna Carolina Amorim (2017)
Imagem 2 . Fonte: Anna Carolina Amorim (2017)
Imagem 3 . Fonte: Nilton Pereira Martins (2016)