PROVA 1

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17/11/2017 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/2
1a Questão (Ref.: 201607750432) Pontos: 0,1 / 0,1
¿QUASE SEMPRE AS PESSOAS TRABALHAM NAS organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando
alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição que
desempenha. Assim, sabemos o que ela faz na organização e temos uma idéia [sic] de sua importância e do nível
hierárquico que ocupa. Para a organização o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas
tarefas organizacionais. Para a pessoa, o cargo ou a posição constitui uma das maiores fontes de expectativas e de
motivação na organização¿(CHIAVENATO, 2009, p. 206). Reflita sobre o conceito de cargo e marque a alternativa
correta...
 Um conjunto de funções com uma posição definida na estrutura da organização.
Um conjunto de atribuições desempenhadas por um conjunto de pessoas.
Toda atividade individualizada, complexa, que requer alto nível de especialização.
Um conjunto de tarefas ou de atribuições que um ocupante de cargo exerce.
Uma atividade compartilhada por todos os dirigentes de uma organização.
 2a Questão (Ref.: 201607819566) Pontos: 0,1 / 0,1
A empresa ABCD não possui uma organização formal de cargos e salários, a questão salarial sempre foi definida
sem nenhuma base conceitual, havendo apenas distinção entre as remunerações, baseadas na experiência dos
gestores. A empresa contratou você recentemente como analista de Cargos e Salários, profissional formado(a)
recentemente em Gestão Tecnológica de RH. Como primeira ação a fim de organizar o processo de cargos e
salários da empresa ABCD você, utilizando de seus conhecimentos, e visando entender de forma clara os cargos e
salários da empresa decide analisar como assunto prioritário
O equilíbrio funcional entre as descrições de cargos e a pesquisa salarial.
O equilíbrio funcional entre as descrições de cargos e a pesquisa salarial.
O equilíbrio externo entre os cargos e salários da empresa e o mercado em que ela atua.
 O equilíbrio interno buscando a correta avaliação dos cargos, definindo-se uma hierarquia.
 O desequilíbrio externo entre os cargos e salários da diretoria empresa, pois é por aqui que se inicia o
processo.
 3a Questão (Ref.: 201607819565) Pontos: 0,1 / 0,1
A implantação de um plano de cargos e salários segue uma série de etapas que devem ser concluídas dentro de um
sequência lógica, pois a etapa seguinte depende do cumprimento da etapa anterior, ao final a conclusão de todas
as etapas teremos como produto final o plano de cargos e salários. Indique abaixo a questão que ¿NÃO¿ se refere a
nenhuma das etapas estudadas:
Planejamento e Divulgação do Plano;
Pesquisa Salarial;
Análise de Cargos;
Avaliação de Cargos;
 Triagem de Currículos dos Cargos;
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
 4a Questão (Ref.: 201607737707) Pontos: 0,1 / 0,1
A administração de RH tem um caráter contingencial ou situacional, que varia em função de ambiente. Isso implica
em falarmos que:
Não há relação entre a forma de trabalhar e as políticas de Cargos e salários
As mudanças nas políticas de Cargos e salários afetam a forma de se trabalhar
O tele trabalho é causa do Taylorismo e do Fordismo
Que ambiente, política e diretrizes não afetam a forma da gestão de Cargos e salários
 Que a forma de se fazer gestão de cargos e salários varia com a situação
17/11/2017 EPS: Alunos
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 5a Questão (Ref.: 201607757507) Pontos: 0,1 / 0,1
Marque a alternativa errada:
Salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado;
Salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com aquele volume de
dinheiro e corresponde ao poder aquisitivo, ou seja, o poder de compra, a quantidade de mercadorias que
pode ser adquirida com o salário;
A soma do salário direto e do indireto constitui a remuneração.
Reajustamento de salário é a recomposição do salário real;
 Aumento real do salário é o acréscimo do salário abaixo da taxa de inflação do período;