PROVA 4

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17/11/2017 EPS: Alunos
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a Questão (Ref.: 201608101903) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser
aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o
empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
Proteção.
Filosófica.
 "In dubio pro operario"
Da condição mais benéfica.
Irrenunciabilidade.
 2a Questão (Ref.: 201608101960) Acerto: 1,0 / 1,0
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a
interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria
malícia.
 princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
 3a Questão (Ref.: 201608102377) Acerto: 1,0 / 1,0
São características do empregado, exceto:
subordinação
onerosidade
não eventualidade
 gratuidade
pessoalidade
 4a Questão (Ref.: 201608102360) Acerto: 1,0 / 1,0
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT:
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade econômica para o empregado.
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do serviço.
Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
 5a Questão (Ref.: 201608102101) Acerto: 1,0 / 1,0
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo
diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
17/11/2017 EPS: Alunos
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Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
Nenhuma alternativa está correta;
 A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 6a Questão (Ref.: 201608101899) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
Por prazo indeterminado.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que
observado o prazo máximo.
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
 7a Questão (Ref.: 201608101748) Acerto: 1,0 / 1,0
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
fornecimento de cesta básica e seguro saúde
previsão expressa no contrato individual de trabalho
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
 8a Questão (Ref.: 201608102723) Acerto: 1,0 / 1,0
No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário
integram a remuneração do empregado.
Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no
local de trabalho para a prestação do serviço.
O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é
considerado como não feito.
Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao
vencido.
 Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da
anuência do empregado.
 9a Questão (Ref.: 201608102661) Acerto: 1,0 / 1,0
Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante
desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado
entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens,
que não podem ser acumuladas.
O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
17/11/2017 EPS: Alunos
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 O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52
minutos e 30 segundos.
O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por
ficção legal, como tendo 30 minutos.
 10a Questão (Ref.: 201608102225) Acerto: 1,0 / 1,0
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu
de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de
muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico
comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que
representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu
patrão sobre suas férias, o patrão deve:
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da
necessidades da empresa em termos de pessoal.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de
faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de
faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
 informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas
injustificadas estabelecido por lei.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de
faltas injustificadas de Guilherme no último ano.