Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
17/11/2017 Conteúdo Interativo http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2180681&classId=854461&topicId=2603679&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/1 Tópico Anterior Próximo Tópico 4a Questão (Ref.: 201707864724) Acerto: 1,0 / 1,0 Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. Reter os recursos humanos Todas as opções Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos Assegurar a integridade física dos recursos humanos Desenvolver os recursos humanos Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201707387305) Acerto: 1,0 / 1,0 O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é: estudo de casos participação em seminários rotação de cargos Coaching jogos de empresas 6a Questão (Ref.: 201707375822) Acerto: 1,0 / 1,0 A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que: é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços; é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização. trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações; deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas; atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados; Gabarito Comentado. 7a Questão (Ref.: 201707785461) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que: Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção. As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico. Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo. Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
Compartilhar