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Ap gestão RH 2

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17/11/2017 Conteúdo Interativo
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2180681&classId=854461&topicId=2603679&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034… 1/1
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 4a Questão (Ref.: 201707864724) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
Reter os recursos humanos
 Todas as opções
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
Desenvolver os recursos humanos
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 201707387305) Acerto: 1,0 / 1,0
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema
organizacional para ser analisado e resolvido é:
 estudo de casos
participação em seminários
rotação de cargos
Coaching
jogos de empresas
 
 6a Questão (Ref.: 201707375822) Acerto: 1,0 / 1,0
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e
legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
 deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em
que as vagas vão sendo preenchidas;
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o
município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 201707785461) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
 

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