Direito do Trabalho I

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CURSO DE DIREITO 
Vila Velha - Reconhecido pela Portaria MEC nº. 591 de 17/03/2011, publicada no D.O.U. de 21/03/2011. 
Autorizado pela Portaria MEC nº. 2.778, publicada no DOU de 10/09/2004. 
 
Disciplina: Direito do Trabalho I Código: CCJ0024 
Professor: João de Amaral Filho Turma: 
Identificação da prova: AA Semestre: 2017/2 Turno: Matutino/Noturno 
Aluno(a): Matrícula: 
Importante: 
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� A avaliação deverá ser feita à caneta de cor azul ou preta. 
� A interpretação faz parte da avaliação. 
� Durante a avaliação as respostas não serão verificadas pelo 
professor. 
� Leia atentamente as questões antes de respondê-las. 
 
Valor da 
prova: 
 
Pontos 
Obtidos: 
 
Data da Realização: 
PROVA - DIREITO DO TRABALHO II 
1. A respeito de contrato de trabalho, assinale a opção correta. 
a) A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os 
contratos de trabalho de seus empregados. 
b) A justiça do trabalho não reconhece, em nenhuma hipótese, o contrato de trabalho verbal. 
c) O contrato de experiência não poderá exceder o prazo de 90 dias. 
d) O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde 
que exista interesse das partes. 
e) n.d.a. 
 
2. Em regra, o Contrato Individual de Trabalho por prazo determinado: 
a) pode ser prorrogado quantas vezes for necessário, desde que respeite o limite máximo de um ano. 
b) não pode ser fixado por mais de dois anos, vedada qualquer prorrogação. 
c) não pode ser fixado por mais de três anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período. 
d) não pode ser fixado por mais de dois anos, permitida uma única prorrogação dentro deste período. 
e) n.d.a. 
 
3. Marque a opção relativa às caracteristicas do contrato de trabalho: 
a) Bilateral , consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo; 
b) Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
c) Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo; 
d) Unilateral, consensual, gratuito, sinalagmático e de trato sucessivo. 
e) Unilateral, gratuito, não pessoal e de trato sucessivo. 
 
4. (TRT15-FCC-2009) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
a) Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial 
pactuada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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b) Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de 
trabalho proibido ou irregular 
c) O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho 
ilícito, não gerando qualquer efeito. 
d) A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de 
trabalho. 
e) n.d.a. 
 
 
5. Segundo a atual legislação trabalhista, incluindo a Lei 13.467/2017 (Nova CLT), poderá ser aplicada as 
regras da relação de emprego; exceto: 
a) Trabalhador sob Contrato de Autônomo, mesmo sendo habitual e exclusivo 
b) Trabalhador Avulso 
c) Trabalhador sob Contrato Temporário 
d) Trabalhador sob contrato intermitente 
e) Trabalhador sob contrato a tempo parcial 
 
 
6. Eugênio é policial militar ativo e cumpre escala de 24x72 horas no seu batalhão. Nos dias em que não 
está de plantão, trabalha em um supermercado como segurança, recebendo ordens do gerente e um valor 
fixo mensal, jamais se fazendo substituir na prestação do labor. Nesse caso, de acordo com a 
jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta. 
a) Por ser servidor público militar, Eugênio não poderá ter o vínculo empregatício reconhecido, mesmo 
que presentes os requisitos da CLT, pois trata-se de norma de ordem pública. 
b) Caso tenha o vínculo empregatício reconhecido em juízo, isso impede que a Administração Pública 
aplique qualquer punição a Eugênio, pois ele realizou um trabalho lícito. 
c) Trata-se de trabalho ilícito que, portanto, não gera vínculo empregatício e credencia a administração a 
aplicar imediata punição ao servidor. 
d) Eugênio poderá ser reconhecido como empregado, desde que presentes os requisitos legais, ainda que 
sofra a punição disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 
e) n.d.a. 
 
 
7. Considere as seguintes assertivas: 
I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço é considerada empregadora. 
II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, 
sob a subordinação deste e mediante salário. 
III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
subordinação deste e mediante salário. 
IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. 
Está integralmente correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II. 
b) I, II e IV. 
c) I e III. 
d) I, III e IV. 
e) III e IV. 
 
 
8. A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir: 
I - Os contratos de trabalho podem ser verbais. 
II - É vedada a prorrogação de contratos de experiência. 
III - A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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IV - As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego sempre prevalecem aos contratos a 
prazo determinado. 
Estão certos apenas os itens: 
A) I e II. 
B) I e III. 
C) III e IV. 
D) I, II e IV. 
E) II, III e IV. 
 
9. A Consolidação das Leis do Trabalho considera como sendo empregado a pessoa física que realiza 
serviço não eventual, com subordinação e mediante salário. Assinale a alternativa que se enquadra nesta 
definição legal: 
a) Trabalho Voluntário. 
b) Trabalho Doméstico. 
c) Trabalho Avulso. 
d) Trabalho Eventual 
e) n.d.a. 
 
10. Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que 
a) integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora. 
b) presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista. 
c) responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços. 
d) participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias. 
e) presta serviços relacionados a emprego temporário. 
 
11. Pela Nova CLT, o principio da Proteção, em relação à Norma mais favorável, será aplicado nos 
conflitos normativos abaixo, exceto: 
a) Constituição Federal x Contrato de Trabalho 
b) Sentença Normativa x Usos e Costumes 
c) Regulamento da Empresa x Contrato de Trabalho 
d) Acordo Coletivo de Trabalho x Convenção Coletiva de Trabalho 
e) Usos e Costumes x Tratados Internacionais 
 
12. São direitosassegurados aos empregados domésticos, EXCETO. 
a) Participação nos Lucros e Resultados. 
b) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. 
c) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a 
compensação de horários e a redução da jornada mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
d) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo, no mínimo, de trinta dias. 
e) Gozo de férias de trinta dias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário 
normal. 
 
13. Sobre a regulamentação legal do trabalho noturno, é CORRETO dizer que: 
a) em se tratando de empregado urbano, são devidos adicional e hora fictamente reduzida. 
b) embora compreenda o mesmo horário para trabalhadores urbanos e rurais, confere apenas aos 
primeiros o direito à hora fictamente reduzida, atribuindo aos últimos tão somente o direito a adicional 
remuneratório. 
c) confere os mesmos direitos a trabalhadores urbanos e rurais. 
d) não abrange o trabalho realizado em regime de revezamento que ultrapassa o período de uma semana. 
e) n.d.a 
 
14. Corresponde a um prazo decadencial, exceto: 
a) Ação Rescisória 
 
 
 
 
 
 
 
 
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b) Mandado de Segurança 
c) Inquérito Judicial por Falta Grave 
d) Ação declaratória de reconhecimento de vinculo empregatício 
e) n.d.a. 
 
 
15. Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que 
explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber 
o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com dificuldade no 
uso dos caixas eletrônicos. Com base na hipótese, assinale a opção correta. 
(A) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculo 
empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos. 
(B) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo 
desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio 
constitucional da moralidade. 
(C) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a 
atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário. 
(D) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que 
concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público. 
 
16. Trata-se de uma forma de pagamento do salário feita de forma englobada e sem discriminação das 
verbas, dificultando a verificação do valor devido pelo empregado, sendo vedado pela Jurisprudência do 
TST. A definição acima se refere a: 
a) Salário Profissional 
b) Salário “in natura” 
c) Salário Complessivo 
d) Remuneração 
e) Piso Salarial 
 
17. O trabalhador poderá pleitear judicialmente a equiparação salarial, deverá obedecer aos seguintes 
requisitos, exceto: 
a) existência de identidade de funções, 
b) existência de quadro organizado em carreira, 
c) existência de trabalho de igual valor 
d) existência de simultaneidade na prestação de serviços 
e) existência de mesma complexidade 
 
18. Em relação à validade dos descontos salariais feitos pelo empregador, permite-se efetuar desconto, 
exceto: 
a) Planos de saúde, independente de autorização do empregado; 
b) Descontos Legais; 
c) Adiantamentos salariais, 
d) Danos por dolo do empregado. 
e) Danos por culpa do empregado, mediante prévia autorização contratual. 
 
19. Dentre as características do salário estão, exceto: 
a) Determinação autônoma 
b) Caráter forfetário 
c) Irredutível 
d) Comutativo 
e) Pós-numerário 
 
18. O contrato de aprendizagem deve ser celebrado com indivíduo 
 
 
 
 
 
 
 
 
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a) maior de 14 anos e menor de 24 anos, exceto com relação aos portadores de deficiência, caso em que a 
idade máxima não se aplica. 
b) maior de 12 anos e menor de 16 anos. 
c) maior de 12 anos e menor de 18 anos. 
d) maior de 15 anos de idade, sem limite máximo de idade, desde que comprovado que o trabalhador 
esteja recebendo treinamento em ofício ou profissão. 
 
19. José - tabagista que consome um maço de cigarros por dia - é empregado de uma indústria de 
cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de cigarros equivalente a um maço 
por dia de trabalho. Acerca da situação hipotética acima apresentada, assinale a opção correta. 
a) Os cigarros fornecidos pela empresa a José integram o seu salário, já que a atitude da empresa atenua o 
seu gasto mensal, uma vez que José teria de comprar diariamente um maço de cigarros para suprir a sua 
necessidade de fumar. 
b) Os cigarros fornecidos pela empresa a José não podem ser considerados como salário in natura. 
c) Os cigarros fornecidos pela empresa a José constituem salário, já que são uma prestação habitual 
fornecida pela empresa. 
d) Salário corresponde apenas ao valor em dinheiro pago pela empresa aos seus empregados, portanto, os 
cigarros fornecidos pela empresa a José não podem constituir salário. 
e) Só será considerado salário se disposto em contrato. 
 
20. Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade 
em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar 
estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira 
profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, 
contempla um caso de 
a) trabalho proibido, mas que gera efeitos trabalhistas. 
b) trabalho ilícito, mas que gera efeitos trabalhistas. 
c) trabalho temporário. 
d) trabalho válido e regular. 
 
21. Na hipótese de a justiça do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administração 
pública e servidor público que não tenha sido previamente aprovado em concurso público, o empregado 
a) fará jus ao pagamento da contraprestação pactuada em relação ao número de horas trabalhadas, 
respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes ao depósito do FGTS. 
b) Terá direito somente ao salário devido. 
c) não terá direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo. 
d) terá direito a férias proporcionais ou integrais, saldo de salário e 13.º salário. 
 
22. Marque a alternativa CORRETA. Jadir Jader, empregado da Construtora MM, por descuido, quebrou 
a máquina na qual estava trabalhando. Seu empregador deseja descontar o valor do prejuízo do salário de 
Jadir. 
a) O desconto não poderá ser feito, pois vedado por lei, tendo em vista a hipossuficiência do empregado. 
b) O desconto não poderá ser feito, tendo em vista que Jadir não agiu com dolo. 
c) O desconto poderá ser feito, desde que haja previsão contratual nesse sentido. 
d) O desconto poderá ser feito em qualquer hipótese. 
 
23. Conforme reforma trabalhista, mesmo havendo habitualidade, não integram ao salário; EXCETO: 
a) as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
b) ajuda de custo, 
c) auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, 
d) diárias para viagem, 
e) prêmios e abonos 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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24. Com base na Legislação trabalhista, é possível afirmar que não serão computados como jornada 
extraordinária, as variações de horário no registro de ponto dos minutos: 
a) não excedentes a 15 (quinze) minutos antes e depois da jornada de trabalho, no total de 30 (trinta) 
minutos. 
b) não excedentes a 20 (vinte) minutos antes e depois da jornada de trabalho, no total de 40 (quarenta) 
minutos. 
c) não excedentes a 05 (cinco) minutos antes e depois jornada de trabalho, no total de 10 (dez) minutos. 
d) não excedentes a 7’’ e 30’ (sete minutos e trinta segundos) antes e depois na jornada de trabalho, no 
total de 15 (quinze) minutos. 
 
25. Quanto às atuais alterações legais sobre jornada de trabalho, EXCETO: 
a) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, 
por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
b) o regime de compensação de jornada estabelecido somente por acordo individual e escrito, para a 
compensação no mesmo mês. 
c) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas 
semanais. 
d) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de 
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo 
empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador 
 
26. Em relação ao salário, considere as assertivas abaixo. 
I- Para a CLT, os conceitos de remuneração e salário são sinônimos. 
II- O salário-utilidade não inclui assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou 
mediante seguro-saúde. 
III- O salário de empregado contratado no Brasil, mas que presta sua atividade laboral no estrangeiro, 
pode ser estipulado e pago em moeda estrangeira. 
Quais são corretas? 
a) Apenas I 
b) Apenas II 
c) Apenas III 
d) I, II e III 
 
27. Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. 
I- É imprescindível a determinação do prazo. 
II- Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o 
ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. 
III- A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou 
expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. 
Quais são corretas? 
a) Apenas I 
b) Apenas III 
c) Apenas I e III 
d) I, II e III 
 
28. Na hipótese de fusão de duas empresas, os contratos de trabalho dos empregados de ambas as 
empresas 
a) serão suspensos. 
b) serão extintos. 
c) serão tornados sem efeito. 
d) não serão afetados. 
e) não serão afetados, desde que as empresas assim tenham pactuado. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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29. Quando o empregado, por escolha própria, adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para 
exercer atividades particulares não haverá cômputo da jornada de trabalho, salvo no caso de: 
a) descanso; 
b) lazer; 
c) atividades de relacionamento social; 
d) higiene pessoal; 
e) troca de roupa ou uniforme, quando houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa 
 
30. Requisitos para validade do contrato de trabalho, EXCETO: 
a) Agente incapaz 
b) Objeto Ilícito 
c) Inobservância de Forma prevista em lei 
d) Trabalho proibido