Avaliação Parcial Administração de pessoal

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A relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de Mercado de Trabalho, que pode ser caracterizado pela relação entre a Oferta e a Procura. Seguindo o raciocínio apresentado pelo enunciado, assinale a opção de resposta que explica corretamente, a expressão Oferta e Procura utilizada no texto
		
	
	A expressão Oferta e Procura reproduz uma preocupação das organizações no mercado atual, em conseguirem estabelecer infraestrutura adequada para o alcance das suas metas
	
	O termo Oferta se refere aos profissionais que se oferecem para ocupar as vagas que são oferecidas pelas Empresas, ao que atribuímos o termo Procura
	 
	É a correlação das oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, os profissionais em busca de desafios adequados ao perfil de competências que possuem
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Os termos Oferta e Procura possuem o mesmo significado dentro do contexto do Mercado de trabalho atual: ao mesmo tempo que se oferece algo, significa que também se procura
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702781393)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Acerca do Mercado de Trabalho, analise:
I. É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego por parte das organizações em um determinado lugar e em determinada época do ano.
II. Quanto menor o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
III. Relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego, num sistema típico de mercado.
Assinale:
		
	 
	Apenas a alternativa II é falsa.
	
	Apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a alternativa I é verdadeira.
	
	Todas as alternativas são verdadeiras.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702781415)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos, os métodos de seleção, permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. Assim, analise as afirmativas que seguem:
I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional.
II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas.
III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado.
Analisadas as afirmativas, assinale a opção correta das que seguem:
		
	 
	Apenas a I está correta.
	
	I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a II está correta.
	
	Apenas a I e III estão corretas.
	
	Apenas a II e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702698059)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de seleção de pessoal inicia-se pela abertura de uma vaga na organização. O selecionador deverá, então, levantar todas as informações importantes sobre o cargo, que constam na Requisição de Pessoal, para otimizar o processo de busca desse profissional no mercado. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pela Diretoria da organização, por ser quem decide pela contratação ou não do candidato.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Seleção, por ser quem define as técnicas de seleção que serão usadas.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Marketing da organização, por ser o responsável pela divulgação da vaga em aberto.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo gestor da área requisitante, por conhecer os requisitos importantes para o cargo.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser preenchida pelos candidatos à vaga em questão, fornecendo os dados pessoais e profissionais requeridos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702928505)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para mapear as competências necessárias para o sucesso da organização, Gramigna (2007, p.) propõe algumas premissas básicas de sua estrutura sendo elas: I) Cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos. II) Cada posto de trabalho existente na empresa tem características próprias e deve ser ocupado por profissionais que apresentem um determinado perfil de competências. III) Aqueles que ocupam funções gerenciais são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de novas competências pelas pessoas de sua equipe. IV) Sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências, pois outras exigências podem surgir. Estão corretos, apenas, os itens
		
	
	(C) I, III, IV
	
	(A) I, II, III
	
	(B) I, II
	 
	(D) I, II, III ,IV
	
	(E) Nenhuma das respostas
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702724420)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. [...]. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor de ocupantes de cargos específicos, mas como provedor de competências para toda a organização e não necessariamente apenas para a posição requerida. As competências funcionam como a base do processo de comparação e decisão sobre os candidatos" (CHIAVENATO, 2009). Marque a única alternativa que NÃO está de acordo com competências requeridas em um processo seletivo.
		
	
	Capacidade de trabalhar em equipe, liderança, relacionamento interpessoal.
	
	Capacidade de negociação, , visão de processos, domínio de pelo menos uma língua estrangeira.
	
	Orientação para resultados, empreendedorismo, pensamento sistêmico.
	
	Capacidade para a inovação, multifuncionalidade, comunicabilidade.
	 
	Tendência para a excelência do trabalho individual, especialização em uma área, passividade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702751212)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A entrevista final dentro de um processo seletivo deve ser sempre conduzida pelo:
		
	
	Analista mais qualificado da área de RH.
	 
	Gestor da área solicitante.
	
	Especialista mais qualificado da área solicitante.
	
	Gestor da área de RH.
	
	Diretor da área de RH.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702751282)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Na fase de abertura de uma entrevista, o selecionador deverá agradecer a presença e interesse do candidato, estabelecendo:
		
	
	Observação precisa.
	 
	Análise do perfil.
	
	Controle do tempo.
	
	Estudo das qualificações.
	 
	Quebra gelo.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702724405)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A entrevista é uma das técnicas utilizadas para a seleção de pessoal, objetivando conhecer o perfil dos candidatos e verificar se este perfil atende às especificidades do cargo. Marque a alternativa que relaciona técnicas para perguntas comportamentais.
		
	 
	Perguntas fechadas e situacionais para investigação de competências gerais, com verbos de ação no futuro.
	 
	Perguntas abertas, situacionais, para investigação de competências específicas, com verbos no passado.
	
	Perguntas fechadas e abertas, com verbos de ação no presente.
	
	Perguntas fechadas, situacionais, comverbos de ação no presente.
	
	Perguntas para investigação de competências gerais e com verbos de ação no presente.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702116697)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após fazermos o mapeamento de competências, devemos fazer o agrupamento dessas competências por similaridade. Isto significa dizer que devemos:
		
	
	Selecionar vários testes psicológicos
	
	Distribuir as técnicas desejadas
	
	Distribuir as competências em vários cargos
	
	Separar em grupos as competências divergentes
	 
	Colocar em grupos as competências parecidas
		 Gabarito Comentado.
	1a Questão (Ref.: 201702245832)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Falhas na comunicação empresarial
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Descontentamentos ao empregador
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Abalos na estrutura organizacional
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702123257)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
		
	
	O contrato de experiência não pode ser prorrogado.
	 
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de trinta dias.
	
	O contrato de experiência só pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou tacitamente.
	
	O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de 120 dias.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702124877)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT prevê uma tolerância para descontos de atrasos e também para o pagamento de horas extras, ou seja, determina que devem ser desconsiderados atrasos e horas extras até determinados minutos. Qual é a variação de minutos, na entrada e na saída, que devem ser desconsiderados no cálculo de desconto de atrasos ou pagamento de horas extras?
		
	
	A CLT prevê uma tolerância semanal máxima de 60 minutos nos atrasos; quanto às horas extras, não há tolerância, devem ser pagas independentes do tempo realizado.
	
	A CLT não prevê, em nenhum de seus artigos, tolerâncias para atrasos ou pagamento de horas extras.
	 
	A CLT prevê tolerância diária de 10 minutos, sendo no máximo 5 minutos na entrada e no máximo 5 minutos na saída, os quais devem ser desconsiderados, tanto para desconto de atrasos, como para pagamento de horas extras.
	
	A CLT determina que a jornada semanal é de 44 horas, se ocorrerem atrasos ou horas extras, estas devem ser objeto de negociação entre empregador e empregado.
	
	A CLT determina que todo atraso de até 10 minutos diários deva ser considerado, mas não há previsão quanto a horas extras.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702104528)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	 
	44 horas semanais
	
	36 horas semanais
	
	48 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	42 horas semanais
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702335103)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702773712)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702657187)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702339742)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O abono pecuniário de férias deverá ser requerido:
		
	 
	Até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo
	
	Até 6 (seis) meses antes do término do período aquisitivo
	
	Até 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo
	
	A qualquer tempo por ser direito do trabalhador
	
	Até 15 (quinze) dias antes do início de gozo das férias, em qualquer hipótese
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201702137726)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
		
	
	É o salário base acrescido do salário família
	
	É o salário base acrescido do vale-transporte
	 
	É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
	
	O salário contratual definido na admissão
	
	As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201702123574)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 145,29
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 140,00
	
	R$ 102,27
	
	R$ 110,32
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.