AVALIANDO O APRENDIZADO

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1a Questão (Ref.: 201704283479)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	"Estudar o trabalho dos operários, decompô-lo nos seus movimentos elementares e cronometrá-los para, após uma análise cuidadosa, eliminar ou reduzir os movimentos inúteis, aperfeiçoar e racionalizar os movimentos úteis":
		
	 
	é um dos princípios implícitos de Taylor
	
	é simplesmente uma frase não copiada de nenhum desses autores, mas que explica uma das principais preocupações da teoria anatomista da Administração
	
	é uma afirmação de Gantt
	
	é um dos princípios explícitos de Maslow
	
	é um dos princípios estudados por Barnes e atribuídos a Gilbreth
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201704056853)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Não é uma característica da Escola da Administração Científica:
		
	 
	Influência do comportamento.
	
	Estudo da fadiga humana.
	
	Divisão do trabalho e especialização do operário.
	
	Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos.
	 
	Desenho de cargos e tarefas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201704251903)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A fundamentação para o trabalho de Taylor se baseava em princípios que norteavam a melhoria das condições de trabalho e lucratividade para empregados e patrões. Logo fica claro que a administração científica visava melhorar o desempenho das organizações para o crescimento autossustentável e melhoria da qualidade de vida com a eficiência de métodos científicos. Assinale a alternativa que expresse um dos princípios da administração científica fundamentados por Taylor.
		
	 
	Influência da produção na prosperidade de empregadores e empregados.
	
	Administração baseada nas funções organizacionais.
	
	Abordagem anatômica e estrutural influenciada pela organização militar.
	
	Administração da empresa é distinta das operações de produção.
	
	Administração é o processo de prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201704340567)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Igor é sócio-diretor de uma confecção de moda praia. Em sua empresa, adotou o seguinte critério: as costureiras devem desenvolver suas atividades dentro de padrões de tempo definidos e a remuneração é determinada pela quantidade de peças que cada costureira produz. Assim, Igor relacionou a remuneração com a quantidade produzida. Nesse caso descrito acima, podemos afirmar que o sócio-diretor adotou qual dos princípios da organização racional do trabalho (ORT) que teve como seu grande mentor Frederick Taylor?
		
	 
	Incentivos salariais e prêmios de produção.
	
	Supervisão funcional.
	
	Divisão do trabalho e especialização do operário.
	
	Análise do ambiente de trabalho.
	
	Desenho de cargos e tarefas.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704369182)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Houve um engenheiro americano, dotado de um caráter obsessivo, que ganhou a reputação de ¿inimigo do trabalho humano¿. Seu nome: Frederick Taylor. Tido como o grande mentor do gerenciamento científico, o efeito direto da aplicação de seus princípios foi:
		
	
	a desregulamentação de padrões anteriormente consagrados, que evidenciavam a padronização das tarefas.
	 
	a mecanização do homem no trabalho e o incremento dos incentivos financeiros.
	
	o desenvolvimento de métodos de trabalho que tinham como característica horários rígidos, flexibilidade e rotinas inovadoras.
	
	a configuração de uma força de trabalho que tinha como competências a criatividade e a inovação.
	
	a existência de uma mão de obra flexível às demandas do ambiente externo.