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Gabarito da AP3 2017.1 de Legislação Social Profa. Verônica Wander Bastos 1) O Direito do Trabalho Coletivo ou Direito Sindical cria normas por meio de negociação coletiva, gerando direitos e obrigações que atingem e influenciam os contratos individuais de trabalho, vinculando trabalhadores e patrões e melhorando as condições de trabalho. O dirigente sindical tem a garantia de estabilidade no emprego. Tem, também, estabilidade do momento do registro de sua candidatura ao cargo de dirigente ou representante sindical, e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final de seu mandato, salvo se cometer falta grave. Por isso Paulo nunca poderia ser mandado embora, uma vez que, sendo dirigente sindical, votado em assembléia, para exercer mandato de 02 anos, tem estabilidade, ainda de 01 ano após o término de seu mandato. Paulo somente poderia ser dispensado em 01 de março de 2017. 2) d 3) Adicionais são acréscimos salariais decorrentes da prestação de serviço executada em condições mais gravosas para quem a presta. São devidos quando a atividade desenvolvida é, por algum motivo, prejudicial ao empregado e a sua saúde. Condições mais gravosas - são condições de trabalho onde haja algum perigo ou produtos inflamáveis ou tóxico. Então, são circunstâncias de trabalho com grau de risco, por isso chamadas de gravosas (graves). Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, César não pode, conforme dita a legislação, acumular dois adicionais, ainda que exerça tais atividades. Por isso, César deve optar em continuar a receber o adicional de periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. 4) d
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