REVISAO AV2.

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CURSO DE GRADUAÇÃO EM DIREITO 
DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO II 
PROFa. Ana Marques 
 
 
ATIVIDADE DIRIGIDA - ESTUDOS 
 
 
 Leia o caso abaixo e, em seguida, responda as questões formuladas. 
 
(OAB/2007.2/2008.3 – Adaptada) Antenor Silva na data de 25/09/2010 foi contratado como motoboy pela 
empresa “Compre Sempre Laboratório de Produtos Farmacêuticos Ltda.” na mesma data de Anselma Sena, 
contratada como auxiliar de produção. Ao se pactuar o contrato de trabalho, ficou estabelecido que Antenor e 
Anselma cumprissem uma jornada de trabalho das 8h às 17h, com uma hora de intervalo, de segunda à 
sexta-feira, e das 8h às 12h aos sábados, pelo que Antenor hoje recebe de forma atualizada como 
remuneração a quantia de R$ 1.000,00 (mil reais), por trabalhar externo; e Anselma um salário mínimo. No 
ano de 2013, Antenor Silva assumiu como delegado sindical de sua categoria naquela área, mas seguiu 
trabalhando normalmente na empresa, sempre buscando agir de modo cordato e pacífico. Em 17/10/2017, 
sob a alegação de que os empregados estariam em conluio subtraindo mercadorias da empresa, a empresa 
determinou que todos os empregados deveriam passar por uma revista ao final de cada expediente. No 
primeiro dia dessa determinação, Anselma recusou-se a despir-se diante da supervisora de seu setor, que 
era, naquele momento, responsável pela revista íntima nas mulheres. Antenor quando soube da 
determinação, se insurgiu e perdeu a calma com seu diretor, pelo que aos berros demonstrou sua indignação. 
Visando a não favorecer movimento generalizado de trabalhadores contra deliberação da empresa, a direção 
resolveu, como medida educativa, punir Anselma com suspensão de 15 dias (mais descontos) e Antenor foi 
demitido por justa causa, ambos pelos mesmos motivos: ato de indisciplina e de insubordinação, 
respectivamente. Segundo argumentou a empresa, o procedimento da revista íntima encontraria suporte no 
poder diretivo e fiscalizador da empresa, além de constituir medida eficaz contra o desvio de medicamentos 
para o consumo sem o devido controle sanitário. 
 
No TRTC de Antenor Silva, foram discriminadas as seguintes verbas: 
 
Saldo de salário de 17 dias = R$ 566,66 
Aviso Prévio 45 dias = R$ 1.500,00 
Férias relativas ao período 2015 – 2016 = R$ 1.300,00 
Férias relativas ao período 2016 – 2017 = R$ 1.300,00 
Férias proporcionais de 2017 = zero 
Décimo terceiro salário = R$ 500,00 (recebeu adiantamento em junho do corrente ano) 
Multa de 40% FGTS = R$ 600,00 
 
Total das verbas .......................... R$ 5.766,66 
 
Considerando a situação acima, responda ao que se requer nas questões abaixo formuladas. 
 
01) No que diz respeito ao instituto do aviso prévio de Antenor Silva, julgue os itens a seguir: 
 
I – O aviso prévio trabalhado ou indenizado computa-se, para todos os efeitos, como 
integração ao tempo de serviço. 
II – O empregado não terá direito ao aviso prévio na hipótese da prática de 
insubordinação e indisciplina. 
III – É possível o aviso prévio proporcional, sendo também um direito irrenunciável. 
IV – A extinção do estabelecimento dá ao empregado o direito ao aviso prévio. 
V – A base de cálculo do aviso prévio efetivamente pago a Antenor está incorreta. 
 
Assinale a opção correta: 
a) Apenas o item I está correto. 
b) Apenas o item II está correto. 
c) Apenas os itens III, IV e V estão corretos. 
d) Todos os itens estão incorretos. 
e) Todos os itens estão corretos. 
 
02) (OAB/FGV/Exame da Ordem 2016.1 – questão adaptada) Júlio, Afonso e Ruberval foram os colegas de 
Atenor Silva que, despedidos pela “Compre Sempre Laboratório de Produtos Farmacêuticos Ltda.” tinham 
criado sociedade cooperativa de crédito que busca dar acesso à empréstimos com juros bem reduzidos para 
os próprios empregados da empresa. Júlio e Afonso eram titulares da diretoria, enquanto Ruberval era 
suplente dessa sociedade cooperativa. Com base na hipótese apresentada no enunciado da questão, de 
acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta: 
 
a) Para o despedimento por justa causa de Júlio é prescindível o ajuizamento do inquérito judicial para falta 
grave. 
b) A condição legal para que Afonso seja estável é que contraia ao menos um empréstimo junto à 
cooperativa. 
c) Não se cogitará de reintegração, seja do titular ou do suplente, porque esse caso não é previsto na lei 
como gerador da estabilidade. 
d) Ruberval não terá garantia no emprego por ser suplente, e a estabilidade alcança apenas o titular. 
 
03) (TRT-7/Prova Estagiário/2017.2 - adaptada) Anselma usufruiu férias de seu primeiro período aquisitivo. 
Consoante o artigo 134 da CLT, abaixo transcrito, a respeito do abono de férias é correto afirmar: 
 
Art. 134. É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que 
tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. 
 
a) Tratando-se de férias coletivas, a concessão do abono de férias depende de requerimento individual, 
independentemente de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva 
categoria profissional. 
b) Deverá ser requerido até quinze dias antes do término do período aquisitivo. 
c) As disposições previstas na Consolidação das Leis do Trabalho referentes ao abono de férias aplicam-se 
aos empregados sob o regime de tempo parcial. 
d) O abono de férias só poderá ser requerido por empregados que contem com mais de duas férias vencidas. 
 
04) Antenor Silva trabalhava como motoboy na empresa. Considerando a natureza do seu trabalho é correto 
afirmar: 
 
a) O empregado faz jus ao adicional de periculosidade no importe de 30% do salário base. 
b) O empregado faz jus ao adicional de periculosidade no importe de 40% do salário mínimo. 
c) O empregado faz jus ao adicional de periculosidade no importe de 40% do salário base. 
d) O empregado faz jus ao adicional de insalubridade no importe de 10% do salário mínimo. 
e) O empregado faz jus ao adicional de insalubridade no importe de 20% sobre o salário base. 
 
 
05) Lu era colegas de Antenor no laboratório trabalhando na recepção do escritório central. A respeito do 
trabalho da mulher, marque abaixo a assertiva que julgar correta: 
 
a) Em caso de parto antecipado, Lu não terá direito aos 120 dias de licença-maternidade. 
b) Em nenhuma hipótese será concedida licença-maternidade por período superior a 120 dias. 
c) Lu está em período gestacional e afirmou ter o direito de requerer da empresa que o início do seu período 
de afastamento se inicie 28 dias antes do parto, com o recebimento do respectivo salário-maternidade. 
d) Caso Lu adote uma criança terá direito a licença-maternidade de 30 dias. 
e) Durante o período da licença-maternidade Lu terá direito a 80% de sua remuneração, bem como os direitos 
e vantagens adquiridos. 
 
06) Acerca do FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, assinale a alternativa correta: 
 
a) Os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 5% 
da remuneração de cada empregado do mês anterior. 
b) Os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 6% 
da remuneração de cada empregado do mês anterior. 
c) Os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 2% 
da remuneração de cada empregado aprendiz do mês anterior. 
d) a) Os empregadores deverão depositar nas contas vinculadas dos empregados o valor correspondente a 
18% da remuneração de cada empregado do mês anterior. 
 
07) Marque abaixo a alternativa que não indica os direitos assegurados aos empregados grevistas: 
 
a) Arrecadação de fundos e a livre divulgação do movimento. 
b) Vedação, às empresas, de adotar meios para constranger o empregadoao comparecimento ao trabalho. 
c) Vedação, às empresas, de adotar meios para frustrar a divulgação do movimento. 
d) Fazer uso de meios pacíficos tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem à greve. 
e) Não há alternativa que atenda ao enunciado da questão. 
 
08) Pedro Lucas, colega que trabalhava como jardineiro no laboratório e contava com 15 anos de idade. 
Considerando a situação do referido empregado, marque abaixo a alternativa que julgar incorreta: 
 
a) É proibido qualquer trabalho aos menores de 16 anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos 
14 anos. 
b) O empregador, cuja empresa ou estabelecimento ocupar menores, será obrigado a conceder-lhes o tempo 
que for necessário para a frequência às aulas. 
c) Caso Pedro Lucas considere a hipótese de ajuizar reclamação trabalhista para pleitear qualquer direito que 
entenda violado, terá como prazo prescricional o estabelecido no artigo 7°, XXIX da Constituição Federal. 
d) É vedado ao adolescente empregado o trabalho noturno, perigoso, insalubre ou penoso. 
e) Não há alternativas que atendam ao enunciado da questão. 
 
09) (OAB/XX Exame da Ordem 2016 - adaptada) Ramiro e João foram colegas de Antenor e Anselma e, 
portanto, trabalharam para o laboratório Ramiro foi dispensado e cumpriu o aviso prévio trabalhando. João 
pediu demissão e a empresa empregadora o dispensou do cumprimento do aviso prévio. 
Sobre o prazo de pagamento das verbas rescisórias, a partir do caso descrito, assinale a afirmativa correta. 
 
a) No caso de Ramiro, as verbas deverão ser pagas até dez dias ao término do contrato; e no caso de João, 
até dez dias após a projeção do aviso prévio. 
b) No caso de Ramiro, as verbas deverão ser pagas no primeiro dia útil seguinte ao término do contrato; e no 
caso de João, até dez dias após a dispensa do cumprimento do aviso prévio. 
c) No caso de Ramiro, as verbas deverão ser pagas no primeiro dia útil seguinte ao término do contrato; e, no 
caso de João, até dez dias após a projeção do aviso prévio, mesmo dispensado o seu cumprimento. 
d) Em ambos os casos as verbas rescisórias deverão ser pagas no primeiro dia útil seguinte ao término dos 
respectivos contratos. 
 
10) (Prova Estagiário TRT7/2017) Sobre as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, assinale a 
alternativa verdadeira: 
 
a) Admitem forma verbal ou escrita. 
b) Não possuem reconhecimento constitucional, tendo status meramente legal. 
c) Tem vigência não superior a 2 anos. 
d) Podem ser celebrados entre empregado e empregador, sem a participação sindical. 
e) Somente são considerados válidos nos casos de greve. 
 
11) Abaixo estão relacionadas atividades profissionais em que são devidos o adicional de periculosidade. Há 
apenas uma delas que não se aplica o devido pagamento. Assinale-a. 
 
a) Frentista de posto de combustível. 
b) Motoboy empregado de escritório de representação comercial. 
c) Policial que porta armamento. 
d) Segurança que trabalha com proteção patrimonial e pessoal. 
 
12) Fale a respeito do trabalho do menor, indicando o princípio que prepondera sobre essa temática, além do 
princípio protetor do Direito do Trabalho; e analise se pelo disposto no artigo 405 da CLT é possível o trabalho 
das crianças como atores de telenovelas, justificando seu posicionamento. 
 
13) Conceitue aviso prévio (integral e proporcional), falando a respeito da forma de cumprimento (horário) e 
se há possibilidade de reconsideração do aviso, explicando, se for o caso, como isso pode se dar. 
 
14) No relato da situação de Antenor Silva há a referência de que foi dispensado por justa causa por seu 
empregador em razão de ter defendido sua colega, Anselma. Analisando o caso em sua completude, fale a 
respeito da validade da dispensa do empregado e da suspensão de sua colega. 
 
15) Analise a situação de Antenor Silva, fale sobre a estabilidade do delegado sindical, indicando se no caso 
específico do referido empregado, está ele protegido pela estabilidade, justificando o seu posicionamento. 
 
16) A Lei Complementar 146/2014 trata da chamada estabilidade remanescente, que “estende a estabilidade 
provisória prevista na alínea “b” do inciso II do artigo 10 do ADCT à trabalhadora gestante. Fale sobre a 
estabilidade remanescente e indique se é possível um homem gozar a estabilidade gravídica. 
 
17) Antenor atuava como delegado sindical e tinha a colega Lia Santos como diretora do sindicato. Quando 
organizaram a chapa para concorrer à diretoria do sindicato, convidaram Pedro Souto para compor o 
conselho fiscal. Considerando seus estudos sobre Direito Coletivo do Trabalho, responda às indagações 
abaixo formuladas: 
 
a) Antenor Silva, Lia Santos e Pedro Souto fazem jus à estabilidade sindical prevista no artigo 8º, VIII da 
Constituição Federal? Explique o seu posicionamento, falando de cada um deles. 
b) Ana Luara está inconformada em ter descontado de seus vencimentos um dia por ano em favor do 
sindicato e não entende o motivo do desconto. Elabore um pequeno texto em que explique a Ana Luara o 
motivo do desconto e fale acerca da obrigatoriedade ou não de pagamento da contribuição confederativa. 
c) Após o despedimento de Antenor, o Sindicato resolve deflagrar greve geral. Fale a respeito dos direitos 
assegurados aos grevistas e diga o que é o lockout. 
 
18) Anselma o(a) procura como advogado(a) em novembro de 2017 afirmando que se sentiu injustiçada com 
a suspensão e pretende sair da empresa, mas não quer “perder os seus direitos”. Analisando a situação da 
empregada, indique qual providência judicial poderá por ela ser tomada, tendo a atenção de explicar sua 
orientação, indicando ainda que tem medo de ter perdido o prazo para pleitear o que acha justo. Fale se a 
pretensão da empregada foi alcançada pela prescrição, tomando o cuidado de diferenciar da decadência. 
 
19) Uma ex-trabalhadora em seu relato ao advogado, explicitou : “(...) que no mês de novembro de 2010, 
afastou-se da empresa por 30 dias em razão de doença, oportunidade na qual recebeu benefício do INSS 
(auxílio doença acidentário).” Tomando a fala dessa ex-empregada, fale a respeito da estabilidade em 
decorrência da percepção do auxílio doença acidentário, indicando se para o despedimento do empregado 
nesta condição prescinde ou não do ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave. 
 
20) Conceitue sindicato e fale sobre o sistema confederativo brasileiro de organização sindical.