Portfólio 01 Atratividade e Seleção

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead 
tecnólogo RECUSOS HUMANOS 
carla gomes nicolau - 219862011
JULIANA SILVA RODRIGUES DOS SANTOS – 219842011
portfólio 1
Atratividade e Seleção 
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Guarulhos
2011
carla gomes nicolau
JULIANA SILVA RODRIGUES DOS SANTOS
portfólio 1
Atratividade e Seleção
Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Atratividade e Seleção.
Professora Arlete.
Guarulhos
2011
Respostas
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PORTFÓLIO 01- Atratividade e Seleção
Elaborar – Gráfico de substituição.
Resumo de Substituição com os dados no final do texto:
Faça uma análise colocando todos os indicadores da situação e faça as devidas recomendações;
a)Existem dois ótimos candidatos para substituir a Gerente de Finanças, a situação é tranqüila.
b)Imaginando que Marcos (Chefe de contabilidade) ocupe a posição da Gerente de Finanças, fica sua vaga a disposição, mas há bons substitutos. È possível um plano de ação para desenvolvimento de Flávio. Por sua vez, seria muito mais viável que Olga (Chefe da tesouraria) ocupasse a posição de Gerente de Finanças, tendo em vista que as tarefas desenvolvidas seguem um mesmo direcionamento, porém para isso seria necessário também desenvolver um plano de ação para ela.
c)Aplicando este plano de ação para Olga, a situação ficaria aparentemente segura, levando em consideração que Mário (Supervisor de aplicações financeiras) poderia substituí-la.
d)Para ocupar o cargo de Mário (Supervisor de aplicações financeiras), a situação pode transformar-se em problema, pois existe somente Luiz (Encarregado de aplicações financeiras) que possa substituí-lo, e este precisa de um plano de ação.
e)Porém a situação é critica para substituição de Luiz (Encarregada de aplicações financeiras), pois os candidatos pré supostos precisam de um plano de melhoria ou novas substituições.
f)A situação também é critica quanto à substituição de Antonio (Supervisor de Caixa), pois a empresa não tem substitutos com bom potencial e desempenho, neste caso deverá ser feito um recrutamento externo, para inicio imediato.
g)Outro problema também está na substituição de Cláudia (Encarregada da Contabilidade), pois os candidatos ainda não estão preparados para assumir o cargo, neste caso deverá ser feito um plano de melhoria para Paulo e Marisa, ou até mesmo a substituição destes.
CONCLUSÃO CARLA
Acredito que o método de modelo de substituição é uma forma eficaz de planejar e detectar possíveis problemas que possam ocorrer com as substituições de cargos. Podendo avaliar o desempenho de cada um dos funcionários, conhecendo os seus valores e facilitando assim a tomada de decisões necessárias.
CONCLUSÃO JULIANA.
	
	Após o desenvolvimento deste portfólio ficou claro como é importante o
 planejamento de pessoal. Na verdade este planejamento funciona prevendo situações futuras. Hoje em dia a maioria das empresas de pequeno porte não trabalha com esta ferramenta, deixando evidente a falta de preparo de seus colaboradores, e transtornos causados quando alguns destes tem que ser substituidos.
Este planejamento é eficaz para substituição de pessoas não só pela programação feita em ocorrência de promoções, mas também para substituições por motivos de força maior, ou também em relação ao acompanhamento do desempenho de todo o quadro de funcionários.
Plan1
	
Ger. Finanças
Jane 4D
Marcos 4D
Olga 3C
Chef. Contabilidade
Marcos 4D
Flávio 3C
Mário 3D
Chef. Tesouraria
Olga 3C
Antonio 3C
Mário 3D
Sup. Aplic. Finan
Mário 3D
Luiz 3C
Sup. Contab.
Flávio 3C
Cláudia 4C
Sup. Caixa.
Antonio 3C
Enc. Contab.
Cláudia 4C
Paulo 3C
Marisa 3C
Enc. Aplic Finan.
Luiz 3C
Maria 3B
Pedro 3A
Funcionários
Maria 3B
Pedro 4A
Dir Finanças
Funcionários
Paulo 2A
Marisa 4A
Funcionários
João 2A
Márcia 3A
Plan2
	
Plan3
	
Plan1
	Unidade
	Cargo	Ocupante Atual	Desempenho	Vaga Provável	Substitutos	Desempenho do Substituto
	Diretor			12 meses	Jane	4
					Marcos	4
	Gerente de Finanças	Jane	4	12 meses	Olga	3
					Flávio	3
	Chefe de Contabilidade	Marcos	4	12 meses	Mário	3
	
	Chefe de Tesouraria	Olga	3	12 meses	Mário	3
	
	Supervisor Financeiro	Flávio	3	12 meses	Claúdia	3
	
	Supervisor de Apl. Financeiras	Mário	3	12 meses	Luiz	3
	
	Supervisor de Caixa	Antonio	3	imediato
					Paulo	2
	Encarregado de Contabilidade	Claúdia	4	12 meses	Marisa	4
					Maria	3
	Encarregado de Apl. Financeiras	Luiz	3	12 meses	Pedro	3
Plan2
	
Plan3