caso concreto 8

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Plano de Aula: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039 
Título 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
8 
Tema 
Defesa do reclamado 
Objetivos 
O aluno precisa conhecer as normas celetistas que tratam da defesa e as polêmicas envolvendo a efetiva 
aplicação das regras contidas no CPC/15 nessa fase processual, principalmente a questão da arguição 
da incompetência territorial e do procedimento a ser adotado para as Exceções. Importante, ainda, 
identificar o atual cabimento da reconvenção dentro da própria contestação. Além disso, é preciso que o 
aluno perceba que a defesa é uma peça de resistência e que, por tal razão, é preciso encontrar os 
argumentos para refutar os fatos relatados na exordial, na medida em que os fatos não contestados 
presumem-se verdadeiros e independem de prova. 
Estrutura do Conteúdo 
Estrutura da aula: 
I- Defesa do reclamado: 
I.1- oral ou escrita; 
I.2-Contestação; 
I.3- Exceção; 
I.4 – Reconvenção 
 
Aplicação Prática Teórica 
CASO CONCRETO 
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento 
das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador no curso do contrato de 
trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de advogado(a) da empresa, o que você deverá 
alegar inicialmente em sua defesa, partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os 
recolhimentos pretendidos? Fundamente 
 
1ª QUESTÃO OBJETIVA: 
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da 
reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo 
quanto a estas que: 
 
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha 
procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a 
parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução 
e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que 
poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a 
decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não 
poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas 
por consanguinidade até o quarto grau civil. 
 
2ª QUESTÃO OBJETIVA: 
 (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu 
contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente 
previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses 
abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a 
apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
 
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não 
concedido, ao pedir demissão. 
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer 
do contrato de trabalho. 
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do 
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante determinado 
período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu 
empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.