exercicio 4

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1. Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
 	manter a confidencialidade do nome da empresa
	receber currículos personalizados
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	atrair poucos candidatos para o cargo
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
2. Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento:
	Anúncios em jornais
	Colocar cartazes em locais visíveis
	Palestras em universidades
 	Entrevista com chefe direto
	A própria empresa
 3. Entre os mecanismos utilizados pela Seleção de Pessoas, no setor público, NÃO podemos aplicar, sob qualquer hipótese:
	os TESTES DE APTIDÃO FÍSICA;
 	as RECOMENDAÇÕES;
	as PROVAS ESCRITAS;
 	os TESTES DE APTIDÃO ARTÍSTICA;
	a ENTREVISTA;
4. Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
	Produção
	Financeiro
	Marketing
	Logística
 	Seleção
5. Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
 	Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
	Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
	Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
	Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado.
	As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
 6. Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao RECRUTAMENTO EXTERNO:
	Pode frustrar o pessoal interno pela não oferta de oportunidade profissional;
	Em princípio, é menos seguro do que o recrutamento interno;
	Geralmente mais demorado do que o recrutamento interno;
	Geralmente afeta a política salarial da empresa.
	Mais barato em relação ao recrutamento interno;
7. A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo:
 Errado	De planejamento integrado.
	De substituição de postos-chave.
	Baseado no fluxo de pessoal.
	Baseado na procura estimada do produto ou serviço.
	Baseado em segmentos de cargos.
8. As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento.
	Teste psicológico
	Páginas de emprego nos sites de empresas
	Agências de emprego
	Escolas e universidades
	Sindicatos