exercicio 10

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1. Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):	
 	Melhoria de condições de trabalho
	Criação de benefícios financeiros
 	Horas extras
	Aumento real de salário
	Bonificação por produtividade
2. A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH:	
	Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho.
	Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
	Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
	Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados.
 Reduzir a competitividade da organização.
3.Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
	Ampliar as possibilidades de retenção.	
 O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
4.Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:	
 	As alternativas A, C e D estão corretas.
	Apenas a afirmativa B está correta
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	Apenas a afirmativa A está correta
5.Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
 	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
6.Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
	Supletivos e monetários
	Não monetários e recreativos
	Recreativos e assistenciais
 	Monetários e não monetários
	Assistenciais e não monetários
7. Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
 	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
8. Marque a resposta que indica corretamente quais são os benefícios monetários:
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Parceria com Clube.
	Transporte; Assistência odontológica; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	Transporte; Refeitório; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
 	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	Transporte; Restaurante; Assistência Médica; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.