Exercício 6 Teste seu Conhecimento Étiva e Responsabilidade Social Aula 2

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ÉTICA E RESPONSABILIDADE 
SOCIAL - CCE0488_A2_V6 
 
Período Acad.: 2017.3 EAD 
(G) / EX 
 
1. 
 
 
Segundo Cortina , novas razões surgem 
para o fortalecimento da Ética 
Empresarial na década de 70, aponte 
duas dessas razões. 
 
 
 
 
 
 
A Obtenção de mais lucros e menos despesas; 
 
 
A Criação de capital social e de Redes de Confiança; 
 
 
O fim das ideologias e o fortalecimento do marketing; 
 
 
O Aumento das promoções e A diminuição dos investimentos 
 
 
O Aumento dos lucros dos acionistas e o aumento de consumidores; 
 
2. 
 
 
Era Pós industrial é o nome que damos à segunda fase da ética 
empresarial. Está colocada entre a Era industrial e a Era da Informação. 
Como a Ética vai acompanhando a mudança Social e cultural e se 
modificando com a sociedade ao longo da história, propõe diferentes 
posicionamentos em sua sistematização da moral empresarial. Podemos 
apontar como característica marcante da Ética empresarial Pós- 
industrial: 
 
 
 
 
 
O lucro como elemento catalisador de todos os esforços da empresa, basicamente o 
único critério determinante da ação empresarial. 
 
 
Grande importância aos stakeholders os acionistas e todos os envolvidos com a 
empresa. O lucro como um elemento, mas não como o único critério determinante 
da ação empresarial. 
 
 
Reduzida importância aos stakeholders os acionistas e todos os envolvidos com a 
empresa, pois não se reconhece pontos convergentes entre eles e os interesses da 
empresa. 
 
 
Manutenção das principais características da ética empresarial da Era industrial, 
principalmente na relação com os clientes. Praticamente repetição da fase anterior. 
 
 
O lucro como elemento claramente secundário na missão empresarial, 
determinando relações pouco transparentes com os stakeholders. 
 
3. 
 
 
Em nossos estudos, referentes a era da informação, estudamos vários 
desafios sob a ótica de Cortina (2007: 32-34): Assinale a alternativa que 
não se refere aos desafios da era da informação. 
 
 
 
 
Trabalhador pouco qualificado, precariedade do trabalho e as justas exigências de 
um salário digno. 
 
 
Lideranças muito suscetíveis à questão financeira, trocando de empresa em curto 
espaço de tempo. 
 
 
Facilidade na construção de uma ética global.Equipe qualificada e comprometida 
com o modelo de gestão. 
 
 
Dificuldade da construção de uma ética global, em um universo com enormes 
diversidades culturais. 
 
 
Os habitantes do ciberespaço têm sua moral individual, porém nada garante que 
será compartilhada. 
 
4. 
 
 
Os princípios éticos que orientam a conduta do indivíduo no ambiente de 
trabalho também fundamentam e solidificam a imagem de uma empresa 
confiável. Em relação à integridade profissional e pessoal compatível com 
os valores da empresa e busca por resultados, pode-se esperar as 
seguinte situação: 
 
 
 
 
 
Manifestar-se em nome da empresa, mesmo quando julgar necessário, não estando 
autorizado ou não habilitado para tal. 
 
 
Usar tecnologias, know-how, metodologias e informações de propriedade da 
instituição, para benefício de terceiros. 
 
 
Avaliar com autocrítica situações que podem caracterizar conflitos entre os seus 
interesses e os da empresa, para evitar futuros prejuízos à empresa. 
 
 
Atuar em defesa dos interesses da empresa, mesmo em situações que refletem 
influência fraudulenta e coercitiva 
 
 
Atuar em defesa dos interesses exclusivamente pessoais. 
 
5. 
 
 
Considere o seguinte caso: Na empresa Bates & Associados o gerente de 
vendas de uma regional foi comunicado que sua equipe apresentava os 
piores índices de venda da empresa, abaixo da média geral. Sua 
incumbência era aumentar os índices de venda em até três meses, ou 
seria demitido. Preocupado em manter o emprego, o gerente agiu 
rapidamente. Comunicou aos vendedores que ao final de três meses faria 
um balanço do desempenho individual de cada vendedor, e aquele que 
tivesse o melhor desempenho seria premiado com um bônus em dinheiro 
no valor de R$2.000,00 (dois mil reais) e três dias de folga. Acontece que 
o gerente não tinha autorização da direção executiva para promover tal 
tipo de bonificação, nem mesmo chegou a comunicar ao seu superior da 
ideia que tivera, estava apostando que, com o aumento das vendas, 
poderia convencer seus superiores a premiar o melhor vendedor, o que, 
no seu entendimento, serviria como motivação para que os demais 
buscassem melhorar o desempenho nas vendas. Ante o exposto e tendo 
como referência os conceitos de ética e moral, assinale a única 
alternativa que avalia corretamente a atitude do gerente. 
 
 
 
 
 
A moral corresponde à índole do indivíduo, age em foro íntimo, e por esse motivo 
não há como julgar a atitude do gerente como imoral, visto que o conceito é 
subjetivo. 
 
 
Embora a atitude do gerente tenha sido egoísta e arriscada, considera-se que foi 
eticamente válida, ainda que moralmente inadmissível, uma vez que o mercado 
possui sua ética própria, estranha ao mundo da moral. 
 
 
Embora a atitude do gerente tenha sido egoísta e arriscada, considera-se que foi 
moralmente válida, ainda que eticamente inadmissível, uma vez que o mercado 
possui sua moral própria, estranha ao mundo da ética. 
 
 
A atitude do gerente foi egoísta, mas beneficiou a empresa e por isso não pode ser 
considerada imoral. 
 
 
A atitude do gerente foi egoísta e antiética, uma vez que ele pensou apenas em si 
mesmo e não tinha o respaldo da empresa para promover a premiação. 
 
6. 
 
 
Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois 
pilares vitais relativos à ética empresarial, que devem ser cultivados organizações 
e os profissionais que a compõem. Que pilares são estes? 
 
 
 
 
Dignidade e lucratividade. 
 
 
Filantropia e lucratividade. 
 
 
Honestidade e filantropia. 
 
 
Integridade e transparência. 
 
 
Lucratividade e felicidade. 
 
7. 
 
 
Na fase da industrialização várias questões passaram a ter destaque. 
Escolha alternativa que NAO está relacionada com a fase da 
industrialização: 
 
 
 
 
 
Integridade e transparência 
 
 
Avaliação de qualidade 
 
Comunicação e balanço social 
 
 
Responsabilidade corporativa 
 
 
Recursos humanos 
 
8. 
 
 
Fala-se dos pilares da ética empresarial: integridade e transparência. Isso 
quer dizer que as organizações, e os profissionais que a compõem, 
devem cultivar no exercício profissional : 
 
 
 
 
Lucratividade e felicidade 
 
 
Dignidade e honestidade 
 
 
Dignidade e lucratividade 
 
 
Honestidade e filantropia 
 
 
Filantropia e lucratividade