Justa Causa

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Demissão Justa Causa é o desligamento delicado do empregado da empresa por condutas incompatíveis com o ambiente de trabalho, afastando a relação de confiança entre as partes, haja vista que a demissão deve ocorre logo após a ciência dos fatos, sob pena de caracterizar o perdão tácito. Os motivos que acarretam justa causa esta tipificado no artigo 482 na CLT - Consolidação Das Leis Do Trabalho algumas das hipóteses que acarretam a justa causa são: 
ATO DE IMPROBIDADE: Conduta desonesta do empregado contra o patrimônio do empregador;
ABANDONO DE EMPREGO: Ausência injustificada e continuada com o ânimo de não voltar ao emprego, 30 dias, mas pode configurar antes nos casos de: inicio em novo emprego, mudança definitiva para outra localidade;
DESIDIA NO DESEMPENHO DAS FUNÇÕES: Negligência na prestação de serviços;
VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA: Divulgação de informação não acessível ao público que possa causar prejuízo ao empregador.
CONDENAÇÃO CRIMINAL TRANSITADA EM JULGADO: O crime cometido deve ser grave o suficiente para caracterizar a justa causa.
ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA: ato lesivo a honra contra empregador e superiores hierárquicos ou ofensas físicas, salvo em casos de legítima defesa.
Acarretando a demissão por justa causa o empregado fará jus somente ao:
- Saldo de salário: ser pago pelos dias em que trabalhou no mês da demissão. 
- Férias vencidas com adicional de um terço: se ele tiver trabalhado mais de um ano inteiro sem tirar férias, receberá o valor referente àquele período.
- Banco de horas: Se você tem saldo positivo de horas, deverá recebê-las como se fossem horas extras.
A maioria das vezes a demissão por justa causa acarreta ação judicial, cabendo ao empregador provar os motivos que levaram a demitir o seu funcionário, a não comprovação dos fatos pode se convertido em demissão sem justa causa, deste modo todos os direitos antes excluídos serão pago integralmente ao empregado.
Bibliografia:
	 Cristina, Flávia,  Pavione, Lucas e Franceschet ,Júlio Cesar . Exame Da OAB - Doutrina - Volume Único (2017) ,1ª fase (todas as disciplinas) 8ª Edição: Revista, ampliada e atualizada.
 
	Garcia, Gustavo Filipe Barbosa, Curso De Direito Do Trabalho - 10ª Ed. 2016, Forense.