2011.2 AP3 GABARITO

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Gabarito Avaliação Presencial 3 – AP 3 
Período - 2011/2º 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Wander Bastos 
 
01) C 
02) Tempo de prontidão é o período em que o empregado não está 
trabalhando, mas encontra-se nas dependências da empresa, aguardando 
ordens, tendo assim sua disponibilidade pessoal restringida, pois, apesar 
de não estar trabalhando, é obrigado a permanecer nas dependências da 
empresa ou em suas cercanias, fora de sua residência. A escala de 
prontidão não pode ultrapassar 12 horas e o valor da hora é contado à 
razão de 2/3 da hora normal. 
Tempo de sobreaviso é o período em que o empregado fica aguardando 
ordens ou o chamado para o serviço em sua residência. A escala de 
sobreaviso não pode ultrapassar 24 horas e o valor da hora é contado à 
razão de 1/3 da hora normal. 
03) A 
04) A 
05) O auditor-fiscal deve autuar a empresa por descumprimento das 
normas trabalhistas e determinar a imediata cessação da prestação 
laboral, já que se trata de trabalhador com idade inferior ao limite 
admitido pela legislação. O contrato de aprendizagem é um contrato 
especial, para maiores de 14 anos e menores de 24 anos, que deve ser 
ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao menor, inscrito em programa de 
aprendizagem, formação técnica, profissional e educacional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Deve 
existir anotação do contrato de aprendizagem na CTPS e na Previdência 
Social. Para o contrato ser válido, é necessário providenciar a matrícula e 
a freqüência do aprendiz à escola, caso não tenha concluído o Ensino 
Fundamental, e a inscrição em programa de aprendizagem, desenvolvido 
sob a orientação de entidade qualificada. 
06) Considerando a legislação vigente, o segundo contrato de Luís não 
poderá der por prazo determinado, visto não ter cumprido o tempo de 
vacância para nova contratação. Estamos diante de uma fraude ao 
contrato de trabalho. Luís deverá ser contratado com prazo 
indeterminado, visto ter cumprido o contrato de experiência 
anteriormente. 
07) D