2013.2 AP3 GABARITO

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Gabarito Avaliação Presencial 3 – AP 3 
Período - 2013/2º 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Wander Bastos 
 
01) a) trata-se de exploração abusiva direta da mão-de-obra, pois não há 
condições essenciais para que Alberto possa trabalhar e, ao mesmo 
tempo, ter a liberdade de tomar suas próprias decisões (onde morar, onde 
comer etc), ferindo o disposto na legislação trabalhista. Ideal seria a 
fazenda oferecer moradia estruturada e alimentação, além do salário 
referente ao serviço prestado por José. 
b) Verificamos a ocorrência de exploração abusiva indireta da mão-de-
obra. Mesmo que a empresa que comercializa o carvão não tenha 
responsabilidade direta pelos funcionários da empresa extratora, sabe que 
o baixo preço praticado pela Tira-tudo S/A revela exploração de mão-de-
obra, já que outros fornecedores praticam preços de mercado na 
comercialização do mesmo produto. A Chama Forte S/A, nesse caso, será 
responsável, pois se beneficia da exploração praticada pela Tira-tudo S/A. 
02) Carlos não poderia ser contratado como empregado comum, uma vez 
que é menor de idade, não apresentando, assim, de acordo com a CLT, 
capacidade para acordar o contrato de trabalho, sem a presença de seu 
responsável. Deveria ter sido contratado na função de aprendiz, conforme 
ordena a legislação. Além disso, Carlos não poderia trabalhar mais do que 
08 horas diárias, já que na função de aprendiz não se permite realizar 
hora-extra. Ainda, a empresa fictícia Ponto Quente desrespeita as normas 
legais, uma vez que ao menor é proibido o trabalho noturno. Com isso, a 
empresa deverá ser multada e terá que indenizar Carlos, concedendo-lhe 
todos os direitos trabalhistas, como se esse fosse maior de 18 anos. 
 
03) Não. Apesar de prestar serviços para uma empresa de telefonia, Maria 
não se subordina a essa empresa, já que desenvolve uma carga horária a 
sua escolha. Além disso, ela não tem habitualidade, ou seja, não precisa ir 
todos os dias à empresa, desconfigurando, desta forma, as características 
do empregado comum descritas na CLT. Maria apenas presta serviço à 
empresa de telefonia. 
 
04) A